編輯同志：

我原在一家公司車間擔任車床操作員。8個月前，我在工作因機器突然出現(xiàn)故障，被飛出的鐵屑擊中雙眼，雖經(jīng)醫(yī)治，但左眼無光感，右眼視力小于0.3，被工傷部門認定為工傷且屬五級傷殘。出院后，公司考慮我已不適合原來的工作崗位，遂將我調崗至較為清閑的門衛(wèi)室。由于我視力有限，無法完成相應工作，故一直沒有上班。近日，我主動提交了離職申請，公司表示同意，并向我支付了一次性傷殘就業(yè)補助金。但就我沒有到門衛(wèi)室上班期間的傷殘津貼，公司卻拒絕支付，理由是我可以獲得傷殘津貼的前提，是公司沒有為我安排工作，而其已為我調崗，故我無權獲取。請問：公司的做法對嗎？

讀者 張 某

張某讀者：

公司的做法是錯誤的，且應當向你支付傷殘津貼。

《工傷保險條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！彪m然其中已經(jīng)將對職工“難以安排工作”作為用人單位向職工按月發(fā)給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以逃避發(fā)給傷殘津貼的責任。因為對于用人單位來說，其首先必須保證所安排的工作適符合工傷職工傷殘的具體情況，使工傷職工能夠通過新的崗位、新的工作得到更好的經(jīng)濟補償和精神慰藉。也就是說，“難以安排工作”的判定，必須考慮用人單位與工傷職工雙重因素，尤其是工傷職工的客觀條件。只有在用人單位向工傷職工提供了合適的職位，而工傷職工無正當理由拒絕接受，或惡意苛求甚至以過分要求相要挾時，用人單位才能拒絕支付傷殘津貼。反之，如果用人單位雖已安排工作，但工傷職工基于自身傷殘原因，確實無法上崗，也應按“難以安排工作”論處。與之對應，雖然公司在你出院后，已經(jīng)將你調崗至門衛(wèi)室工作，但由于你傷殘的是雙眼，而眼睛對門衛(wèi)工作至關重要，你基于視力有限而一直沒有上班，完全不是出于惡意，反而是公司的調崗安排存在嚴重不妥，即屬于“難以安排工作”之列，公司自然也就難辭其咎。●