2014年春季全區(qū)人才交流大會舉行

三大行業(yè)領(lǐng)跑 大專人才受青睞

本刊訊（記者 梁 歡）2014年2月22日，2014年春季全區(qū)人才交流大會在南寧舉行，689家用人單位為入場的約6萬名求職者提供了約8200個職位、超過3萬個的就業(yè)機會。本屆人才交流大會在參展單位數(shù)、提供職位數(shù)和崗位數(shù)方面均創(chuàng)下歷年新高。

其中，建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理、貿(mào)易/消費/家用電器、制造/加工/汽車三大行業(yè)的用人單位占據(jù)前三名，三大行業(yè)的用人單位數(shù)占到了所有用人單位數(shù)的近一半。在對求職者的學(xué)歷要求方面，用人單位對具有較高學(xué)歷，偏重操作能力培養(yǎng)的大專學(xué)歷人才更為青睞，需求量達到37.75%，對本科畢業(yè)的求職者需求僅為18.70%。在用人單位提供的職位方面，銷售/客服/技術(shù)支持類、建筑/房地產(chǎn)類、人事/行政/高管理類三大類職位最多，三類職位需求數(shù)占到所有職位數(shù)的46.75%，達到3847個。

桂林市：

多舉措架起就業(yè)“金橋”

本刊訊（通訊員 唐寧遠）2013年，桂林市人力資源和社會保障局圍繞“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，大力推進工作創(chuàng)新，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，成效凸顯、亮點頻出。

該局一是搭建信息平臺做好就業(yè)服務(wù)。不斷完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，根據(jù)供需狀況及時搭建對接平臺。二是創(chuàng)新活動載體拓寬就業(yè)渠道。積極推進不同群體的就業(yè)工作，先后組織了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等活動。三是創(chuàng)新工作方法推進高校畢業(yè)生就業(yè)。抓住就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)“三條主線”，創(chuàng)新工作思路和方法，搭建起“溝通無障礙、對接零距離、服務(wù)全方位”的高校畢業(yè)生就業(yè)工作平臺，共組織4650家用人單位為高校畢業(yè)生提供34730個就業(yè)崗位， 15500多名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。四是開展技能培訓(xùn)力推素質(zhì)就業(yè)。大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班289期，完成市本級職業(yè)技能培訓(xùn)6346人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3631人。五是用活政策實現(xiàn)就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)。出臺了各類政策，促進了就業(yè)困難人員就業(yè)的良性流動，還積極推進了就業(yè)見習(xí)制度，認(rèn)定8家就業(yè)見習(xí)基地，提供了200多個見習(xí)崗位。

防城港市：召開第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審會議

本刊訊（通訊員 蘇桂榮）2014年2月12日，防城港市召開第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審會議，對33名第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才候選人進行集中評審。

該市創(chuàng)新評審方式，評審會上由候選人通過PPT形式展示近三年來個人主要業(yè)績。在聽取業(yè)績介紹的基礎(chǔ)上，以無記名投票形式進行表決，最后評出25名同志為第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才入圍人選。入圍人選經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，通過新聞媒體向社會公示、市委審定等程序后，正式成為第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才，并進行表彰。為確保評審工作的客觀公正，本次評審還聘請了市紀(jì)委的同志擔(dān)任監(jiān)督員，對評審工作進行全過程監(jiān)督。

梧州市：切實關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工

本刊訊（通訊員 袁 雅）梧州市人力資源和社會保障局抓緊節(jié)前節(jié)后有利時機，迅速啟動關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工“五送”活動。

一是 “送維權(quán)”。春節(jié)前由人社、住建、公安、交通、水利、財政、工商、總工會等部門聯(lián)合開展拖欠農(nóng)民工工資大巡查活動。截至目前，巡查了2197戶用人單位，涉及勞動者9.27萬人，審查了2197份單位的規(guī)章制度，為5933名員工追回工資4280.53萬元。二是 “送崗位”。對園區(qū)企業(yè)和服務(wù)企業(yè)（單位）用工需求開展調(diào)查，印制包含127家企業(yè)、12491個就業(yè)崗位信息的《“春風(fēng)行動”就業(yè)崗位信息》小冊子，并深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦20場送崗位專場招聘會。三是 “送培訓(xùn)”。加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行實名登記，收集農(nóng)民工的就業(yè)及培訓(xùn)意愿，有針對性地開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作。四是 “送政策”。通過勞動力供求洽談會，及時為農(nóng)民工提供有效的崗位信息，設(shè)立農(nóng)民工服務(wù)專窗為農(nóng)民工免費提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢、就業(yè)信息等服務(wù)，積極促進農(nóng)民工就近就地就業(yè)。五是 “送溫暖”。積極與公安、交通運輸?shù)炔块T聯(lián)系，協(xié)助各部門開展服務(wù)工作，為農(nóng)民工提供“一站式”政策宣傳等綜合服務(wù)，以東出口春運服務(wù)站為重點，引導(dǎo)駕摩托車返鄉(xiāng)人員進站休息并提供服務(wù)。

