徐浩程

最近由于工作關(guān)系，我密集地見了十多名官員，外省為主。這些官員均是“80后”，年紀最小者也有31歲了，他們均是在大學(xué)畢業(yè)后就通過公考進入官場，算得上是當(dāng)初標準的“三門干部”。

經(jīng)過十年左右的官場生涯，他們基本上有幾個共同點：

首先，他們基本上都成長為了“官”，盡管有的職務(wù)并不高。這些人中，有人當(dāng)上了鎮(zhèn)長，有人做了省級國企的副總，有人在基層部門副職歷練后提拔到地市。也就是說他們基本上擺脫了科員身份，成為部門領(lǐng)導(dǎo)或者單位的副職，成為這個龐大體系中最前沿的“娃娃官”。

其次，我接觸的這些人中沒有一人有強烈的政治訴求。他們參加公考時，正是就業(yè)形勢變難、而公考成為熱點難度卻不大的時候，有人甚至形容自己為官是“陰差陽錯”，但他們都沒有考慮辭職。

此外，他們考慮得更多的似乎是經(jīng)濟收入，幾乎與每個人談得最多的就是錢。一些灰色的福利待遇被消減后，有人月實際收入從4000多元降到2000多元，“我工資第一次低于我老婆”。

這并不是說他們對錢有多大的需求，而是說他們對自己生活質(zhì)量有一定要求。一人正在糾結(jié)應(yīng)該買哪款車，他給自己定下的標準是不能低于20萬的越野車。“我的第一輛車就10多萬，總不能比之前的還差吧”。

當(dāng)然，也不乏個別人正在走上歧路。一人有過“一把手”的經(jīng)歷，已經(jīng)在外成立了一個公司，暗中操作，將自己的資源與人脈轉(zhuǎn)化為公司項目?！拔乙仓肋@違規(guī)，甚至違法，但官員經(jīng)商的情況在我身邊太普遍了。”

前幾年，曾有專家分析官場“80后”時稱，“80后”經(jīng)歷了從小學(xué)到大學(xué)完整的教育經(jīng)歷，更具塑造為專家型官員的潛質(zhì)；他們趕上了信息化的起步和發(fā)展階段，觀念與全球同步，更具現(xiàn)代的管理思維；他們也成長在獨生的家庭環(huán)境中，思想上百花競放。

希望我所接觸的，只是這個群體中的“少數(shù)派”。