吳靚紅

【摘 要】當(dāng)前，開展職工互助互濟(jì)活動是我國社會的一種社會特有的保障方式，工會對在活動中具有組織職責(zé)，在工會的組織下，積極發(fā)動職工，使之形成一種職工自愿、自籌資金和自我完善的組織形式，目的就是職工互助互濟(jì)、團(tuán)結(jié)互助，促進(jìn)組織的和諧發(fā)展。和傳統(tǒng)工會活動形式相比，職工互助屬于一種新形式，因此，在開展過程中也就缺少相應(yīng)的經(jīng)驗，因此，在開展過程中就需要不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗，從而使其更加完善。本文主對職工互助互濟(jì)活動的意義進(jìn)行了論述，還有“三型工會”在活動中的重要作用，這為活動的可行性研究提供了理論基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】職工互助互濟(jì)；社會保障；工會

職工互助互濟(jì)活動是進(jìn)行社會救助的一種補(bǔ)充形式，主要就是積極幫助那些生活比較困難的職工。在一個企業(yè)中，工會只有充分發(fā)揮其組織功能，才能對企業(yè)和諧環(huán)境的建設(shè)起到促進(jìn)作用?；ブ?jì)活動這種形式特別是對患病職工具有十分重要的意義，他們在住院治療時，除了能夠獲得一般的醫(yī)療保險，同時還可以從互助互濟(jì)活動中獲得一定的補(bǔ)助，從而能夠在很大程度上減輕其家庭負(fù)擔(dān)，為企業(yè)凝聚人心進(jìn)而共創(chuàng)和諧。這種互助互濟(jì)活動是“三個代表”思想的體現(xiàn)，不僅有助于公司的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也是切切實實為職工辦實事。因此，它對企業(yè)的良性、健康發(fā)展具有十分重要的意義。作為一名基層員工，筆者想通過活動的意義來說明互助互濟(jì)活動的積極作用。

一、職工互助互濟(jì)的意義

1.和醫(yī)療制度相互補(bǔ)充，相得益彰

通過開展職工互助活動，能夠有效彌補(bǔ)基本醫(yī)療制度所存在的不足，從而兩者相互補(bǔ)充，相得益彰。首先，在公司醫(yī)療制度的基礎(chǔ)上，開展職工互助活動，從而使得企業(yè)的保障體系能加健全，更加多層次化，使員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)得到了大幅減輕。其次，由于我們國家經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，其基本醫(yī)療保障也仍然處于較低水平，制定相應(yīng)的職工醫(yī)療制度后，往往個人要承擔(dān)較多的份額，因此很多職工即使有病也會上班，尤其是一些困難職工。工會在探望這些職工時，職工們往往希望工會能夠幫助他們解決住院醫(yī)療等方面的問題。特別是對于正快速成長的企業(yè)來說，職工并沒有很高的收入，企業(yè)面對風(fēng)險，缺少強(qiáng)大的抵御能力，因此，互助互濟(jì)這種形式能夠有效滿足職工需求。特別是在職工患重大疾病時，職工互助往往能給予他們十分重要經(jīng)濟(jì)幫助。他們不僅能夠享受企業(yè)的保險待遇，同時還能在職工互助中獲得一定的補(bǔ)助，幫助他們有效解決后顧之憂。

2.促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展

通過開展職工醫(yī)療互助活動，切實幫助職工解決困難，凝聚企業(yè)人心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。比如：某公司于2008年成立，到今天為止，公司通過互濟(jì)互助幫助了130位患重大疾病的職工，累計發(fā)放的救助資金達(dá)到了1046410元。記者在對這些公司職工進(jìn)行采訪時，他們對互助互濟(jì)活動充滿了感激之情，幾乎所有患病職工都說到：“職工互助活動幫我解決了大問題”。所以，從整體上來看，職工互助互濟(jì)是有利的，職工抵御風(fēng)險的能力得到加強(qiáng)，同時有效促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

3.維護(hù)了職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)

通過職工互助互濟(jì)活動能夠有效幫助職工解決實際困難，不僅是企業(yè)關(guān)心職工，愛護(hù)職工的一種方式，同時使得企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系更加團(tuán)結(jié)。企業(yè)開展互助互濟(jì)活動，是企業(yè)內(nèi)部職工團(tuán)結(jié)精神的體現(xiàn)，“我為人人、人人為我、互助互濟(jì)、和諧發(fā)展”，不僅使職工和企業(yè)之間更加密切，同時也使企業(yè)內(nèi)部員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，使得員工在工作中更加充滿熱情，在從互助互濟(jì)活動中獲得利益的同時也積極參與到互助互濟(jì)活動中去。所以，助攻互助互濟(jì)活動是企業(yè)發(fā)展的需要，它使得企業(yè)前景更加廣闊。

4.使得工會組織影響力進(jìn)一步提升

和傳統(tǒng)工會活動相比，職工互助互濟(jì)活動地工會工作的創(chuàng)新性舉措，它將企業(yè)職工緊密團(tuán)結(jié)在工會組織周圍的，使工會組織的層次進(jìn)一步提高。各級的工會組織和工會干部，深入到基層的實際工作之中，和廣大職工面對面溝通，了解關(guān)心職工所面臨的問題，對他們施以援手，從而使工會組織在企業(yè)中的地位和影響力得到更大提升。活動從開始到最后，各級工會始終要在其中發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，要讓每一個職工都能夠參與到活動中來。通過這種活動，不僅使工會在企業(yè)中的地位得到進(jìn)一步鞏固，也使得其影響力得到進(jìn)一步提升。

