羅偉

摘 要：現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度的盛行，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)核算工作的重要性在慢慢下降，會(huì)計(jì)人員要更多地參與到會(huì)計(jì)管理工作之中，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅需要具備專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，還要具備核算和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息做出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。如何提高我國(guó)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，仍需要教育界和企業(yè)界以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)真加以研究。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；職業(yè)判斷力；培養(yǎng)與提升

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度中，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求越來(lái)越高，財(cái)務(wù)人員不僅僅要從事簡(jiǎn)單的資金往來(lái)和員工工資發(fā)放工作，還需要對(duì)本企業(yè)的總體資金運(yùn)行狀況進(jìn)行正確的反應(yīng)和監(jiān)督，傳統(tǒng)核算工作的重要性在慢慢下降，會(huì)計(jì)人員要更多地參與到會(huì)計(jì)管理工作之中，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅需要具備專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，還要具備核算和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息做出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的概念和遵循原則

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力是新形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高的產(chǎn)物，這種能力與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作能力不同，具有一些現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)。

1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員針對(duì)某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定因素，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做出合理判斷的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力具有目標(biāo)性、主觀性、權(quán)衡性、受制約性等特點(diǎn)。

1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的遵循原則

會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷除了按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求之外，還應(yīng)遵循獨(dú)立性原則、客觀性原則、合法性原則和謹(jǐn)慎性原則?？梢钥闯?，會(huì)計(jì)在從事職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的立場(chǎng)，遵紀(jì)守法，而且不受任何因素的影響與制約，只有這樣，財(cái)務(wù)人員才能做出正確的職業(yè)判斷。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展都至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)的正常運(yùn)行需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息做出正確的判斷，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供參考。

2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的培養(yǎng)與提升是現(xiàn)代企業(yè)制度的要求

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的要求越來(lái)越嚴(yán)格，現(xiàn)代企業(yè)制度的盛行也擴(kuò)大了企業(yè)管理的內(nèi)涵和外延，企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)范化、管理的科學(xué)化和嚴(yán)格化使得眾多企業(yè)加大改革措施，完善管理機(jī)制，提升管理效果。在此環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)與國(guó)際上的通行做法相一致，加大工作職能的轉(zhuǎn)變力度，開始參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理工作，這就要求財(cái)務(wù)工作人員在做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理的本職工作之后，還要根據(jù)所在企業(yè)的發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。

2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的提升可以正確反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀

企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、盈利狀況或虧損狀況等經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息，財(cái)務(wù)部門最清楚，會(huì)計(jì)人員通過(guò)大量的工作，定期編制出會(huì)計(jì)報(bào)表，向上級(jí)部門提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，可以說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)確與否、數(shù)據(jù)精確程度、依賴于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低。財(cái)務(wù)人員具備一定的職業(yè)判斷力后，在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合時(shí)，就可以最直接、最清楚的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況，進(jìn)而可以向企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。

2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的提升可以為企業(yè)收集有用的經(jīng)營(yíng)信息

當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，隨著多媒體信息技術(shù)的飛速發(fā)展，知識(shí)和信息的傳播速度更快范圍更廣，各個(gè)企業(yè)都處于被知識(shí)和信息所包圍之中，對(duì)企業(yè)而言，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)首先掌握了準(zhǔn)確的信息，誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中占有了先機(jī)。信息對(duì)企業(yè)意味著技術(shù)、意味著機(jī)會(huì)，也是重要的發(fā)展機(jī)遇，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)加大對(duì)信息的采集和分析的重視力度，希望能夠通過(guò)對(duì)信息的合理利用，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，信息有真假之分，甚至還有虛假、欺騙信息的存在，企業(yè)如不加以正確甄別，一不小心就有上當(dāng)受騙的可能。因此，企業(yè)應(yīng)在加強(qiáng)信息的收集與管理的同時(shí)，要求財(cái)會(huì)工作人員處理各種信息之時(shí)，能有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對(duì)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著重要影響的信息。

