編輯同志：

我于2013年3月起在某企業(yè)上班。2013年5月6日，我在工作中用手去拿塑機中的產品而被塑機軋傷了右手。由于傷情嚴重，我前后共耗時一年多才完成治療。在治療前期，企業(yè)墊付了醫(yī)療費用，而后期的醫(yī)療費用經我多次催要，企業(yè)才于2014年6月9日支付。今年7月，我向所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，但因超過《工傷保險條例》所規(guī)定的時限未被接受。請問，錯過了工傷申報期限該如何維權？

讀者：徐慶軍

徐慶軍讀者：

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二款規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。你發(fā)生工傷事故的時間為2013年5月6日，而在今年7月才申請工傷認定，顯然已超出了法律規(guī)定的1年時效，人社部門已經無能為力。雖然工傷賠償與侵權賠償存在競合關系，工傷認定的路被堵死，可以走侵權賠償訴訟的路，但也受人身損害賠償訴訟時效期間為1年的限制。因此，工傷認定申請因超過期限不被人社部門接受，人身損害賠償訴訟一般也不會被法院受理。

但你的情況是可以的，因為存在訴訟時效中斷的情形?！睹穹ㄍ▌t》第一百四十條規(guī)定：“訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算?！逼髽I(yè)于2014年6月9日支付你后期醫(yī)療費用，屬于同意履行義務，1年的訴訟時效因此而中斷，自2014年6月10日起重新計算1年的訴訟時效期間，因此你可以在2015年6月10日前提起人身損害賠償之訴，且可以得到法院支持。

不過，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，用人單位都承擔全部責任。而侵權賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和人身損害案件也有所不同。就本案來說，現(xiàn)在過了申請認定工傷的期限，你雖然可以提起侵權賠償之訴，但因你自己對損害的發(fā)生也有過錯，所以你無法獲得全額賠償，一般只能獲得70%的賠償。

因此，在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向勞動保障行政部門提出工傷申請，以更好地保障自己的合法權益。

律師 潘家永