河池市：召開微型企業(yè)

“創(chuàng)業(yè)之星”座談會

本刊訊（通訊員 周蘇云）2014年1月24日，河池市召開微型企業(yè)“創(chuàng)業(yè)之星”座談會，交流微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，探討下一步創(chuàng)業(yè)工作新思路，15名微企業(yè)主獲得“創(chuàng)業(yè)之星”表彰。

據(jù)了解，近三年來，該市共發(fā)展微型企業(yè)3230戶，從業(yè)人員11707人，累計給2508戶微型企業(yè)發(fā)放資本金補助資金7035.98萬元。兩年來，全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3369人，其中培訓(xùn)后當(dāng)期成功創(chuàng)業(yè)3129人。兩年來，發(fā)放小額貸款1094萬元，帶動932人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

玉林市：人力資源社會保障系統(tǒng)

開展“關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工暖冬行動”

本刊訊（通訊員 梁 鋒）玉林市人力資源和社會保障局結(jié)合工作實際，在全系統(tǒng)開展“關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工暖冬行動”，組織干部職工、培訓(xùn)專家上門為農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、人社政策咨詢服務(wù)、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)以及走訪慰問農(nóng)民工等其他服務(wù)。

活動開展以來，全市人力資源社會保障部門迅速行動，為農(nóng)民工送技術(shù)、送政策、送信息、送溫暖。據(jù)統(tǒng)計，目前該市人力資源社會保障系統(tǒng)共組織培訓(xùn)專家深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯、企業(yè)舉辦技能培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)農(nóng)民工500多人；召開農(nóng)民工座談會6個，入戶走訪慰問農(nóng)民工150多人；為 4186名農(nóng)民工追討回工資5279萬元；舉行招聘會5場，組織市內(nèi)企業(yè)200多家，為農(nóng)民工提供崗位5000多個，幫助就近就地就業(yè)；發(fā)放就業(yè)、社保、維權(quán)宣傳資料8000份，服務(wù)群眾達5000多人次。

上林縣：抓實社會保障

服務(wù)“退伍季”

本刊訊（通訊員 陳永昌 藍 洲）從2013年11月跨年度至今，正值部隊退伍軍人集中回原籍報到的“退伍季”。上林縣人力資源社會保障部門創(chuàng)新就業(yè)和社會保障服務(wù)方式，采取“窗口前移、專人接待、就業(yè)指導(dǎo)”三大舉措為退伍軍人提供“一站式”貼心服務(wù)。

一是將服務(wù)窗口前移。該部門篩選、梳理出軍人保險法和社會保險法的服役年限視同繳費年限等系列共性的問題解答，專門印制300多份宣傳資料放置到縣民政局相關(guān)股室，讓返鄉(xiāng)的退伍軍人在報到時就開始接觸、了解。二是指派專職人員接待退伍軍人。各經(jīng)辦機構(gòu)都指定一名業(yè)務(wù)較精、責(zé)任心較強的業(yè)務(wù)骨干作為退伍軍人的專職接待員，確保每一位退伍軍人都能得到及時接待和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是為退伍軍人作就業(yè)推薦?？h人力資源社會保障部門充分利用本縣就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，精心篩選出上百條就業(yè)信息，為退伍軍人就業(yè)及擇業(yè)做好參謀，并為退伍軍人辦理求職登記等。

截至目前，上林縣已為86名退伍軍人辦理好軍人保險與社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)并同步進行就業(yè)推薦。

上思縣：就業(yè)援助月活動

500余人獲益

本刊訊（通訊員 陳禹存）2013年12月下旬至2014年1月下旬，上思縣人社、殘聯(lián)等部門緊扣“就業(yè)幫扶 真情相助”活動主題，圍繞“宣傳到位、走訪到戶、登記到人、幫扶到位”的工作目標(biāo)，采取靈活方式，密切協(xié)調(diào)，齊抓共管，各司其職，充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策促進就業(yè)的作用和就業(yè)窗口服務(wù)作用，扎實開展2014年就業(yè)援助月活動，幫助一批“4050”人員、殘疾人和“零就業(yè)”家庭成員等就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

活動期間，該縣共籌集就業(yè)培訓(xùn)專項資金644萬元，發(fā)放就業(yè)政策和就業(yè)培訓(xùn)信息等宣傳資料5000多份，走訪“零就業(yè)”家庭125戶，登記認(rèn)定未就業(yè)困難人員83人（殘疾人15人），幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)52人（殘疾人9人），其中開發(fā)公益性崗位32個、安排就業(yè)32人，認(rèn)定“零就業(yè)”家庭52戶，幫助“零就業(yè)”家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)52人，較好地實現(xiàn)了“清零”目標(biāo)；幫助454人落實就業(yè)資金補貼220多萬元，其中公益性崗位補貼140萬余元，社會保險補貼80多萬元。

