【摘 要】近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展以及人們對(duì)社會(huì)主義本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷加深，我國(guó)的行政管理體制改革也隨之不斷深化，因而改革具有鮮明的時(shí)代特征。與此同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作面臨的外部環(huán)境也隨之有了很大的改變。文章將以地方軍工企業(yè)的思想政治工作為立足點(diǎn)，客觀、全面地對(duì)地方軍工企業(yè)開展思想政治工作時(shí)面臨的問(wèn)題和不足進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上，深入闡述開展思想政治工作對(duì)地方軍工企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，進(jìn)而探尋出一套行之有效的推動(dòng)企業(yè)思想政治工作新發(fā)展、新飛躍的策略和措施。

【關(guān)鍵詞】思想政治；軍工企業(yè)；問(wèn)題；意義；措施

從社會(huì)大背景看來(lái)，我國(guó)現(xiàn)有的行政管理體制和政府機(jī)構(gòu)隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步經(jīng)歷了多次改革，并在改革的歷程中不斷深化。而當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與對(duì)外開放政策的實(shí)施，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)文化發(fā)展、文化包容的時(shí)代，文化生產(chǎn)力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出，文化競(jìng)爭(zhēng)力在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位也變得越來(lái)越重要。而它作為企業(yè)文化建設(shè)中極為重要的一部分，更是值得我們重視和關(guān)注的，也是值得我們投入更多資源和資金去建設(shè)的。

一、當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作時(shí)面臨的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題和不足

從現(xiàn)實(shí)情況看來(lái)，雖然不少企業(yè)都意識(shí)到了思想政治工作的順利開展對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有不可替代的重要價(jià)值和意義，也因此展開了一系列的調(diào)整和改革。但是，大多數(shù)的改革都因?yàn)榉椒ú坏卯?dāng)、戰(zhàn)略定位不準(zhǔn)確，具體措施沒(méi)有落實(shí)而使得當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作作用不明顯?？傮w而言，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的開展達(dá)不到預(yù)期的效果。

（一）職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，思想政治工作的發(fā)展目標(biāo)不明確

一直以來(lái)，由于地方軍工企業(yè)的行業(yè)特殊性，導(dǎo)致了人們對(duì)地方軍工企業(yè)普遍存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，人們對(duì)軍工文化既抱有懷疑，又帶著困惑，同時(shí)又充滿期待，在企業(yè)開展的思想政治工作更是讓人們具有意識(shí)形態(tài)控制的錯(cuò)覺(jué)和誤會(huì)，導(dǎo)致企業(yè)的職工并不配合企業(yè)思想政治工作的開展；另一方面，為了適應(yīng)新的時(shí)代背景和政治體制改革，企業(yè)為了與時(shí)俱進(jìn)而開展改革，但是企業(yè)究竟要怎么樣開展思想政治工作、為什么要開展思想政治工作都沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)和了解，這也就直接導(dǎo)致了相關(guān)負(fù)責(zé)人在組建思想政治工作時(shí)缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作達(dá)不到理想的效果。

（二）深受傳統(tǒng)行政管理體制束縛，思想政治工作創(chuàng)新不足

不可否認(rèn)的是，地方軍工企業(yè)的行政管理體制也是脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的。雖然近年來(lái)，企業(yè)更支持新行政管理體制改革更好地與時(shí)代接軌，更快地與時(shí)俱進(jìn)、做出相應(yīng)的變化，但是在企業(yè)內(nèi)部的行政管理上，“管得過(guò)多、管得過(guò)死、權(quán)力集中”的現(xiàn)象仍然普遍存在，從而也直接阻礙了企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，受特殊環(huán)境、特殊行業(yè)和傳統(tǒng)觀念的影響，當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作普遍缺乏創(chuàng)新，更多的是對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題的小修小改，組織形式和教育模式、宣傳方式事實(shí)上都沒(méi)有明顯的變化，因而沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的問(wèn)題和不足。

（三）組織模式化，思想政治工作脫離實(shí)際

在地方軍工企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，普遍存在著一種組織模式化的現(xiàn)象。具體說(shuō)來(lái)，在開展思想政治工作時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人將工作重點(diǎn)放在了理論宣傳教育上。也就是說(shuō)，在開展企業(yè)的思想政治工作時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人并沒(méi)有結(jié)合實(shí)際，過(guò)分看重理論教育和理論宣傳，使得思想政治工作也逐漸流于“形式化”，無(wú)論是職工還是管理者都將企業(yè)的思想政治工作看作是可有可無(wú)的建設(shè)，而沒(méi)有投入更多、更充實(shí)的人力資源和資金支持到思想政治工作中。

二、開展思想政治工作的意義和價(jià)值

從上文分析的地方軍工企業(yè)在思想政治工作中存在的問(wèn)題和不足，我們可以看出，在企業(yè)改革思想政治工作是具有必要性的。而下文將對(duì)開展思想政治工作的意義和價(jià)值進(jìn)行深入、全面的闡述，從而充分說(shuō)明開展思想政治工作的重要性。

（一）有利于提升全體職工個(gè)人素養(yǎng)，幫助職工建立職業(yè)奉獻(xiàn)觀和愛國(guó)意識(shí)

