楊君 叢楠

【文章摘要】

近年來，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進，我國領(lǐng)導(dǎo)干部也處于新老交替的關(guān)鍵時期，而婦女參政是衡量女性地位和社會進步的重要尺度。但是，女性領(lǐng)導(dǎo)干部在參與經(jīng)濟建設(shè)的過程中，由于其撫育子女的母性特點和根深蒂固的性別角色分工，在日益加劇的職場壓力和紛繁復(fù)雜的家庭投入中迷失自我，從而產(chǎn)生“工作—家庭”沖突。由此可見，工作家庭沖突對政府而言是不可忽視的課題，而對女性領(lǐng)導(dǎo)干部個人來說，也是關(guān)系個人工作生活質(zhì)量和幸福感指數(shù)的重要影響因素。

【關(guān)鍵詞】

女性；領(lǐng)導(dǎo)干部；“工作—家庭”沖突；平衡

1 文化環(huán)境下的“工作—家庭”沖突

中國傳統(tǒng)文化中的男尊女卑男外女內(nèi)的價值觀念是女性領(lǐng)導(dǎo)干部工作家庭沖突最為相關(guān)的文化特質(zhì)。這種價值觀念往往傾向于認為男性氣概與成功取向相連， 女性氣質(zhì)與家庭取向相連?！拔醇迯母浮⒓燃迯姆?、夫死從子”的封建思想仍會對當代女性產(chǎn)生影響。因此，女性工作者在投身于工作的同時，不僅僅要承受來自工作場所的巨大競爭壓力，還要同時擔負起子女的養(yǎng)育和教育的責任。在許多情況下，“女強人”不僅僅不會得到社會和親屬的認可，反而會成為一種變相的批評稱謂。許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部在傳統(tǒng)文化輿論的影響下，過分關(guān)注外部評價，在工作崗位上被動從政，避免競爭。導(dǎo)致有能力成就事業(yè)的女性高層次人才在價值取向上發(fā)生大逆轉(zhuǎn)，從追求女性獨立自由發(fā)展變?yōu)樽杂X回歸男性世界的附庸地位。她們不敢或不愿涉足社會、對在社會上充任的角色也缺乏信心和進取心。

對比而言，男性工作者感受到的工作家庭沖突會小很多，因為儒家文化認為從“孝養(yǎng)”到“盡忠”是自我不斷完善提高的過程，大多數(shù)男性把“治國、平天下“作為人生最高理想，社會輿論認為，勤奮工作是一種有家庭責任感的表現(xiàn)，事業(yè)有成的男性工作者成了散發(fā)男性魅力的代表。當男性工作者為了工作而犧牲家庭時，他們的親屬大都給予極大的理解和支持。當他們出于工作需要而放棄與家人的團聚是司空見慣、自然而然的事，因此通常不但不會遭到家庭成員的反對，反而家庭成員會盡可能的對其提供幫助，減輕其家庭方面的負擔，助其全身心的投入工作。

2 制度環(huán)境下的“工作—家庭”沖突

我國法律規(guī)定，女性從業(yè)人員要比男性從業(yè)人員提早退休5年?？陀^來說，該政策是對女性從業(yè)人員的保護，但是，隨著醫(yī)療水平的發(fā)展和死亡年齡的推遲。女性的平均生命周期要長于男性，許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部進入四十五歲以后，孩子剛剛成家離開家庭，此時家庭負擔減少，工作家庭沖突減弱，正是投身于單位工作的黃金時期，但馬上到了退休的年齡，就要提早回歸家庭。許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部只能在工作家庭沖突難于平衡的時期努力的進行自身的調(diào)節(jié)。

組織規(guī)章制度在對女性領(lǐng)導(dǎo)的干部比例規(guī)定上很不協(xié)調(diào)，同等崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部男性數(shù)量與女性數(shù)量存在較大的差距，許多單位規(guī)定，同等崗位領(lǐng)導(dǎo)干部中至少要有一名女性領(lǐng)導(dǎo)干部，但是，“至少有一名女性”的名額配比在執(zhí)行過程中變成了“只有一名”，女性在領(lǐng)導(dǎo)班子中成了絕對的少數(shù)。這種“適當名額”留下了很大的制度縫隙，女性領(lǐng)導(dǎo)干部在晉升的過程中壓力徒增，工作家庭沖突愈演愈烈。

