張曉莉

國家“單獨(dú)二胎”政策一出臺，可謂是有人歡笑有人愁！尤其是那些符合生二孩條件的職場媽媽，頓時(shí)陷入“要工作還是要二胎”、“要升職還是要生育”的選擇迷茫當(dāng)中。不僅如此，該政策對正在找工作或準(zhǔn)備跳槽的女性來說也是個(gè)不小的沖擊。不少人斷言，是在職場奮斗還是升級為媽媽2.0，將是一道單選題！似乎選擇了一方就意味對另一方的永久放棄。事實(shí)果真如此嗎？

不敢生“二孩”的職場媽媽

35歲的唐娜是一個(gè)5歲孩子的媽媽，在一家民營公司做設(shè)計(jì)工作。雖然她很想再生一個(gè)寶寶，但又有所顧忌：“生個(gè)孩子至少得有兩年時(shí)間不能專心工作。對于設(shè)計(jì)人員來說，軟件更新很快，兩年之后，我恐怕會(huì)徹底被這個(gè)行業(yè)所拋棄，到那時(shí)，我不只要重新學(xué)習(xí)，甚至還面臨重新?lián)駱I(yè)……”此外，唐娜還有一種擔(dān)憂，“生第一個(gè)孩子休產(chǎn)假理直氣壯，但因生二胎向公司請假卻覺得底氣不足?！?/p>

唐娜的顧慮不完全是杞人憂天。據(jù)調(diào)查，在國企或事業(yè)單位，符合條件的員工生二孩時(shí)的產(chǎn)假待遇還能基本得到保障。但就某些民企、私企來說，其用人制度尚不完善，一些公司為了降低成本，剝奪三期女員工的福利待遇和權(quán)益早已不是什么新聞。因此，唐娜的“心虛”也就不難理解了。

中國人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院組織的一項(xiàng)調(diào)查顯示，符合“單獨(dú)二胎”政策的夫婦中，大約50%-60%愿意生育第二個(gè)孩子。在上海市，符合二胎政策的家庭真正生二胎的并不多，其中上海戶籍的80后家庭平均生育意愿僅為1.2個(gè)孩子。常州市人口計(jì)生委的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，符合條件并表示愿意再生一個(gè)的女性只占26.9%。

34歲的李慧在廣州一家外企任中層干部，女兒已經(jīng)6歲。她的丈夫是獨(dú)生子，夫妻倆都很想再生一個(gè)孩子，但李慧說，“再生一個(gè)不難，難的是孩子出生后誰來帶？只有兩個(gè)選擇，要么我辭職做全職媽媽，要么把孩子交給老人帶。對我來說，這兩條路都走不通。所以，只能放棄生二胎?！?/p>

有專家直言，生活成本高、壓力大等都是降低生育意愿的原因。在競爭激烈的職場上，“不敢生”是不少職場媽媽的普遍心態(tài)。即使在福利待遇較為規(guī)范的外企，一些白領(lǐng)對生二胎也是顧慮重重，對她們來說，因懷孕生子而喪失職業(yè)發(fā)展機(jī)遇比暫時(shí)告別職場更可怕。

眾所周知，女性的最佳生育年齡在24-28歲之間，但是我國有一半以上職場女性在29-34歲之間才生第一個(gè)孩子。35歲高齡孕婦再生育風(fēng)險(xiǎn)很高，隨著年齡的

增長，生育的可能性會(huì)逐年下降。因此，對于唐娜和李慧這一年齡段的職場媽媽來說，生二孩的念頭與其說是“長期擱置”，不如說是主動(dòng)放棄。

“已婚兩孩”員工更吃香

“單獨(dú)新政”不僅是對職場媽媽們考驗(yàn)的升級，而且迅速產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)，使一些正在求職的年輕女性也受到牽連。事實(shí)上，女性在求職過程中始終受到婚育問題困擾。不少用人單位公然在招聘啟事上注明“已婚已育者優(yōu)先”。不過，隨著“單獨(dú)二孩”政策的實(shí)施，“已婚已育”也喪失了絕對優(yōu)勢，對于這一微妙變化，一些女性求職者的感受最為直接。王靜最近參加了幾場招聘會(huì)，她稱自己明顯感覺到“被嫌棄”，“每當(dāng)?shù)弥沂?0后，兒子已經(jīng)4歲，對方總是會(huì)追問我有沒有要二胎的打算”。不少網(wǎng)友調(diào)侃，“各位HR大人，今后你們是否連已婚已育的女員工也不敢輕易聘用了呢？”

對此，一位企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，“站在用人企業(yè)的角度，以后招聘時(shí)，恐怕還真得問問應(yīng)聘者是否有心生二胎”。

