劉亞男

摘 要：山西大唐國際臨汾熱電公司自成立之日起，就以“鑄堯都明珠豐碑，樹大唐形象品牌，建綠色環(huán)保熱電，創(chuàng)臨電精品工程”為己任，以建設(shè)“四型”企業(yè)為宗旨，以創(chuàng)建“安全、效益、廉潔、綠色、和諧”五個(gè)臨電為目標(biāo)，在占地面積僅13.7 hm2的土地上，高標(biāo)準(zhǔn)建成了2臺300 MW熱電聯(lián)產(chǎn)燃煤空冷供熱機(jī)組，開創(chuàng)了大唐國際系統(tǒng)內(nèi)首家與民營企業(yè)成功合作的先河，用優(yōu)異的成績唱響了企業(yè)和諧發(fā)展的時(shí)代高歌。結(jié)合臨汾熱電公司和諧文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，淺談如何加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，為類似企業(yè)的文化建設(shè)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；和諧文化；建設(shè)；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）01-0090-02

樹無根不活，企業(yè)無文化不立。和諧的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。山西大唐國際臨汾熱電公司深深明白其中的道理，自建廠之日起，就注重自身和諧文化建設(shè)，并不斷延伸輻射：對外，營造出良好的政治環(huán)境，取得了臨汾市政府的大力支持；對內(nèi)，員工的凝聚力、向心力、約束力不斷提升，文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)得到大幅度提高，形成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，促使了企業(yè)的不斷成長。

1 引領(lǐng)入位建設(shè)“四型”企業(yè)，以和諧文化促發(fā)展

和諧文化凝聚著全體員工的共同信念，承載著企業(yè)生產(chǎn)的價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)、提高內(nèi)聚力、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有效途徑。臨汾熱電公司加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，自成立起，就堅(jiān)持實(shí)施清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以打造“本質(zhì)安全型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、科技創(chuàng)新型”的“四型”企業(yè)為目標(biāo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的大唐臨電精神，積極踐行清潔生產(chǎn)、綠色環(huán)保理念。在項(xiàng)目設(shè)計(jì)和施工過程中，采用山西省和大唐國際系統(tǒng)首家圓形全封閉儲煤場、“三位一體”潔凈輸煤系統(tǒng)、小汽輪機(jī)排汽進(jìn)主機(jī)直接空冷、脫硫脫硝設(shè)施同步建成投產(chǎn)和廢水循環(huán)利用零排放等高新技術(shù)，致力于打造清潔、環(huán)保、節(jié)能、高效的現(xiàn)代化火電廠典范。2011年初機(jī)組投產(chǎn)以來，作為山西省電網(wǎng)晉南區(qū)域堅(jiān)實(shí)的電源支撐，為臨汾市區(qū)提供清潔、可靠的熱力供應(yīng)，供熱面積達(dá)1.2×107 m2，替代關(guān)停了供熱區(qū)內(nèi)約130臺分散小鍋爐，顯著改善了臨汾市大氣環(huán)境質(zhì)量，成為臨汾市節(jié)能環(huán)保的排頭兵和環(huán)保工作的標(biāo)桿單位，讓大唐品牌在臨汾打響。

機(jī)組投產(chǎn)以來，臨電公司繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，持續(xù)加大科技環(huán)保費(fèi)用投入，使公司各項(xiàng)排放全部達(dá)標(biāo)，呈現(xiàn)了安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定、減虧增盈成效突出、管理水平快速提升、亮點(diǎn)工作眾彩紛呈的局面。

2 創(chuàng)新機(jī)制，以和諧文化為基，釀“精品文化”

在臨汾熱電公司和諧文化建設(shè)過程中，我們側(cè)重于從企業(yè)文化理念的角度入手，堅(jiān)持以文化為基礎(chǔ)，以文化聚人心，以文化促發(fā)展，在實(shí)踐中不斷總結(jié)、提煉、形成獨(dú)具本公司特色的“精品文化”，來培育廣大員工愛崗敬業(yè)、愛企如家的精神和責(zé)任感。同時(shí)，依靠和諧文化強(qiáng)有力的手段，使和諧文化與臨汾熱電公司文化兩者相輔相成，相互促進(jìn)。

臨汾熱電公司領(lǐng)導(dǎo)深刻地認(rèn)識到構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性，因此，從公司成立之日起，就堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)“兩手抓”。在高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、高質(zhì)量實(shí)施和高效率完成項(xiàng)目基建工作的同時(shí)，積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，成立了黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、干部職工全員參與的文化指導(dǎo)委員會，組織各級責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)和職工代表召開專題會議，研究和諧企業(yè)文化和精品建設(shè)方向，在工程建設(shè)中凝練出《臨汾熱電2×300 MW熱電聯(lián)產(chǎn)工程建精品創(chuàng)國優(yōu)總體策劃及實(shí)施細(xì)則》的同時(shí)，總結(jié)提煉了《臨汾熱電公司和諧企業(yè)文化手冊》，為企業(yè)文化的形成、發(fā)展、傳承、創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3 豐富載體，打造員工快樂工程

臨汾熱電公司通過大力加強(qiáng)和諧企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，打造科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢，企業(yè)發(fā)展環(huán)境、員工的精神面貌、工作的質(zhì)量和公司經(jīng)濟(jì)效益都取得了長足進(jìn)步。

3.1 “三樓工程”服務(wù)員工，生活改善工作舒心

臨電公司在企業(yè)管理中把“以人為本”放在第一位，把維護(hù)員工利益作為企業(yè)的重要工作任務(wù)，2012年實(shí)施“三樓工程”，即整合合作方辦公樓、搬遷市區(qū)公寓樓、新建文體綜合樓，通過改善員工生活、辦公條件，不斷提升員工的幸福指數(shù)，在惠及民生上實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

