牛向榮

摘要：會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度是決定其數(shù)據(jù)質(zhì)量的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，也是會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督職能，必須加強(qiáng)對(duì)其真實(shí)性的審核，明確數(shù)據(jù)信息同真實(shí)情況之間的差異程度，使得企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息盡可能同真實(shí)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程保持相符。本文從會(huì)計(jì)信息的辨析角度出發(fā)，討論其特點(diǎn)和影響因素，并提出相應(yīng)的解決策略，具有一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；真實(shí)性；辨析

1.會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的特點(diǎn)

1.1 相對(duì)性。會(huì)計(jì)信息從理論上來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)絕對(duì)符合實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)果，但在生成會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中，受到各種主客觀(guān)條件的限制，如計(jì)算機(jī)的運(yùn)算誤差、機(jī)制上存在的漏洞或人的操作失誤等，因此數(shù)據(jù)偏差的存在幾乎是不可避免的。這種現(xiàn)象既與會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)關(guān)聯(lián)，又與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、程序、方法相關(guān)。

1.2 動(dòng)態(tài)性。會(huì)計(jì)信息不僅會(huì)存在相對(duì)誤差，而且這種誤差不是靜態(tài)誤差，而是動(dòng)態(tài)誤差，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也呈動(dòng)態(tài)變化，因?yàn)楫?dāng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)一旦生成，則只能反映某一時(shí)間點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，但如果把這些數(shù)據(jù)放到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程中來(lái)看，則其片面性帶來(lái)的影響就凸現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)闀?huì)計(jì)數(shù)據(jù)只能反映不斷變化發(fā)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的某一點(diǎn)，以這一點(diǎn)或有限點(diǎn)來(lái)還原整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程，顯然是不現(xiàn)實(shí)的，因此，真實(shí)性存在著根據(jù)不同需求選擇不同精確度的現(xiàn)象。

2.影響因素分析

在會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的過(guò)程中，會(huì)存在許多對(duì)信息真實(shí)性帶來(lái)影響的因素，大體上可以分成兩大類(lèi)，即主觀(guān)因素和客觀(guān)因素。下面分別予以論述：

2.1 主觀(guān)因素

（1） 會(huì)計(jì)管理體制落后。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)采取分級(jí)管理的機(jī)制，分別向各自的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)人員，一般有企業(yè)經(jīng)主管部門(mén)審查后自行任命。在這種情況下，財(cái)政與會(huì)計(jì)分隔開(kāi)來(lái)，彼此之間各自為政，無(wú)法做到有效的溝通，信息傳遞和共享也存在一定的障礙和延遲，管理難度之大可想而知；同時(shí)，由于企業(yè)人力資源的限制，通常財(cái)政和會(huì)計(jì)部門(mén)合二為一，會(huì)計(jì)人員既是執(zhí)行者，又是監(jiān)督者，出于自身利益的傾斜，會(huì)計(jì)人員理所當(dāng)然的會(huì)站在企業(yè)的立場(chǎng)，為企業(yè)的利益出謀劃策，這就使得其作為國(guó)家監(jiān)督人員的作用被大大削弱了。

（2） 企業(yè)行為不規(guī)范。目前，部分企業(yè)管理和內(nèi)部控制制度不規(guī)范，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職能分工不清，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。個(gè)別地區(qū)或部門(mén)，由于某些領(lǐng)導(dǎo)功利思想嚴(yán)重，為了突出自己的“政績(jī)”要求所屬企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或從事不等價(jià)交換，從而導(dǎo)致企業(yè)必須上報(bào)夸大的工作業(yè)績(jī)，瞞報(bào)、漏報(bào)、夸大的數(shù)據(jù)時(shí)常出現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息當(dāng)中，這對(duì)真實(shí)性的影響是非常大的。

（3） 會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)管理不完善。我國(guó)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)正處于快速發(fā)展期，激烈的競(jìng)爭(zhēng)和一味的追逐利益使得中介機(jī)構(gòu)存在很多問(wèn)題，各事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，缺乏必要的責(zé)任心甚至基本的職業(yè)操守，壟斷、封鎖等惡性競(jìng)爭(zhēng)屢禁不絕，以回扣招攬業(yè)務(wù)，以低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)吸引顧客，這進(jìn)一步降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)，由于職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)制也不完善，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的數(shù)量逐年增加，但平均素質(zhì)卻不斷下滑，無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)需求量快速增大的趨勢(shì)。

2.2 客觀(guān)因素

（1）會(huì)計(jì)處理方法。會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的假定和估計(jì)性是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)產(chǎn)生誤差的重要客觀(guān)原因之一。眾所周知，會(huì)計(jì)核算工作存在很多不確定性，也無(wú)法對(duì)所有的核算對(duì)象都做到百分之百的準(zhǔn)確，例如最簡(jiǎn)單情況之一就是舍去誤差的存在必然會(huì)對(duì)信息真實(shí)度產(chǎn)生一定的影響，加上其他的難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，如果不做假設(shè)和預(yù)估的話(huà)，會(huì)計(jì)工作將無(wú)法進(jìn)行下去。由于這些客觀(guān)因素的存在，使得會(huì)計(jì)信息想要實(shí)現(xiàn)絕度精確的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這本身就是不可能的。另外會(huì)計(jì)規(guī)則也規(guī)定了一些可以采用的處理程序來(lái)對(duì)不確定或暫時(shí)無(wú)法納入審核的業(yè)務(wù)進(jìn)行合理的處理，這也會(huì)導(dǎo)致一定時(shí)期內(nèi)會(huì)計(jì)信息的偏差。

