唐振林

【文章摘要】

隨著我國(guó)社會(huì)水平的提升，經(jīng)濟(jì)步伐的推進(jìn)，我國(guó)的電力事業(yè)也在這個(gè)過(guò)程中得到了較大程度的發(fā)展。而就在這個(gè)過(guò)程中，我國(guó)供電企業(yè)中的職工群眾也逐漸凸顯出了同以往所不同的特點(diǎn)。在本文中，將就新時(shí)期供電企業(yè)順利開(kāi)展群眾工作的措施進(jìn)行一定的分析與探討。

【關(guān)鍵詞】

新時(shí)期；供電企業(yè)；群眾工作；措施

0 引言

供電企業(yè)是我國(guó)各行業(yè)以及各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，在我國(guó)具有著重要的意義。而對(duì)于職工群眾而言，其也正是我國(guó)目前供電企業(yè)中的重要一份子，供電企業(yè)只有密切的聯(lián)系群眾、依靠群眾，才能夠更好的找清供電企業(yè)自身未來(lái)的發(fā)展方向，并獲得更好的發(fā)展。對(duì)此，就需要我國(guó)的供電企業(yè)能夠嚴(yán)格的遵守“依靠職工”的核心理念來(lái)為未來(lái)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

1 新時(shí)期供電企業(yè)職工的特點(diǎn)

隨著我國(guó)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得我國(guó)的供電企業(yè)也在這個(gè)過(guò)程中得到了較大的改革。而就在供電企業(yè)大刀闊斧進(jìn)行改革的過(guò)程中，供電企業(yè)群眾無(wú)論是從意識(shí)上還是從思想上都已經(jīng)出現(xiàn)了很大的變化和嶄新的特征。對(duì)此，我們要想在未來(lái)更好的開(kāi)展供電企業(yè)職工的工作，就需要對(duì)新時(shí)期供電企業(yè)職工群眾的特點(diǎn)進(jìn)行全面的了解以及分析。

首先，職工群體思想發(fā)生了較大的變化。在供電企業(yè)自身改革的過(guò)程中，其越來(lái)越快的步伐使得企業(yè)自身無(wú)論是利益的分配形式還是組織模式都發(fā)生了很大的變化，且供電企業(yè)職工自身也在這個(gè)過(guò)程中逐漸出現(xiàn)了較大的利益訴求變化以及差異化趨勢(shì)。在很多供電企業(yè)中，部分老職工往往對(duì)于企業(yè)目前所開(kāi)展的改革情況不能夠很好的認(rèn)同，而部分新員工則由于自身在工作的過(guò)程中更多的具有自我意識(shí)而對(duì)企業(yè)這部分基層的群眾工作沒(méi)有起到應(yīng)有的重視。

其次，企業(yè)職工群體的個(gè)體意識(shí)也在不斷的增強(qiáng)。在我們現(xiàn)今所處的這個(gè)新時(shí)期中，職工群體自身無(wú)論是權(quán)利意識(shí)、平等意識(shí)還是民主意識(shí)都在不斷的增強(qiáng)，且使得其在這個(gè)過(guò)程中對(duì)于供電企業(yè)進(jìn)行管理的愿望也愈發(fā)強(qiáng)烈。但是，現(xiàn)實(shí)的情況使很多供電企業(yè)的職工群眾自治情況往往同企業(yè)制度發(fā)生矛盾，從而使得部分職工群眾對(duì)于自身的利益訴求往往以非常激烈的形式來(lái)進(jìn)行，這對(duì)供電企業(yè)內(nèi)部的和諧以及未來(lái)的發(fā)展都是十分不利的。

