王文圣

摘 要：目前的中國正處于向市場經(jīng)濟過渡的轉(zhuǎn)型時期，各種價值觀念相互沖擊，既有市場經(jīng)濟條件下的負面影響，也有西方文化的不斷沖擊，中西文化影響相互交錯，整個社會道德出現(xiàn)下滑趨勢，傳統(tǒng)的價值觀念不能適應(yīng)新時代的發(fā)展。受這個社會大環(huán)境的影響，高校教師的道德水平不容樂觀，短線建設(shè)，一蹴而就的道德教育已經(jīng)不能適應(yīng)高校對大學教師的要求。因此，加強高校師德建設(shè)，建立一個科學的長效機制勢在必行。

關(guān)鍵詞：高校；師德建設(shè)；長效機制

一

當今世界，科學技術(shù)日新月異，綜合國力競爭你死我活，人才則是競爭的制高點。高校是人才的聚集地，是先進文化和先進生產(chǎn)力的推動者，是國家興盛的重要力量。教育對于國家興衰的重要性，昭然若揭；而振興教育的關(guān)鍵則在于廣大的教師。高校教師的素質(zhì)如何，尤其是道德素質(zhì)，關(guān)系著社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系著培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和優(yōu)秀的接班人。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊伍，提高大學教師的道德素質(zhì)，是促進社會生產(chǎn)力的需要，是實現(xiàn)四個現(xiàn)代化的需要，是振興中華民族的需要，也是實現(xiàn)小康社會的需要。

目前的中國正處于向市場經(jīng)濟過渡的轉(zhuǎn)型時期，各種價值觀念相互沖擊，既有市場經(jīng)濟條件下的負面影響，也有西方文化的不斷沖擊，中西文化影響相互交錯，整個社會道德出現(xiàn)下滑趨勢，傳統(tǒng)的價值觀念不能適應(yīng)新時代的發(fā)展。受這個社會大環(huán)境的影響，高校教師的道德水平不容樂觀，短線建設(shè)，一蹴而就的道德教育已經(jīng)不能適應(yīng)高校對大學教師的要求。因此，加強高校師德建設(shè)，建立一個科學的長效機制勢在必行。

首先，加強高校師德長效機制建設(shè)是實施以德治國方略的需要。當前中國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)正如火如荼，以德治國方略對此提出了新的更高的要求，社會主義道德建設(shè)必須滿足這個要求，以此為保證來建設(shè)一個良好的社會秩序，這是社會主義道德建設(shè)的基礎(chǔ)。要落實和弘揚以德治國方略，高校應(yīng)高舉先鋒的大旗，走在社會的最前列，從而以德治校，以德育人。那么如何以德治校，以德育人？關(guān)鍵在于提高高校教師的道德素質(zhì)，讓高校在道德光輝的指引下運行。教師是素質(zhì)教育和以德治校、以德育人方略的實施者和帶頭人，是大學生的引路人和榜樣，是實施科教興國戰(zhàn)略的領(lǐng)軍人物。高校教師的道德水平如何，對大學生的道德水平有著潛移默化的影響，關(guān)系著以德治國方略的實現(xiàn)。因此，加強師德長效機制建設(shè)是落實以德治國戰(zhàn)略，推進以德治校的重要組成部分，是新時期我國實現(xiàn)“以德治國”方略的重要前提和保障。

第二，加強高校師德長效機制建設(shè)是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的需要。大學能不能培養(yǎng)合格的社會主義事業(yè)的接班人，培養(yǎng)有道德的社會主義勞動者，關(guān)鍵在教師。大學教師任務(wù)繁重，肩負著重大的歷史使命，能否培養(yǎng)出“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代新人，沒有一支具備高尚道德素質(zhì)和深厚科學文化素質(zhì)的教師隊伍是不可能的。教師對于學生的影響可謂巨大。學生的人生觀、價值觀和世界觀的形成與鞏固，與教師的人格、道德水平息息相關(guān)，教師是學生的朋友，平時與學生交往最多，在傳道授業(yè)解惑的過程中，對學生的理想信念、人生態(tài)度乃至價值取向、道德品質(zhì)都會有著直接或間接的影響。大學教師的道德素質(zhì)，不僅關(guān)系到某一個學校的學生，也不僅關(guān)系到某一屆的學生，對于整個中華民族的道德素質(zhì)都有著重大的影響和感染。因此，加強師德長效機制建設(shè)對推進教育教學改革，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，進而提高整個民族的素質(zhì)，都具有重大而深遠的意義。

