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職場(chǎng)漂泊者

特性：精力充沛、夢(mèng)想遠(yuǎn)大、適應(yīng)能力強(qiáng)和沒有目標(biāo)。

Andre，四十多歲，依然單身。十多年前他在家鄉(xiāng)甘肅做老師，由于不甘心一輩子都待在老家，于是進(jìn)修后到北京做起了英語導(dǎo)游。導(dǎo)游干了兩年，覺得沒多大前途。又不甘寂寞干起了銷售，怎無奈銷售收入不穩(wěn)定，也只做了兩年。十多年間Andre來來回回?fù)Q了四五份工作，輾轉(zhuǎn)了幾個(gè)城市，現(xiàn)在年紀(jì)大了，又不想替別人打工，于是想自己創(chuàng)業(yè)。

★ 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是流動(dòng)的，目標(biāo)應(yīng)該模糊些。

許多人和Andre的問題一樣，為什么能力很強(qiáng)、手腳勤快的自己卻沒有什么發(fā)展？Andre這一輩子都在躲避些什么東西，卻從來沒有篤定過自己想要什么東西，他知道什么是自己不想要的，卻沒有思考過什么是自己想要的。一方面對(duì)自己的職業(yè)不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內(nèi)心渴望有所改變，卻往往最終一成不變。又或者往往隨便抓住一個(gè)冒出來的機(jī)會(huì)，而沒有認(rèn)真想過能否做好這項(xiàng)工作，甚至是否喜歡它。

很多對(duì)工作不滿的人會(huì)毫不猶豫地接受當(dāng)時(shí)覺得喜歡，甚至激動(dòng)不已的工作，但過一段時(shí)間，當(dāng)他們的情況、觀點(diǎn)或者興趣發(fā)生轉(zhuǎn)變后，他們又會(huì)覺得這個(gè)工作不再適合自己。結(jié)果是工作換來換去，不滿意始終是不滿意。

大多數(shù)人認(rèn)為職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是精細(xì)的、清晰的，但這樣的目標(biāo)在現(xiàn)實(shí)中往往靠不住，比如說幾年內(nèi)掙到100萬元或者成為行業(yè)翹楚。還有，這個(gè)世界變化得太快，很可能還沒等你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，這個(gè)行業(yè)就消失不見了，比如2013年前你想成為最好的APP設(shè)計(jì)師，結(jié)果三年后APP這種模式都消失了；你立志成為某雜志最好的寫手，結(jié)果沒幾天這本雜志被?？恕?/p>

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是流動(dòng)的，你能清晰看見方向，但不一定被限制在哪一點(diǎn)上，你也知道自己內(nèi)心的選擇。所以，目標(biāo)不應(yīng)該是外在的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥庠谥笜?biāo)變化得太快，但如果目標(biāo)是一些內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)更有利一些，當(dāng)然內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該模糊一些。

職場(chǎng)搖擺不定者

特性：履歷很厚很優(yōu)秀、資歷不深、面對(duì)工作只有熱情沒有決心。

May，80后，憑著有留學(xué)背景又有MBA的標(biāo)配履歷，供職于某知名中國500強(qiáng)企業(yè)。她工作思路開闊，人格完善，工作不久就得到老板及同事的認(rèn)可。最近公司新項(xiàng)目在非洲開展，決定外派May推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，也需要May從現(xiàn)在單一的技術(shù)專員轉(zhuǎn)型成項(xiàng)目管理者。這在外人看來是個(gè)難得的機(jī)會(huì)?？墒荕ay猶豫了，她覺得新工作和自己所學(xué)的專業(yè)有出入，更重要的是她不愿意背井離鄉(xiāng)遠(yuǎn)赴非洲。

★ 暫時(shí)忘掉專業(yè)，學(xué)習(xí)做不喜歡的事情。

什么是適合自己的工作的確是很復(fù)雜的問題。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“教育就是當(dāng)你走出校門后，把學(xué)校里學(xué)的知識(shí)全部忘記，剩下的東西就是教育?！睆倪@個(gè)角度講，在選擇職業(yè)時(shí)淡化專業(yè)，反而恰恰是強(qiáng)調(diào)了個(gè)人的其他內(nèi)在因素。

隨著企業(yè)中八大主要職能部門對(duì)員工專業(yè)要求的降低，專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口的比率逐年攀升，對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響也逐年下降。

