蔡樹(shù)堂　呂自園

摘 要：研發(fā)人員作為企業(yè)中最重要的人才之一，對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力有著重要的影響。本文以研發(fā)人員激勵(lì)制度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行綜述，對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行分析總結(jié)。

關(guān)鍵詞：研發(fā)人員；激勵(lì)制度；技術(shù)創(chuàng)新能力；關(guān)系分析

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的高低影響著企業(yè)能否在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，科技型中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中取得的成就和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，使得其在社會(huì)中的地位得到了逐步的提升和重視。而研發(fā)人員作為科技型中小企中最關(guān)鍵的資源之一，在企業(yè)發(fā)展中也擔(dān)任著越來(lái)越重要的角色，尤其是在提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力方面更是有著舉足輕重的作用。研究如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高有著重要的影響。

1.國(guó)內(nèi)外企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)的相關(guān)研究

國(guó)內(nèi)外學(xué)者就研發(fā)人員激勵(lì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了不同視角的研究，其中最主要的研究?jī)?nèi)容概括起來(lái)如下：國(guó)外的Balkin（1984）等人通過(guò)研究指出，物質(zhì)激勵(lì)在各種不同的激勵(lì)制度中對(duì)研發(fā)人員有著重要的影響；Edwina（2000）等人則指出與工作本身相關(guān)的一些非物質(zhì)激勵(lì)制度對(duì)研發(fā)人員有著重要的影響。國(guó)內(nèi)學(xué)者在研究中除了得出以上結(jié)論之外，對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)的影響作用進(jìn)行了更深一步的研究，如李錫元、劉藝婷、熊柏柳（2012）通過(guò)對(duì)擬上市中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇等的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行探討指出，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)對(duì)提高企業(yè)研發(fā)人員的積極性具有重要的作用。潘志穎（2012）在其研究中也指出通過(guò)在企業(yè)建立股權(quán)激勵(lì)制度可以促進(jìn)企業(yè)中的員工，尤其是高技術(shù)員工長(zhǎng)期的為企業(yè)服務(wù)。

可見(jiàn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)可以很好的促進(jìn)其對(duì)工作的積極性和忠誠(chéng)度，在提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力方面也有著重要的積極影響。

2.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的相關(guān)研究

技術(shù)創(chuàng)新來(lái)源于熊彼特的創(chuàng)新理論，國(guó)內(nèi)外就企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力也進(jìn)行了深入的研究，如國(guó)外學(xué)者從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體和戰(zhàn)略管理等視角對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究，國(guó)內(nèi)學(xué)者則基于企業(yè)生命周期、研發(fā)、知識(shí)學(xué)習(xí)等視角對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究，在研究過(guò)程中也取得了一定的成果。如薛慶會(huì)、徐玲（2011）基于知識(shí)學(xué)習(xí)的角度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究，重點(diǎn)設(shè)計(jì)了相關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。其中研究中提到西方學(xué)者在研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力時(shí)，認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能力主要是通過(guò)企業(yè)新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品來(lái)體現(xiàn)的，即主要是在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中產(chǎn)出技術(shù)的能力，而我國(guó)學(xué)者則主要集中在效率和效果上。因此，在對(duì)創(chuàng)新能力進(jìn)行測(cè)度時(shí)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者主要是通過(guò)專利數(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的數(shù)量、創(chuàng)新的成功率等多種指標(biāo)來(lái)描述的。王勇、程源、雷家骕（2010）在研究技術(shù)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段的影響時(shí)指出，在進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)選取時(shí)可以從一個(gè)具體的角度進(jìn)行研究，即僅從研發(fā)的角度進(jìn)行著手，比如研發(fā)強(qiáng)度、專利相關(guān)的一些指標(biāo)等內(nèi)容。而王元地、史曉輝（2014）在研究新能源技術(shù)創(chuàng)新能力的空間分布格局時(shí)就僅僅以專利作為技術(shù)創(chuàng)新能力衡量指標(biāo)，即從專利這一單一的指標(biāo)來(lái)衡量作者要測(cè)量的指標(biāo)。

3.企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響研究

通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)中的研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)可以提高其積極性和創(chuàng)造性以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，而企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高離不開(kāi)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力。可見(jiàn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)中的研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)，提高其積極性和創(chuàng)造性，可以間接地促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，而國(guó)內(nèi)外學(xué)者也就研發(fā)人員激勵(lì)制度和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系進(jìn)行了一定程度的研究。比如，國(guó)外一些學(xué)者指出通過(guò)對(duì)技術(shù)歷史和技術(shù)經(jīng)濟(jì)的研究發(fā)現(xiàn)，激勵(lì)通過(guò)提高企業(yè)員工的積極性對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高有一定的推動(dòng)作用；也有一些學(xué)者從激勵(lì)的作用方式及其分類的角度對(duì)激勵(lì)和技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系進(jìn)行了研究。此外，國(guó)內(nèi)學(xué)者通過(guò)研究指出培訓(xùn)和晉升制度、表彰、榮譽(yù)、公平性以及股權(quán)期權(quán)等非物質(zhì)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升有著重要的影響（張根明和溫秋興，2010；龍小兵，2012）。

因此，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，研發(fā)人員激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力確實(shí)有著重要的影響。但是，激勵(lì)制度和技術(shù)創(chuàng)新能力之間并沒(méi)有存在著直接的影響關(guān)系，而是通過(guò)激勵(lì)所產(chǎn)生的影響和效果（通過(guò)激勵(lì)可以激發(fā)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性）對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)生一定的影響的。

4.結(jié)論

文章在研發(fā)人員激勵(lì)制度和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力相關(guān)文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，分析并提出了研發(fā)人員激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響以及兩者之間的關(guān)系。但文章中僅僅找出兩者之間存在著一定的相互影響關(guān)系，即通過(guò)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)，使其在對(duì)提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力上有著一定的促進(jìn)作用，但是在不同的激勵(lì)制度下，到底有著怎樣的影響還需要進(jìn)一步的研究。因此，在以后的研究中，需要通過(guò)搜集科技型中小企業(yè)中關(guān)于研發(fā)人員激勵(lì)制度的相關(guān)實(shí)踐資料和數(shù)據(jù)，對(duì)其在提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響上進(jìn)行實(shí)證研究。（作者單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院）

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