2 新時(shí)期供電企業(yè)順利開(kāi)展群眾工作的措施

2.1 樹(shù)立職工群眾理念

在供電企業(yè)中，樹(shù)立起科學(xué)的職工工作觀念是保證未來(lái)職工工作得以順利開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，而這就需要供電企業(yè)能夠時(shí)時(shí)以以人為本的思想開(kāi)展群眾工作。而對(duì)于職工群眾工作人員而言，其也只有在良好樹(shù)立職工群眾觀念作為自身重要的工作價(jià)值約束以及認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)，才能夠在未來(lái)的工作過(guò)程中時(shí)刻樹(shù)立起一種“為職工服務(wù)”的重要思想，并能夠時(shí)時(shí)刻刻的接收來(lái)自群眾以及職工的監(jiān)督以及約束。同時(shí)，企業(yè)的這部分工作人員也需要能夠在工作的過(guò)程中時(shí)刻增加同職工群眾的感情，從而真正的能夠設(shè)身處地的當(dāng)好職工群眾的代言人和知心人，并且將自身的工作價(jià)值強(qiáng)化到職工群眾工作的思想之中，并時(shí)時(shí)刻刻的對(duì)職工自身的意愿進(jìn)行關(guān)注，將職工是否真正的受到好處、是否真正的滿意企業(yè)的工作作為自身群眾工作開(kāi)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。另外，在工作開(kāi)展的過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)能夠時(shí)刻將群眾的建議以及建議作為今后對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)的重要依據(jù)以及方向，并通過(guò)良好監(jiān)督制約制度以及政務(wù)公開(kāi)制度的建立來(lái)保證群眾在供電企業(yè)中真正的能夠具有參與權(quán)。

2.2 豐富群眾工作技巧

在開(kāi)展群眾工作的過(guò)程中，良好的工作技巧是必不可少的，這就需要我們能夠從以下幾個(gè)方面做好工作：

2.2.1 注重實(shí)效

在我們現(xiàn)今所處的這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的階段，供電企業(yè)職工在工作的過(guò)程當(dāng)中所面臨的更多是我們先進(jìn)所處環(huán)境中所存在的經(jīng)濟(jì)成分，如人們的生活方式、工作環(huán)境以及一切同自身實(shí)際利益具有聯(lián)系的因素。而在這個(gè)過(guò)程中，就使得這部分企業(yè)職工自身的思維方式以及思想感情都已經(jīng)發(fā)生了更加功利化的變化。對(duì)此，就需要我們?cè)陂_(kāi)展企業(yè)職工工作時(shí)能夠切實(shí)的注重自身工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，并重視一切可能影響到職工群眾切身利益的困難情況，從而能夠在良好觀察情況的基礎(chǔ)上為群眾解決問(wèn)題，進(jìn)而能夠真正的達(dá)到“知民情、順民意、解民憂、惠民生”的宗旨。

2.2.2 注重誠(chéng)意

在我們開(kāi)展電氣企業(yè)職工工作時(shí)，還需要注重做好對(duì)于員工的誠(chéng)意工作。對(duì)于誠(chéng)意這部分而言，就需要我們能夠時(shí)時(shí)刻刻的為群眾和職工的切身利益著想，并以為職工辦事的宗旨去做每一件職工的事情。而要想真正的做好此點(diǎn)，就需要首先從身份上放下架子，保證同職工群眾的身份是平等、統(tǒng)一的，這樣才能夠同群眾保持同一水平線的基礎(chǔ)上將群眾的利益作為我們工作過(guò)程中的第一信號(hào)、第一選擇。其次，在同群眾實(shí)際溝通的過(guò)程中，也需要能夠盡可能的減少官氣，從而以更為平和、平等的語(yǔ)言趨同群眾進(jìn)行談心，并以態(tài)度和藹、真心實(shí)意的交流方式使群眾能夠感受到我們的誠(chéng)意，從而在此基礎(chǔ)上能夠從群眾的立場(chǎng)上去進(jìn)行話題、從群眾的立場(chǎng)上去研究群眾中所存在的困難，并在談話中找尋對(duì)于問(wèn)題的最佳解決方式。最后，還需要我們?cè)谕罕姲l(fā)表意見(jiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)保持同群眾共同協(xié)商的方式，從而使群眾在感受到尊重的前提下更好的發(fā)表自身的看法。

