盧其艷

摘要：青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，他們思想活躍、個(gè)性自主獨(dú)立、追求上進(jìn)。隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化，如何從思想政治工作入手，加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，對進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；思想政治；

中圖分類號：G621文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00206-01一、青年員工的思想特點(diǎn)

目前，大多80、90后的年輕人，相當(dāng)一部分為獨(dú)生子女，他們的個(gè)性特征是：有熱情、有力量、有憧憬，在剛步入社會(huì)初期，他們有高昂的工作熱情；有出生牛犢不怕虎的闖勁，年輕氣盛，魯莽急躁；同時(shí)他們又很自我，好表現(xiàn)，他們單純而充滿活力。由于學(xué)歷、地域和家庭環(huán)境的差異，大部分年輕人具有以下的特征外，也存在一些差異。因此，我們在做思想工作時(shí)，要根據(jù)年輕人的共同特點(diǎn)和不同類型人員自身特點(diǎn)，因人施教。

（一）具有較強(qiáng)的求知欲，青年職工精力充沛，求知欲強(qiáng)，善于獨(dú)立思考問題，思想敏捷，接受新事物快，對問題的分析有自己獨(dú)立的看法和見解。善于創(chuàng)造性的開展工作。職工不僅對文化，技術(shù)和企業(yè)等知識感興趣，對政治問題也很敏感。能夠獨(dú)立思考和認(rèn)識國際、國內(nèi)及企業(yè)的大事。能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問題，對社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，有法律意識；熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。

（二）有較強(qiáng)烈的精神追求和物資生活的需求，青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)。對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有些青年員工在追求高檔次、高格調(diào)的過程中，產(chǎn)生了一種片面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對工作、學(xué)習(xí)無所追求，只強(qiáng)調(diào)生活享受。對這類青年員工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（三）自我意識突出，青工的自我意識較強(qiáng)，要求獨(dú)立自主的處理自己面臨的問題，希望的到他人的理解和尊重，這種較強(qiáng)的獨(dú)立意識促使青工獨(dú)立的、創(chuàng)造性的解決工作和生活上的問題，但是也容易出現(xiàn)過于自尊，不適應(yīng)環(huán)境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。

（四）較普遍存在爭強(qiáng)好勝的心理，青年職工有不服輸，勇于爭先的心里特點(diǎn)，這種心理促使他們努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)知識，努力專研業(yè)務(wù)，敢想敢做，要準(zhǔn)確地把握青工的心理特點(diǎn)，加以正確的引導(dǎo)。

二、認(rèn) 識企業(yè)青年員工的思想狀況找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，做到“對癥下藥”

人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，只要有針對性地找到合適的方法，對其進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性，提高他們對企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其以十倍甚至百倍的熱情投入工作，以優(yōu)異的業(yè)績回報(bào)企業(yè)。只有這樣才能使企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，最終使企業(yè)得到長足發(fā)展。

（一）深入基層了解心聲，正確引導(dǎo)明方向。通過召開各種形式的座談會(huì)，面對面的交流了解年輕人所思所想所求，并對青年們職工提出的問題給予解答，對青年職工存在的一些思想偏差，進(jìn)行正確的引導(dǎo)。通過座談既可以增加年輕人之間的友誼，也加深了對年輕人的了解，同時(shí)也消除了對他們的一些偏見。例如：通過交談，我們了解到年輕人離校剛到一個(gè)新單位工作，除了要有基本的生活條件外，更看重的是工作環(huán)境、工作氛圍和企業(yè)的發(fā)展，良好的工作環(huán)境和氛圍能激發(fā)個(gè)人的工作熱情和創(chuàng)作精神，企業(yè)有發(fā)展，個(gè)人才有發(fā)展。

（二）把思想工作融入到企業(yè)中心工作中，提供平臺(tái)展示自我。組織年輕職工積極參加集團(tuán)的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)。鼓勵(lì)青年職工自學(xué)成才，大部分青年職工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷提高班的學(xué)習(xí)，不斷提高年輕人的綜合素質(zhì)；鼓勵(lì)青年員工撰寫論文，并支持與鼓勵(lì)他們外出參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造等;支持與鼓勵(lì)青年員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)；組織他們參加集團(tuán)舉辦的各項(xiàng)比賽，提供平臺(tái)給他們展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

（三）大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團(tuán)員青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在企業(yè)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。

（四）提供利于成長的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長的機(jī)會(huì)，參與管理決策的機(jī)會(huì)，合理授權(quán)。

三、結(jié)語

對于一個(gè)企業(yè)來講，企業(yè)的思政工作是企業(yè)長期健康發(fā)展的動(dòng)力和保障。我們要注意針對不同的人應(yīng)采用不同的方法，同時(shí)可以應(yīng)用心理學(xué)做好職工的思想工作。如關(guān)心人，滿足職工基本的需要，增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力；尊重人，滿足職工自尊的需要，增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感；激勵(lì)人，強(qiáng)化職工自我實(shí)現(xiàn)的需要，促進(jìn)多出人才?？傊挥性谄髽I(yè)強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理的同時(shí)，重視思想工作，堅(jiān)持把兩者有機(jī)結(jié)合起來，企業(yè)的健康快速和諧發(fā)展才能有可靠的保證。