安致國

[摘 要]隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，財務(wù)工作在單位中的作用越來越重要，會計人員的綜合能力直接影響會計信息的質(zhì)量以及會計工作的進展，因此對會計人員提出了更高的要求。

[關(guān)鍵詞]會計人員；現(xiàn)狀；對策

[中圖分類號]F275 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）39-0031-02

為了使會計人員適應(yīng)社會的發(fā)展，能夠更快更好地適應(yīng)工作崗位的要求，會計人員應(yīng)該從各方面提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步跟上社會進步的步伐，成為一個能夠獨當(dāng)一面的高級人才。

1 會計人員的基本情況

會計人員是指從事會計工作的專職人員。要求具備必要的專業(yè)知識，對從業(yè)的勝任能力有嚴(yán)格要求。截至2010年年末，會計從業(yè)人員已有約1400萬人，獲得高級會計師資格的有11.6萬人，占比約0.8%。會計人才數(shù)量雖多，但高層次會計人才依然缺乏。隨著我國經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展，會計人員的地位和作用越來越重要。

2 會計人員存在的問題

2.1 總體素質(zhì)很不理想

近年來，隨著各類會計舞弊案件的不斷公之于世，人們對會計工作的真實有效性產(chǎn)生了疑慮，從而引發(fā)了對會計信息的信任危機。會計人員是會計工作的直接責(zé)任人，對單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的記錄、反映起著重要的作用。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計信息的質(zhì)量。

專業(yè)知識方面：會計人員對政策法規(guī)的部分條款把握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致賬務(wù)處理的偏差較大，會計信息失真；會計人員業(yè)務(wù)知識薄弱，不能履行會計人員的職責(zé)，使得單位實有財產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求；會計人員在計算機技能方面素質(zhì)較差，只能機械性地使用財務(wù)軟件，一旦計算機出現(xiàn)故障，就束手無策，嚴(yán)重的可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，甚至導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。主觀態(tài)度方面：會計人員不認真學(xué)習(xí)新知識，不積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能；會計人員對工作敷衍了事，時間一長自己都弄不清楚來龍去脈，外部審計更會是一頭霧水，甚至連續(xù)幾年的銀行現(xiàn)金賬都產(chǎn)生很大的出入。責(zé)任心不強，工作熱情不高，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)力為自己謀私利。

2.2 法律觀念比較淡薄

會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念。有些會計人員法制觀念淡薄，無視國家的法律法規(guī)；有些不認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，將會計的責(zé)任拋于腦后，認為自身所承擔(dān)的法律責(zé)任較小，出了問題會有領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。這種對法律責(zé)任沒有足夠重視的態(tài)度，直接導(dǎo)致造假賬、偷稅漏稅行為的發(fā)生。近年來，有的會計人員在單位負責(zé)人的授意、指使和強令下篡改會計數(shù)據(jù)，人為調(diào)節(jié)利潤；違反財經(jīng)紀(jì)律，編造假憑證、假報表，合謀進行虛假申報；有的會計人員為了追求個人的經(jīng)濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的編制賬外賬；有的協(xié)助公司負責(zé)人轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績；還有些會計人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。

3 加強會計隊伍建設(shè)

3.1 建設(shè)適應(yīng)國情的職業(yè)道德規(guī)范

會計職業(yè)道德是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是衡量一個會計工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。我國會計職業(yè)道德建設(shè)尚處于起步階段，職業(yè)道德基本標(biāo)準(zhǔn)是我們會計工作和會計人員追求的目標(biāo)。比如，客觀公正標(biāo)準(zhǔn)，是會計人員必須具備的品德，是會計職業(yè)道德規(guī)范的靈魂?？陀^是公正的基礎(chǔ)，公正是客觀的反映。要求會計人員以客觀經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，對會計數(shù)據(jù)如實記錄和正確反映。通過不斷提高專業(yè)技能，正確理解、把握并嚴(yán)格執(zhí)行會計準(zhǔn)則、制度，不斷消除非客觀、非公正因素的影響，做到最大限度的客觀公正、誠實守信原則。

3.2 合理提升會計社會地位

會計人員能否遵守職業(yè)道德，在很大程度上與會計職業(yè)、會計人員的社會地位密切相關(guān)。雖然《會計法》規(guī)定“會計機構(gòu)中會計人員的主要職責(zé)之一，是依法實行會計監(jiān)督”，但現(xiàn)實中又一味強調(diào)廠長、經(jīng)理負責(zé)制，“一把手”說了算，重大經(jīng)濟活動都是“一支筆”審批；而會計人員作為企業(yè)成員其任免、晉級、聘用等切身利益均由領(lǐng)導(dǎo)決定，這種“人身依附”關(guān)系導(dǎo)致實際工作中“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”。還有一個不爭的事實是：審計隊伍和注冊會計師隊伍中存在“收人錢財為人消災(zāi)”的狀況。

