李曉格

摘 要：與時俱進(jìn)，即始終堅持開拓進(jìn)取，解放思想與實事求是，把握準(zhǔn)時代特征，站在實踐前沿和時代前列，在大膽探索過程中繼承與發(fā)展。這一先進(jìn)理念，科學(xué)地指導(dǎo)了企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步改革與發(fā)展，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；與時俱進(jìn)；分析

煤礦企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展過程中最重要的就是企業(yè)思想政治工作。目前，雖然不少企業(yè)也開展了部分思想政治工作，但是大部分方案在執(zhí)行后很難發(fā)揮出理想的效果，嚴(yán)重阻礙了煤礦企業(yè)政治思想工作的改革與發(fā)展。

1、煤礦企業(yè)思想政治工作新問題分析

近年來，隨著煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與改革，企業(yè)在管理體制、用人機(jī)制、薪資體系、運行模式、人員結(jié)構(gòu)與分配方式上都發(fā)生了很大的變化，與時同時，在企業(yè)內(nèi)部思想政治方面也產(chǎn)生了諸多新思想與新問題。主要包括以下幾個方面：第一，在企業(yè)改革過程中，政工隊伍逐漸變小了，思想工作人員也少了。第二，分配辦法與考核辦法缺乏科學(xué)性與合理性，導(dǎo)致了部分員工出現(xiàn)了思想問題。很多煤礦企業(yè)在近年來，進(jìn)一步加大了工作考核力度，建立了約束與激勵機(jī)制，堅持效益導(dǎo)向。雖然滿足了大部分員工的心愿，這是值得稱揚的，但是由于某些經(jīng)營指標(biāo)、工作計劃已脫離了礦井現(xiàn)狀、人力與實際的科技程度，且有些考核辦法缺乏科學(xué)性與合理性，嚴(yán)重地影響了企業(yè)內(nèi)部人員工作的積性性與主動性。第三，企業(yè)內(nèi)部存在個別中層領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象，根本起不到帶頭作用，嚴(yán)重?fù)p害了其他企業(yè)人員的工作熱情與積極性。第四，有部分老同志對企業(yè)改革存有怨言，而且對企業(yè)相關(guān)政策與安排不太理解，對企業(yè)有看法。他們認(rèn)為在企業(yè)中吃了很多苦，現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展了，企業(yè)效益也好了，自己卻因為年齡大被安排到拿錢少的工作崗位上了，在企業(yè)里干了那么多年，竟然還沒有新員工拿的工資多。第五，企業(yè)本身在思想政治工作方法與內(nèi)容上太守舊，仍然停留在傳統(tǒng)的開會、讀文件或念報紙上，根本提不起員工的興趣，反而使他們產(chǎn)生抵觸感。內(nèi)容無法貼近員工的思想變化，也不能同科技進(jìn)步相適應(yīng)。因此，企業(yè)思想政治工作只有適應(yīng)新形勢的要求，積極主動融入到企業(yè)的每項工作中，堅持與時俱進(jìn)，才能為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力的精神動力和思想武器。

2、解決煤礦企業(yè)思想政治工作中新問題的策略

2.1增強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力

企業(yè)的凝聚力中最重要的是職工凝聚力。企業(yè)要想增職工凝聚力，必須具備自己獨特的企業(yè)文化，同時將企業(yè)文化理念滲透到每個職工的內(nèi)心深處，并落實于行動中，才能把職工牢牢地吸引住，使他們在工作時產(chǎn)生一種歸宿感和自豪感。具體辦法如下：第一，在企業(yè)思想文化建設(shè)方面，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略同企業(yè)文化有效結(jié)合起來，并與公司的中心工作相結(jié)合，把優(yōu)秀的文化理念體現(xiàn)到企業(yè)的每項工作中，使員工落實在行動上，形成強(qiáng)大的推動力和向心力。第二，在企業(yè)安全文化建設(shè)方面，必須圍繞珍愛健康與珍惜生命的安全性理念，科學(xué)地完善考核機(jī)制與運行體系。發(fā)揮好群體組織優(yōu)勢，用建設(shè)載體來豐富建設(shè)內(nèi)容，不定期地組織開展一些安全宣傳教育活動，使珍愛健康與珍惜生命的思想理念逐漸深入人心。第三，竭力完善廉政風(fēng)險考核制度，努力探索建立經(jīng)濟(jì)、政治雙追究機(jī)制，逐步形成清正廉潔的思想文化導(dǎo)向，采取多項措施將廉政文化融入到企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)與改革發(fā)展中。

2.2改進(jìn)工作方法，提高思想政治工作的合理性與科學(xué)性

思想政治工作應(yīng)逐步適應(yīng)日益活躍的職工思想與多元化需求的新形勢，注重理解人、尊重人、發(fā)展人，由說教型轉(zhuǎn)變成情感型，由經(jīng)驗型轉(zhuǎn)變成科學(xué)型，由單一型轉(zhuǎn)變成多元型。煤礦企業(yè)需要吸取社會人文科學(xué)的先進(jìn)新成果，以人文與關(guān)懷作為總導(dǎo)向，整合心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科，利用現(xiàn)代科技與新興媒體等先進(jìn)手段、先進(jìn)載體，形成一套具有多種形式承載、多門學(xué)科支撐、不斷發(fā)展的新型工作體系，竭力體現(xiàn)時代性、保障實效性。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的迅速發(fā)展，出現(xiàn)了QQ、飛信、博客、微信、微博等豐富多樣的交流平臺，煤礦企業(yè)應(yīng)積極的適應(yīng)這種新文化的發(fā)展，并利用新文化發(fā)展企業(yè)。

2.3全面掌握職工心理狀況，為職工提供陽光平臺

人文關(guān)懷是一個企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的根本，同時也是企業(yè)發(fā)展的軟實力，煤礦企業(yè)也不例外。因此，實踐中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)煤礦職工感受、生活需求的關(guān)注與關(guān)懷，注重加強(qiáng)人性審視，積極創(chuàng)新工會工作模式；同時，從心理上加強(qiáng)職工關(guān)懷，積極引導(dǎo)煤礦職工正確審視自己、定位自己，樹立正確的人生觀、價值觀以及挫折與榮譽(yù)管，強(qiáng)化心理教育、感恩教育，讓他們感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而養(yǎng)成一種歸屬感、依賴感，只有這樣才能提高企業(yè)的凝聚力、號召力，才能實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

結(jié)語：總而言之，黨的十八大以來，中國特色的五位一體總體布局觀，已經(jīng)成為實現(xiàn)偉大復(fù)興和煤礦企業(yè)思政教育與時俱進(jìn)的重要思想指導(dǎo)和保障。因此，在新的歷史時期，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想重視，引導(dǎo)職工樹立正確的思想價值觀念、與時俱進(jìn)，只有這樣才能實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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