摘要：針對(duì)趙山渡水力發(fā)電廠職工專業(yè)技能偏低、綜合素質(zhì)不高、與國(guó)家重點(diǎn)工程要求不匹配等問(wèn)題，特設(shè)計(jì)了職工綜合素質(zhì)提升工程。通過(guò)理論與實(shí)踐有效銜接、特聘外援支持、構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)、外派學(xué)習(xí)充電、專家來(lái)廠舉辦專題培訓(xùn)、加強(qiáng)兄弟單位之間交流學(xué)習(xí)等六大措施并加以實(shí)施，取得了很好的效果，可為相同情況的水電廠學(xué)習(xí)借鑒。

關(guān)鍵詞：職工；綜合素質(zhì)；水力發(fā)電廠；水利樞紐工程

作者簡(jiǎn)介：吳志旺（1967-），男，浙江文成人，浙江珊溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司趙山渡水力發(fā)電廠，工程師。（浙江 溫州 325311）

基金項(xiàng)目：本文系浙江省高等教育課堂教學(xué)改革研究項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：kg2013962）的研究成果。

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2014）15-0198-02

趙山渡引水工程是坐落于溫州市瑞安飛云江干流中游河段上控制水利的工程，該引水工程由溫州趙山渡電廠和輸水渠系兩部分組成。趙山渡引水工程和珊溪水庫(kù)工程則組成了浙江珊溪水利樞紐工程，屬于國(guó)家重點(diǎn)工程。趙山渡電廠是在2000年3月底開(kāi)始安裝機(jī)組，該發(fā)電廠壩址以上流域面積為2302km2，年設(shè)計(jì)發(fā)電量為4870萬(wàn)度，于2000年11月正式投產(chǎn)發(fā)電。

一、提升職工綜合素質(zhì)的緊迫性和必要性

趙山渡電廠成立初期，由浙江珊溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理?yè)?dān)任電廠廠長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織電廠的運(yùn)行和管理。下屬職工除了部分是從工程指揮部調(diào)過(guò)來(lái)，其他職工都是新招錄的大學(xué)生，這支剛剛組建的團(tuán)隊(duì)一共30人。這些職工大多沒(méi)有電廠實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提升職工的綜合素質(zhì)和技能水平成為電廠擁有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的首要因素。[1]面對(duì)這種局面，如何提高職工的素質(zhì)，成為電廠亟待解決的重大問(wèn)題。為此，電廠結(jié)合自身的實(shí)際情況設(shè)計(jì)了一整套完善的教育培訓(xùn)措施并加以實(shí)施，以此來(lái)提升職工的綜合素質(zhì)。

二、提升職工綜合素質(zhì)的六大措施和實(shí)施過(guò)程

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理論與實(shí)踐有效銜接，提升職工的基本功

企業(yè)職工素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)安全。[2]電廠設(shè)備安裝前期，為確保電廠投入使用后能正常運(yùn)行，安全生產(chǎn)，穩(wěn)健發(fā)展，1999年11月～2000年4月，電廠組織所有職工到浙江水利水電高等?？茖W(xué)校進(jìn)行了為期半年的理論培訓(xùn)和思想素質(zhì)教育。學(xué)習(xí)的主要課程有“水工建筑物”“電工基礎(chǔ)”“水電廠電氣設(shè)備”“水電廠動(dòng)力設(shè)備”“繼電保護(hù)”“水電站計(jì)算機(jī)監(jiān)控技術(shù)”等課程。[3]學(xué)習(xí)期滿，每門(mén)課進(jìn)行嚴(yán)格考核。

趙山渡電廠于2000年4月將所有職工根據(jù)他們即將要從事的崗位，分別安排到麗水玉溪電廠各個(gè)崗位有針對(duì)性的系統(tǒng)的跟班學(xué)習(xí)。跟班運(yùn)行期間每位職工必須帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)，要求必須了解發(fā)電廠整體結(jié)構(gòu)、布局、功能劃分，以及了解發(fā)、供電的整個(gè)流程，學(xué)習(xí)如何倒閘操作、監(jiān)盤(pán)、巡視、記錄等。將課堂上所學(xué)的專業(yè)知識(shí)完全與實(shí)際操作相結(jié)合，為后期獨(dú)立操作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。[4]結(jié)合員工素質(zhì)要求，分解培訓(xùn)需求點(diǎn)如圖1所示。

