車波

摘要：黨建，即黨的建設，它主要包括思想、組織、作風、制度方面的建設。在改革開放，我國發(fā)生了很大變化，國際形勢也變得很復雜，如何將馬克思主義更好的應用于我國發(fā)展越發(fā)重要，無論什么行業(yè)，都應開展相應的黨建工作，深化個人思想覺悟，來適應逐漸變化發(fā)展的社會新形勢。

關鍵詞：黨建工作 創(chuàng)新 發(fā)展

黨建工作對企業(yè)的重要性是不言而喻的，它可以幫助企業(yè)樹立一個好的形象，增強市場競爭力，那么在新時期，黨建工作者應如何更好的開展此項任務呢？企業(yè)人員不僅要具有很強的自信心，還要培養(yǎng)自己各方面的能力，更應該對新時期黨建工作的各方面進行一個系統(tǒng)的梳理，把理論與實際相結合，完成從學習型黨組織建設到自主培養(yǎng)黨建人才的飛躍。

1 企業(yè)黨建工作過程中的不利因素

1.1 工作人員思想態(tài)度欠缺

不管哪一個行業(yè)，都會存在工作人員素質參差不齊的現(xiàn)象，有的工作者具有很高的思想道德修養(yǎng)，而有的卻還是無法摒棄舊的觀念，也未曾認識到自己思想上的誤區(qū)，這將嚴重制約新時期黨建工作的發(fā)展。一個人的行為在很大程度上是受其思想態(tài)度支配的，在這個物欲膨脹的社會，有不少企業(yè)人員思想境界過低，他們常常只看到自己眼前的經濟利益，在他們看來，所謂的黨建工作，不過就是那些領導者們閑下來所辦的消遣活動，根本對企業(yè)的發(fā)展沒有多大意義。更有甚者，一些黨員也缺乏黨性認識，也許從一開始入黨，便帶有一定的目的性，或是盲目跟風，或是追求作為黨員所具有的優(yōu)勢，一旦有了服務性質的工作，他們常把自己與一般群眾等同起來，缺少應有的責任感和集體榮譽感，久而久之，企業(yè)中便形成了一種不好的風氣，工作人員的思想態(tài)度永遠得不到提高。殊不知，黨建與發(fā)展并重，只有企業(yè)人員思想素質得到了提高，才能以一種新視野應對發(fā)展中所遇到的問題。

1.2 黨建工作制度不能適應工作建設

如今，在很多企業(yè)中，已經在開展黨建工作了，但可能由于對其認識不夠，黨建工作還沒有一個具體完善的工作體制，以致于企業(yè)黨委部門在開展相應的工作上遇到了很大的困難。造成這一現(xiàn)象的主要原因可能是領導者不重視和自身能力的限制：有些企業(yè)領導并未進行專業(yè)化訓練，他自身也未意識到黨建工作的重要性，他們認為黨建工作是黨委和組織內部的事，所以并未拿出足夠的資金去幫助體制的構建。而有些黨政領導自身思想定位很高，但卻不能很好的將其擴展到企業(yè)中去，照本宣科的方式很容易打消工作人員的積極性，同時，我國的黨建工作沒有一個明確的工作理論，在進行黨組織建設時存在很大疑問，這樣就使得在新形勢下，黨建工作跟不上“潮流”。隨著發(fā)展，雖然，在整個規(guī)模上有了一定進展，但這僅是一個表象，很多企業(yè)對于黨建工作的管理并沒有明確規(guī)定，黨內并未統(tǒng)一整體思想，企業(yè)的決策權仍在董事手中，他們可能更在乎經濟利益，選拔人才時，會存在“經營”與“黨建”的對立，沒有明確領導責任制和新型黨建制度，不利于適應多變的社會。

1.3 黨建工作創(chuàng)新力度不夠

當前，黨建工作創(chuàng)新能力的缺乏也是影響其發(fā)展的重要因素，黨建工作的開展還只停留在一個比較小的領域上。首先，工作人員認識不到位，一些黨務干部總認為黨建工作在企業(yè)中“低人一等”，因而缺乏自信心，不敢領導黨員們進行創(chuàng)新，他們習慣了“被領導”，只愿意按照曾經保險的方法實施工作，害怕承擔責任，久而久之，即使擁有創(chuàng)新的想法，也會被時光消磨殆盡。其次，在創(chuàng)新過程中，缺乏相應的工作經驗，只能走一步看一步，然而，復雜多變的形勢給黨建工作帶來了很多無法預料的問題，使得新型的工作體制投入應用的時間隨之加長。最后，如果想利用發(fā)達的網(wǎng)絡技術開展信息化黨建，就需要大量資金作后盾，可是，現(xiàn)在很多企業(yè)在資金投入上還沒完全放開，害怕虧損，黨建工作改善不大。

