何勇海

“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅(jiān)持下午不定時(shí)下班（根據(jù)公司需要加班1-2個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬(wàn)為止……”近日，有網(wǎng)友曝出四川遂寧一公司給員工開(kāi)出“最霸道員工承諾書(shū)”。公司總經(jīng)理稱(chēng)，這是公司的一種管理方式，只為考驗(yàn)員工。（1月6日《華西都市報(bào)》）

在我看來(lái)，這種“最霸道員工承諾書(shū)”是無(wú)效承諾書(shū)。該承諾書(shū)只是企業(yè)單方面意思的表示，而不是勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。更重要的是，休息權(quán)是我國(guó)憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，更不得強(qiáng)制員工放棄法定節(jié)假日的休息福利；而這份“最霸道員工承諾書(shū)”，則排除了勞動(dòng)者的休息權(quán)利，免除了用人單位保障員工休息權(quán)的法定責(zé)任，所以該承諾書(shū)的條款應(yīng)為無(wú)效條款。

而遂寧這家公司之所以要員工“自愿”簽訂“霸道條款”，恐怕不是因?yàn)槔习宀欢?，而是缺少人文關(guān)懷和法律敬畏，從而對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)法規(guī)表現(xiàn)出極端的雙重藐視。近年來(lái)，類(lèi)似的“奇葩承諾書(shū)”并不鮮見(jiàn)：有的用人單位要求員工承諾多少年內(nèi)不結(jié)婚、不生子，甚至需要承諾不談戀愛(ài)；有的用人單位要求員工承諾“自愿”加班并放棄加班費(fèi)；像遂寧這家公司要求員工承諾放棄法定節(jié)假日甚至抵押工資，更是將這種承諾發(fā)揮到了極致……

“奇葩承諾書(shū)”橫行，要?jiǎng)趧?dòng)者自覺(jué)抵制恐怕并不現(xiàn)實(shí)。在就業(yè)難的大背景下，勞動(dòng)者敢輕易拿起法律武器捍衛(wèi)自己的休息權(quán)嗎？恐怕很難。“奇葩承諾書(shū)”之所以成為一些用人單位的潛規(guī)則，因?yàn)閯趧?dòng)者“找個(gè)飯碗不容易”，“人在屋檐下，哪能不低頭？”莫說(shuō)放棄休息，就是在面對(duì)簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金等權(quán)利被剝奪時(shí)，也都選擇了逆來(lái)順受，敢怒不敢言。此時(shí)，就需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該積極作為，扭轉(zhuǎn)勞資關(guān)系失衡的局面。

除了切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和用工者的守法意識(shí)之外，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)更需要改進(jìn)工作方法、提高執(zhí)法水平，走入勞動(dòng)合同、勞動(dòng)承諾書(shū)等“隱性違法地區(qū)”，對(duì)用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位，違法扣押工資和證件、設(shè)置一些“霸王條款”等行為予以查處，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和法律精神。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)該學(xué)會(huì)“投桃報(bào)李”，勞動(dòng)者的休息權(quán)得到保障，能讓他們的身體更健康，能讓他們的忠誠(chéng)度提升，能讓他們的勞動(dòng)效率提高，其實(shí)有利于實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面。

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