3.3 進行職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育是提高會計人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段。通過學(xué)習(xí)會計職業(yè)道德知識，樹立會計職業(yè)道德觀念，了解會計職業(yè)道德對社會經(jīng)濟秩序、會計信息質(zhì)量的影響，以及違反會計職業(yè)道德將受到的懲戒和處罰。一名合格會計人員，只具備理論知識還是很不夠的，還應(yīng)具備將知識運用于實務(wù)、解決實際問題、處理和分析信息的能力。要堅持終身學(xué)習(xí)，保持和改善技術(shù)知識和專業(yè)技能的能力。只有通過不斷、系統(tǒng)、正規(guī)、制度化職業(yè)繼續(xù)教育，才能保持專業(yè)勝任能力。通過各種媒體進行宣傳、探討會計職業(yè)道德、樹立正面典型，形成會計職業(yè)道德的激勵機制，增強會計職業(yè)道德的權(quán)威性。

3.4 加大違法犯罪成本

會計違規(guī)屢禁不絕，主要原因是違規(guī)成本太低。目前在我國，財務(wù)造假被發(fā)現(xiàn)的概率很低，即使被發(fā)現(xiàn)，不過是進行賬務(wù)調(diào)整、補繳稅款，交納罰款。該補的款項補上，被罰的錢交上，遭到“警告”或者暫停執(zhí)業(yè)，所受到的處罰也并不嚴(yán)厲。對違規(guī)企業(yè)來講不痛不癢，更不會讓其他企業(yè)“引以為戒”。“起訴不立案，立案不審判，審判不宣判，宣判不執(zhí)行”已經(jīng)是公開的秘密。與國內(nèi)不同的是，在國外，審計機構(gòu)參與造假將面臨極高的法律風(fēng)險。美國安達信公司曾經(jīng)是全球五大會計師事務(wù)所之一，經(jīng)過88年經(jīng)營，在世界84個國家和地區(qū)擁有8.5萬名員工，在全球擁有10萬家大型客戶。這樣一家大型“百年老店”，因為安然違法事件，而倒閉關(guān)門。因為貪婪或利益的驅(qū)使，會計違法不可能做到百分之百杜絕，但是通過規(guī)范和社會道德層面的教育，加強法制建設(shè)，加大違規(guī)成本和處罰力度，是能夠大量減少此類案件發(fā)生的。不僅僅加大對公司的處罰，更是要處罰到相關(guān)的責(zé)任人。要對敢于違規(guī)的人予以經(jīng)濟處罰直至刑事處罰，讓違法人員敬畏法律法規(guī)。這樣才能真正去震懾違法分子、違規(guī)企業(yè)。

3.5 加大培訓(xùn)力度，提高會計人員綜合素質(zhì)

會計信息化條件下要提高會計人員素質(zhì)，除了要嚴(yán)格要求會計人員積極主動地轉(zhuǎn)變觀念和培養(yǎng)自己的職業(yè)素質(zhì)之外，還需要通過加大培訓(xùn)力度的方式來提高人員的綜合素質(zhì)。由于會計信息化是一個不斷發(fā)展的過程，在不斷發(fā)展過程中勢必會不斷有新的改變。所以，為了使所有的會計人員都能夠適應(yīng)快速發(fā)展的信息化社會，必須要加大對在職會計人員的培訓(xùn)力度。且培訓(xùn)時應(yīng)該堅持專業(yè)培訓(xùn)為主、其他輔助知識培訓(xùn)為輔，日常加強考核為主、定期考核為輔的培訓(xùn)原則，確保培訓(xùn)真正發(fā)揮效果。

總之，隨著知識經(jīng)濟與信息化時代的到來，對于會計工作者來說，既是挑戰(zhàn)，也是機遇。這就對企業(yè)會計人員、財務(wù)工作者提出了更高的要求，對于會計人員的職業(yè)道德提出了更高的要求。我們必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制以及會計人員自身等各個方面加強會計職業(yè)道德建設(shè)，促使企業(yè)財務(wù)工作者做好本職工作，提升職業(yè)技能，使企業(yè)的管理水平得到盡快提高。

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