因?yàn)榕畠?，朱露?jīng)歷了很多新奇的事，比如她一直覺(jué)得自己的文筆不怎么樣，隨手寫(xiě)就的親子文章卻頻頻登上育兒雜志；比如帶女兒拍廣告時(shí)過(guò)了一把明星經(jīng)紀(jì)人的癮。最奇妙的是，她在職場(chǎng)上有了次巨大的跨越。

從理工女到童裝設(shè)計(jì)師

朱露畢業(yè)于南京大學(xué)的通訊工程專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后又到英國(guó)讀了1年工程商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的碩士，工作過(guò)的都是惠普、諾基亞西門(mén)子這樣的以技術(shù)型為主的公司，做的也都是工程師這樣的職位，是典型的理工女。去年7月，她剛剛做了一個(gè)決定，從公司辭職，接手一個(gè)的童裝品牌，著手整合品牌的全面運(yùn)營(yíng)，兼做服裝設(shè)計(jì)師。

“和這個(gè)品牌合作，是從2年前給女兒買(mǎi)衣服開(kāi)始的。因?yàn)橄矚g攝影，又有個(gè)可愛(ài)的女兒，我發(fā)布的真人秀照片受到了品牌創(chuàng)始人的關(guān)注，女兒開(kāi)始成為這個(gè)品牌的小模特?！敝炻痘旧蠒?huì)選擇自己給女兒拍服裝照，精心地作好各種搭配，根據(jù)每套服裝的感覺(jué)選擇場(chǎng)景，品牌的創(chuàng)始人越來(lái)越覺(jué)得這位小模特的媽媽更重要，她既能突出服裝的設(shè)計(jì)理念，又對(duì)整個(gè)品牌有很強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，因此正式地邀請(qǐng)朱露成為合作伙伴。

“其實(shí)我們這代人，報(bào)考大學(xué)時(shí)都是父母給選的專(zhuān)業(yè)，就是為了有份穩(wěn)定的工作，內(nèi)心并不喜歡。但我真的是喜歡攝影，有了女兒后，又喜歡變著花樣地打扮她。原來(lái)我也想過(guò)做自己喜歡的事，可一直沒(méi)有太多機(jī)會(huì)。給這個(gè)童裝品牌拍照時(shí)，我就覺(jué)得有意思，等正式收到創(chuàng)始人管理這個(gè)品牌邀請(qǐng)的時(shí)候，我突然間感覺(jué)找到了一次事業(yè)轉(zhuǎn)型的新機(jī)遇，可以下定決心邁出那一步了！”

把打扮女兒的興趣變成事業(yè)

這個(gè)童裝品牌大部分是原創(chuàng)，公司雖然不大，但從設(shè)計(jì)師、打板師到生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)齊全。朱露從親自參與設(shè)計(jì)、出搭配圖、拍攝到整體營(yíng)銷(xiāo)全程負(fù)責(zé)管理。她感嘆道：“當(dāng)把愛(ài)好變成了事業(yè)時(shí)，不管賺錢(qián)多少，有多么辛苦，感受都非常美妙。有時(shí)候完成一款新的設(shè)計(jì)或者是做出一款新的衣服出來(lái)時(shí)，我總會(huì)無(wú)比開(kāi)心。當(dāng)看著服裝的銷(xiāo)量穩(wěn)步上升時(shí)，會(huì)感覺(jué)那是自己設(shè)計(jì)的衣服受到了更多媽媽們的認(rèn)可，自己的拍攝受到了認(rèn)可，自己的眼光受到了認(rèn)可，那種成就感真的是和做別的工作不一樣的！這一切都是源于我的女兒，沒(méi)有她我可能永遠(yuǎn)不會(huì)去關(guān)注童裝，也永遠(yuǎn)不會(huì)邁出這一步?！币苍S，孩子不僅讓我們的生活發(fā)生了天翻地覆的變化，還能幫我們打開(kāi)職場(chǎng)的另一扇窗。

關(guān)于重返職場(chǎng)的一點(diǎn)提醒

生孩子時(shí)，朱露選擇了辭職，在孩子8個(gè)月左右的時(shí)候，她決定重返職場(chǎng)。對(duì)此，朱露也想分享一些經(jīng)驗(yàn)，畢竟她覺(jué)得像自己現(xiàn)在這樣轉(zhuǎn)行比較大的媽媽并非大多數(shù)，也許大部分媽媽還會(huì)選擇原來(lái)的行業(yè)重返職場(chǎng)?！吧⒆訒r(shí)辭職還能不能找到好工作，還是要看自己之前的積累，對(duì)自己有一個(gè)清晰的衡量，比如學(xué)歷怎么樣，有沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)，原來(lái)在什么樣的公司，做到了什么樣的職位等，能夠預(yù)料自己離開(kāi)職場(chǎng)一段時(shí)間后還有多少價(jià)值。另外，可能離開(kāi)一段時(shí)間重返職場(chǎng)時(shí)，都需要承受一定的心理落差，可能公司名氣沒(méi)有原來(lái)大，職位沒(méi)有原來(lái)高，薪資沒(méi)有原來(lái)多等，但這些都是暫時(shí)的，如果有能力，很快就可以轉(zhuǎn)變這些狀況?！?/p>

