在黨風(fēng)建設(shè)方面，該集團(tuán)公司有的領(lǐng)導(dǎo)人員親友插手工程建設(shè)，一些招投標(biāo)暗箱操作，工程建設(shè)項目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)占有多套住房。

——近日，中央第九巡視組組長侯凱向中國長江三峽集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡視情況時說

土地制度改革怎么改都不能把農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織給改垮了，不能把耕地給改少了，不能把糧食給改滑坡了，不能把農(nóng)民的利益損害了。

——中央農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、辦公室主任陳錫文在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布會上指出，土地制度改革要堅守“四個不能”的原則和底線

延遲退休年齡是應(yīng)對人口老齡化的必然選擇。

——人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，由于人口老齡化的影響，平均每個勞動年齡人口所供養(yǎng)的老年人也不斷增加，必然要求勞動年齡人口延長勞動年限

政府是管家，人民是主人，管家自己給自己定薪水顯然不合適。

——國家行政學(xué)院教授劉旭濤建議，公務(wù)員薪水的決定權(quán)應(yīng)該回到各級人民代表大會的手中。他說，公務(wù)員薪水是高是低，不同的人站在不同的立場會得出不同的結(jié)論，只要決策過程合理公開，結(jié)果就容易被接受。與其判斷公務(wù)員的薪水是高還是低，不如改變公務(wù)員薪酬的決定機(jī)制。

那種認(rèn)為“企業(yè)所有權(quán)不重要，重要的是競爭”的觀點既缺乏理論基礎(chǔ)，也沒有事實的佐證。中國的實踐證明，國有企業(yè)只有在政府保護(hù)下才可能生存，它們賺的利潤是會計利潤，不是經(jīng)濟(jì)利潤。

——北大光華管理學(xué)院教授張維迎認(rèn)為國企主導(dǎo)不可能有公平競爭

在健康維護(hù)的“疾病預(yù)防—臨床診療—臨終關(guān)懷”三個環(huán)節(jié)中，醫(yī)改的大部分精力集中在了臨床診療階段，疾病預(yù)防做得不夠，因為它不能給機(jī)構(gòu)帶來經(jīng)濟(jì)利益，也沒有“顯性政績”。

——“走廊醫(yī)生”蘭越峰的故事引起了人們對于當(dāng)前醫(yī)改現(xiàn)狀的反思。中國醫(yī)院協(xié)會副秘書長莊一強如是說

一些干部“嚇”基層，實際上害人、害己、誤工作?，F(xiàn)實中，下級對上級、群眾對干部原本就有些生分甚至畏懼。如果一些干部端架子，拿腔拿調(diào)，只會把距離越拉越大。

——近日，《人民日報》刊登評論：下基層，不要“嚇”基層endprint