谷瑞霞
摘 要:煤炭、石油、天然氣是三大化石能源,而煤炭作為我國最主要的化石能源,有著十分重要的作用和地位,影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展和進步,因此煤炭經(jīng)濟的管理已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟管理當中的重中之重。但是筆者在調查中發(fā)現(xiàn),我國當前煤炭經(jīng)濟的狀況不容樂觀,其中存在著一系列的問題,尤其是人才短缺、資金不足和環(huán)境破壞三大問題一直以來都困擾著我們,對我國的煤炭經(jīng)濟有著很大的制約作用,同樣也制約了我國經(jīng)濟的全面發(fā)展和進步。21世紀以來,科學發(fā)展觀的提出為我國的經(jīng)濟發(fā)展指出了一條可行性的道路,那就是走可持續(xù)發(fā)展之路,這一道路當然也是適合煤炭經(jīng)濟的,許多煤炭經(jīng)濟業(yè)者也進行過改革實踐,各地區(qū)也有著一定的政策支持,但仍然收效甚微。本文筆者就針對我國煤炭經(jīng)濟的這一狀況,進行了一系列的調查和研究,探討了科學發(fā)展觀在我國煤炭經(jīng)濟中的應用問題,希望能為我國煤炭經(jīng)濟的發(fā)展提供幫助,也為我國經(jīng)濟的整體進步助力。
關鍵詞:煤炭經(jīng)濟;科學發(fā)展;經(jīng)濟管理
0 前言
能源是一個國家發(fā)展的物質基礎,能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)達水平在一定程度上決定著一個國家的發(fā)達水平,而煤炭作為我國的第一大能源,更是影響著我國經(jīng)濟的整體進步,因此做好煤炭經(jīng)濟的管理對我們國家來說都是至關重要的。科學發(fā)展觀提倡的是一種科學的發(fā)展方式,是一種可持續(xù)的發(fā)展方式,對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有舉足輕重的 指導作用??茖W發(fā)展觀在已經(jīng)被諸多企業(yè)證明了它的實用性,也是我國煤炭經(jīng)濟發(fā)展所必須要進行的一項改革。對于科學發(fā)展觀來說,我國已經(jīng)有眾多的企業(yè)進行了實踐,但是收效甚微,煤炭經(jīng)濟出現(xiàn)的問題依舊一浪接一浪,本文筆者就針對這一問題進行了深入的調查和研究,發(fā)現(xiàn)煤炭經(jīng)濟的發(fā)展主要受著人才、資金和環(huán)境三方面的制約,而煤炭企業(yè)的科學發(fā)展觀,也正好從這三方面來展開實施,因此,筆者就對這三個方面盡心了總結,提出了其中的原因和一些建議性的措施,希望能為我國煤炭經(jīng)濟的發(fā)展提供幫助,為我國經(jīng)濟的更穩(wěn)定發(fā)展提供幫助。
1 煤炭經(jīng)濟中人才的可持續(xù)發(fā)展
人才是一個企業(yè)發(fā)展的憑借,也是企業(yè)發(fā)展的主要推動力,但是筆者在調查中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在我國的煤炭企業(yè)普遍出現(xiàn)了人才短缺的現(xiàn)象,這嚴重制約了我國煤炭經(jīng)濟的發(fā)展,使得煤炭企業(yè)的各方面工作都難以有效的開展。每個領域的改革必須要以其穩(wěn)定的運行為基礎,因此煤炭經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展必須要現(xiàn)在人才方面進行,首先解決人才短缺的問題,如此才能保證企業(yè)的整體進步和整體的可持續(xù)改革。筆者針對此調查了一些國外先進能源企業(yè)的資料,發(fā)現(xiàn)國外的能源企業(yè)很少出現(xiàn)人才的短缺問題,因而筆者對其人才策略進行過研究,發(fā)現(xiàn)其人才的應用,是與可持續(xù)發(fā)展觀不謀而合的,筆者也根據(jù)此,總結了一些煤炭經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的措施,希望能促進煤炭企業(yè)人才的科學改革:
(1)人才的選拔
人才的選拔可以說是人才可持續(xù)發(fā)展的一個前提,因而要實行科學發(fā)展觀,就必須從人才的選拔階段就入手,根據(jù)自身實際合理的選拔人才。首先,要充分了解自身的實際,對自身的發(fā)展狀況做一個詳細的分析,分析自身存在的問題,找到最需要的人才類型進行選拔,避免人才冗雜顯現(xiàn)的發(fā)生,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的改革奠定基礎。其次,在人才選拔階段就要進行精簡處理,建立嚴格、嚴肅的選拔機制,并對人才進行面試。試用等,選擇真正有能力的人才進入企業(yè)。再次,要加強企業(yè)宣傳,提高企業(yè)待遇,吸引更多人才前來應聘,這也是解決人才短缺問題最為關鍵的一步。最后,要多類型的選擇人才,管理、技術、策劃等多方面的人才都要有所涉及,避免企業(yè)在未來發(fā)展中出現(xiàn)短板。
(2)人才的培訓