第三，加強高校師德長效機制建設(shè)是大學自身發(fā)展的內(nèi)在要求。改革開放后，中國社會無論是政治還是經(jīng)濟，其變化之大，可謂史無前例。高校的自身的變化也一日千里，大學的自主權(quán)和自我發(fā)展權(quán)也更多了。在此發(fā)展變化中，大學和大學之間的競爭也異常激烈。在這樣的機遇與挑戰(zhàn)同在的大背景下，各大學要想獨領(lǐng)風騷，必須有一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)的教師隊伍。以人為本是現(xiàn)代社會的重要標志，以教師為本是現(xiàn)代高校的立足點，高尚的師德是辦好高校的靈魂，高校師德狀況的好壞決定著學校的校風與學風，也決定著高校的命運與始終。大學的職能是培養(yǎng)人才，科學研究和服務(wù)社會。大學教師是大學職能的完成者，沒有大學教師，就沒有人才的培養(yǎng)，也沒有科研，更沒有社會服務(wù)。高校教師的師資隊伍建設(shè)，尤其是師德建設(shè)，關(guān)系到高校職能的水平和質(zhì)量。因此，要搞好大學師資隊伍的建設(shè)，就必須加強教師的道德建設(shè)，這是大學師資隊伍建設(shè)中最基礎(chǔ)的，也是最根本的。師德建設(shè)在大學建設(shè)中起著決定性的作用，是大學發(fā)展的驅(qū)動力，也是大學發(fā)展的靈魂。所以，加強師德長效機制建設(shè)，不斷提高教育質(zhì)量，是新時期大學教師隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，是大學自身發(fā)展的需要。

二

高校師德建設(shè)永無止境。高校師德建設(shè)必須隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，既要切合實際，又要緊跟時代發(fā)展的步伐。要做到師德建設(shè)具有針對性，必須有的放矢。要建設(shè)一個長效的師德機制，必須加強師德建設(shè)的實效性。依本人愚見，這種長效機制應(yīng)包含以下內(nèi)容：

第一，必須加強高校教師的職業(yè)道德教育。這是行之有效的方法之一，是搞好高校師德教育的支撐點。其手段之一就是努力宣傳，提高高校教師的理論修養(yǎng)，加強相關(guān)師德文件的學習，使廣大教師在思想認識上和理論水平上都有較大的改進。通過各種形式的教育，讓廣大教師知道自己所肩負的光榮使命，自覺提高自己的道德素質(zhì)，自覺投身到中國特色的社會主義事業(yè)建設(shè)的洪流中去，把外在的東西加以內(nèi)化，把意識的東西轉(zhuǎn)化為行動。

高校教師最基本的品格是德才兼?zhèn)?，在教學實踐中，尤其要做到德字為先。高尚的師德來源于實踐，只有在平時的教學實踐中，敦品勵學，從點滴做起，才能發(fā)展起來。首先最重要的一點，就是必須加強理論學習，學習馬克思主義理論，學習毛澤東思想，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀、世界觀和道德觀，全心全意投身到人民教育事業(yè)的偉大實踐中去，確立為人民服務(wù)的觀念。其次，要學習各種法規(guī)，如《高等教育法》、《教育法》和《教師法》等基本的法律規(guī)范，并以此來約束自己。再次，還要堅持用正確的輿論教育自己，用身邊的先進事跡引導自己，鼓勵自己，感染自己，努力做到見賢思齊。最后，要加強用先進的理論武裝自己。胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，賦予了新時代的師德建設(shè)豐富的內(nèi)涵。在政治上，立場堅定；在做人上，講究誠信；在做事上，求真務(wù)實。

二、建立科學的教師業(yè)績考評機制。師德建設(shè)的一個重要內(nèi)容就是要加強制度建設(shè)。沒有一個完善的制度，就沒有一個有效的約束力。制度建設(shè)必須涉及面廣，具有長期性，能夠?qū)ξ磥砭哂猩钸h的影響，不能朝令夕改。在師德建設(shè)中，主觀上我們要重視思想政治教育，使廣大教師做到自尊自愛，自覺抵制不良風氣，同時也要用制度來規(guī)范教師的言行，使廣大教師在制度的籠子中不越雷池一步。這種制度包括符合教師實際的考核制度、獎懲制度、監(jiān)督制度等行之有效的辦法。只有建立起這樣的制度，才能形成高尚的師德，提高廣大教師的整體素質(zhì)。

對廣大教師進行考核是管理教師的一套辦法，對提高師德具有積極作用，不管在中國還是外國，概莫能外。在招聘、續(xù)聘、晉升方面進行考核，有利于我們對教師的業(yè)績進行價值判斷，它直接影響著教師的個人利益。建立一套行之有效的考評機制，對廣大教師的業(yè)績進行公正合理的考核和評價，其意義和作用非同一般。通過這種評價，我們可以清楚地判斷出廣大教師在教學、科研和社會服務(wù)方面的能力和水平，也可以判斷出廣大教師的道德素質(zhì)和其他方面的能力。通過考評，我們可以判斷出廣大教師工作質(zhì)量如何，讓廣大教師能夠及時地發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的不足，并及時地進行改進和調(diào)整。在師德方面則是能夠進行自我監(jiān)督和反省，從而提高教師的道德素質(zhì)，促進師德建設(shè)。

