文/劉義杰

被誤傷的職工福利

文/劉義杰

9月9日的《南方都市報》報道，東莞東城萬士達(dá)液晶顯示器有限公司，因在中秋沒發(fā)月餅以及取消員工600元的節(jié)日獎，而引發(fā)停工事件。數(shù)百名員工一度圍堵在工廠附近的獅龍路和環(huán)城路，造成大塞車。到上午11時許，員工被陸續(xù)勸回工廠。

近日來，有關(guān)反腐反掉了職工福利的討論甚囂塵上，其實，類似的討論早已經(jīng)存在了。早在8月10日，中央紀(jì)委監(jiān)察部在官網(wǎng)開通“公款送月餅等‘四風(fēng)’問題舉報窗”時，筆者就曾呼吁，“月餅舉報窗”應(yīng)避免誤傷民眾福利。如今竟有工廠因為沒有發(fā)福利而罷工，可見有關(guān)反腐敗和反掉職工福利的討論有必要深入。

之所以這樣說，是因為不厘清其關(guān)系，那么，反腐敗往往容易誤傷民眾福利，也容易受到公眾的抵制。反腐倡廉，反“四風(fēng)”原本并不復(fù)雜，它本身針對的是官員層面的腐敗問題，以及國企高福利和灰色收入，這一方向是正確的，但很多地方和企業(yè)往往過猶不及，把員工正常的福利給停掉了，這種一刀切的做法，本身是為了諂媚，是用形式來對付中央的反腐精神，這些做法正如網(wǎng)友所言，反腐本來針對的是權(quán)力者，到頭來刀鋒又對向了群眾，但這么做到頭來不僅不利于反腐，而且還侵蝕了反腐的群眾基礎(chǔ)。

《勞動合同法》規(guī)定，“員工依法享受國家法定福利”。由此說來，規(guī)范員工的福利也就顯得十分必要。其實，當(dāng)員工因為沒有發(fā)月餅就罷工時，我們應(yīng)該明白，公眾對月餅的敏感背后是孱弱的權(quán)利。對于很多人來說，幾盒月餅和幾百塊錢意義不大，但對于價格敏感的普通員工卻恰恰不然，待遇本來就不高，生活壓力又大，每個人都是數(shù)著手指頭過日子，到了節(jié)假日，又涉及人情往來，如果此時能有單位福利，那么，自然能夠緩解老百姓很大的壓力。所以說，這種逼發(fā)月餅福利的背后，與腐敗無關(guān)，而與權(quán)利有關(guān)。

由此，為了反腐計，也為了公眾自身的權(quán)利計，有兩點需要付諸實踐。一個是，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)該建立起公開透明的財政公開制度以及公務(wù)員福利制度。眾所周知，公務(wù)員福利很長時間以來就是一個令人詬病的地方，一方面高層干部福利過高、底層公務(wù)員福利補(bǔ)貼不到位，另一方面公眾不領(lǐng)情，沒有公開與透明，不僅對個體來說是不公平的，對于反腐來說這也是一個制度黑洞。另一個是，對于企業(yè)包括國有企業(yè)，應(yīng)該建立起工資協(xié)商機(jī)制。在一個健康的薪酬制度下，職工和單位之間是互有權(quán)利義務(wù)的，單位不能隨意減去職工福利，隨意減福利只能說明法律和工會在保障職工權(quán)利方面是無所作為的。