TA就像一只博美犬

個(gè)性小氣、嫉妒心超強(qiáng)

喜歡無理取鬧！

危險(xiǎn)度：★★★★

障礙度：★★★★

人緣指數(shù)：★

能力指數(shù)：★★

滿足上司的控制欲才是你最好的工作表現(xiàn)

絕大部分職場新人，在遇到欺軟怕硬型上司時(shí)，首選方案是避著走。但這種方案并不可取，因?yàn)槠圮浥掠残蜕纤驹诼殘鲋斜缺冉允牵鶎痈菙?shù)不勝數(shù)，就算換工作，又怎能保證新上司就不屬于此類呢？

怎樣應(yīng)對上司的控制呢？唯一的法則就是“潛伏”。你不可以暴露出自己的野心，就算你有遠(yuǎn)大的職場目標(biāo)，那也只能暫時(shí)“潛伏”，做出混日子的樣子。

上司最不想讓你做的恰恰最重要，必須去做

在工作里，你必須有兩面。表面上你是上司的人，事事受他的控制，完全做他的提線木偶，要你做好什么，你就得做好什么。而另一面，你則是自己的人，必須有清楚的認(rèn)識，什么對自己有好處，什么是空浪費(fèi)精力。

你必須偷偷地去做上司不允許的事情，沒有能直接對抗的實(shí)力，就要把野心的一面深藏起來。

你的工作能力越強(qiáng)，罪就越大所以要韜光養(yǎng)晦

生性多疑，欺軟怕硬。嫉妒心超強(qiáng)，永遠(yuǎn)都在擔(dān)心下屬超越自己，取代自己。所以我們經(jīng)常可以看到，在欺軟怕硬型上司領(lǐng)導(dǎo)的部門中，越是干活好的人，被打壓得越厲害，平庸之輩反而能屢屢得到上司的垂青。

此類上司最不喜歡的就是有人超過自己，在此類上司的部門中，第一要訣就是韜光養(yǎng)晦，不露鋒芒。

弱者才需要人多勢眾強(qiáng)者只需要跟對人

職場上80%的權(quán)力是掌握在20%的人手里，只有管理高層才有真正的實(shí)權(quán)。同時(shí)職場是個(gè)理性的、符合邏輯的利益場。每個(gè)人都需要理性地去思考。一時(shí)沖昏頭腦和上司作對自然很爽，但爽過之后呢？說錯(cuò)了一句話就影響一生事業(yè)的情形比比皆是，職場是利益場也是地雷場，必須處處小心，步步謹(jǐn)慎，走錯(cuò)一步很可能會影響深遠(yuǎn)。

什么都不做更有效讓他自己打敗自己

打敗欺軟怕硬型上司，并非是你的職場目標(biāo)，而是過程。在職場上，大家都是為了利益忙碌，個(gè)人恩怨其實(shí)并不重要，如果放入太多個(gè)人情感，很容易用力過度，會有反作用。對付用小術(shù)的人，就要用大道，不耍心機(jī)，更不用陰謀詭計(jì)。等上司原形畢露，你的正派形象才會突顯。當(dāng)有一天你成為勝利者，而輿論都站在你這邊，那才是英雄的感覺。endprint