職業(yè)發(fā)展首先強(qiáng)調(diào)工作要能夠發(fā)揮個(gè)人的能力特長，但是沉住氣也同樣重要。對(duì)于資歷不夠深的人，如果覺得現(xiàn)在的工作不對(duì)口味，堅(jiān)持下去也許會(huì)痛苦，但拍屁股走人卻必死無疑。因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)的所有工作的最下端入口，都是不太對(duì)你胃口的。輕松、賺錢、有創(chuàng)意、有意義的工作只有那么幾件，一般都在行業(yè)高層，是需要努力多年才能到達(dá)的位置。所有的工作，即使夢(mèng)想的工作，在前期都是一樣的重復(fù)和單調(diào)的。

只有當(dāng)你達(dá)到職業(yè)的某個(gè)高度時(shí)，才能停下來看看，梳理一番，做新一輪的展望。很多人都知道職業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)工作與興趣相結(jié)合，但是卻忽略了另一面——學(xué)習(xí)自己不喜歡的事情也是一種很重要的能力。走在通向夢(mèng)想的道路上的人，都要學(xué)會(huì)做自己不喜歡的事情。

職場(chǎng)力不勝任者

特性：職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)?，職位不斷提升，但能力停滯不前?/p>

Frank，電視節(jié)目主持人，被大家認(rèn)為是個(gè)職場(chǎng)專家。但是Frank自己心里清楚，是因?yàn)樽约罕容^會(huì)講話，所以才在職場(chǎng)上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?。因此他在名氣迅速提升后就?huì)覺得心虛——假如這個(gè)節(jié)目以后不那么火了，自己也沒有什么明顯的特長，就會(huì)成為一個(gè)很尷尬的人，公司會(huì)覺得他沒價(jià)值了。

★ 循序漸進(jìn)，別讓你的道路卡住。

Frank代表了一種人，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中選對(duì)了切入點(diǎn)，各種條件配合之下得到了快速升職，在自身厚度還沒積累就有了高度，站到了比較高的位置。如此一來就像是踩在了高蹺上一樣，居于一種極其不穩(wěn)定的高度。

他們自己心里很清楚，如果從這樣的高度跌下去，是很危險(xiǎn)的，往往會(huì)危及整個(gè)職業(yè)生涯。比如說明星小沈陽，他躥紅的速度就實(shí)在太快了，但是大紅大紫過后，現(xiàn)在就變得很尷尬。

很多人進(jìn)入企業(yè)后就開始積極向上走，但是如果你的深度不夠，升上去也很容易摔下來。所以應(yīng)該尋找到適合的平臺(tái)，積累厚度。當(dāng)厚度積累到一定程度后，在這個(gè)基礎(chǔ)上發(fā)展高度。當(dāng)高度達(dá)到一定程度時(shí)，就需要有格局把高度給撐起來，如果你只有高度沒有格局，那就只是一根竿子，所謂的格局包括人、事、資源、能力等，讓你的高度立起來不容易倒。

很多成功人士在35歲后，會(huì)產(chǎn)生自我超越的目標(biāo)，這時(shí)的目標(biāo)已經(jīng)不再是為了名利，他們會(huì)意識(shí)到自己需要更多的能力和高度，開始下一輪的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。很多人對(duì)工作不滿時(shí)，總覺得換一份工作能解決所有問題；在沒有成功的時(shí)候有幻覺，總覺得成功后能解決所有的問題。但是在職業(yè)發(fā)展的過程中，如果沒有解決自己內(nèi)在的問題，不管他們眼下的工作多風(fēng)光、多成功，早晚會(huì)被卡在職業(yè)生涯的下一個(gè)路口。

職場(chǎng)馬拉松，每一步都有好玩的風(fēng)景

從22歲到60歲退休，職場(chǎng)頗似42.193公里的馬拉松，一個(gè)起點(diǎn)和一個(gè)終點(diǎn)之間隔著的無數(shù)腳步，是看不到頭的漫長等待，還是一處又一處的風(fēng)景？在馬拉松的奔跑過程中，總有幾個(gè)時(shí)刻感覺缺氧到讓人懷疑：是不是該停下來了？職場(chǎng)馬拉松中，同樣也有那么幾個(gè)時(shí)期工作枯燥乏味到讓人感嘆：為什么我每天都在做的事這么不好玩兒？endprint