“整合合作方辦公樓”。為了改善員工辦公環(huán)境，公司于2012年對原合作方搬離后的生活樓進(jìn)行了辦公樓功能改造，對資源進(jìn)行整合利用，重新劃分了各部門辦公區(qū)域。整合后每個(gè)部門的員工在窗明幾凈、環(huán)境優(yōu)雅、配置齊全的獨(dú)立的辦公室工作，心情格外愉悅，工作效率大大提升。

“搬遷市區(qū)公寓樓”。臨汾熱電公司地理位置相對偏僻，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)入平穩(wěn)運(yùn)營，公司挖掘一切資源積極爭取，為員工在臨汾市區(qū)毗鄰學(xué)校和醫(yī)院地段修建了14層的員工公寓樓，于2012-07全部入住。新建公寓樓干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美，室內(nèi)生活設(shè)施一應(yīng)俱全，給員工帶來家一般的溫馨感覺。

“新建文體綜合樓”。經(jīng)過一年時(shí)間的建設(shè)，2012-12-19員工文體綜合樓正式投入使用。綜合樓雖小，但是內(nèi)設(shè)職工餐廳、多功能會議室、健身房、舞蹈室等，是集健身、娛樂、休閑、文藝于一體的綜合場館，為提升員工素養(yǎng)、強(qiáng)健體魄、展示才華提供了平臺。

3.2 文體活動豐富多彩，百花齊放精彩紛呈

公司在機(jī)組投產(chǎn)后，將員工的業(yè)余文化生活放到了和諧企業(yè)建設(shè)的重要地位，成立了職工文體協(xié)會，制訂了協(xié)會章程，選舉了協(xié)會負(fù)責(zé)人并制訂出具體的活動計(jì)劃。文體協(xié)會下設(shè)書法攝影繪畫、職工健美操、籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、棋牌等分會。利用下班后的業(yè)余時(shí)間組織開展形式多樣、精彩紛呈的文體活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)了員工和企業(yè)的和諧發(fā)展。同時(shí)，協(xié)會負(fù)責(zé)人也在一次次的活動組織中獲得鍛煉和成長。

3.3 慰問關(guān)懷溫暖人心，文化生活陶冶情操

公司認(rèn)真做好職工生日送蛋糕、結(jié)婚送祝福、生育送關(guān)愛、生病傳遞關(guān)懷等送溫暖工作，讓員工時(shí)刻感受到臨電大家庭的溫暖。此外，公司每年舉辦員工自編自導(dǎo)自演迎新聯(lián)誼會、單身青年鵲橋會，同時(shí)每月還定期組織各類球賽，極大地豐富了員工的精神文化生活，陶冶了員工的情操。

3.4 人才培養(yǎng)層次分明，價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)繁榮

公司始終堅(jiān)持“大唐大舞臺，盡責(zé)盡人才”的人才培養(yǎng)理念。針對員工來自天南海北、生活習(xí)慣差異大，大學(xué)生新員工理論強(qiáng)但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，系統(tǒng)外招聘員工對大唐文化不了解且技術(shù)參差不齊的實(shí)際情況，始終堅(jiān)持“讓文化培育人、讓文化留住人、讓文化發(fā)展人”的理念不動搖，緊緊結(jié)合公司實(shí)際情況，針對不同層次的員工進(jìn)行不同的培養(yǎng)，建立“分梯次、分專業(yè)、分階段”的人才培養(yǎng)模式，突出針對性、導(dǎo)向性、全員性，讓各層次的員工都可以在企業(yè)中找到了自己奮斗的目標(biāo)和努力的方向，在共享企業(yè)發(fā)展成果的過程中崗位得到提升、自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。這為公司創(chuàng)建一流企業(yè)提供了人才支撐。

3.5 著力構(gòu)建地企一家，回報(bào)社會和諧發(fā)展

臨汾熱電公司自成立以來，積極履行社會責(zé)任，秉承“回報(bào)社會，和諧發(fā)展”的理念，與臨汾市委共同組織文明單位聯(lián)創(chuàng)活動，促進(jìn)地方和企業(yè)的文明建設(shè)。2010-06，公司和距廠不足100 m的汾河學(xué)校76班建立了幫扶關(guān)系，并成立了“大唐班”，三年來捐資助教活動從未中斷，各類課外學(xué)習(xí)圖書、書柜、體育用品、助學(xué)金源源不斷地被送入“大唐班”學(xué)子的手中，用行動幫助他們，用愛心激勵(lì)他們。此外，公司積極招納周邊村民，為他們提供一些力所能及的工作，減輕家庭負(fù)擔(dān)，并適時(shí)開展關(guān)愛屬地空巢老人活動，員工積極捐款，購置米、面、油、豬肉等慰問品，按照特困戶捐贈名單逐戶慰問，讓孤寡老人感受到大唐人的關(guān)愛。近年來，通過公司的積極努力，贏得了當(dāng)?shù)卣腿罕妼ζ髽I(yè)的理解和認(rèn)可，營造了寬松和諧的社會環(huán)境，使生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展得以順利推進(jìn)，展示了“負(fù)責(zé)任、有實(shí)力、可信賴”的大唐央企形象。

4 結(jié)束語

優(yōu)秀的企業(yè)文化把全體員工凝聚在一起，最大限度地激發(fā)和調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，讓每個(gè)員工都以企業(yè)興衰為己任，把個(gè)人的前途和企業(yè)的命運(yùn)融于一體，自覺肩負(fù)起發(fā)展的使命，通過大家的共同努力來促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]葉賢平.增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力、影響力和凝聚力[J].思想政治工作研究，2011（02）.

〔編輯：吳珍〕