劉晨彥　夏冬琰

【摘要】隨著改革開放，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不斷提高，在不斷的發(fā)展過程中逐漸形成了一套獨(dú)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，但我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)發(fā)展還不完善仍存在一定的問題。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；評(píng)價(jià)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備

完善的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系是保證會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的前提，也是提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的保證。只有具備了規(guī)范的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，才能形成良好市場(chǎng)運(yùn)行的機(jī)制。就我國(guó)國(guó)情來(lái)看，目前只有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基木準(zhǔn)則》對(duì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了統(tǒng)規(guī)范，但這僅僅適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師，對(duì)于其他從事會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的人員沒有具體的職業(yè)道德要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)是要建立完善的基本體系。

2、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員道德意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)是隨著會(huì)計(jì)規(guī)范體系的發(fā)展而不斷完善的過程。如果把會(huì)計(jì)道德分為三個(gè)階段的發(fā)展過程：放縱階段、順從階段和覺悟階段。當(dāng)會(huì)計(jì)道德發(fā)展到覺悟階段時(shí)從業(yè)人員才會(huì)用高的道德水平規(guī)范約束自己的會(huì)計(jì)道德行為。我國(guó)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德目前處于放縱階段，可想而知，我們目前的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系是無(wú)法與先進(jìn)的發(fā)達(dá)國(guó)家比較。

3、利益驅(qū)動(dòng)，違背職業(yè)道德

有些會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員被利益蒙蔽了雙眼，喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以職務(wù)之便，偽造會(huì)計(jì)憑證等種種惡行，最后走上犯罪的不歸路。有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了個(gè)人的利益，故意忽視職業(yè)道德，為一些被審計(jì)的單位的不合法不合規(guī)行為提供各種手段的作偽，嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。

二、開展職業(yè)道德評(píng)價(jià)的必要性

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德低下嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的整體形象，我國(guó)會(huì)計(jì)的發(fā)展不僅需要會(huì)計(jì)知識(shí)水平的提高，更需要會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的提升，目前最當(dāng)緊的是要建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，從而建立科學(xué)有效的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制。

西方發(fā)達(dá)國(guó)家的誠(chéng)信制度走的比我國(guó)早，現(xiàn)在已經(jīng)建立了相對(duì)普遍完善的誠(chéng)信制度。我國(guó)在改革開放后開始不斷加強(qiáng)誠(chéng)信制度的建設(shè)，尤其近幾年，我國(guó)對(duì)誠(chéng)信體系建設(shè)的重視程度不斷上升。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的誠(chéng)信問題也逐漸被提上口程，并取得一系列成就，而建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制的時(shí)機(jī)也逐漸成熟。另外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息科技的快速發(fā)展，對(duì)于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理技術(shù)不斷成熟，可以收集的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)信息資料也在大量增加，這些都有利于建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既是法制經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也是信用經(jīng)濟(jì)，而中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更是需要高度發(fā)達(dá)信用體系作為保障，從某種程度上可以說誠(chéng)信是現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本前提，沒有完備的誠(chéng)信制度，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不可能持續(xù)、健康發(fā)展，目前我國(guó)生活中的一個(gè)突出問題就是誠(chéng)信的缺失，包括近期備受關(guān)注的食品安全問題，可以說誠(chéng)信制度的缺失對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了嚴(yán)重的損害，已經(jīng)嚴(yán)重危及企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展能力，而構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，有利于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和公允性，在一定程度上遏制會(huì)計(jì)信息造假。

目前來(lái)看，我國(guó)部分地區(qū)已經(jīng)率先建立了會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，但是在可行性方面還有一些不足之處。因此，研究如何建立適合我國(guó)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不僅具有緊迫性，而且具有重要意義。

三、評(píng)價(jià)的原則

我國(guó)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德的當(dāng)務(wù)之急是建立完善的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。為保證評(píng)價(jià)體系的客觀公正，在評(píng)價(jià)的過程中遵循的基本原則：

1、目的性和時(shí)效性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系主要是圍繞怎樣進(jìn)行有效評(píng)價(jià)和提高執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德，選取能夠代表執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的多個(gè)典型數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從多方面評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平，為了提高評(píng)價(jià)工作在實(shí)際中的使用價(jià)值，評(píng)價(jià)結(jié)果要求能夠直接運(yùn)到具體工作中去。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系要具有目的性，同時(shí)還具有時(shí)效性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系反映了當(dāng)前執(zhí)業(yè)人員的道德素質(zhì)，我們還需要跟蹤社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況，觀察執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德變化情況，做到有問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

2、科學(xué)性和可操作性

在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取上：能夠反映真實(shí)道德情況，要有全面性，要有代表性，不能選取重復(fù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，不能選取虛設(shè)指標(biāo)。在評(píng)價(jià)具體的過程中，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)管理制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，考慮評(píng)價(jià)方案的可操作性，保證評(píng)價(jià)工作的結(jié)果的科學(xué)性。操作時(shí)要注意：避免在進(jìn)行評(píng)價(jià)過程中資料難取造成數(shù)據(jù)缺失；計(jì)算方法和計(jì)算過程要簡(jiǎn)便易懂，具有可操作性。

3、定性與定量相結(jié)合

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)最后要形成一個(gè)可以量化的結(jié)果，并且采取定性分析和定量分析相結(jié)合的方式。為了排除定性分析中不確定因素和主管因素的影響，最終的評(píng)價(jià)結(jié)果要形成一個(gè)量化結(jié)果。發(fā)達(dá)國(guó)家具有完善的會(huì)計(jì)制度和法規(guī)體系，目前我國(guó)，還不具備完備的會(huì)計(jì)制度，定量的數(shù)據(jù)資料數(shù)據(jù)采集具有一定難度，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)體系的形成還需要經(jīng)過一個(gè)較長(zhǎng)的階段。

我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系還不夠完備、執(zhí)業(yè)人員道德意識(shí)淡薄，但會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄和個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)，很大程度上是由于沒有形成有效的監(jiān)督機(jī)制和良好的評(píng)價(jià)體系。

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