徐偉堅

摘 要：企業(yè)工會工作的性質(zhì)和作用，明確其作為作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命和重大責(zé)任，在推動構(gòu)建和諧企業(yè)的建設(shè)過程中發(fā)揮基石作用。本文作者長期從事國有大型企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從一線工會工作者的角度，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)如何做好工會工作？進(jìn)行了深入淺出分析研究。構(gòu)建和諧企業(yè)的工會工作要以企業(yè)的中心工作為前提，“貼進(jìn)中心，圍繞中心，服務(wù)中心”，同時，企業(yè)工會工作要形成長效機(jī)制，要制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，要加強(qiáng)企業(yè)工會自身建設(shè)，努力提高企業(yè)工會的能力和水平，最終實現(xiàn)“雙贏”。

關(guān)鍵詞：代表者；維護(hù)者；雙贏

企業(yè)工會工作是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在開展企業(yè)工會工作時，應(yīng)當(dāng)緊緊密圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)這個中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為載體，以推行廠務(wù)公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強(qiáng)工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成各項工作任務(wù)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐用。

一、圍繞中心抓工會工作，把握工會工作的主體方向

職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，且工會工作具有相對獨立性，企業(yè)的中心工作是安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，為此，工會工作必須貼進(jìn)中心，圍繞中心，服務(wù)中心，把各項活動融入到中心工作之中，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，這樣工會工作才有生命力。在具體工作中要注重以下幾點：

首先是企業(yè)工會工作要深刻領(lǐng)會和諧的內(nèi)涵，要置于企業(yè)發(fā)展大局中去定位、去運作，避免陷入工會論工會的誤區(qū)，本著改革求發(fā)展，發(fā)展保穩(wěn)定，穩(wěn)定促改革的思想，全力支持企業(yè)改革，并發(fā)揮企業(yè)工會組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)工會從源頭參與的作用，積極圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展開展各項調(diào)查研究，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出體現(xiàn)工會特色的合理化政策主張和建議。

其次是堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工的頭腦，著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育，一方面引導(dǎo)廣大職工主動站在推動科學(xué)發(fā)展的前列，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識，使之成為和諧文化的先鋒，當(dāng)好維護(hù)社會穩(wěn)定的中堅力量，另一方面要教育職工群眾以大局為重，正確處理好國家、企業(yè)和個人利益之間的關(guān)系，這兩者既是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。

再次是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育，把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。充分地調(diào)動和發(fā)揮職工工作積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、健全、完善企業(yè)工會工作的長效機(jī)制

工會推動構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)在于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，就必須緊緊圍繞勞動關(guān)系，建立、完善和落實工會工作的長效機(jī)制。企業(yè)工會牽涉的工作面比較廣而且又具體，日常工作中，需要且應(yīng)當(dāng)建立完善的制度有：1、以上下聯(lián)動、橫向聯(lián)系、從源頭參與、平等協(xié)商聯(lián)席會議為基本要求的協(xié)調(diào)機(jī)制；2、以廠務(wù)公開、職工參與、民主管理、上級審查監(jiān)督為基本內(nèi)容的需求機(jī)制；3、以事前主動介入、事中積極參與、事后加強(qiáng)監(jiān)督為基本形式的職工權(quán)益保障機(jī)制；4、以法律政策為基本依據(jù)、以勞動爭議調(diào)解為基本途徑的矛盾調(diào)處機(jī)制。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和疑聚力

加強(qiáng)工會自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)， 建立以增強(qiáng)企業(yè)工會活力，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化、法制化為重點的工會自身建設(shè)體系是建設(shè)有中國特色的社會主義工會的重要內(nèi)容。

1、企業(yè)工會要堅持以職工為本，樹立一切為了職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工的思想，要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識，敢于為職工說實話辦實事，主持公道，要把職工的呼聲和訴求作為第一信好，把職工的愿望和利益作為第一追求，把職工是否滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，做到真誠代表、切實維護(hù)，為職工辦實事、辦好事、解難事，并定期向職工群眾回報工作，接受監(jiān)督。

2、強(qiáng)化制度，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動職工積極性和發(fā)揮職工聰明才智，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。要在建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度。

3、構(gòu)建幫扶體系，實施送溫暖工程，積極為困難職工解決困難和問題，企業(yè)工會要經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難職工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，給予他們特別的關(guān)心和體貼，多做雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力做好幫扶工作。

四、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標(biāo)，努力提高企業(yè)工會的能力和水平

做好新時期的企業(yè)工會工作，必須把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)職工需求有機(jī)結(jié)合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益有機(jī)結(jié)合起來，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在推動改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍作用。

1、企業(yè)工會要跳出單純以會議、文件、活動來開展工作的模式，本著有所進(jìn)、有所退、有所為、有所不為的方針，突出重點、兼顧一般、大膽探索新時期適宜職工參與、黨政接受認(rèn)可、更加開放自主、靈活的工作方式，使職工的正確意見和呼聲及時準(zhǔn)確的體現(xiàn)到各項改革和企業(yè)決策中去，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合的工作局面。

2、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)職工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮，企業(yè)工會要切實加強(qiáng)民主管理，以搞好職工民主參與、民主監(jiān)督推動和諧企業(yè)建設(shè)。要推動廠務(wù)公開工作，把推進(jìn)廠務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域延伸，向涉及職工切身利益的問題延伸，向黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題延伸，不斷提高職代會參政議政的質(zhì)量。

3、健全維權(quán)機(jī)制，切實履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，是進(jìn)一步發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用的需要，是強(qiáng)化以人為本理念、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的需要，更是工會工作開拓創(chuàng)新的需要。endprint