文 王康洪

以開展文化關愛工程為推手共建共享溫馨家園

文 王康洪

臨安市總工會立足臨安實際，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫瑘猿职淹苿勇毠の幕蟀l(fā)展作為工會組織與企業(yè)、企業(yè)和職工之間的橋梁，堅持把推動職工文化大發(fā)展作為維護職工群眾文化權(quán)益的有效途徑，以開展文化關愛工程為推手，創(chuàng)新了一系列形式新穎、內(nèi)容豐富、健康向上的精神文化活動載體，努力建設職工群眾共有的精神文化家園，最大限度地調(diào)動了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有力地促進了臨安市職工文化的大發(fā)展大繁榮。

臨安地處浙江省西北山區(qū)，面積3126.8平方公里，常住人口52萬，外來務工人數(shù)20萬，轄18個鎮(zhèn)（街道）、298個行政村、11個社區(qū)。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的推進，臨安市經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)一鎮(zhèn)一集聚一產(chǎn)業(yè)的布局特點，形成像高虹鎮(zhèn)的節(jié)能燈、玲瓏街道的電線電纜、太陽鎮(zhèn)的五金工具、昌化鎮(zhèn)的精密器件等一批在全國有一定知名度的產(chǎn)業(yè)。但臨安地域廣，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多、分布散，形成了以杭徽高速為主軸的葡萄狀產(chǎn)業(yè)格局。廣大職工特別是偏遠山區(qū)的職工，缺少他們買得起、用得上的文化產(chǎn)品，缺乏他們喜聞樂見的文化服務。精神文化生活的缺失，是造成他們不能安心在農(nóng)村工作的主要原因。

創(chuàng)新機制體制，以創(chuàng)建“新臨安人文化家園”為載體，建設更多的文化陣地滿足職工的文化需求

加強職工文化陣地建設，是職工文化建設的基礎性工程。為了讓廣大職工走出車間能進教室，走出車間能進書屋，走出車間能到球場，臨安市總工會一方面充分發(fā)揮各基層工會的組織優(yōu)勢，廣泛宣傳，積極引導，讓我們的企業(yè)主慢慢認同企業(yè)文化、職工文化的建設對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起基礎性作用，樹立文化育人，文化留人，文化興企的創(chuàng)業(yè)理念。另一方面，制定政策，加大獎勵，引導企業(yè)積極創(chuàng)建職工學校、職工俱樂部、職工書屋三位一體的“新臨安人文化家園”。通過努力，企業(yè)主們慢慢轉(zhuǎn)變了觀念，加大投入進行文化設施建設，建起了職工書屋、辦起了職工俱樂部、職工文藝隊等業(yè)余文化團體。職工籃球賽，排舞賽、職工運動會、職工歌手大獎賽等豐富多彩的文體活動既滿足了職工群眾的精神文化需求，也提升了職工群眾的文化素質(zhì)，提高了職工群眾的工作積極性和對企業(yè)的認同感。涌現(xiàn)出萬馬集團、鑫富藥業(yè)、奧星集團、振有電子、鵬宇電子、新劍精密制品等職工文化建設先進企業(yè)。現(xiàn)全市共建有全國職工書屋示范點1家，省級職工書屋3家，省級職工電子書屋50家，新杭州人文化家園8家，杭州市級職工書屋11家，杭州市級職工俱樂部10家，杭州市級職工學校10家。

轉(zhuǎn)變服務理念、以建設好職工文工團為平臺，把更多的優(yōu)秀文化送到職工手中

2003年8月，臨安市總工會服務總工會中心工作和職工群眾精神文化生活需要，從各行各業(yè)中團結(jié)吸納各門類文藝骨干，以“政府支持，工會搭臺，企業(yè)運作，職工參與”為原則，成立了職工文工團。九年來，職工文工團堅持以傳播先進文化，服務職工群眾為己任，深入農(nóng)村社區(qū)、廠礦企業(yè)，重點工程工地，以大山為背景，以大地為舞臺，共免費開展慰問演出和文化服務1242場。每逢“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，文工團堅持在人民廣場、黃金水岸、苕溪大壩等固定演出場所為群眾演出，創(chuàng)立了獨具特色的假日“廣場文化”、“苕溪文化”；積極配合市重點工程建設，深入企業(yè)、社區(qū)、廠礦演出，活躍了“工地廠礦文化”。十年來，文工團始終堅持以傳播祖國傳統(tǒng)文化為主線，以職工群眾喜聞樂見的人和事作為創(chuàng)作的源泉，創(chuàng)造了大量的優(yōu)秀作品送到企業(yè)、社區(qū)、村莊，足跡遍及青山湖、太湖源、橫畈、馬嘯、板橋、潛川、馬溪等臨安的大部分村莊，為當?shù)卮迕袼蜕狭艘粓鰣鼍实难莩?，被農(nóng)村戲迷稱為“流動小百花”。 為鞏固職工文化陣地，活躍職工文化、傳播文明新風作出了積極貢獻。文工團的事跡多次被《工人日報》、《浙江工人日報》、杭州明珠臺、臨安電視臺等媒體宣傳報道，被譽為“天目山麓‘文藝輕騎兵’”。

