第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占38.5%

人社部于2014年5月28日發(fā)布的《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，到2013年末，全國就業(yè)人員76977萬人，其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占31.4%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占30.1%；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占38.5%。第三產(chǎn)業(yè)占就業(yè)比重在2011年首次超過第一產(chǎn)業(yè)，躍居第一，此后逐年增加，現(xiàn)在已成為吸納就業(yè)的絕對主力。

在就業(yè)態(tài)勢保持穩(wěn)定的同時，我國勞動者工資水平也穩(wěn)步增長。2013年，全國共有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為17%。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1620元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，同比增長10.1%，增幅回落1.8個百分點。2013年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，同比增長13.8%，增幅回落3.3個百分點。2013年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2609元，比上年提高319元，增長13.9%。

浙江義烏發(fā)布人才白皮書 6個行業(yè)31個崗位人才極度緊缺

日前，義烏市人力資源和社會保障局對外發(fā)布了《2014年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及人才薪酬指導(dǎo)價》白皮書，各類緊缺人才及月薪指導(dǎo)價一目了然。

社會發(fā)展領(lǐng)域的緊缺人才，包括人文社科人才、醫(yī)療服務(wù)人才，這些行業(yè)多是政府部門、事業(yè)單位或國有企業(yè)，都處在“中度緊缺”或“極度緊缺”狀態(tài)。轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才涉及節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等6個行業(yè)31個崗位，學(xué)歷、資質(zhì)等綜合要求比較高，全都是“極度緊缺”。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才涉及國際貿(mào)易、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、會展、現(xiàn)代金融服務(wù)、文化創(chuàng)意等6個行業(yè)46個崗位。除了文化創(chuàng)意“極度緊缺”外，其余都是“中度緊缺”。

生“二寶”6成職場人擔(dān)心要離職

隨著二胎政策的逐漸落地，生育“二寶”成為眾多職場人計劃的一件大事。一項針對“職場人的‘二寶計劃”網(wǎng)上在線大調(diào)查顯示，超過四成的職場人想生育“二寶”。當(dāng)前，制約人們生育二胎的意愿，有63%的人認(rèn)為是經(jīng)濟因素，39%的人認(rèn)為是家庭因素，選擇健康因素的人占33%，還有19%的人選擇工作因素；而面對“如果生育二胎，對公司最迫切的要求”這個問題，66%的職場人想要公司福利完善，近六成人要求不加班。選擇“工作穩(wěn)定”和“離家近”的均占43%，要求工作時間穩(wěn)定和工作壓力小的分別占26%、24%。

職場專家認(rèn)為，不加班、離家近、工作性質(zhì)穩(wěn)定已經(jīng)成為職場爸爸和職場媽媽的基本訴求。對于職場媽媽而言，要解決公司制度完善問題，除了學(xué)著與用人單位溝通，維護(hù)自己權(quán)益外，提升自己的職場價值更是解決問題的關(guān)鍵所在。

官員形象最差群體排名出爐 城管排名第1

5月26日發(fā)布的社科院藍(lán)皮書《形象危機應(yīng)對研究報告2013～2014》稱，官員形象危機呈“多元高發(fā)”態(tài)勢，群眾認(rèn)為2013年形象最差的官員群體依次為：城管、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、村干部、警察、國企領(lǐng)導(dǎo)和民政干部。官員形象的社會態(tài)度調(diào)查顯示，“官員形象已改觀程度”平均為51.7%，表明群眾普遍認(rèn)為官員形象有改觀；而“官員形象待改觀程度”平均為73.2%，表明群眾認(rèn)為官員形象需進(jìn)一步改善，目前仍存在較大的改觀空間，力挺“從嚴(yán)查處”。

該調(diào)查還從群眾對官員形象的偏好進(jìn)行了排名。排名顯示，當(dāng)前群眾“愛才喜惠”，更加偏好“能力本位”和“惠民導(dǎo)向”的官員，因此官員形象需“才德兼?zhèn)洹?。而無論是“能力”型官員還是“惠民”型官員均屬于實務(wù)型官員，說明群眾最為期待的是官員專注干實事，真正讓社會獲益。