外一篇：父母的身份，最好的資歷

如果你選擇了在有寶寶后離開(kāi)職場(chǎng)一段時(shí)間，也不用過(guò)度擔(dān)心未來(lái)找不到更好的工作。

你完全可以和一種與孩子有關(guān)的新機(jī)遇迎面相遇，開(kāi)辟出和育兒有關(guān)的新職場(chǎng)。

我們采訪(fǎng)過(guò)的這些育兒領(lǐng)域的名人，也許都可以成為你的榜樣，他們也能讓我們更自信地意識(shí)到：父母的身份本身，有時(shí)候恰恰就是新職場(chǎng)上最好的資歷。

阿甲：故事大王養(yǎng)成記

當(dāng)年從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)，從事法官、律師、教師等職業(yè)的阿甲，內(nèi)心總不安寧。女兒的誕生給了他新的視角，也喚醒了隱藏在生命最內(nèi)在的部分：對(duì)童心和書(shū)的癡迷。于是他和哥哥，著名的蘿卜探長(zhǎng)一拍即合，雙雙辭掉工作，在網(wǎng)上建起了一個(gè)童話(huà)部落——紅泥巴網(wǎng)站，從給女兒講故事開(kāi)始變成給全國(guó)的小朋友講故事。春去冬來(lái)十四載，紅泥巴變成大名鼎鼎的讀書(shū)俱樂(lè)部，他自己也成為大名鼎鼎的閱讀推廣人和圖畫(huà)書(shū)翻譯家。

王懷南：離開(kāi)Google去種“樹(shù)”

他是Google中文名“谷歌”的命名者，有著麥肯錫公司戰(zhàn)略咨詢(xún)師、美國(guó)加州雅虎公司索與市場(chǎng)業(yè)務(wù)部高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、G搜oogle亞太區(qū)首席營(yíng)銷(xiāo)官等一連串光輝耀眼的業(yè)績(jī)，卻一頭扎進(jìn)入了母嬰領(lǐng)域，成立了寶寶樹(shù)網(wǎng)站（wwbw.abytree.com）。當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)的原因，竟然是王懷南要為剛回國(guó)的妻子解決很多育兒苦惱，也想和更多父母分享自己的育兒經(jīng)驗(yàn)。

王甘：自己開(kāi)一家幼兒園

兒子到了上幼兒園的年齡，剛剛回國(guó)的王甘卻在國(guó)內(nèi)找不到一家合心的幼兒園。萬(wàn)般無(wú)奈之下，她決定：辭去教授職位，自己開(kāi)一家幼兒園！

于是，便有了到今天依然被萬(wàn)千父母趨之若鶩的家庭式幼兒園“小橡樹(shù)”。因?yàn)閲?yán)格保持著師生比例和豐富多彩的課程設(shè)置，雖然費(fèi)用不菲，小橡樹(shù)幼兒園依然比許多公立幼兒園還要難進(jìn)。

重返職場(chǎng)，你可能關(guān)心的話(huà)題

支持專(zhuān)家/唐瓔（TalentPower 公司資深獵頭）

Q：有孩子的女性還能再找到好工作嗎？

A ： 其實(shí)就HR和獵頭來(lái)說(shuō)，如果遇到同樣能力、同樣年齡的女性，我們更愿意選擇已經(jīng)有孩子的。一方面，有孩子的女性更有包容性，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作的精神更強(qiáng)；另一方面，她們的工作狀況會(huì)相對(duì)比較穩(wěn)定，不像還沒(méi)有孩子的女性，會(huì)有剛剛被聘任到重要崗位就要休產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn)。

Q：如果生寶寶時(shí)離開(kāi)了職場(chǎng)，什么時(shí)候重新找工作最好？

A ： 我的建議是不超過(guò)1年。畢竟現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展較快，很多行業(yè)的技術(shù)和理念更新速度日新月異，如果離開(kāi)職場(chǎng)時(shí)間過(guò)久，有可能再回來(lái)時(shí)，原來(lái)離開(kāi)前積累的資歷已經(jīng)變得價(jià)值不高了。有些媽媽是準(zhǔn)備等寶寶上幼兒園后再回歸職場(chǎng)，那么我建議她在3年的時(shí)間里，要“身不在職場(chǎng)，心在職場(chǎng)”，比如積極地關(guān)注行業(yè)發(fā)展，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，更新自己的技術(shù)，也可以利用全職的時(shí)間去拿到更高的學(xué)歷等，這樣當(dāng)她在較長(zhǎng)時(shí)間后想重返職場(chǎng)時(shí)，才有敲門(mén)磚或更好的機(jī)會(huì)。

Q：重返職場(chǎng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷有什么竅門(mén)嗎？

A： 就簡(jiǎn)歷而言，基本沒(méi)有太多不同的要求。需要提醒的是，寫(xiě)簡(jiǎn)歷最重要的是寫(xiě)清楚自己的聯(lián)系方式。其次是清晰地列出自己的突出業(yè)績(jī)，要有層次和段落。HR和獵頭每天要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，最關(guān)注的就是業(yè)績(jī)部分，最好讓人一目了然。第三是不留空白，也就是說(shuō)要把工作的每一個(gè)階段都填清楚，即使因?yàn)樯鷮殞殨簳r(shí)沒(méi)工作，也可如實(shí)填上。