王駕衛(wèi)

(馬鋼教育培訓(xùn)中心 安徽馬鞍山 243000)

發(fā)揮好工會(huì)的維護(hù)職能是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保證

王駕衛(wèi)

(馬鋼教育培訓(xùn)中心 安徽馬鞍山 243000)

構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧企業(yè)緊密相聯(lián)，構(gòu)建和諧企業(yè)最主要的問題就是要建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有企業(yè)和職工共同的利益得到真正維護(hù)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能得以實(shí)現(xiàn)。因此說，發(fā)揮好工會(huì)的維護(hù)職能，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保證。

維護(hù)；構(gòu)建；勞動(dòng)關(guān)系

胡錦濤同志在黨的十八大報(bào)告中指出：“必須堅(jiān)持促進(jìn)社會(huì)和諧。社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性?！笔裁词呛椭C？和諧就是指對(duì)立事物之間在一定的條件下，具體動(dòng)態(tài)、相對(duì)、辯證的統(tǒng)一，是不同事物之間相同相成、相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。我國(guó)正處在并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要和落后的生活生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)的主要矛盾。要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，圓中國(guó)夢(mèng)，就必須創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。中國(guó)工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，它的四項(xiàng)工作職能就預(yù)示著在構(gòu)建和諧社會(huì)和企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用。

1 和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)

構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧企業(yè)緊密相聯(lián)，構(gòu)建和諧企業(yè)最主要的問題就是要建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)關(guān)系，其狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表，和諧的企業(yè)必定是勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的企業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系不和諧不僅會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的不穩(wěn)定，甚至?xí)绊懙缴鐣?huì)的和諧穩(wěn)定。特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下由于企業(yè)之間的相互競(jìng)爭(zhēng)，使得企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)追求高效益高利潤(rùn)的情況下，有的企業(yè)職工地位有所弱化，損害職工合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。如勞動(dòng)報(bào)酬不合理、無故拖欠工人工資、勞動(dòng)時(shí)間隨意延長(zhǎng)等等。發(fā)展企業(yè)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾、保持企業(yè)的生機(jī)與活力、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建和諧企業(yè)和和諧社會(huì)等具有十分重要的意義。因此說，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

2 維護(hù)是工會(huì)組織最基本的工作職能

所謂“維護(hù)”從字面上解釋就是使之免于遭受破壞，維持保護(hù)。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容涉及的領(lǐng)域相當(dāng)廣泛?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)、休息休假的權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等等；除此，還有依法參加和組織工會(huì)權(quán)、參加民主管理或者就保護(hù)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行協(xié)商權(quán)等。

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)。這種空前的社會(huì)變革，給我國(guó)的發(fā)展進(jìn)步帶來了巨大的活力，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。只有廣泛調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者與建設(shè)者和諧相處、平等合作、互利共贏，才能使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。所以說，最大限度的保障和維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害，是工會(huì)最基本的工作職能，更是工會(huì)組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，

3 發(fā)揮好工會(huì)的維護(hù)職能是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保證

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要。胡錦濤同志在十八大報(bào)告中指出：“必須從維護(hù)最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務(wù)體系，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)?！币敖∪珓趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！惫?huì)組織發(fā)揮維護(hù)職能作用，實(shí)際上就是在幫助企業(yè)消除不和諧因素，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)工作者首先應(yīng)該進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，自覺增強(qiáng)維護(hù)意識(shí)。要把履行基本職責(zé)同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展密切聯(lián)系起來。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其它工作的前提和保證，也是工會(huì)工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本要求。保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良性發(fā)展和雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是企業(yè)一切工作的中心，也是職工賴以生存的基本條件。其次是在維權(quán)的過程中必須堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”。工會(huì)法第一章第六條中規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。這既表明了工會(huì)維護(hù)的身份,又明確了兩個(gè)維護(hù)的關(guān)系。從主觀上講，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展既是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的最大維護(hù)，也是對(duì)職工根本利益的最大維護(hù)。從客觀上講，因?yàn)楣?huì)是職工合法權(quán)益的代表者，維護(hù)是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的職責(zé)所在。工會(huì)既要組織和引導(dǎo)職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要代表和維護(hù)員工的合法利益，切實(shí)把追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化與實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人價(jià)值最大化統(tǒng)一起來，從整利益與具體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，最大限度地維護(hù)他們的合法權(quán)益。使工會(huì)真正成為職工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家。

總之，只有企業(yè)和職工共同的利益得到真正維護(hù)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能得以實(shí)現(xiàn)。因此，我們說發(fā)揮好工會(huì)維護(hù)職能作用是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保證。

[1] 編寫組.十八大報(bào)告輔導(dǎo)讀本[M].北京：人民出版社，2012

[2] 楊建華.怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席[M].北京：燕山出版社，2011

Play as Well as Maintenance Function of Unions Isthe Guarantee of Building Harmonious Labor Relations

WANG Jia-wei

The construction of a harmonious enterprise is linked closely with building a harmonious society. The main problem in building a harmonious enterprise is to build harmonious and stable labor relations. Only in the way that the interests of the enterprise and workers get real maintenance, can harmonious labor relations be realized. Therefore, trade unions' playing a good maintenance function, is the assurance of enterprise's constructing the harmonious labor relations.

giving good scope to maintenance function; building harmonious labor relations

2013-10-01

王駕衛(wèi)(1959-)，男，馬鋼教育培訓(xùn)中心工會(huì)，政工師。

F246

B

1672-9994(2014)01-0072-02