趙秋月

摘要：煤田地質(zhì)勘探工作對(duì)我國(guó)煤田的開(kāi)采與發(fā)展有著尤為重要的作用，就目前而言，如何促使煤田地質(zhì)勘探隊(duì)更好的順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，使其在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，已經(jīng)成為有關(guān)管理部門(mén)及相關(guān)工作人員共同關(guān)注的重大問(wèn)題。本文主要對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的優(yōu)化途徑進(jìn)行了深入的探索，希望通過(guò)本文促進(jìn)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的革新以及發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭地質(zhì)勘探隊(duì)；經(jīng)營(yíng)管理；途徑；重要性

引言

煤田地質(zhì)勘探工作是一項(xiàng)具有著極強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性的工作，為了有效的保障煤炭勘探工作的順利進(jìn)行，組建一支專(zhuān)業(yè)的煤炭地質(zhì)勘探隊(duì)是進(jìn)行煤田地質(zhì)勘探工作必不可少的基礎(chǔ)條件之一。所以，一直以來(lái)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的發(fā)展建設(shè)備受有關(guān)部門(mén)的關(guān)注。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，我國(guó)各行各業(yè)都在進(jìn)行著積極的予以整改，各大國(guó)有企業(yè)也在積極的向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠攏，融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中去。因此，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)也不例外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，其傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式逐漸出現(xiàn)弊端，急需進(jìn)行有效的改革及創(chuàng)新，并且積極的采取多樣化的舉措，促使其在新時(shí)期繼續(xù)保持旺盛的生命力且不斷向前發(fā)展。

1.對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行優(yōu)化的重要性

1.1提高工作質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

煤田地質(zhì)勘探隊(duì)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響嚴(yán)重，其在很大一定程度上保留著國(guó)有企業(yè)的缺點(diǎn)與弊端，因而在我國(guó)改革開(kāi)放以及經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的背景下，煤田地質(zhì)勘探工作在某些方面表現(xiàn)出了能力不足的現(xiàn)象，尤其在經(jīng)營(yíng)管理工作上更是難以與現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。所以，要想使煤田地質(zhì)勘探隊(duì)可持續(xù)的發(fā)展下去，對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行改革就顯得非常必要及重要。

通過(guò)研究我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行改革后其首先就會(huì)作用于自身行業(yè)的發(fā)展，具體來(lái)說(shuō)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）有益于提高工作質(zhì)量。經(jīng)營(yíng)與管理工作的改變使得整個(gè)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在工作方式上進(jìn)行了一定的轉(zhuǎn)變，其可以在很大程度上提高及改善工作人員的工作態(tài)度，保障煤田地質(zhì)勘探工作的工作質(zhì)量。（2）有益于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。煤田地質(zhì)勘探隊(duì)要想發(fā)展下去，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)是關(guān)鍵，這是其它行業(yè)改革過(guò)程中積攢下來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是行業(yè)發(fā)展的必然選擇。對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作方面的整改，是進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)的有效途徑之一，可以有效的拓寬煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的工作范圍，提升工作的高度與廣度，更利于自身作用的充分發(fā)揮，同時(shí)在先進(jìn)性與科學(xué)性上也有所側(cè)重，進(jìn)而使得煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在發(fā)展的過(guò)程中更切合時(shí)代的迫切需要。

1.2資源充分利用，完善產(chǎn)業(yè)不足

煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在工作的過(guò)程中要涉及到諸多方面的內(nèi)容，需要開(kāi)展系統(tǒng)化的經(jīng)營(yíng)管理才能使各項(xiàng)工作得到有效的協(xié)調(diào)，確保煤田勘探工作的順利進(jìn)行。煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中一般會(huì)呈現(xiàn)出粗放式的經(jīng)營(yíng)管理特征，不利于煤田地質(zhì)勘探隊(duì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此，改變其粗放式的管理方式是尤為關(guān)鍵的。具體而言，改善粗放式的管理方式存在著以下幾個(gè)方面的益處：（1）資源的充分利用。在進(jìn)行煤田地質(zhì)勘探工作的過(guò)程中，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)需要對(duì)很多方面的資源進(jìn)行調(diào)配，這包括人力，物力，財(cái)力等多個(gè)方面。在粗放式的管理模式下這些資源在應(yīng)用的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，人員安排不當(dāng)，物力資源浪費(fèi)，財(cái)務(wù)資金鏈斷裂等情況；對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行整改后，這在很大程度上改善了傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理上的不足，使得資源可以充分的得到利用，更利于行業(yè)的發(fā)展。（2）完善產(chǎn)業(yè)不足。煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的工作模式相對(duì)單一，按照傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展下去，其在市場(chǎng)上的工作范圍相對(duì)狹小。因此針對(duì)其產(chǎn)業(yè)上的局限，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理改革的過(guò)程中，有關(guān)工作人員側(cè)重對(duì)其產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了升級(jí)，開(kāi)發(fā)出了與其相關(guān)的分支產(chǎn)業(yè)，使其可以充分的發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用，以此進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)的不足，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的均衡發(fā)展。

2.煤田地質(zhì)勘探隊(duì)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作存在的問(wèn)題