三、建立科學的師德評價機制。高校教師的職業(yè)道德直接影響著高等教育事業(yè)的發(fā)展，因此，我們必須及時地對廣大高校教師的職業(yè)行為進行評價。在一系列評價中，師德評價是重中之重，是師德建設(shè)的重要途徑之一?？茖W地進行師德評價，能夠促進高校教師的職業(yè)道德建設(shè)，有利于高校教師提高職業(yè)道德水平，促進高校的學風和校風乃至校園文化的建設(shè)。當前，在有些高校，已經(jīng)具備了一套較為完備的師德評價機制。但是，尚有不少的高校還沒有這方面的機制。高校要想在這方面有所改善，就必須建設(shè)一套科學的師德評價機制，它有利于良好師德的形成、鞏固和發(fā)展。

教師職業(yè)道德、科研成果、教學工作量構(gòu)成了目前我國高校教師的考評體系。在上述的指標中，重科研成果、教學質(zhì)量，輕教師的職業(yè)道德是普遍的現(xiàn)象。對職業(yè)道德的評價有的學校有自己的一套辦法，有的學校則根本沒有，即使有，也是流于形式。其次，如何進行職業(yè)道德評價缺乏可操作性。有的學校干脆就用教學業(yè)績考核來代替師德考核。結(jié)果，師德考核就被拋在了一邊，那些講師德重師德的教師在考核中往往是吃虧的居多。還有，就是對于師德考核的結(jié)果的評價反應(yīng)。由于考核結(jié)果無關(guān)痛癢，不影響教師的切身利益，很多教師對于師德考核結(jié)果嗤之以鼻。因此，建立一個科學的高校師德評價機制，任重而道遠。

四、建立科學的激勵機制。這是提高校師德水平的一個重要方法。通過激勵，來激發(fā)廣大教師的內(nèi)在動力，調(diào)動教師的積極性，從而有意識地遵守職業(yè)道德，提升師德修養(yǎng)。

要建立一個長效的師德建設(shè)機制，既要有精神的激勵，更要有物質(zhì)的激勵。過分強調(diào)精神激勵，以為精神的力量是萬能的，是唯心主義者。同時，完全認為靠物質(zhì)的力量就可以解決問題，盲目地信奉物質(zhì)的力量，也是不正確的，是形而上學。只有把精神激勵和物質(zhì)激勵有機地結(jié)合起來，才是馬克思主義的辯證法。所以在師德建設(shè)的實踐中，要重獎那些具備良好職業(yè)道德的優(yōu)秀教師。在師德方面做出貢獻的教師，也應(yīng)該像對待科研一樣，在住房、工資等方面予以一定的獎勵。只有把精神激勵和物質(zhì)激勵結(jié)合起來，建立科學的激勵機制，才能發(fā)揮激勵功能，建設(shè)一個完善的師德長效機制。

五、加強師德建設(shè)的法制化。現(xiàn)代文明社會的重要特征就是法制。有了法制，才有整個社會的有序運轉(zhuǎn)。在高校，建設(shè)一個完善的師德長效機制，用法律來規(guī)范師德建設(shè)，才是師德建設(shè)的根本保證。

用法律的形式把教師的職業(yè)道德行為固定下來，就是師德建設(shè)的法制化，一旦如此，這樣的職業(yè)道德行為才能成為全體教師遵守的行為規(guī)范，它也是加強師德建設(shè)的另一個重要的方法。如何促進師德建設(shè)法制化？一方面，廣大教師要嚴格遵守教育方面的相關(guān)法律，如《高等教育法》、《教育法》、《教師法》等，做到有法可依，依法執(zhí)教；另一方面，則違法必究，對于那些嚴重違背教育相關(guān)法律的教師必須依法嚴懲，用嚴刑峻法來震懾那些不法之徒。

社會主義市場經(jīng)濟，是一個有序的社會形態(tài)，市場經(jīng)濟要求我們必須競爭有序。怎樣做到競爭有序？就是所有的社會活動都必須依法進行，高校的教師也當如此。中國特色社會主義是一項前無古人的偉大事業(yè)。在此背景下，不管是社會建設(shè)，還是教育管理，都會出現(xiàn)一些新問題，新現(xiàn)象。如何解決這些問題和現(xiàn)象，對所有人提出了新挑戰(zhàn)，作為高校的教師，必須嚴格遵守國家的各種法律規(guī)定，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

改革開放以來，我國陸續(xù)頒布了《教師法》、《教育法》、《高等教育法》等一系列重要的教育法律法規(guī)，使我國的高等教育初步實現(xiàn)了有法可依、依法治教的局面。廣大教師應(yīng)逐步提高法律意識，明確法律所確定的各項權(quán)利和義務(wù)。使每一個高校教師都能嚴格遵守，依法執(zhí)教，要從知法守法的高度自覺增強法律意識，認真貫徹黨和國家的各項方針政策及法律法規(guī)，在其職業(yè)行為中始終堅持黨的教育方針，堅持我國教育的社會主義性質(zhì)和基本原則，保證教育的正確方向，依法保護教育者、受教育者和學校三者的合法權(quán)益。只有這樣，才能建立科學的師德建設(shè)的長效機制，推進師德建設(shè)的法制化進程。

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