問：我是一家個人獨資公司的員工。公司由于經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已拖欠了員工4個月的工資。一個月前，公司突然宣布全體員工放假7天，所拖欠工資在返回上班時一次性結(jié)清?？僧?dāng)我們按期回到公司時才得知，老板陳某早已不知所蹤，公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營。面對我們索要被拖欠工資的請求，受讓公司斷然拒絕，理由是被拖欠的工資發(fā)生在原來的生產(chǎn)經(jīng)營期間，與受讓公司無關(guān)，我們應(yīng)該找原來的老板陳某索要。請問，受讓公司的說法對嗎？

仇芳（廣東東莞）

律師意見：受讓公司的說法是錯誤的，其必須向你們支付被拖欠的工資。

一方面，個人獨資公司的轉(zhuǎn)讓不能改變公司的原有性質(zhì)。我國《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》第17條規(guī)定：“個人獨資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨資企業(yè)可向原登記機關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記?！边@里所說的變更，僅僅屬于個人獨資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不是原個人獨資企業(yè)的消滅，個人獨資企業(yè)的變更，并不影響該獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前后對外的權(quán)利、義務(wù)。

另一方面，個人獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后必須承襲原有債務(wù)。我國《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！蔽覈蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第46條更加明確地指出：“營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人?！奔词茏尮静粌H應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動合同，且必須以實際經(jīng)營者的身份，對轉(zhuǎn)讓前所拖欠的工資承擔(dān)償付責(zé)任，而無權(quán)借口拖欠工資的行為發(fā)生在原老板經(jīng)營期間來推卸責(zé)任，其只能在承擔(dān)給付義務(wù)之后，再依據(jù)轉(zhuǎn)讓合同向原老板陳某追償。