杜雅麗　李娜　曹建英

摘要：系統(tǒng)使用ASP語言，采用SQL Server數(shù)據(jù)庫和JavaScript技術(shù)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一套基于WEB技術(shù)的全面績效考核系統(tǒng)。在系統(tǒng)中使用Rational統(tǒng)一過程（RUP）為軟件開發(fā)方法，以統(tǒng)一建模語言（UML）為分析設(shè)計(jì)描述語言。闡述了本系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能，以及各模塊和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的具體設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：績效考核；采油生產(chǎn)作業(yè)區(qū)；KPI

中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2014）07-1416-02

目前，績效考核已經(jīng)在很多企業(yè)中盛行并取得了良好的成效，但從長遠(yuǎn)來看，還存在很多問題。比如：企業(yè)員工對績效考核理解的偏差；績效考核的指標(biāo)缺乏科學(xué)性；績效考核的周期設(shè)置不合理；績效考核的過程不理想；績效考核與相關(guān)工作的銜接不協(xié)調(diào)等。

本采油生產(chǎn)作業(yè)區(qū)全面績效考核系統(tǒng)通過對工作計(jì)劃、任務(wù)的監(jiān)控，適時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目的進(jìn)展程度，以便進(jìn)行進(jìn)一步科學(xué)的決策，既能克服人工操作所帶來的費(fèi)時(shí)費(fèi)力、浪費(fèi)資源、保密性差等缺點(diǎn)，又能保證考核方法的科學(xué)性、指標(biāo)的客觀性、成績的公開性、考核的公正透明性。

1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

1.1 系統(tǒng)軟件架構(gòu)基礎(chǔ)

采油生產(chǎn)作業(yè)區(qū)全面績效考核系統(tǒng)的軟件架構(gòu)基礎(chǔ)是基于的B/S架構(gòu)。不同級別的員工具有不同的訪問權(quán)限，而且權(quán)限的劃分是在數(shù)據(jù)權(quán)限和功能權(quán)限基礎(chǔ)上進(jìn)行的，用以實(shí)現(xiàn)不同用戶單位業(yè)務(wù)處理的目的，為實(shí)現(xiàn)績效考核系統(tǒng)的工作平臺(tái)搭建。通過考核平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)辦公、信息管理、系統(tǒng)設(shè)置、幫助系統(tǒng)、在線培訓(xùn)、退出系統(tǒng)等功能模塊達(dá)到整合單位資源，實(shí)現(xiàn)信息共享，提高工作效率和管理水平。

1.2 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

采油生產(chǎn)作業(yè)區(qū)全面績效考核系統(tǒng)包括考核平臺(tái)、辦公平臺(tái)、信息平臺(tái)、培訓(xùn)平臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、幫助系統(tǒng)、系統(tǒng)退出七大平臺(tái)。本系統(tǒng)的整體軟件系統(tǒng)功能模塊如圖1所示。

1.3 數(shù)據(jù)庫的分析與設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)是采用的SQLSERVER數(shù)據(jù)庫，有效的存儲(chǔ)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，以滿足用戶的各種應(yīng)用需求。主要數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)包括用戶登記數(shù)據(jù)表、固定資產(chǎn)記錄數(shù)據(jù)表、考勤記錄數(shù)據(jù)表、考核記錄數(shù)據(jù)表、檔案信息記錄數(shù)據(jù)表、職務(wù)變動(dòng)記錄數(shù)據(jù)表、市場資源數(shù)據(jù)表、會(huì)議記錄數(shù)據(jù)表、留言板記錄數(shù)據(jù)表和個(gè)人計(jì)劃記錄數(shù)據(jù)表。

2 詳細(xì)分析設(shè)計(jì)

主要完成考核平臺(tái)、自動(dòng)辦公平臺(tái)、信息平臺(tái)，系統(tǒng)設(shè)置平臺(tái)、在線培訓(xùn)平臺(tái)等多個(gè)模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)。

2.1 主控模塊設(shè)計(jì)

3 系統(tǒng)特點(diǎn)

3.1 系統(tǒng)主要特征

本項(xiàng)目是集考核、辦公、信息、培訓(xùn)等系統(tǒng)為一體的企業(yè)信息綜合管理平臺(tái)，其核心為考核平臺(tái)，能完成公開、透明、安全、公正的績效考核，同時(shí)提出了一套科學(xué)、可行、有效的石油企業(yè)績效考核體系，實(shí)現(xiàn)了具有可操作性的績效考核方法，使石油企業(yè)的考核規(guī)范化、體系化，考核流程可視化。提升了企業(yè)的管理理念。

4 結(jié)束語

本系統(tǒng)適用于中小型企業(yè)、部門的績效考核系統(tǒng)，可直接應(yīng)用于一般企業(yè)和事業(yè)單位，根據(jù)單位的考核體系進(jìn)行靈活配置運(yùn)行。該系統(tǒng)涉及到的理論性問題跨越了多門學(xué)科，難免在銜接上達(dá)不到完美的效果。移動(dòng)接口及其模塊由于受硬件環(huán)境的限制暫時(shí)未能實(shí)現(xiàn)，將來在軟件升級的時(shí)候可實(shí)現(xiàn)移動(dòng)用戶操作。

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