某企業(yè)營銷總監(jiān)李先生說：“從面試者的角度看，被問及這類問題或許會(huì)感到尷尬，甚至覺得受了歧視。但從企業(yè)角度看，又很正常。企業(yè)用人是要考慮成本的?，F(xiàn)在企業(yè)都是因崗擇人，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。女員工休生育假期間，企業(yè)如果找不到合適人選頂替，工作就可能受影響；‘單獨(dú)新政出臺后，符合條件的女員工再生一個(gè)孩子的話，相當(dāng)于一個(gè)人休兩次產(chǎn)假，企業(yè)負(fù)擔(dān)的成本也會(huì)隨之增加。”為避免這種情況，很多企業(yè)招錄女員工時(shí)會(huì)刻意考慮孩子已經(jīng)上學(xué)或無意再生二孩的，認(rèn)為這類員工工作相對穩(wěn)定，錄用后能做得比較長久。至于是否有性別歧視之嫌，李先生則認(rèn)為，“企業(yè)又不是慈善機(jī)構(gòu)，國家不給補(bǔ)貼，企業(yè)也沒有辦法。”

李先生的觀點(diǎn)帶有一定普遍性。相對而言，已育有二孩的職場女性或許會(huì)因此而更受企業(yè)的青睞。剛剛在年初生下第二個(gè)孩子的姜女士，最近正在考慮重新回到職場，因?yàn)閾碛辛己玫膶I(yè)背景，特別是二孩母親“頭銜”，很多企業(yè)向她拋出了橄欖枝?！拔覀冞@個(gè)年紀(jì)的女人，在家庭逐漸穩(wěn)固之后，其實(shí)非常期待回到職場中來，”姜女士說，“經(jīng)過兩次生育，已經(jīng)離開職場很久了，如果能再次得到工作機(jī)會(huì)，我一定會(huì)倍加珍惜?！?/p>

對于招聘企業(yè)來說，像姜女士這樣的潛在員工，更是他們心目中理想的招聘對象。正在招聘行政主管的人力資源經(jīng)理郝先生最近已在數(shù)十份求職簡歷中圈定了幾個(gè)人選，其中的女性都有一個(gè)共同特點(diǎn)——“二孩母親”。用郝先生的話說，她們

要比其他年齡段的女性具有更強(qiáng)的職業(yè)歸屬感和責(zé)任感，會(huì)更加珍惜重新獲得的工作機(jī)會(huì)。

“升”與“生”，并非水火難容

韓國開發(fā)研究院曾對女性工資和生二胎之間的關(guān)系進(jìn)行研究，并發(fā)表報(bào)告稱：“女性工資每提高10個(gè)百分點(diǎn)，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)?！币饧丛绞鞘杖敫叩穆殬I(yè)女性越不愿意多生孩子。大部分職場女性不考慮生二孩，主要源于職場競爭壓力和歧視。

目前，我國尚未出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，相關(guān)的《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)也沒有給出具體可行的實(shí)施機(jī)制，因此，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

中南大學(xué)社會(huì)學(xué)教授李斌認(rèn)為，“生育是社會(huì)責(zé)任，不能由女性獨(dú)自承擔(dān)，更不能使她們因這一無法替代的貢獻(xiàn)而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定，傷及社會(huì)公平，必須引起足夠重視和警惕?！?/p>

可悲的是，現(xiàn)實(shí)中，不少職場女性被迫認(rèn)同了職場歧視對她們的錯(cuò)誤定位，要么在生育后自暴自棄止步于職場，要么忍痛放棄要二孩的念頭。

不可否認(rèn)，工作和孩子占用了職場女性絕大部分精力。養(yǎng)育一個(gè)孩子時(shí)，她們還能勉強(qiáng)維持工作與家庭的平衡，第二個(gè)孩子的出生對于大多數(shù)職場媽媽來說，確實(shí)是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)，但這絕不意味著無路可走。如果在職涯發(fā)展中做好規(guī)劃，不同時(shí)期各有側(cè)重，職場媽媽照樣會(huì)事業(yè)與生兒育女兩不誤。

橫觀中外，事業(yè)、孩子兼顧的成功女性不乏其人：烏爾蘇拉·馮德萊恩是德國歷史上首位女國防部長，同時(shí)，她又是七個(gè)孩子的母親，她以自己的親身經(jīng)歷鼓勵(lì)婦女們能職業(yè)、家庭兩頭兼顧。意大利女議員龍祖洛，在女兒出生后的第七個(gè)星期就帶著孩子去上班，此后又?jǐn)?shù)次帶女兒出席會(huì)議。龍祖洛從政前曾擔(dān)任護(hù)士、醫(yī)院管理人員，工作繁忙的她在生完孩子后，成功轉(zhuǎn)型為職場辣媽。國內(nèi)著名媒體人楊瀾也認(rèn)為，努力工作的女人爭取到的不僅僅是一份收入，更能傳遞給孩子一種非常積極的榜樣力量。

輿情相向而出是正常的，可當(dāng)事者更期待“要不要二孩”從糾結(jié)變?yōu)槊魑Ｎ覀兓蛟S可以客觀地說，雖然“單獨(dú)新政”令職場媽媽們面臨著比第一次生育更為艱難的抉擇，但“二孩”與工作絕不是水火難容、非此即彼的單項(xiàng)選擇。隨著相關(guān)法律法規(guī)的完善和社會(huì)環(huán)境的進(jìn)步，無論是企業(yè)還是女員工個(gè)人定能找到齊美之策。