3 目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力情況分析

目前，我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力總體偏弱，這主要受我國(guó)早期的會(huì)計(jì)培育體系和考核機(jī)制的影響，也與社會(huì)環(huán)境現(xiàn)狀息息相關(guān)，環(huán)境的不確定性，也加大了我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力的提升難度。

3.1 我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力總體偏弱

改革開放之初，我國(guó)各行各業(yè)都缺會(huì)計(jì)人員，國(guó)家十分重視會(huì)計(jì)人員的教育與培養(yǎng)工作，一大批會(huì)計(jì)人才從各高校走出，分赴在各個(gè)崗位，但當(dāng)時(shí)高校主要重視會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的講授，國(guó)家在對(duì)會(huì)計(jì)人員考核和頒發(fā)證書時(shí)，衡量尺度主要著眼于基本業(yè)務(wù)技能。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的出現(xiàn)和盛行、對(duì)會(huì)計(jì)人員職能的要求不斷提升后，我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力總體偏弱的現(xiàn)狀就暴露無(wú)遺，主要表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主，具備相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能，但缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析處理能力，缺乏向管理階層提供有效信息的工作意識(shí)。

3.2 社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷力的重要性認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，但我們應(yīng)該看到的是，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員中仍然存在一些問(wèn)題，表現(xiàn)為人員更新較快，老同志慢慢退出工作崗位，年輕人員由于工資待遇的原因，不愿意從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員青黃不接；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的管理層，導(dǎo)致了整個(gè)財(cái)會(huì)部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)；教育界培育會(huì)計(jì)人才的觀念沒(méi)有及時(shí)更新，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)上仍然重視基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練、忽視職業(yè)判斷力；一些企業(yè)出于節(jié)約成本支出的考慮，不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，使其不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失；等等。這些綜合因素共同作用，導(dǎo)致我國(guó)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力出現(xiàn)整體偏弱的現(xiàn)狀。endprint

3.3 環(huán)境的不確定性加大會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的提升難度

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都出現(xiàn)了前所未有的復(fù)雜情況，各種信息的相互交融、沖擊和撞擊，使得企業(yè)對(duì)信息的收集、預(yù)判、整理的難度大為增加。國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變，信息瞬息萬(wàn)變，又增加了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，每家企業(yè)都可能遭遇到，有時(shí)也會(huì)無(wú)法避免。這種大環(huán)境中的不確定性因素的存在，要求財(cái)務(wù)工作人員得時(shí)時(shí)提高警惕，運(yùn)用豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)甄別真?zhèn)?，去偽存真，這就對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)判斷力有著更高的要求。然而，企業(yè)里經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性、信息的大量存在、政策和環(huán)境的多變，都加大了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的提升難度，使得有些人員不可避免的出現(xiàn)職業(yè)判斷失誤，這也是客觀現(xiàn)實(shí)情況。

4 我國(guó)財(cái)務(wù)人員的提升策略

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)制度和企業(yè)制度要求會(huì)計(jì)在具備基本會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上，又要加大對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的研究力度，同時(shí)還得提升職業(yè)道德修養(yǎng)，提升職業(yè)判斷力。對(duì)于企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員，提升職業(yè)判斷力需要企業(yè)管理階層的高度重視，也需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行長(zhǎng)期的思考、操作和積累。

4.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層完善財(cái)務(wù)管理的制度建設(shè)

