【摘要】企業(yè)會計人員管理體制是指一個企業(yè)根據(jù)自身實際情況，對企業(yè)內(nèi)部會計人員進行指導(dǎo)監(jiān)督和管理的方法。我國現(xiàn)行的企業(yè)會計人員管理體制并不完善，在本篇文章中，筆者指出了一些我國企業(yè)會計人員管理體制存在的問題以及其對企業(yè)內(nèi)部的影響和相應(yīng)的對策建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計人員 影響 管理體制

一、我國企業(yè)會計人員管理體制的概況

在我國現(xiàn)行的企業(yè)會計人員管理體制中，企業(yè)會計人員的行政關(guān)系和工資待遇歸屬于會計人員所在企業(yè)單位，而在業(yè)務(wù)上要接受財政部門的指導(dǎo)對所在企業(yè)單位行使會計監(jiān)督權(quán)。但是在實際情況中，企業(yè)中的會計人員并沒有很好地行使國家對企業(yè)單位的會計監(jiān)督權(quán)。因為，在我國大部分企業(yè)會計人員都是由企業(yè)自主挑選和任用并由企業(yè)來支付會計人員的工資待遇，而財政部門主要是傳達國家有關(guān)會計方面的法律法規(guī)和政策，還有就是負(fù)責(zé)會計人員的培訓(xùn)，從業(yè)資格考試，職稱考核等財政會計專業(yè)方面的事情。因此，企業(yè)會計人員直接受聘于企業(yè)，在企業(yè)中領(lǐng)取自己應(yīng)得的薪資，而財政部門只是進行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，企業(yè)會計人員很難有很大積極性去對所在企業(yè)單位進行會計監(jiān)督。

二、我國企業(yè)會計人員管理體制所存在的問題

我國現(xiàn)存的這種企業(yè)會計人員管理體制最直接的問題就是對企業(yè)缺乏有效的會計監(jiān)督。會計人員是企業(yè)內(nèi)部的員工，會計人員在企業(yè)內(nèi)部同樣是依照工作效績領(lǐng)取工資，以維持自己的衣食住行，包括會計人員的任免、升遷、獎懲均依靠其在企業(yè)的任職及其所創(chuàng)造的業(yè)績。企業(yè)長期以來一直對企業(yè)會計人員進行著領(lǐng)導(dǎo)管理，而財政部門長期以來一直對企業(yè)會計人員管理疏松，即不管會計人員的薪資待遇問題，也不過問企業(yè)會計人員的任免、升遷、獎懲問題。甚至有些會計人員因為堅持原則，認(rèn)真執(zhí)行對企業(yè)的會計監(jiān)督權(quán)反而受到領(lǐng)導(dǎo)和同行的排擠、打擊、甚至可能被開除，而此時財政部門也很難出來進行調(diào)停，對有關(guān)會計人員進行保護。也正是因為這樣，財政部門無法很好地保障企業(yè)會計人員的合法權(quán)益，使得許多會計人員為了保護自身權(quán)益明明知道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的違法行為也不敢檢舉，知而不報。這樣現(xiàn)象的出現(xiàn)錯不在我們的企業(yè)會計人員，這是我們整個會計人員管理機制所存在的問題，使我們財政部門管理疏松，難以保障會計人員權(quán)益所造成的。

一些會計人員的職業(yè)道德水平不夠。一些企業(yè)會計人員過于依附單位負(fù)責(zé)人，其職業(yè)道德修養(yǎng)也不自主地偏向于單位負(fù)責(zé)人道德水平，失去了自己的主觀判斷。比如有些會計人員計算利潤總額時這樣計算：“利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出+投資收益”，而正確的算法應(yīng)該是：“利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出+投資收益+補貼收入”，明顯可以看出會計人員將補貼收入去掉了，導(dǎo)致公司利潤受損。

三、企業(yè)會計人員管理體制對企業(yè)內(nèi)部的影響

加強企業(yè)會計人員管理可以提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率，保證信息質(zhì)量真實可靠，保護資產(chǎn)安全完整，促進企業(yè)遵循國家法律法規(guī)得以實現(xiàn)等而實施的一個權(quán)責(zé)到人、制衡有力、靈活機動的管理過程。而企業(yè)會計人員管理是內(nèi)部控制的重要組成部分。因此加強建立一整套隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展、變化而能夠隨之適時改進和完善的企業(yè)會計人員管理機制對于單位日常財務(wù)管理工作顯得尤為重要。

完善的企業(yè)會計人員管理機制也是正確處理企業(yè)的利益相關(guān)方關(guān)系、完善公司治理的重要保證。公司治理結(jié)構(gòu)分為外部治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。公司外部治理結(jié)構(gòu)受資本市場、融資市場、經(jīng)理市場等因素的影響，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)受各利益相關(guān)方權(quán)利制衡的影響。例如，股東大會、董事會、監(jiān)事會、債權(quán)人等是代表各利益相關(guān)方的權(quán)力機構(gòu)，它們之間權(quán)力的制衡構(gòu)成了公司治理的重要內(nèi)容。良好的企業(yè)會計人員管理機制是這些權(quán)力制衡的重要手段。

同時，內(nèi)部企業(yè)會計人員管理機制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，是在一定控制環(huán)境中，由內(nèi)部控制人依據(jù)一定的理念和一定的程序?qū)挝坏闹匾?jīng)濟活動和重要環(huán)節(jié)進行監(jiān)管的過程。在我國，企業(yè)的內(nèi)部會計控制隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的完善而完善。

四、完善企業(yè)會計人員管理機制的對策

（一）嘗試成立會計公司

目前，為解決我國會計人員管理機制的缺陷，有人發(fā)明了會計委派制。但是從長遠發(fā)展的角度來看，建立會計公司才是解決問題的關(guān)鍵所在。會計公司可以為各個企業(yè)單位提供真實，完整的會計人員信息，并負(fù)責(zé)全面規(guī)范會計人員的職業(yè)道德和會計行為，為市場培養(yǎng)大量優(yōu)秀的會計人才。同時會計公司要遵循財政部門傳達的國家有關(guān)會計方面的法律法規(guī)和政策，依照財政部門的要求進行會計人員的培訓(xùn)，從業(yè)資格考試，職稱考核等財政會計專業(yè)方面的事情。這樣一來便可以形成政府統(tǒng)管，公司管理，社會招聘，用工與工資分離的管理模式。

（二）提高企業(yè)會計人員的道德修養(yǎng)

會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)水平直接決定了其在工作中是否會堅定的遵循國家法律法規(guī)實行對企業(yè)的會計監(jiān)督權(quán)。在進行會計人員培訓(xùn)時要對其進行思想道德的提升，培養(yǎng)會計人員的優(yōu)秀職業(yè)道德。在進行會計從業(yè)資格考試時，一定要嚴(yán)把道德關(guān)，對于職業(yè)道德低的人員不予通過。在職稱考核中要求需要更加高，在專業(yè)知識過關(guān)的基礎(chǔ)上必須要求會計人員的職業(yè)道德水平符合所評職稱。

五、結(jié)語

綜上所述，加強企業(yè)會計人員管理體制對于整個企業(yè)內(nèi)部來說十分重要。只有積極地研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計人員管理機制的問題，并想辦法去解決，才能更好地完善企業(yè)會計人員管理機制。

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作者簡介：楊燕（1983-），女，湖南長沙人，任職于湖南電力建設(shè)監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司，中級經(jīng)濟師，研究生，主要從事經(jīng)濟管理和會計方面研究。