董晨陽 李黃珍

作為一家為學(xué)員提供職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)機構(gòu)，很多人驚詫：格局生涯在哪里辦公？答案是：在云端辦公。格局生涯曾在工體和望京設(shè)立了兩個辦公室，完工后卻沒有員工愿意坐班。來自全國各地的員工各自在家里辦公，開早會用YY，討論事情用QQ，發(fā)照片在微信群。雖然沒有了傳統(tǒng)意義上的“辦公室”，員工效率卻很高，公司成長速度很快。也許這才是真正的O2O，員工在哪，就可以在哪里落地辦公。

跟隨企業(yè)導(dǎo)師打開思維和視野

在趙正寶看來，社會實踐與大學(xué)學(xué)習(xí)是兩個差別較大的概念，如果沒有實操經(jīng)驗，單憑理論知識很難搞懂實際工作的邏輯。大學(xué)更多是在教給學(xué)生專業(yè)技能，卻沒能教給學(xué)生如何選擇方向。因此出現(xiàn)了這樣的情況——十年前相同水平的年輕人，有的人進了互聯(lián)網(wǎng)，有的人進了紡織、家電行業(yè)，還有人去了房地產(chǎn)機構(gòu)。年輕人缺乏判斷力，判斷的出發(fā)點往往是誰工資多，誰名頭大，這是大錯特錯的。

十年前選擇了不同的行業(yè)，十年后各是怎樣的狀況？選擇了不同的行業(yè)，就代表了不同的趨勢。一個剛畢業(yè)的年輕人是很難靠自己知道規(guī)律的，所以需要找一個經(jīng)驗豐富的前輩帶你走更好的路。

年輕人來到北京不是想混日子的，他們是來求發(fā)展、求改變的。他們希望在這里結(jié)識各種優(yōu)秀的人，看到不同方向，打開格局和視野。

有人通過十年的努力進入新浪、百度、360等公司的高管層，今天的年輕人再去這些公司，是否還可以用十年時間獲得不錯的發(fā)展？其可能性和成功率已經(jīng)大大降低了，因為里面優(yōu)秀的人已經(jīng)太多了。真想改變命運，就要選擇未來十年的方向，要去今天規(guī)模尚小卻富有發(fā)展?jié)摿Φ墓静拍塬@得大發(fā)展。

這種冒險是用一個人黃金的青春去賭明天，去改變家族命運。只有跟著最棒的人，跟著比自己有眼光、有經(jīng)歷的人，同時伴隨著他們的平臺一起成長，才能夠少走彎路，獲得快速發(fā)展。

三個關(guān)鍵決定你飛多高

每個人性格各異，但僅僅找到適合自己的工作并不夠，這種選擇往往缺少獲得突破的契機，而不同的歷練才會讓你看到更廣闊的獨特世界。和不平凡的人一起努力，自己也可以變得不一樣。在這個過程中要注意把握三個關(guān)鍵。

第一要選對行業(yè)。行業(yè)與職業(yè)不一樣，銷售、市場、財務(wù)、工程等都是謀生的職業(yè)，不決定個人發(fā)展的大趨勢，真正影響個人發(fā)展的是能否把握時代的脈搏和趨勢的行業(yè)。只有把青春放在一個高速成長行業(yè)的高速階段，每天同樣付出八個小時、十個小時，你的經(jīng)驗才能加速成長，行業(yè)經(jīng)驗才能比專業(yè)技術(shù)更有價值。

任何行業(yè)都有周期性，從初創(chuàng)期到成長期、成熟期、衰退期必然有波動的過程。從美國過去兩百年的歷史看，每一撥成功人士都是把個人發(fā)展曲線放在了行業(yè)發(fā)展曲線向上的階段。上升階段企業(yè)可獲得高速成長，達到頂峰后便會逐漸衰落，招聘人數(shù)也急劇減少，到一定規(guī)模甚至要大力裁員，這是不可違背的行業(yè)規(guī)律。

曲線向上意味著這個社會的資本、資源、人脈快速向這個行業(yè)聚集，20%的企業(yè)占據(jù)這個行業(yè)的80%。曲線向下的一定門檻特別高，他們是大公司。曲線最低的卻是最有價值的。

因此要把自己的青春時光放在高速成長向上的階段，這個過程時間跨度長，成長機遇多。這是個人發(fā)展戰(zhàn)略，倘若選擇了一個錯誤的行業(yè)，足夠努力機會也很少。而在初創(chuàng)期，由于規(guī)模小、人數(shù)少，有很多機會去做核心的事情，經(jīng)過兩年歷練，能力也會迅速得到提升，很容易就會被提拔上來。當規(guī)模擴大，企業(yè)成長起來，一個人在眾多優(yōu)秀的員工中就難以突出出來，同時也沒有較多的機遇讓你去挑戰(zhàn)，去展現(xiàn)自己的能力，這個時候你就失去了最佳的晉升機會。

第二要選擇好公司。公司最核心的是其是否有競爭力，產(chǎn)品服務(wù)是否好，企業(yè)是否有生命力，發(fā)展是否是長期的。很多企業(yè)、商業(yè)模式、產(chǎn)品或服務(wù)只適合短期發(fā)展，但有些是可重復(fù)消費的。而企業(yè)最核心的是創(chuàng)始人的素質(zhì)，只要你選擇一個負責(zé)任的人，他就一定能夠幫你負全部責(zé)任，他能夠感染你。對于一家公司，最重要的不是硬件，而是公司中的人。優(yōu)秀的人會自查自省，就能快速成長。

年輕人初入職場，薪資是最不重要的。一個人真看好一個公司，不要隨便敲門，也不用寫簡歷，寫一份行業(yè)分析報告就能打動公司創(chuàng)始人。你對公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的解讀，公司所處的發(fā)展階段、潛在客戶特征、行業(yè)未來趨勢、國內(nèi)外發(fā)展對比，以及自己入職后能做什么事情，哪怕跟創(chuàng)始人聊他感興趣的事情，他就沒有理由拒絕你，加上膽量、勇氣和信念就一定能打動他。他愿意帶你，你就有機會。

第三是思維模式。影響一個人的因素有七個層次，一是信念，二是價值觀，三是思維模式，四是行為，五是結(jié)果，六是能力，七是潛意識。信念會影響價值觀，價值會決定你能否成為有影響力的人，信念和價值觀會形成你的思維模式。

行業(yè)思維就是要打造一個好的產(chǎn)品以滿足人的深層需要，不同的思維模式會產(chǎn)生不同的行為結(jié)果。和不同的人聊天，豐富自己的思維廣度，就能做出與眾不同的事情。