2008年，面對全球金融危機，臨安市總工會適時推出“百場演出下基層、千場電影進企業(yè)”活動；面對百年一遇的大雪災，臨安市工人文化宮組織職工業(yè)余文工團到企業(yè)進行12場春節(jié)慰問演出，讓職工群眾在嚴寒中感受到社會的關愛；也從2008年開始，下基層與外來民工舉行春節(jié)團拜會成為臨安市總工會的保留節(jié)目。2011年開始，與臨安市郵政局聯(lián)合開展“濃濃中秋情，絲絲暖人心”中秋送月餅活動；分別在振有電子有限公司和浙江天杰實業(yè)有限公司舉行“情系新臨安人中秋聯(lián)歡晚會”。 為進一步活躍、豐富外來務工人員的精神文化生活，為多才多藝的職工群眾打造一個展示自我的平臺，七年來，總工會工人文化宮連續(xù)舉辦了以外來務工創(chuàng)業(yè)人員為主要對象、以提升他們文化生活品質(zhì)為根本宗旨的“放歌天堂”外來創(chuàng)業(yè)者聲樂大賽。以文化為橋梁，搭建起農(nóng)民工和社會其他群體進行文化交流的平臺，有效解決了農(nóng)民工的文化精神困境問題。他們的演出既展示了新生代農(nóng)民工積極向上的精神風貌，也提升了演員自身對家鄉(xiāng)文化、城市文化的認同感，豐富了他們的精神生活。

發(fā)揮獨特優(yōu)勢，以開展群眾性文體活動為抓手，讓廣大職工群眾享受有品質(zhì)的文化生活

職工群眾既是職工文化改革發(fā)展的受益者，更是職工文化的創(chuàng)造者。只有充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，職工文化大發(fā)展才有活力。臨安市總工會近幾年努力發(fā)揮自己的組織和職能優(yōu)勢，協(xié)調(diào)整合社會資源，開展形式多樣、貼近職工生活的文化體育活動，引領全市職工文化活動生動活潑開展。

2008年臨安市總工會組織了全市職工排舞大賽，推動了排舞運動在城鄉(xiāng)的普遍開展，跳排舞已成為城鄉(xiāng)老百姓茶余飯后的主要活動，已成為職工群眾文化建設的一道亮麗風景。2011年舉行紀念建黨90周年唱紅歌比賽，掀起了廣大職工唱紅歌的熱潮。2012年，成功舉行了“慶五一職工文藝匯演”。工人文化宮幾年來始終堅持舉辦職工羽毛球賽、乒乓球賽、籃球賽、紅五心賽、中國象棋賽?；顒拥拈_展帶動了全市上下文化體育活動的蓬勃發(fā)展，臨安市教育局工會每年組織開展教職工趣味運動會，組織開展教職工排舞賽、教職工太極拳表演賽、教職工乒乓球賽、籃球賽等，活動既倡導了健康的生活方式，也增進了交流、促進了友誼；鑫富藥業(yè)、奧星集團、鵬宇電子等企業(yè)開展豐富多彩的職工運動會、登山比賽、拔河比賽、演講比賽、迎新年聯(lián)歡會等活動來滿足職工的文化需求，推動了和諧企業(yè)文化建設。羽毛球、圍棋、釣魚等文化體育項目已成為臨安職工文化建設的品牌，在省市職工運動會捷報頻傳，職工圍棋隊連續(xù)兩屆在杭州市職工運動會上獲得金牌。

文化體育活動的開展既是職工展示自身才華的舞臺，也是廣大外來職工融入當?shù)厣鐣挠行脚_。生動活潑的文化體育活動，讓廣大職工群眾享受到健康、有品質(zhì)的文化生活。職工文化已成為當?shù)厝罕娢幕ㄔO的主流文化，廣大職工已成為當?shù)厝罕娢幕ㄔO的主力軍。

近幾年來，臨安市總工會以培育和發(fā)展職工文化為使命，創(chuàng)新機制體制，熱心服務職工群眾，努力讓每個職工群眾享受到文化發(fā)展的成果。創(chuàng)新載體，整合資源，努力維護職工群眾的文化享受權(quán)；正確定位，發(fā)揮工會組織在職工文化建設中的獨特優(yōu)勢，引領企業(yè)和社會發(fā)展職工文化，讓職工群眾時時、處處都能享受到健康，快樂、富有情趣的精神大餐，為培育和發(fā)展臨安市職工文化作出了應有的貢獻。

（作者單位：臨安市總工會）