二、“三型”工會在職工互助互濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用

工會工作的主要任務(wù)和職責(zé)就是維護(hù)職工的根本利益，工會組織必須從關(guān)心職工的生產(chǎn)生活開始，去解決職工的實際困難，提高職工抵御風(fēng)險的能力等，開展了一系列的社會保障活動，做到真正為員工服務(wù)辦事兒。而“三型工會”就是從下面三個反方面具體展開。

1.建設(shè)學(xué)習(xí)型工會

要想建設(shè)好學(xué)習(xí)型工會，就必須要以工會先進(jìn)性為基礎(chǔ)，就是必須要加強(qiáng)工會的理論建設(shè)和思想建設(shè)。僅僅圍繞工會十六大所提出各項任務(wù)，加強(qiáng)工會干部的思想教育和理論學(xué)習(xí)，使他們的理論知識更加豐富，并在實踐中合理運(yùn)用，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，為廣大職工服務(wù)。除此以外，還要使干部學(xué)習(xí)更加具有基礎(chǔ)性、應(yīng)用性和前瞻性，有機(jī)融合書本知識學(xué)習(xí)和實踐鍛煉學(xué)習(xí)，而且還要把還要將學(xué)習(xí)成果有效運(yùn)用到職工服務(wù)當(dāng)中去，使學(xué)習(xí)更加具有實效性；對當(dāng)前社會新形勢而言，工會干部必須加強(qiáng)對發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，使學(xué)習(xí)和激勵機(jī)制進(jìn)一步完善，幫助從理論和實踐兩方面提升自我，完善自我，通過理論創(chuàng)新來帶動工會工作的創(chuàng)新。

2.建設(shè)服務(wù)型工會

在工會的建設(shè)工作中，其首要任務(wù)就是建設(shè)服務(wù)型工會。工會要始終圍繞為職工服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，并在實踐中更加自覺、主動地為廣大職工服務(wù)，全心全意做好對基層職工的服務(wù)工作。除此之外，工會干部要能夠高屋建瓴，采取令廣大職工都滿意的方式，全面把握好工會工作，這不僅能使工會十六大精神得到有效體現(xiàn)，同時也能有效推進(jìn)工會。工會干部要始終把服務(wù)型工會建設(shè)工會工作中的落腳點(diǎn)放在維護(hù)廣大職工的根本利益上，就服務(wù)型工會而言，具有以下一些特點(diǎn)，比如：工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高、體系面大等，工會干部要站在更高層面上抓好建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)職工的具體情況，加強(qiáng)建設(shè)工作的實效性和針對性，形成系統(tǒng)而科學(xué)的工會建設(shè)工作的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、組織以及推進(jìn)機(jī)制，從而使工會建設(shè)內(nèi)容更加豐富，主題更加鮮明。其次，要深入到基層職工中，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，送溫暖、職工醫(yī)療互助等活動要有效。要充分尊重職工群眾的主體地位，基層工會要按職工的意愿開展工作，牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的理念，并貫穿于工作的整個過程中。

3.建設(shè)創(chuàng)新型工會

創(chuàng)新型工會的建設(shè)是工會建設(shè)的動力源泉。工會的工作要與時俱進(jìn)，要深化改革、勇于創(chuàng)新，推進(jìn)工會工作的群眾化、法制化、民主化。面對當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢，工會干部要始終具有創(chuàng)新的勇氣，力爭在工會的建設(shè)工作中融入創(chuàng)新理念，擺脫傳統(tǒng)理念和經(jīng)驗的束縛，不被暫時的困難的絆住腳步，也不故步自封，努力突破傳統(tǒng)，勇于革舊創(chuàng)新。除此以外，工會干部還要在工會工作全局中，抓住工作重點(diǎn)，把握創(chuàng)新突破點(diǎn)，緊緊圍繞十六大工會的會議精神，將企業(yè)職工的素質(zhì)建設(shè)、文化建設(shè)以及工會的凝聚力建設(shè)“三項建設(shè)”有機(jī)融合在一起，還要加強(qiáng)企業(yè)職工的勞動競賽以及工會的組織宣傳工作、思想政治工作、自身建設(shè)工作、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作和職工維權(quán)服務(wù)工作“五項經(jīng)常性工作”。最后，還要以勞動合同、集體合同為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮職代會的作用，使企業(yè)更好地實現(xiàn)科學(xué)管理、民主管理，工會組織要不斷認(rèn)識到不同時期的創(chuàng)新重點(diǎn)，理清創(chuàng)新思路。除此之外，工會必須要緊密結(jié)合企業(yè)職工的實際情況，始終堅持解放思想、實事求是，在工會的工作內(nèi)容、工作方式以及工作程序等各個方面與時俱進(jìn)，在維護(hù)職工利益的同時進(jìn)行大膽的探索和創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)文化和氛圍的和諧發(fā)展，以及企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。

三、結(jié)束語

職工互助互濟(jì)活動進(jìn)一步補(bǔ)充和完善了社會保障體系，它是各級工會經(jīng)過多年的實際工作的探索、總結(jié)和發(fā)展而形成的產(chǎn)物，它有利于職工、企業(yè)、社會的和諧發(fā)展，經(jīng)得起實踐真理的檢驗。同時，隨著社會環(huán)境的變化，經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展以及職工生活水平的不斷提高，各級工會應(yīng)不斷地研究和探索，要重新賦予職工互助互濟(jì)工作“新的內(nèi)涵、新的理念、新的形式”，使職工互助互濟(jì)的受益面擴(kuò)大，并覆蓋到不同性質(zhì)的企業(yè)、不同勞動者的群體。只有這樣，工會的互助互濟(jì)活動才能與時俱進(jìn)，跟上社會經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，不斷滿足職工生活的需求，從而符合去構(gòu)建和諧社會，并體現(xiàn)出職工互助互濟(jì)活動存在的價值和意義。

參考文獻(xiàn)：

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