21世紀是一個人才的世紀,而對于企業(yè)來說,人才的作用十分重大,煤炭企業(yè)由于各種原因,人才短缺的問題由來已久,短時間內難以真正的改變這一狀況,而即便能夠緩解這一問題,未來這一問題仍有再次爆發(fā)的可能,制約著我國煤炭企業(yè)的進步,因此人才的培訓成為了煤炭企業(yè)不不可少的一個環(huán)節(jié),而這也是最能體現(xiàn)科學發(fā)展觀的一條,通過自身員工素質的提高,來從根本上緩解人才的問題。首先,企業(yè)要建立內部人員培訓課堂,建立與煤炭類的圖書資料庫,讓員工在工作的同時進行學習,不斷提高自身素質。其次,要為員工安排定期上課,要求員工到課學習,不斷充實,更好的為企業(yè)服務。
2 煤炭經(jīng)濟中資金的可持續(xù)發(fā)展
煤炭的開采和運輸是一個相當龐大的工程,也需要大量的人力物力,因此會需要大量的資金,而資金問題在很多時候也困擾著煤炭經(jīng)濟的發(fā)展,制約著其企業(yè)的升級。眾所周知,經(jīng)濟是一切發(fā)展得基礎,這一定對于煤炭企業(yè)來說尤為適合,因而針對這一狀況,筆者總結了一些煤炭經(jīng)濟中資金可持續(xù)發(fā)展的措施,主要有以下幾點:
(1)完善財務方面的管理
筆者在調查中發(fā)現(xiàn),煤炭企業(yè)的財務部門只能比較單一,一般來說只有資金收入、資金統(tǒng)計和資金支出等功能,只是作為一個資金的中轉站出現(xiàn),這對這一部門的功能是相當來浪費的,在科學發(fā)展觀的指導下,我們必須將煤炭企業(yè)的財務部門充分利用起來,我們知道,一個專業(yè)的財務人員不僅擁有較強的資金處理能力,還擁有這資金的數(shù)據(jù)分析,資金運用策劃、資金預算等多方面的能力,因此我們要充分利用這些,在項目的開展或者資金的調動上,讓財務部門進行詳細的統(tǒng)計,并制定相應的規(guī)劃,提出自己的意見,并提出每次資金調動中存在的問題,這些都可以成為煤炭經(jīng)濟發(fā)展和改革的指導促進資金的可持續(xù)流轉。
(2)進行可持續(xù)性的投資
投資是資金利用的一種方式,也是改革所必須要做的事,筆者在調查中發(fā)現(xiàn),煤炭作為我國的老牌行業(yè),資金的流轉一般較為傳統(tǒng),更是沒有進行大規(guī)模投資的情況,因此投資可以作為煤炭經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展改革的一個新的嘗試。首先,可以投資開采設備,進行設備的升級,從而獲得更大的經(jīng)濟效益。其次,可以投資人才的引進,用更為豐厚的資金來引進國外先進人才,學習國外先進的技術和管理經(jīng)驗,為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展助力。再次,可以投資信息化的改革,將企業(yè)逐步建立成一個信息化的企業(yè),大大節(jié)約人力物力,又能促進企業(yè)更為精確的進行工作,為企業(yè)資金的可持續(xù)發(fā)展提供幫助。
3 煤炭經(jīng)濟中環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展
在某種程度上來說,煤炭可以說是一個環(huán)境污染性的產(chǎn)業(yè),其開采經(jīng)常會破壞當?shù)氐淖匀画h(huán)境,為自然環(huán)境造成不可估計的損失,因而煤炭經(jīng)濟的科學發(fā)展觀應用,必須關注環(huán)境,發(fā)展資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。但由于此類改革將面臨資金等多方面的問題,改革一直停滯不前,據(jù)資料顯示,完成此類改革的煤炭企業(yè)微乎其微。對于此,筆者總結了以下幾點措施:
(1)嚴查黑煤窯
在今年的煤炭企業(yè)發(fā)展中,出現(xiàn)了一系列的黑煤窯事件,觸目驚心,對當?shù)丨h(huán)境造成了難以估計的損失,更有甚者造成人員的傷亡,這是科學發(fā)展觀所不能容忍的情況,因而要使科學發(fā)展觀應用到環(huán)境領域,就必須嚴查黑煤窯,并完善相關法律進行制約。
(2)進行煤炭的深加工
煤炭的開采量在一定程度上決定著其對環(huán)境影響的程度,而當前我國用煤量越來越大,對環(huán)境的傷害也越來越大。因此我們可以對煤炭進行深加工,提高煤炭的利用率,從而間接的減少煤炭的開采量。另外,深加工中產(chǎn)生的煤渣還可以用于建筑,這也是符合可持續(xù)發(fā)展理念的。
(3)完善開采后的處理
煤炭的開采將對當?shù)氐牡匦蔚孛惨约巴寥罓顩r造成 嚴重的影響,而在早期,我國煤炭企業(yè)在開采完成之后,往往對開采地置之不理,使之成為一片荒地,甚至形成大坑洞、大水池,造成安全隱患。因此在科學發(fā)展觀的指導下,我們必須要進行開采后的善后工作,例如對開采坑洞進行填埋,例如依勢為當?shù)匦藿ㄋ畮斓龋嬲_到煤炭開采地可持續(xù)發(fā)展。
4 結語
能源是一個國家發(fā)展的基礎,在我國來說,煤炭更是重中之重,影響著我國經(jīng)濟的全面發(fā)展,使我國的戰(zhàn)略性能源之一,亟需得到跨越式的進步??茖W發(fā)展觀作為一種進步的發(fā)展理念,對 煤炭經(jīng)濟的發(fā)展意義重大,但當今卻少有煤炭企業(yè)在此取得過重大的成就,本文筆者就針對這一問題進行了論述,希望能為我國煤炭經(jīng)濟的發(fā)展提供幫助,為我國經(jīng)濟的全面發(fā)展助力。
參考文獻:
[1] 施芝鴻.實踐科學發(fā)展觀的輝煌篇章[J]. 時事報告. 2012(07).
[2] 李維明,李維紅,霍天翔.我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系研究[J]. 中國煤炭. 2012(05).