（2）會(huì)計(jì)目標(biāo)的制約。這種對(duì)信息真實(shí)度的約束一般會(huì)受到兩種因素的影響，第一種因素是上文提到的會(huì)計(jì)信息的局限性，以點(diǎn)帶面帶來(lái)的動(dòng)態(tài)誤差，第二種因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化帶來(lái)的影響，這兩種影響同樣是動(dòng)態(tài)變化的，但會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定卻是穩(wěn)定的，至少在一定時(shí)期內(nèi)不會(huì)變化，這樣就存在相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)目標(biāo)和不斷變化的會(huì)計(jì)信息之間的相互影響也制約，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也受到了一定的干擾。

3.會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的衡量標(biāo)準(zhǔn)

（1） 結(jié)果理性。從理論上說(shuō)會(huì)計(jì)是一門(mén)經(jīng)濟(jì)應(yīng)用科學(xué)。據(jù)此，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)或可以依據(jù)會(huì)計(jì)信息的實(shí)際效用予以判斷。從另外一個(gè)角度來(lái)看，會(huì)計(jì)信息是否具有真實(shí)性，或者具有多大程度的真實(shí)性，關(guān)鍵是看結(jié)果的理性化程度，如果會(huì)計(jì)結(jié)果理性程度明顯偏低，那么得出該結(jié)果的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也就存在很大的疑問(wèn)了。

（2）程序理性。從信息論、系統(tǒng)論、控制論角度看，會(huì)計(jì)信息是以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，雖然表現(xiàn)在該系統(tǒng)運(yùn)行的結(jié)果上，但結(jié)果只能作為最后判斷的依據(jù)，而得出該結(jié)果所采用的會(huì)計(jì)方法和過(guò)程是否合理恰當(dāng)，也對(duì)最后的結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。只有從會(huì)計(jì)資料的形成源頭抓起，并且重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)過(guò)程的科學(xué)合理，才能最終確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

4.提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的對(duì)策

4.1 改革會(huì)計(jì)管理體制

（1）推行會(huì)計(jì)人員委派制。首先要讓會(huì)計(jì)人員從公司企業(yè)中獨(dú)立出來(lái)，不收企業(yè)利益影響的進(jìn)行會(huì)計(jì)審核工作，可通過(guò)委派方式來(lái)做到這一點(diǎn)。被委派人員的任免和考核均不收被核查企業(yè)的制約，這樣才能保證會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的時(shí)候具有公平公正性，不會(huì)一味的站在企業(yè)利益的角度來(lái)看待問(wèn)題。

（2） 考核監(jiān)督管理者，規(guī)范管理者行為。考慮到許多會(huì)計(jì)人員會(huì)受到企業(yè)管理層的指使和制約，認(rèn)為制造虛假信息來(lái)為企業(yè)謀取最大利益，因此在對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)管的同時(shí)，也必須加強(qiáng)對(duì)管理者考核的監(jiān)督，建立完善的監(jiān)督體系，明確管理者的職權(quán)和責(zé)任，從組織上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

4.2 建立和健全企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制。企業(yè)的內(nèi)部控制制度是維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)完整無(wú)缺和提高經(jīng)濟(jì)效益的最有效手段之一，內(nèi)部控制制度的存在和有效實(shí)施，可減少會(huì)計(jì)工作的差錯(cuò)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，建立和健全以強(qiáng)化內(nèi)部管理為中心的會(huì)計(jì)管理體系，制定財(cái)務(wù)監(jiān)察及內(nèi)部稽核制度，促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

4.3 加強(qiáng)培養(yǎng)，提高素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的高低同會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞有著直接的關(guān)聯(lián)。必須重視加強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守?？梢詮膬煞矫娣謩e入手，一是從專(zhuān)業(yè)技能角度出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考核，普遍提高其業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)研能力，這對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)性提供了最基礎(chǔ)的技術(shù)保障；二是從道德品質(zhì)角度出發(fā)，加強(qiáng)其道德教育，使會(huì)計(jì)人員能夠在壓力和誘惑面前堅(jiān)定立場(chǎng)，建立高度的職業(yè)責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

5.結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多樣化程度越來(lái)越明顯，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算工作面臨越來(lái)越復(fù)雜的外界環(huán)境，加上計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的失真變得愈發(fā)的隱蔽和復(fù)雜，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問(wèn)題正逐漸成為制約我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作發(fā)展的重要問(wèn)題，只有通過(guò)各個(gè)層面的共同努力，從政策、法規(guī)、和人的素質(zhì)多個(gè)方面入手，完善會(huì)計(jì)信息管理和監(jiān)督體制，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（作者單位：河南省省直機(jī)關(guān)第一幼兒園）

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