3 經(jīng)濟環(huán)境下的“工作—家庭”沖突

隨著我國生產(chǎn)力水平的提高和經(jīng)濟的進步，健康的經(jīng)濟環(huán)境為人們提供了必要的生活條件和工作條件，為人才素質(zhì)的形成和發(fā)展提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。此時女性領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟地位得到了提高，家庭的經(jīng)濟負擔產(chǎn)生的壓力對工作的滲透減弱，心理壓力隨之平復(fù)。從而工作家庭-沖突在一定程度上也呈現(xiàn)出了弱化的趨勢。從而使她們能更好的協(xié)調(diào)工作和家庭之間的關(guān)系。但是，我國經(jīng)濟在發(fā)展的同時也對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和素質(zhì)提出了更高的要求。生產(chǎn)力的發(fā)展對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平和業(yè)務(wù)水平會提出更高的要求，其解決問題的性質(zhì)、水平和難易程度也都趨向高水平， 同時也促使人才成長向著這些方向發(fā)展。此時，許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部由于家務(wù)負擔和育兒的需要，無法全身心投入到工作任務(wù)中。她們無法勝任新的挑戰(zhàn)與要求，工作滿意度降低并產(chǎn)生懈怠感。

4 “工作—家庭”沖突的平衡

為了有效的平衡好工作和家庭沖突，首先，社會輿論氛圍要適當增加對女性參與勞動的支持度。針對社會上存在的在就業(yè)和工作領(lǐng)域的性別歧視，政府要引導(dǎo)社會文化環(huán)境予以糾正，尤其對歧視女性的公開、半公開以及潛規(guī)則應(yīng)從根本上予以糾正，創(chuàng)造輕松的適宜女性勞動者工作學(xué)習生活的文化環(huán)境，使女性領(lǐng)導(dǎo)干部能夠從男性主宰文化的社會格局中脫穎而出，從而增加其在工作環(huán)境中的自我認同感和歸屬感，在工作和生活中提高滿意度，從而達到工作和家庭之間的平衡。

其次，從組織層面來講必須堅持用人標準，落實以德為先，以品德為標準選拔優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)干部。要加大競爭性選拔干部力度，完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，要嚴格把握競爭性選拔干部的基本條件，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，拓寬選人視野，不拘一格選拔人才。在選拔的過程中，要提高民主測評的科學(xué)性和實用性，全面準確地了解干部德才表現(xiàn)和工作實績，以人崗相適取人，突出崗位特點，注重實績能力，不簡單以考試和演講成績?nèi)∪恕?/p>

再次，女性領(lǐng)導(dǎo)干部必須學(xué)會自我調(diào)適，樹立心理保健意識并掌握心理保健技巧，所謂心理保健意識，就是要懂得只有自己才能夠救自己，一切外部的幫助都是間接的，都只能通過自己的調(diào)整才能起作用；要懂得善待自己，學(xué)會正確認識和評價自己，學(xué)會避免某些悲觀認識，不要對自己過分苛求，既不因他人的評價而影響自己的情緒，也沒有必要為取悅他人而違心行事。

在中國具體的宏觀環(huán)境下，宏觀文化環(huán)境對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和家庭生活產(chǎn)生的影響不容小覷，要加大力度營造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)干部予以充分認可的文化環(huán)境，對歧視女性的公開、半公開以及潛規(guī)則應(yīng)予糾正， 使女性領(lǐng)導(dǎo)干部能夠從男性主宰文化的社會格局中脫穎而出。針對組織文化中出現(xiàn)的急功近利、浮躁等偏離的價值取向，應(yīng)該著重建設(shè)和培育整個組織機構(gòu)健康奮發(fā)、積極進取的文化土壤。因此，在今后的研究中，必須努力立足于中國的具體國情和環(huán)境，從而找出東方文化環(huán)境下工作家庭沖突與西方成果的差異性，從而發(fā)現(xiàn)工作家庭沖突帶來的綜合性影響。

【參考文獻】

[1]宮火良.工作家庭沖突研究綜述 心理科學(xué) 2006 124-126

[2] 宋義麗.職業(yè)和家庭—兩難選擇中的職業(yè)婦女.德國研究.2004 64-68

[3]陳興華.工作-家庭沖突及其平衡策略.外國經(jīng)濟與管理.2004 26

[4]李曄.工作-家庭沖突的影響因素研究.人類工效學(xué).2003 9 14

[5]安貞.已婚職業(yè)女性工作家庭沖突的調(diào)查研究.中國人力資源開發(fā).