王娜

摘要：本文以基于面板數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上對山東區(qū)域經(jīng)濟與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究，首先，從三個角度出發(fā)對山東區(qū)域經(jīng)濟進行了綜合分析，其次，從三個方面闡述了人力資源在山東區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用，最后，切實結(jié)合面板數(shù)據(jù)，運用關(guān)聯(lián)性分析模型和人地理論較為系統(tǒng)的對山東區(qū)域經(jīng)濟與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性進行綜合研究。期望本文的研究成果可以為業(yè)內(nèi)人士及相關(guān)專家學(xué)者提供有益的啟發(fā)和思考。

關(guān)鍵詞：面板數(shù)據(jù)；區(qū)域經(jīng)濟；人資發(fā)展

引言

區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)、健康、可持續(xù)發(fā)展關(guān)乎一方切身利益，也關(guān)乎全局整體利益。隨著十二五規(guī)劃不斷推進，探討人力資源發(fā)展對區(qū)域經(jīng)濟的影響等相關(guān)課題引起了各界關(guān)注，新一輪的理論研究和現(xiàn)實考量已經(jīng)展開。

一、山東區(qū)域經(jīng)濟綜合分析

（一）山東省經(jīng)濟發(fā)展的成就概述

山東是我國經(jīng)濟大省之一，得益于改革開發(fā)的政策，山東實現(xiàn)了社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，表現(xiàn)在：第一，經(jīng)濟總量排名前十，人民生活質(zhì)量提升顯著；第二，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級后帶動經(jīng)濟運行質(zhì)量提升；第三，科教工作取得巨大進步，人才工程做的較好；第四，改革開放使得山東實現(xiàn)了對外開發(fā)的嶄新局面，進一步加深了可持續(xù)發(fā)展。

（二）山東省經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題分析

山東經(jīng)濟發(fā)展中也出現(xiàn)了若干問題，表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)收益率不高，三農(nóng)問題還有深層次問題亟待解決；第二，工業(yè)企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，融資渠道和盈利能力都存在問題；第三，科技創(chuàng)新整體偏弱，對人才的吸引和幫扶力度不夠；第四，環(huán)境保護壓力巨大，資源利用發(fā)展存在問題；第五，市場化程度不高，嚴重影響整體經(jīng)濟質(zhì)量和運行狀態(tài)。

（三）現(xiàn)階段山東省經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢簡析

山東經(jīng)濟具有自己獨特的競爭優(yōu)勢，體現(xiàn)在：首先，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和畜牧業(yè)發(fā)展還是處于優(yōu)勢地位；其次，山東的勞動力資源豐富，總量基礎(chǔ)較好；再次，山東的資源資源相對豐富，由于臨近海邊，海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展也不錯；最后，山東的地理位置較好，發(fā)展起來有區(qū)位優(yōu)勢。

二、人力資源在山東區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用

（一）以人為本是區(qū)域經(jīng)濟的主要特征之一

區(qū)域經(jīng)濟的各類特征中，以人為本是其中的主要特征之一。隨著國家相關(guān)政策的出臺，以人才的培養(yǎng)、選拔、留任、晉升等為主要內(nèi)容的建設(shè)體系開始引起了各個地區(qū)管理者的重視，人才戰(zhàn)略成為了地方經(jīng)濟關(guān)注的重點方面，山東省提出了“人才興魯”的口號，已經(jīng)從實際行動中將趨于經(jīng)濟發(fā)展與人才戰(zhàn)略工程相捆綁了。

（二）人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的根本推動力

一般來說，人力資源工作的出發(fā)點和邏輯起點一定是從人力資源開發(fā)開始的。之所以說人力資源開發(fā)是人資發(fā)展中非常重要的一環(huán)，主要源于以下幾點：第一，人力資源開發(fā)工作的質(zhì)量直接決定著人才戰(zhàn)略工程的實施成敗；第二，人力資源開發(fā)的力度直接影響著當(dāng)前各行各業(yè)的科技水平和技術(shù)含量；第三，人力資源開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，對未來區(qū)域經(jīng)濟的深遠影響不容忽視。

（三）人力資源運營是區(qū)域經(jīng)濟的基本經(jīng)營模式

現(xiàn)階段，人力資源運營已經(jīng)開始成為區(qū)域經(jīng)濟的基本經(jīng)營模式，究其主要原因不外乎以下三點：第一，人力資源運營的方式能夠折射出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的思維模式；第二，人力資源運營的程度能反映出區(qū)域經(jīng)濟的活力程度；第三，人力資源運營的總體情況能代表著當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟的未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、山東區(qū)域經(jīng)濟與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究

（一）正確的人地關(guān)系理論引導(dǎo)適合的區(qū)域規(guī)劃

人地關(guān)系理論屬于文化價值領(lǐng)域的研究課題，主要是論述人類在對外界進行改造過程中所發(fā)揮的作用和影響，隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，人地關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，關(guān)系日趨緊張，因此，要合理定位正確的人地關(guān)系來引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟的規(guī)劃和未來發(fā)展。本文以協(xié)調(diào)論為主要觀點，針對山東省實際情況，提出了以下幾個方面的思考：第一，人與地是整合的一個整體，單獨離開任何一方都無法做到和諧發(fā)展，山東省要在土地利用上多下功夫，科學(xué)合理的利用土地資源，做到有序發(fā)展；第二，要處理好人地之間的和諧共處關(guān)系，就需要有制度作為保障和約束，山東省還需要在基礎(chǔ)法律層面上繼續(xù)推進地方制度建設(shè)；第三，區(qū)域規(guī)劃工作的要務(wù)要秉承可持續(xù)發(fā)展思想，在處理人地關(guān)系的同時兼顧社會利益和公眾利益，所以，山東省要在監(jiān)管環(huán)節(jié)齊抓共管。

（二）基于灰色關(guān)聯(lián)分析模型的區(qū)域經(jīng)濟與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析

基于灰色關(guān)聯(lián)分析模型的區(qū)域經(jīng)濟與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析，首先讓我們看一下下面的表格數(shù)據(jù)：

這里，舉例分析三個方面：第一，科普和科技進步水平指數(shù)關(guān)聯(lián)度最大的是科普活動（人/次），關(guān)聯(lián)度為08543。因此，我們不難發(fā)現(xiàn)：科學(xué)機會對公眾教育的幫助很大，是一種不同于全日制學(xué)習(xí)教育的教育普及方式，對區(qū)域民眾的人資發(fā)展有著直接作用；第二，科普人才（人）和科技進步水平指數(shù)的關(guān)聯(lián)度為06599，與其他指標(biāo)相比關(guān)聯(lián)度并不是很高。說明：人才的培養(yǎng)工作要有所區(qū)分，科技人才和科普人才在定義上是不同的，在現(xiàn)實中的存在形式和作用方式也是不同的，依靠科技推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展必然要借助的是科普人才的主力發(fā)展；第四，科普經(jīng)費投入與科技進步的關(guān)聯(lián)度最小，為05098，說明了科技進步依靠的還有其他更重要的因素，經(jīng)費的投入如果不恰當(dāng)，會造成資源的浪費，而人資發(fā)展的成效則直接決定著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟進步的水平。

（三）基于空間動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的關(guān)聯(lián)性研究

基于空間動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的關(guān)聯(lián)性研究工作對實際工作指導(dǎo)意義重大，本文利用Eviews60軟件，運用T統(tǒng)計量顯著通過檢驗，畫出山東省散點圖。

參考文獻

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