2 如何更好的把握新時期的黨建工作

2.1 把企業(yè)人員的思想建設放到第一位

就一個企業(yè)而言，它各方面的發(fā)展都離不開每個人的思想覺悟，所以在企業(yè)中開展黨建工作是極其有必要的，在對黨員進行選拔、教育的過程中，可以培養(yǎng)企業(yè)人員的各方面素質，提高他們吃苦耐勞的能力。經過國家的長期探索實踐，堅持黨的領導是我國取得較大進步的原因之一，黨建工作，對于黨員的行為有一定的約束，深入開展企業(yè)人員思想建設的工作，可以促使廣大黨員主動參與企業(yè)的各項工作，以一種更好的態(tài)度服務大眾。同時，企業(yè)人員思想覺悟的提高也將有利于企業(yè)快速發(fā)展，當今世界，形勢復雜多變，企業(yè)如果仍然停留在以前的發(fā)展方式上，很顯然不能增強其市場的競爭能力，若是不顧企業(yè)實情，一味只求發(fā)展，又會帶來發(fā)展上的重大失誤，開展了黨建工作，企業(yè)人員會根據(jù)相應的工作指導獲得穩(wěn)中發(fā)展的經驗，可以將理論更好的應用于實踐中，更重要的是，一個人的思想見識有了提高，會獲得理論、道德、作風上的改變，看問題往往會上升一個層次，從而將企業(yè)內部緊密聯(lián)系到一起。那么在具體工作中，黨組織應該如何對企業(yè)人員進行培訓呢？雖然，加強企業(yè)人員思想建設是很迫切的一件事，但是不能盲目照搬，簡單的認為黨的一切都是適合發(fā)展的，最重要的是，要根據(jù)個人情況，把握客觀實際，來統(tǒng)籌黨建工作的開展。每個人的思想程度，個人觀念都是有差異的，需要對他們進行了解，為每位員工制定適合的發(fā)展思路，當然，也不能一味的要求個人利益服務集體利益，這會使得企業(yè)人員產生抵觸心理，而是要通過開展一些活動，將有關黨建的知識傳到每個人的心里，只有完全的接受了黨的相關規(guī)定，才能從根本上提高思想深度。

2.2 改革工作體制

不可否認，任何體制都會隨著社會的發(fā)展而產生諸多問題，如果不及時修訂，在很大程度上會制約其發(fā)展，更可能會導致消亡，黨建工作也不例外，現(xiàn)如今，市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的黨建體制也出現(xiàn)了一定的不適應的地方，不能放任其自由發(fā)展，需要找到一定的改革方法。為了順應時代發(fā)展的要求，構建新時期下的黨建工作體制，調動黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性，需要從以下兩方面著手：一方面，部分企業(yè)還沒有完善的工作體制，黨組織要將過去的制度進行一個系統(tǒng)的梳理，找到舊制度中的優(yōu)缺點，取其精華，棄其糟粕，對于黨建工作中的細節(jié)問題，一定要落實到具體人員身上，在進行黨員選拔時，企業(yè)要規(guī)劃出具體部門對其進行監(jiān)管，還要設立一些明確的規(guī)定和獎懲措施，來調動企業(yè)人員參與到黨建中。當然，還應按照黨的章程，對每一個工作者長期考核，以具體的制度感染企業(yè)人員，提高他們的黨性認識。另一方面，在建立黨建工作體制時，一定要使其適應企業(yè)的發(fā)展，切忌單方面開展工作，需要根據(jù)具體情況進行定位。具體來說，就是要建立“黨企”聯(lián)動機制，黨組織不僅要使群眾信賴組織，從而方便定期分配任務，而且還應與他們好好溝通，從群眾中來，到群眾中去，建立的工作體制一定要考慮到職工的困難和需求，不應犧牲他們的合法利益。只有企業(yè)內部團結起來，才有利于黨建工作制度的具體實施。

2.3 拓寬視野，實行新型黨建工作計劃

在進行黨建工作時，不能永遠停留在過去的方法中，應該在新形勢下，打破自身的束縛，找到一條新的工作思路，實事求是，解放思想，尋求黨建工作上的新突破，這就要求黨領導者首先要在思想上創(chuàng)新，拋去過去陳舊的觀念，以一種嶄新的思維模式開展黨建工作。更重要的便是要在實際工作中創(chuàng)新，比如，工作方法的創(chuàng)新和黨組織活動的創(chuàng)新，工作方法的創(chuàng)新要求黨務工作人員深入基層，努力創(chuàng)新，大膽改革，將經濟發(fā)展與提高黨建工作時效性有機結合；黨組織活動的創(chuàng)新即是在企業(yè)健康發(fā)展、法律允許的前提下，豐富活動的形式，以便贏得廣大企業(yè)人員的歡迎，吸引更多職工投入到黨建工作中來。

3 結語

通過以上分析，可看出很多企業(yè)的黨建工作還是存在著一些問題，但隨著進一步的探索，已經陸續(xù)找到了解決方案。就企業(yè)而言，其最終的目標便在于發(fā)展，而如果想要穩(wěn)中取勝，那么在開展黨建工作時就一定要牢牢把握科學發(fā)展觀，從根本上出發(fā)，將黨的工作建設與經濟發(fā)展完美結合，盡力做好創(chuàng)新型的黨建工作，從而加速企業(yè)的發(fā)展。

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