財(cái)務(wù)工作是企業(yè)核心工作之一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)從根本上加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)部門在企業(yè)的管理地位，賦予財(cái)務(wù)人員必要的工作權(quán)力，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員更多的從事職業(yè)判斷活動(dòng)，進(jìn)而提升他們的職業(yè)判斷力。在管理策略上，企業(yè)管理層可以在制度層面上進(jìn)行改革，建立一個(gè)約束與激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)制度的導(dǎo)向作用來(lái)引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員提升職業(yè)判斷力的心理意識(shí)。通過(guò)制度建設(shè)，一方面可以約束領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人行為，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，另一方面也提高企業(yè)員工的工作效率，保證財(cái)務(wù)部門在開展職業(yè)判斷時(shí)不受任何因素的影響。財(cái)務(wù)管理工作受到重視后，財(cái)務(wù)人員的工作積極性就會(huì)得到激發(fā)，勞動(dòng)效率也得以提升。不過(guò)，在企業(yè)里，財(cái)務(wù)部門的工作權(quán)限也不能無(wú)限大，必須在制度許可的范圍內(nèi)開展工作，財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)工作有據(jù)可依，財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)工作活動(dòng)中還必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作的重要性的認(rèn)識(shí)，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。在企業(yè)里，為了維護(hù)財(cái)務(wù)部門的獨(dú)立性，也為了約束財(cái)務(wù)部門的工作權(quán)限，還應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制，委任專門的監(jiān)理部門和人員對(duì)財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)展開合理的監(jiān)督，起到敦促和監(jiān)督作用，落實(shí)內(nèi)部管理機(jī)制。通過(guò)管理階層、財(cái)務(wù)部門和監(jiān)理部門的共同努力，最終促使本企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷力的整體提升。

4.2 財(cái)會(huì)人員加大職業(yè)判斷的使用實(shí)踐

財(cái)務(wù)人員提升職業(yè)判斷能力，離不開對(duì)職業(yè)判斷的具體使用實(shí)踐，實(shí)踐出真知，而且是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。從本質(zhì)上講，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種內(nèi)容以及信息做出的評(píng)價(jià)和評(píng)估。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是財(cái)務(wù)工作人員的一種主觀行為，這種行為所產(chǎn)生的后果，有時(shí)是會(huì)難以預(yù)料的，也就是說(shuō)，財(cái)務(wù)人員所做出職業(yè)判斷的結(jié)果，有對(duì)錯(cuò)之分，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而言，財(cái)務(wù)人員必須提供正確的財(cái)務(wù)判斷，這就要求財(cái)務(wù)人員在從事職業(yè)判斷的使用實(shí)踐時(shí)，必須自覺(jué)遵守行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評(píng)估所得會(huì)計(jì)信息，而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷；還要遵循職業(yè)判斷的基本框架，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷。因此，會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷具有一定的靈活性和主觀性，對(duì)企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)信息在進(jìn)行反應(yīng)和監(jiān)督時(shí)，不能超越會(huì)計(jì)工作職責(zé)和行為規(guī)范的要求，要站在維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、切切實(shí)實(shí)為本企業(yè)服務(wù)的立場(chǎng)上，開展職業(yè)判斷活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析，為經(jīng)營(yíng)部門提供數(shù)據(jù)依據(jù)和決策參考。

4.3 對(duì)會(huì)計(jì)人員加大職業(yè)判斷方式和手段的培訓(xùn)力度

企業(yè)里會(huì)計(jì)人員的本職工作就是編制會(huì)計(jì)報(bào)表，把各種財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)信息、資金往來(lái)、債權(quán)債務(wù)的真實(shí)情況用報(bào)表和數(shù)據(jù)的形式展現(xiàn)出來(lái)，這些數(shù)據(jù)存在難易差異的特殊情況，這就要求財(cái)務(wù)人員必須運(yùn)用不同的方式和手段來(lái)開展職業(yè)判斷活動(dòng)。職業(yè)判斷也應(yīng)具體問(wèn)題具體分析，判斷方法、判斷形式和判斷手段都不盡相同。這種復(fù)雜情況要求財(cái)務(wù)部門加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，豐富員工職業(yè)判斷的方式和手段，從而可以應(yīng)對(duì)各式各樣的現(xiàn)實(shí)情況。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果，掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

總之，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的內(nèi)在要求。會(huì)計(jì)人員不能只具備基本工作技巧，還要充分發(fā)揮核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)關(guān)系中為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策行為作出科學(xué)、真實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。因此，全社會(huì)包括教育界和企業(yè)界，都應(yīng)貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)改革，重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，提升我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

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