2.1忽視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，缺乏足夠資金投入

煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在經(jīng)營(yíng)管理上存在著諸多的弊端，其中最為首要的問(wèn)題就出現(xiàn)在其自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)等多個(gè)方面都有著重要的影響，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行升級(jí)改革，已經(jīng)成為了整個(gè)社會(huì)的共識(shí)，但是通過(guò)對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的實(shí)際工作以及經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行研究我們發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)部管理層嚴(yán)重忽視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要性，大部分的煤田地質(zhì)勘探隊(duì)仍在堅(jiān)持傳統(tǒng)單一式的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式，這使得其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下舉步維艱，難以獲取經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)其在發(fā)展的過(guò)程中資金投入也是其主要的限制條件之一，由于缺乏有效的資金來(lái)源，其在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)拓展，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中表現(xiàn)出了一定的局限性。

2.2忽視人才管理，缺乏復(fù)合型人才

判斷一個(gè)行業(yè)是否有發(fā)展?jié)摿Σ粌H要對(duì)整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展前景等進(jìn)行探查，同時(shí)還要對(duì)這個(gè)行業(yè)的人才培養(yǎng)情況，人才儲(chǔ)備情況進(jìn)行了解。就煤田地質(zhì)勘探隊(duì)而言其雖然存在著一定的弊端，但是在未來(lái)社會(huì)仍有著一定的發(fā)展空間，但是在人才的管理上其卻存在著重大的問(wèn)題。就目前來(lái)看，大部分的煤田勘探隊(duì)都忽視了對(duì)人才的管理，使得整個(gè)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在人才方面出現(xiàn)了兩方面的不足，一方面是人才素質(zhì)偏低，造成這一現(xiàn)象主要是因?yàn)?，其在進(jìn)行人才管理的過(guò)程中忽視了人才培養(yǎng)的重要性。另一方面則是缺乏復(fù)合型人才。這主要是煤田地質(zhì)勘探隊(duì)從事的工作具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，因此在人才管理的過(guò)程中過(guò)分的關(guān)注了人才的專(zhuān)業(yè)性而忽視了人才其他能力的培養(yǎng)，最終導(dǎo)致復(fù)合型人才的缺失。

2.3缺乏經(jīng)營(yíng)管理制度，經(jīng)營(yíng)理念陳舊

要想有效的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理，設(shè)立一個(gè)完善的經(jīng)營(yíng)管理制度是關(guān)鍵，但是從目前來(lái)看，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在經(jīng)營(yíng)管理制度方面顯示出了一定的不足，具體來(lái)說(shuō)體在以下幾個(gè)方面：（1）缺乏經(jīng)營(yíng)管理制度。由于煤田地質(zhì)勘探隊(duì)一般要在野外進(jìn)行工作，因此其在管理上存在著一定的松散性，部分煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在經(jīng)營(yíng)管理制度上存在缺失，導(dǎo)致實(shí)際工作缺乏規(guī)范性。（2）經(jīng)營(yíng)理念陳舊。煤田地質(zhì)勘探隊(duì)在經(jīng)營(yíng)理念上受?chē)?guó)有經(jīng)營(yíng)思想影響嚴(yán)重，其在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中經(jīng)營(yíng)管理理念上仍會(huì)出現(xiàn)一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子，導(dǎo)致其難以有效的融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中。

3.煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的優(yōu)化途徑

3.1重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施產(chǎn)業(yè)調(diào)整

對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行調(diào)整，首先就要從其產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面入手，具體來(lái)講應(yīng)包括以下兩個(gè)方面：（1）重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)是我國(guó)目前的主要工作任務(wù)，為了完成這一偉大任務(wù)，全社會(huì)都應(yīng)積極的投入到其中。煤田勘探隊(duì)也不例外，在進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中，其應(yīng)重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，積極的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)自身的努力支援祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。（2）進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整。產(chǎn)業(yè)升級(jí)是解決煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理不足的主要途徑，因此在實(shí)際的工作中有關(guān)管理人員應(yīng)從煤田地質(zhì)勘探隊(duì)內(nèi)部入手，對(duì)其產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)際內(nèi)容等進(jìn)行改革，向著多元化的，現(xiàn)代化的方向發(fā)展，積極的與現(xiàn)代的先進(jìn)思想相集合，達(dá)到產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。

3.2加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重注人才培養(yǎng)

為了更好的發(fā)展煤田地質(zhì)勘探隊(duì)，促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)管理工作的穩(wěn)步提升，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中，有關(guān)管理人員應(yīng)重視煤田地質(zhì)勘探隊(duì)工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，首先在單位內(nèi)部要積極的建立起完善的人才管理制度，針對(duì)人才的選拔，人才的任用，人才的培養(yǎng)等制定出詳細(xì)完善的計(jì)劃。其次，有關(guān)管理人員還應(yīng)重視復(fù)合型人才的引入與培養(yǎng)，在實(shí)際的工作中，有針對(duì)性的豐富煤田地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員的知識(shí)面，對(duì)其各項(xiàng)綜合能力進(jìn)行培養(yǎng)，打造出一支過(guò)硬的現(xiàn)代煤田地質(zhì)勘探隊(duì)伍，只有這樣才能確保煤田勘探工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也可以為產(chǎn)業(yè)升級(jí)打好基礎(chǔ)，切實(shí)做好人員保障工作。

4.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)?wèi)?yīng)盡快擺脫傳統(tǒng)理念的束縛，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，積極的融入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中去，并且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下，從根本上發(fā)揮出自身的作用，只有這樣才能夠真正的提高經(jīng)營(yíng)管理工作的效率。（作者單位：內(nèi)蒙古煤田地質(zhì)局231隊(duì)）

參考文獻(xiàn)

[1]姜文珍.論煤田地質(zhì)行業(yè)財(cái)務(wù)管理模式[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用.2013（22）：67-69

[2]周云香.淺談地質(zhì)勘探單位產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整[J].城市建設(shè).2009（09）：56-58