宋建輝

摘 要：隨著老齡化社會的到來，老齡工作面臨著許多新情況、新問題。充分發(fā)揮老齡工作的迫切性與重要性，發(fā)揮建設和諧醫(yī)院中的特殊作用，是擺在老齡工作者面前的重要課題。

關鍵詞：老齡工作 科學化管理 重要性

中圖分類號：G275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）01（c）-0199-01

1 老齡群體的現(xiàn)狀

根據(jù)2006年2月發(fā)布的《中國人口老齡化發(fā)展趨勢預測研究報告》顯示，21世紀的中國將是一個不可逆轉的老齡社會。

隨著國家離退休制度的建立、國家經濟的不斷發(fā)展、醫(yī)療條件的不斷改善，人的身體素質不斷增強，進而，促使醫(yī)院有了離退休人員有這不斷地變化。我國與發(fā)達國家相比全面受教育程度很低，但就醫(yī)院來講離退休人員受教育程度遠遠高于全國平均水平。醫(yī)院中離退休人員大多具有高、中級職稱，具有淵博的知識、豐富的閱歷、寶貴的經驗有的老同志曾經是領導者和教育者，也有些是長期為學校發(fā)展努力工作的工勤人員。老同志這種不同年齡，不同心態(tài)，不同要求的特殊性，決定了醫(yī)院離退休人員的復雜性。

2 老齡工作的意義

與人口老齡化相伴的老齡工作既是社會發(fā)展的問題，也是社會現(xiàn)實的問題。在人口老齡化日趨加劇的新形勢下，做好老齡工作，落實黨和國家“六個老有”的方針，使廣大老年人安度晚年，對構建和諧社會有著重要意義。

2.1 敬老是歷史和時代賦予我們的責任

習近平同志在2011年9月召開的全國老干部工作“雙先”表彰會上的講話中強調指出：“進一步做好老干部工作，充分發(fā)揮老干部在黨員隊伍和干部隊伍中的幫帶作用、在關心教育下一代中的示范作用、在推動科學發(fā)展和促進社會和諧中的積極作用，充分發(fā)揮離退休干部黨支部在聯(lián)系和服務群眾中的橋梁和紐帶作用，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，具有十分重要的意義?！睔v史的發(fā)展，現(xiàn)在的進步，都離不開老年人的奮斗，只有尊重老一輩人的歷史，才能加快發(fā)展腳步。才能全面協(xié)調發(fā)展。因此我們更應認真落實中央領導的講話精神，充分發(fā)揮醫(yī)院離退休資源優(yōu)勢，采取積極有效的措施，全面做好老干部工作。

2.2 敬老是憲法和法律賦予我們的義務

八屆全國人大常委會第二十一次會議上，通過了《中華人民共和國老年人權益保障法》，國家主席江澤民簽署主席令，公布了這部法律。這是中國第一部全面保障老年人合法權益的重要法律。它規(guī)定了老年人在家庭生活中的權益及保障，在社會生活中的權益及保障，老年人參與社會發(fā)展的權利以及法律責任和處理程序。它的制定和實施，為切實保障億萬老年人這個弱勢群體的合法權益，提高全體公民尊老、敬老、愛老、權益等方面提供了切實的法律保障。醫(yī)院離退休人員構成以老科教人員為主體，其中具有高級專業(yè)技術職稱的又占有相當?shù)谋壤?，整體素質較高，勤奮、嚴謹、自尊、律己是教師的普遍性格特征。保護好離退休老干部的合法權益不受侵害，強化法治管理，真正做到有法可依，使老年事業(yè)走上法制化、規(guī)范化、科學化軌道。這是維護醫(yī)院及全社會穩(wěn)定的需要，是發(fā)揮醫(yī)院中老干部老教授的作用，推進現(xiàn)代化建設事業(yè)的需要。

2.3 敬老是構建和諧社會的要求

經了解高校大多數(shù)離退休人員都很注重政治時事理論的學習，有較高的政治素養(yǎng)和政策水平。很多老年人對國家政治以及大事都非常關心，這些老年人的社會主義政治文明，精神文明和社會文明都有優(yōu)勢。他們愛黨、愛國、愛社會主義、愛改革開放，向往社會和諧，并且有良好的基礎，不可替代的優(yōu)勢和智慧。

3 老齡工作的科學化管理

1995年《中共中央、國務院關于加速科學技術進步的決定》，提出了科教興國的偉大戰(zhàn)略，對廣大的老教職員工是極大的鼓舞，老齡工作就是要做挖掘寶藏、解放和發(fā)展生產力的工作，老齡工作的任務就是要把潛在智力資源變成現(xiàn)實的智力資源。老齡工作管理方法是指為了開展老齡工作所采取的有條理有系統(tǒng)的措施或方法。結合老齡工作者本身的特點，合理的設置離退休機構及劃分職責范圍，系統(tǒng)的制定各種規(guī)章制度及其執(zhí)行措施，以切實理順“退”與“管”、“退”與“退”、“管”與“管”這三者的關系，逐步建立起一個在上級主管部門領導下的，符合《長春市退休職工管理委員會章程》。

3.1 條理化、系統(tǒng)化

離退休服務工作要做到制度化有章可循。堅持把離退休工作作為管理的一項大事來抓，進行正規(guī)化管理才能有效提高服務質量。建立和完善《離退休職工管理制度》、《在職干部同離退休老同志聯(lián)系制度》、《家訪慰問、住院探視制度》、《文體活動制度》、等等。

3.2 保證監(jiān)督考察化

各種管理制度影響了高校老齡工作者的價值取向、行為規(guī)范和性格特征。建立并完善《退管工作人員崗位責任制》《退管工作考核細則》，建立“表、報、卡、冊、檔”等，其中主要應有《離退休職工自然情況登記卡》、《離退休職工自活困難補助登記冊》、《離退休職工分發(fā)福利登記表》、《離退休職工困難戶、特困戶檔案》、《我為晚年添光彩活動記錄》、《退管工作大事記》等管理簿冊通過組織學習教育，不斷增強老齡工作者法制和校紀校規(guī)觀念，自覺形成良好的社會公德和高雅的文明禮儀行為。

3.3 簡單有趣可行化

發(fā)揮離退休活動場所的優(yōu)勢，組織開展豐富多彩的老年文化活動。在發(fā)揮離退休活動場所優(yōu)勢方面一是要發(fā)展老年教育，辦好老科技工作者協(xié)會。營造良好的文化活動環(huán)境。開展好豐富多彩的文化活動。第一，要力求活動內容的豐富。滿足老同志日益增長的精神文化需求。第二，要把握好活動的時機。有針對性地搞活動，會起到事半功倍的效果。第三，要采取統(tǒng)分結合的活動方法，即醫(yī)院每年組織若干次有影響的大型文體活動及比賽。從而使得工作任務一目了然，便于按部就班開展工作。

3.4 技術化

科學化還應該準確及時，這就需要把現(xiàn)代化的科學技術成果運用到退管管理的方法之中。采用微機編制離退人員的自然情況，借助微機管理為退管工作躍上新臺階提供有力手段。醫(yī)院離退老教師、老干部，學識淵博，經驗豐富，為他們發(fā)揮余熱搭建平臺、提供再次學習的機會。

參考文獻

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