個案急呈：

申請人劉某系某汽車修配公司職工，與單位簽訂了5年的勞動合同，其中約定學徒期為兩年。2012年10月，申請人向單位提出，要求單位為其交納各種社會保險，但單位有關人員則答復說，單位有規(guī)定，不給學徒人員交納社會保險。雙方為此發(fā)生爭議，申請人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求仲裁機關裁決用人單位為其補交社會保險。

申訴人：

學徒咋啦，學徒不也是你這的職工嗎？我技術不成熟，可我也沒少干活啊。學徒期兩年不給交保險，那我圖啥啊？之所以簽了5年的合同，不就是圖個穩(wěn)定，有個保障嗎，怎么公司偏偏就有這不像話的規(guī)定呢！

被訴人：

單位就是這么規(guī)定的，不給學徒交就是不給學徒交。你說規(guī)定不像話，我們可不這么認為。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

用人單位是否應當為學徒員工交納社會保險呢？這首先要看雙方是否存在勞動關系。那么學徒人員與單位只是單純的學徒關系嗎？答案是否定的。勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函 （勞辦發(fā)〔1996〕5號 ）中規(guī)定：“學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用 ，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”

從上述規(guī)定看出，學徒期是包含在勞動合同期內的，雙方在學徒期間是存在勞動關系，因此用人單位同樣是要為學徒工交納各種社會保險的。責編/王歡

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