求職畢業(yè)生或突破800萬 每年創(chuàng)業(yè)者不足2%

2014年的畢業(yè)生人數(shù)將首次突破700萬達(dá)到727萬之多，再加上往年沒有找到工作的以及大量的海歸生，今年的就業(yè)人數(shù)可能突破800萬。北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布的《2014中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示，2009年至今年的6年期間，從總體趨勢上來看，明確表示“愿意”與“不愿意”去基層工作的求職者比例都呈現(xiàn)緩慢下降的趨勢，而表示“可以考慮”的比例卻呈現(xiàn)總體上升趨勢，這些數(shù)據(jù)足以表明求職者對于去基層工作的態(tài)度總體上似乎更趨模糊。

今年求職者表示想創(chuàng)業(yè)和考研的人數(shù)比例都有所上升，而選擇直接工作就業(yè)的比例有所下降。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任、報告主筆人熊漢忠說，“在畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)上，連續(xù)幾年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每年有創(chuàng)業(yè)意愿的人群比例都在20%上下，但實際上大學(xué)生畢業(yè)后每年真正走向創(chuàng)業(yè)的人群比例還不足2%，兩者差距很大，期望政府在落實創(chuàng)業(yè)政策等諸多方面提供有力支持?！?/p>

留學(xué)回國人數(shù)是本世紀(jì)初的近30倍

近年來，由于出國留學(xué)人數(shù)的穩(wěn)步增加、國家對海外人才的吸引和支持力度不斷加大、國內(nèi)人才需求日趨迫切等因素，我國留學(xué)回國人數(shù)逐年快速增長。據(jù)統(tǒng)計，2013年留學(xué)回國人數(shù)為35.35萬人，是本世紀(jì)初回國人數(shù)的近30倍，年均增長率達(dá)到32.4%。

對近年來留學(xué)回國人員的抽樣數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，具有碩士學(xué)位人員為留學(xué)人員主體。63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%具有學(xué)士學(xué)位，6%具有博士學(xué)位。留學(xué)人員碩士和學(xué)士主要集中在商科類和社科類學(xué)科，博士主要集中在理工類學(xué)科。

目前，公派出國留學(xué)為主導(dǎo)、自費出國留學(xué)為主體的出國留學(xué)格局已經(jīng)形成。據(jù)統(tǒng)計，從1978年至2013年底，國家公派出國留學(xué)人員總數(shù)為16.69萬人，目前在外學(xué)習(xí)3.04萬人，留學(xué)回國人數(shù)為12.5萬人，有91.6%的留學(xué)人員學(xué)成后已回國工作。

數(shù)學(xué)家登上“美國10大最佳職業(yè)榜”榜首

日前，Career Cast網(wǎng)站推出了“2014年最新職業(yè)排行榜”。在2014年的職業(yè)排行榜中，數(shù)學(xué)家登上“美國十大最佳職業(yè)榜”榜首。

在“美國十大最佳職業(yè)榜”榜單上，有半數(shù)職位和數(shù)學(xué)有關(guān)，分別是數(shù)學(xué)家（首位）、統(tǒng)計員（第三名）、精算師（第四名）和計算機系統(tǒng)分析員（第八名）。和數(shù)學(xué)技能有關(guān)的工作，往往待遇和工作環(huán)境都不錯，這一點很好理解，但在今年的榜單里，數(shù)學(xué)家這個職位登上榜首，的確有點出人意料。

技術(shù)發(fā)展是導(dǎo)致數(shù)學(xué)技能越來越受重視的原因，我們的世界正朝著數(shù)字化的方向發(fā)展，數(shù)學(xué)完成了一個重生的過程，其中分析學(xué)是重要的驅(qū)動力。數(shù)學(xué)分析被用在各種活動中，從網(wǎng)絡(luò)用戶傾向調(diào)查到航空管制。

各種公司都在雇傭那些能讀得懂?dāng)?shù)據(jù)，并且能根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)測出趨勢的數(shù)學(xué)家。甚至連體育界也在搜羅這樣的數(shù)學(xué)人才。ESPN.com最近成立了FiveThirtyEight.com網(wǎng)站，其前身屬于《紐約時報》，最初的使命是在數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上預(yù)測選舉結(jié)果；現(xiàn)在，這個新網(wǎng)站主要用于追蹤體育相關(guān)數(shù)據(jù)的變化，比如粉絲對某場比賽的看法等，俱樂部經(jīng)理會根據(jù)這些數(shù)據(jù)分析，調(diào)整甚至重塑他們對某個團(tuán)隊的建設(shè)。另外，專注于技術(shù)、教育和科學(xué)領(lǐng)域的職業(yè)也在榜單上表現(xiàn)出不錯的前景。