如上分析，當(dāng)前企業(yè)職工的思想政治工作存在很多的問(wèn)題和不足，因此，加快企業(yè)職工的思想政治工作的轉(zhuǎn)型是十分必要的。一方面，能夠提升職工的個(gè)人素養(yǎng)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)職工的愛國(guó)愛廠意識(shí)，促進(jìn)職工綜合素養(yǎng)的提高；另一方面，職工能夠通過(guò)接受新型的思想政治教育工作，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，成為社會(huì)需要的新型建設(shè)型人才。對(duì)于具有明顯的行業(yè)特殊性的企業(yè)而言，思想政治工作還有利于培養(yǎng)職工的敬業(yè)奉獻(xiàn)觀和職業(yè)道德觀，從而更好地堅(jiān)守自己的底線。

（二）有利于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式，推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)和變革發(fā)展

從微觀上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的價(jià)值集中體現(xiàn)在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展上。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化的發(fā)展有利于推動(dòng)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)管理、文化管理在企業(yè)的應(yīng)用。而思想政治工作的運(yùn)用，有利于增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，促使企業(yè)員工形成共同的價(jià)值趨向，讓員工將自身價(jià)值發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，從而更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和變革。也就是說(shuō)，在企業(yè)管理建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)新上，充分利用思想政治工作樹立企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀，不僅能更好地規(guī)范員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情，還能夠更好地明確在新時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，指導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，做到與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。

三、推動(dòng)企業(yè)思想政治工作新發(fā)展、新突破的策略和措施

由上文分析，我們不難了解到當(dāng)前企業(yè)思想政治工作停滯不前的原因，在充分地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的意義和價(jià)值后，我們就必須提出新的解決方案和解決措施，以更好地推動(dòng)地方軍工企業(yè)新發(fā)展、新變化。

（一）深化改革宣傳，增強(qiáng)企業(yè)管理人對(duì)思想政治工作的重視程度

企業(yè)當(dāng)前面臨的思想政治工作開展困境很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)職工對(duì)開展思想政治工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足引起的。因此，想要在企業(yè)更好地開展思想政治工作，就必須加強(qiáng)宣傳教育工作，讓企業(yè)管理者和企業(yè)職工充分認(rèn)識(shí)到開展思想政治工作的意義和價(jià)值，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的態(tài)度和決策對(duì)企業(yè)行政管理體制改革和企業(yè)發(fā)展前景與經(jīng)濟(jì)效益上扮演著怎樣的角色，從而增加企業(yè)的職工對(duì)行政管理體制改革的重視程度，以更好地參與和投入到體制改革進(jìn)程當(dāng)中來(lái)。endprint

具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)可以采取召開座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等方式，來(lái)向職工們宣傳開展思想政治工作的重要性和必要性，讓有志投身于思想政治工作的職工能了解更多相關(guān)的知識(shí)，更好地配合企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，積極聽取職工意見和建議

事業(yè)單位開展思想政治工作，根本上說(shuō)來(lái)是為了優(yōu)化企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)的行政管理水平，以最大可能地提高企業(yè)的發(fā)展活力和發(fā)展?jié)摿?，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而人力資源作為企業(yè)最重要的資源，在思想政治工作開展中，中充分發(fā)揮職工的力量，密切關(guān)注職工的需求就顯得尤為重要。

具體說(shuō)來(lái)，在企業(yè)的思想政治改革過(guò)程中，企業(yè)管理者要密切關(guān)注企業(yè)職工的需求——主要體現(xiàn)為對(duì)選拔和晉升機(jī)制、工作自主性和員工福利、津貼的關(guān)注，是否要在這些方面實(shí)現(xiàn)“公開監(jiān)督”？怎樣才能更好地調(diào)動(dòng)職工工作積極性？這些都是值得體制改革負(fù)責(zé)人需要重視和關(guān)注的問(wèn)題。同時(shí)，在改革過(guò)程中，企業(yè)管理者還應(yīng)該積極接受職工的反饋，召開職工代表大會(huì)等，聽取職工對(duì)思想政治工作的研究和建議，從而推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展、新飛躍。

（三）創(chuàng)新思想政治工作目標(biāo)，實(shí)行分段化改革

加快企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的過(guò)程，不可能一蹴而就。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該特別注重分段化改革，并在改革中創(chuàng)新思想政治工作。

具體說(shuō)來(lái)，在思想政治工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要改變過(guò)去企業(yè)職工思想政治工作目標(biāo)大而空的情況，在充分考慮到大多數(shù)人理解程度和接受能力的情況下，來(lái)宣傳自己的目標(biāo)，制定貼近實(shí)際的思想政治工作策劃，摒棄追求“高、大、全”的完美主義的抽象目標(biāo)，將可實(shí)現(xiàn)、可沿革的培養(yǎng)目標(biāo)具體化、分段化，讓企業(yè)職工能夠更好地了解和跟上思想政治教育的意義和進(jìn)程。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，加快地方軍工企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)型意義重大，但是加快企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期建設(shè)的過(guò)程，不可能一蹴而就。企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅要與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不斷調(diào)整自己的宣傳教育風(fēng)格，完善制度建設(shè)，更要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)他們積極配合思想政治工作的開展，不斷提高自己的道德水平和思想覺(jué)悟。

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作者簡(jiǎn)介：鐘志國(guó)（1963- ），男，湖南兵器建華精密儀器有限公司，政工師，研究方向：企業(yè)思想政治。endprint