2.2.3 注重感情

在我們同群眾開(kāi)展職工工作的過(guò)程中，一定的感情也是必不可少的。而這就需要我們能夠首先認(rèn)識(shí)到什么是感情。對(duì)于供電企業(yè)以及職工群眾來(lái)說(shuō)，他們之間所存在的深厚感情不僅僅只是存在于經(jīng)濟(jì)上的感情，更多的也是一種雙方精神上的感情。而這種感情的最終體現(xiàn)就是真正的將廣大職工群眾的利益作為企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的重要出發(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)。其次，作為群眾的工作人員來(lái)說(shuō)，也需要能夠懂得情從何處。在我們所處的新時(shí)期之中，企業(yè)同職工之間的感情應(yīng)當(dāng)能夠是從不斷的為群眾排憂解難的過(guò)程中鋼鑄件培養(yǎng)起來(lái)的，企業(yè)越是能夠?qū)θ罕娺M(jìn)行了解、服務(wù)以及依靠，才能夠真正的感受到職工的可敬和可愛(ài)，從而在此基礎(chǔ)上能夠具有為群眾服務(wù)的意愿。最后，還需要能夠理解情為誰(shuí)而系。用情做好職工群眾工作，貴在尊重職工群眾，理解職工群眾，關(guān)心職工群眾，將心比心，以情換情，想職工群眾所想，憂職工群眾所憂，讓群眾心系于企業(yè)，企業(yè)也心系于群眾。

2.2.4 注重事理

在開(kāi)展群眾工作的過(guò)程中，我們所面臨的都是具體的人、事和環(huán)境。而在這個(gè)過(guò)程中，我們則會(huì)經(jīng)常面臨到同群眾講不清道理、老是出現(xiàn)歪道理的困難情況。對(duì)于群眾工作而言，其中一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是明理，即我們必須通過(guò)正確道理的講述來(lái)同群眾進(jìn)行溝通、去得出最終的結(jié)果。對(duì)此，就需要我們首先能夠通過(guò)黨的方針路線以及正確的三觀思想為群眾解疑，并在大道理運(yùn)用的同時(shí)再通過(guò)對(duì)于知識(shí)語(yǔ)言的描述進(jìn)一步為群眾將這種道理講透。而要想獲得這種效果，就需要企業(yè)平時(shí)能夠注重工作人員的知識(shí)培訓(xùn)工作，從而以定期的知識(shí)培訓(xùn)去不斷的更新職工知識(shí)體系以及綜合素質(zhì)，從而使其能夠從整體上提升自身對(duì)于道理的接收以及認(rèn)同能力。最后，適當(dāng)?shù)氖吕彩且环N非常好的辦法，通過(guò)良好典型事例的樹(shù)立，則能夠更好的為群眾指明方向。

2.2.5 注重制度

在新時(shí)期中，我們也需要通過(guò)綜合運(yùn)用制度、管理等手段處理好職工群眾的復(fù)雜問(wèn)題和矛盾，為職工群眾搭建好利益表達(dá)平臺(tái)和訴求渠道，進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾的民主監(jiān)督范圍。而這就需要企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面推進(jìn)供電企業(yè)基層職工群眾民主建設(shè)，尊重和維護(hù)職工群眾企業(yè)文化的民主權(quán)利，依靠職工群眾自身的力量做好職工群眾工作，不斷擴(kuò)大職工群眾對(duì)政務(wù)、財(cái)務(wù)和其他重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。主動(dòng)以職工群眾“滿意不滿意評(píng)選”、“決策公示”、“企務(wù)公開(kāi)”、“監(jiān)督熱線”等形式接受職工群眾監(jiān)督，決策時(shí)誠(chéng)懇咨詢請(qǐng)教，部署任務(wù)時(shí)熱心解疑釋惑，落實(shí)工作時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng)意見(jiàn)并同時(shí)加強(qiáng)供電企業(yè)民主機(jī)制建設(shè)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾責(zé)任感和自豪感，并更好的發(fā)揮他們的積極性以及主動(dòng)性。

3 結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在我國(guó)供電企業(yè)新時(shí)期的建設(shè)中，群眾工作更是供電企業(yè)發(fā)展的重中之重。在上文中，我們對(duì)于新時(shí)期供電企業(yè)順利開(kāi)展群眾工作的措施進(jìn)行了一定的研究與探討，而在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中，也需要我們能夠良好的聯(lián)系實(shí)際，從而更好的以扎實(shí)的群眾工作開(kāi)展促進(jìn)我國(guó)供電企業(yè)的發(fā)展。

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