2.掌握設(shè)備特性，特聘外援支持，提升職工學(xué)習(xí)的時(shí)效性

2000年7月趙山渡電廠開(kāi)始安裝，電廠職工分成六組并指定每組負(fù)責(zé)人，按照電廠設(shè)計(jì)安裝圖熟悉本廠設(shè)備的名稱、布置情況、結(jié)構(gòu)功能等，要求掌握電廠一次主接線圖、二次保護(hù)原理圖、主要設(shè)備操作原理圖及油、氣、水系統(tǒng)圖等，[5]并做好詳細(xì)的工作記錄。同年11月趙山渡電廠第一臺(tái)機(jī)組并網(wǎng)發(fā)電。為確保電廠的順利運(yùn)行，特聘請(qǐng)了湖南省南津渡電廠的師傅來(lái)廠進(jìn)行為期一年的工作指導(dǎo)。在這一年里，電廠職工通過(guò)自身的努力和專研，在師傅的引導(dǎo)下，理論結(jié)合實(shí)際操作，更進(jìn)一步掌握了電廠運(yùn)行知識(shí)，操作技能顯著提升。

3.利用資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升職工的創(chuàng)新能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，人才資源已成為重要的戰(zhàn)略資源。由于人才匱乏，尤其是缺少獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)人才，趙山渡電廠一方面引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員來(lái)廠擔(dān)任帶班老師，另一方面還引進(jìn)本地區(qū)周邊水電行業(yè)優(yōu)秀人才，以壯大專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。在引進(jìn)技術(shù)力量后，為切實(shí)提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和技術(shù)技能水平，滿足企業(yè)日益發(fā)展的人才需求，[6]電廠推出師徒培訓(xùn)合同，指定優(yōu)秀技術(shù)骨干與普通職工進(jìn)行技術(shù)結(jié)對(duì)，明確培訓(xùn)任務(wù)，嚴(yán)格進(jìn)行考核，并對(duì)考核優(yōu)秀的師徒進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，效果明顯，如圖2所示。

4.優(yōu)秀員工外派學(xué)習(xí)充電，嚴(yán)把新進(jìn)人員質(zhì)量關(guān)，提升職工的主動(dòng)性

現(xiàn)代電力系統(tǒng)變得越來(lái)越復(fù)雜，自動(dòng)化程度越來(lái)越高，對(duì)員工的理論素質(zhì)和技能水平的要求也越來(lái)越高。結(jié)合電廠的實(shí)際需求，電廠派遣好學(xué)、接受能力強(qiáng)的職工到設(shè)備廠家專門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)，如到計(jì)算機(jī)監(jiān)控設(shè)備廠家、調(diào)速器廠家、勵(lì)磁廠家學(xué)習(xí)設(shè)備調(diào)試技術(shù)，鼓勵(lì)職工參與外單位的高、低壓設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)和繼電保護(hù)調(diào)試，[7]從而提高自身技術(shù)水平。對(duì)新進(jìn)廠的職工嚴(yán)格執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期和熟練期，期滿必考的考核制度。見(jiàn)習(xí)期期滿考一次應(yīng)知、應(yīng)會(huì)，熟練期期滿考一次應(yīng)知、應(yīng)會(huì)，對(duì)于考核不合格的人員一律延遲上崗時(shí)間，對(duì)于延遲后仍不能通過(guò)考核者堅(jiān)決不予接收。優(yōu)勝劣汰的用人方式，可以激發(fā)在職員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感。

5.邀請(qǐng)高校、設(shè)備廠家的專家來(lái)廠舉辦專題培訓(xùn)，提升職工的崗位技能

結(jié)合電廠實(shí)際情況，根據(jù)職工技術(shù)狀況、設(shè)備更新改造情況，電廠經(jīng)常邀請(qǐng)高校及設(shè)備廠家的教師和專家來(lái)廠進(jìn)行培訓(xùn)，一方面借此提高技術(shù)水平，另一方面了解新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新知識(shí)，為建設(shè)一支管理精細(xì)、技術(shù)精優(yōu)、隊(duì)伍精干、文化精深的一流發(fā)電企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍保證（見(jiàn)表1）。[8]