我們找出了四處職場(chǎng)馬拉松過程中最容易讓人覺得“不好玩兒”的時(shí)刻，幫你重新找到工作的樂趣。

工作1年生存期

厭倦：我覺得方向不對(duì)，我不想跑了。

這樣的矯形過程讓我們痛苦，但實(shí)際上，世界上并不存在一個(gè)完美的職位和我們天然匹配，那些你覺得與工作天然匹配的人，并不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是他們發(fā)展出了駕馭的能力。人是活的，工作也是活的，現(xiàn)在一個(gè)關(guān)于工作的新詞匯誕生——Re-crafting，即重新塑造你和你的工作。上帝的禮物總是包裝得不那么好，Window Shopping式的跳槽總是有風(fēng)險(xiǎn)。

工作3年發(fā)展期

失落：我覺得我不夠好，而路又看不到頭。

升職升不上去，離開又走不出去，很多人因此覺得工作非常無聊。工作的瓶頸分為兩種：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了；二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶頸了。實(shí)際上每個(gè)人都會(huì)有這樣的時(shí)期，為飄渺的未來患得患失，只關(guān)注結(jié)果卻忘了當(dāng)下的過程，就好像籃球運(yùn)動(dòng)員為了贏得比賽而緊盯著記分板，忘記了投球。請(qǐng)放心，記分板會(huì)照顧好自己的。

當(dāng)你遇到這種情況，不妨用如下方法避免對(duì)結(jié)果的過分關(guān)注：1.想想你喜歡做的事；2.閉上眼睛，想象你將這件事做到最佳水平；3.思考一下你為什么可以做得這樣出色，你當(dāng)時(shí)想了什么？感覺怎么樣？4.讓你的狀態(tài)停留在那種注意力集中的狀態(tài)，享受過程。就好像禪師Jakusho Kwong說的那樣，在工作上，最好把自己看作是下雨——“雨滴只會(huì)一滴滴地落下，而不會(huì)自問：我滴落的聲音是否悅耳？青草鮮花們是否喜歡看到我？”

工作5年事業(yè)期

浮躁：放松警惕之后的犯錯(cuò)。

在歐洲，很多人二三十年都在同一個(gè)崗位工作，在他們的職業(yè)觀中，并非所有職業(yè)都是跳板，但在現(xiàn)在國內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境中，很多人染上了一種所謂的“聰明人的絕癥”，即把職業(yè)發(fā)展看成不斷獲得職務(wù)升遷、漲工資，直至達(dá)到自己力不勝任的位置，最終終結(jié)自己的職業(yè)發(fā)展。

職場(chǎng)馬拉松經(jīng)常有兩種方向，一種是爬職位階梯，往往要在一家組織里工作很長時(shí)間，讓自己完全符合那個(gè)組織的需要和意愿，這樣成長起來的員工在組織外的選擇和發(fā)展空間通常是有限的；一種是把個(gè)人的職業(yè)水平和職業(yè)修養(yǎng)當(dāng)作梯子。后者的好處在于，一旦你爬上梯子，你可以在任何環(huán)境和空間里游走，這樣你才會(huì)獲得更多的自由、獨(dú)立和快樂，才會(huì)每天早晨起來高興地告訴自己“我要做這件事情”，而不是找哪個(gè)是你的下一個(gè)障礙、下一個(gè)敵人。

工作7年停滯期

焦慮：蹺蹺板上那個(gè)不上不下的人。

如果你覺得每天都是上班下班，吃飯睡覺，并無新事，那么你就已經(jīng)陷入了一種停滯——現(xiàn)狀激不起熱情，未來又是一片渺茫，就好像處在一個(gè)無法上升但又不會(huì)下降的蹺蹺板上?？梢宰鋈缦屡Γ?.不要把事情看得非黑即白，遇到不愉快的事情，要從好處和積極方面著想；2.建立合理的目標(biāo)。你會(huì)因?yàn)榭吹角巴径匦抡褡髌饋恚?.多和精力充沛充滿活力的人相處；4.申請(qǐng)新任務(wù)或承擔(dān)新挑戰(zhàn)，有時(shí)橫向變動(dòng)比晉升對(duì)你的事業(yè)更有力；5.不要等別人對(duì)你的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，主動(dòng)和主管會(huì)談。endprint