港南區(qū)：超額完成2014年度

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保任務(wù)

本刊訊（通訊員 李 殷）自2013年9月啟動2014年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費征收工作以來，貴港市港南區(qū)人力資源和社會保障局社保中心形成整體合力，扎實推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。工作重點是積極與教育局和各學(xué)校聯(lián)系，以學(xué)校為單位切實做好各中學(xué)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校學(xué)生的醫(yī)療保險參保登記和費用繳納。

目前，港南區(qū)2014年度的參保繳費工作已經(jīng)結(jié)束，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到55416人，完成年度參保任務(wù)41000人的135.2%，超額完成了2014年度的參保任務(wù)。

東蘭縣：農(nóng)民工工資支付專項檢查效果好

本刊訊（通訊員 覃漢文）從去年12月5日至今年1月15日，東蘭縣組織開展2013年農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，取得良好效果。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。東蘭縣成立由人社、公安等8個部門組成的專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精兵強將組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，實地檢查使用農(nóng)民工較多的用人單位，尤其是對曾經(jīng)發(fā)生工資拖欠的工程項目和用人單位進行重點檢查。二是加強宣傳，“送法上門”。執(zhí)法檢查組不僅將勞動法律、法規(guī)宣傳手冊送到用工單位管理者和農(nóng)民工手中，還現(xiàn)場答疑解惑，提高用工單位和勞動者的法律意識。三是健全機制，及時處理。各相關(guān)部門完善接待農(nóng)民工欠薪投訴舉報值班制度，建立欠薪群體性應(yīng)急機制。四是嚴(yán)格檢查，依法維權(quán)。執(zhí)法檢查組先后出動432人次參加執(zhí)法檢查，散發(fā)資料3600多份，解答群眾咨詢4500多人次，檢查用人單位316戶，涉及職工5239人，其中農(nóng)民工2780人，責(zé)令2家建筑企業(yè)支付144位農(nóng)民工被拖欠的171.6萬元工資。

鐘山縣：多舉措構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

本刊訊（通訊員 陸麗芳）今年以來，鐘山縣人力資源和社會保障局積極做好勞動保障監(jiān)察和人事爭議仲裁工作。截至目前，接待群眾投訴案件9件，結(jié)案9件；幫助企業(yè)員工、農(nóng)民工等172人追回被拖欠的工資148.8萬元。

該縣做法，一是建立勞動保障監(jiān)察舉報、投訴制度，向社會公布舉報、投訴電話，設(shè)置舉報、投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報、投訴；建立臺賬登記，指定人員核查處理，做到宗宗有登記，件件有落實。二是做好日常巡視監(jiān)察工作。三是落實好水利工程項目農(nóng)民工保證金制度。四是完善企業(yè)用工管理，規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系。加大《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度。五是堅持立審分開的原則，認(rèn)真審查前來申請勞動人事爭議仲裁當(dāng)事人的各種資料，公開及時地對案件進行調(diào)解或裁決，同時加強三方聯(lián)合辦案，提高仲裁工作的權(quán)威性。

靖西縣：新農(nóng)保工作亮點紛呈

本刊訊（通訊員 王 威）2013年，靖西縣克難攻堅，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作亮點紛呈。

一是新農(nóng)保和城居保參保工作率先完成任務(wù)。二是資格認(rèn)證出新招，確保資金安全。在百色市各縣區(qū)中，靖西縣率先使用“年審?fù)ㄟ^小卡片”標(biāo)志，全面完成2012年度79959人的待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證工作，有效防止了冒領(lǐng)、騙取基礎(chǔ)養(yǎng)老金行為的發(fā)生。三是擴大培訓(xùn)規(guī)模。全縣對19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社保經(jīng)辦人員和291個村（街）、社區(qū)協(xié)辦員共328人進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點講解“新農(nóng)?！毕嚓P(guān)政策、參保對象關(guān)系、代扣代繳等熱點、難點問題，進一步增強了一線經(jīng)辦人員的服務(wù)工作能力。

大化縣：多渠道開發(fā)就業(yè)崗位

本刊訊（通訊員 黃運超 韋 愈）近年來，大化瑤族自治縣不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，促進全縣就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定增長。2013年全縣城鄉(xiāng)新增就業(yè)人數(shù)18741人，完成目標(biāo)任務(wù)的150.5%。

該縣積極開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查及轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制工作，精心組織開展就業(yè)援助“春風(fēng)行動”，發(fā)放“春風(fēng)卡”等就業(yè)資料3.71萬份，組織專場招聘會19場次，免費提供就業(yè)咨詢7215人，實現(xiàn)跨地區(qū)組織勞務(wù)輸出641人、本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)1049人。同時，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2841人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)499人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)260人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)15141人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.67%以內(nèi)。