表1 崗位專業(yè)技能亮點(diǎn)項(xiàng)目表

序號(hào) 項(xiàng)目 項(xiàng)目形式 培訓(xùn)方式 特色

亮點(diǎn)項(xiàng)目1 個(gè)人崗位技能提升 通過(guò)崗位測(cè)評(píng)找出個(gè)人短板，制定改善計(jì)劃，以集中講授，e-learning兩種形式進(jìn)行素質(zhì)提升和自我學(xué)習(xí) 改善計(jì)劃課堂講授，e-learning 根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，可以針對(duì)員工量身定做，充分滿足個(gè)人和組織需求；改善計(jì)劃的應(yīng)用，有效提升員工的積極性。兩種方式靈活運(yùn)用，員工自由選擇，促使學(xué)院快速提升自己

亮點(diǎn)項(xiàng)目2 技能之星競(jìng)賽 在單一線條內(nèi)，舉行技能類和知識(shí)類的競(jìng)賽活動(dòng)，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和分享 技能競(jìng)賽 鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，加快優(yōu)秀技能學(xué)習(xí)和分享速度

亮點(diǎn)項(xiàng)目3 崗位技能課程開(kāi)發(fā) 對(duì)新產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)和技巧經(jīng)行總結(jié)，并開(kāi)發(fā)出新的課程 課程開(kāi)發(fā) 不僅有利于開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)人員技能的提升，還可以傳承組織內(nèi)的獨(dú)特知識(shí)和技巧，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織文化

6.開(kāi)展技能比武，建立各項(xiàng)機(jī)制，加強(qiáng)兄弟單位的學(xué)習(xí)，提升職工的榮譽(yù)感

趙山渡電廠積極參加水利系統(tǒng)、電力行業(yè)協(xié)會(huì)、集團(tuán)公司組織的各類專業(yè)技術(shù)大比武活動(dòng)，通過(guò)參加活動(dòng)有效提高了參賽隊(duì)員的技術(shù)水平，拓寬了視野。趙山渡電廠每年都會(huì)積極參加中國(guó)水電學(xué)會(huì)貫流式水電站專委會(huì)交流活動(dòng)，積極撰文撰稿，和兄弟電廠互通互學(xué)，及時(shí)掌握貫流式機(jī)組技術(shù)革新新動(dòng)向，并于2011年10月在趙山渡電廠成功承辦2011年度貫流式水電站專委會(huì)年會(huì)。

三、實(shí)施成果

趙山渡電廠在浙江珊溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司長(zhǎng)期的關(guān)懷和支持下，領(lǐng)導(dǎo)班子始終重視安全生產(chǎn)，把電廠的安全技術(shù)培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)首要的長(zhǎng)期的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，努力加強(qiáng)安全生產(chǎn)機(jī)制建設(shè)，建立、健全了安全生產(chǎn)保障體系和監(jiān)督體系，建立了各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，重視對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)設(shè)備管理和應(yīng)急處置援救管理，不斷夯實(shí)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。使安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，努力形成安全生產(chǎn)常態(tài)長(zhǎng)效工作機(jī)制，確保了電廠安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。2013年電廠順利通過(guò)了省級(jí)水庫(kù)規(guī)范化管理單位評(píng)審，順利通過(guò)了發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審。[9]

經(jīng)過(guò)多年的努力，截止到2013年年底，趙山渡電廠職工已經(jīng)發(fā)展到45人，其中培養(yǎng)和引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)型人才42人（見(jiàn)表2）。

表2 培養(yǎng)和引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)型人才表

序號(hào) 專業(yè)內(nèi)型 人數(shù) 序號(hào) 專業(yè)類型 人數(shù)

1 高級(jí)工程師 3 5 注冊(cè)安全工程師 2

2 工程師 11 6 一級(jí)建造師 3

3 助理工程師 18 7 經(jīng)濟(jì)師 3

4 技師 1 8 網(wǎng)絡(luò)工程師 1

四、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中起著支柱作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是電力企業(yè)的生存發(fā)展之本。只有全面提升職工的整體素質(zhì)，企業(yè)才有活力、有后勁，因此在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提升職工素質(zhì)進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。

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（責(zé)任編輯：孫晴）