劉傳曉

摘 要：微笑曲線不同階段的附加值是不同的，決定所處階段的主要因素是人力資源的區(qū)別，地區(qū)主要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是由從第一產(chǎn)業(yè)到第二產(chǎn)業(yè)再發(fā)展到第三產(chǎn)業(yè)占最大比例。人才集聚的主要經(jīng)濟(jì)效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起促進(jìn)作用并推動(dòng)價(jià)值鏈的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人才集聚；產(chǎn)業(yè)升級(jí)；價(jià)值鏈

一、 引言

人才作為優(yōu)秀的人力資本，在生產(chǎn)的過程中處于附加值最大的生產(chǎn)階段，區(qū)域?qū)I(yè)人才的集聚不僅能夠使經(jīng)濟(jì)的凈收益增大促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也能夠優(yōu)化區(qū)域的軟件環(huán)境，使其創(chuàng)新要素、制度等得到發(fā)展和完善。同時(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長所帶來產(chǎn)業(yè)集聚、價(jià)值鏈等軟件和硬件的升級(jí)，產(chǎn)業(yè)集聚又會(huì)促使本地區(qū)的收入提高，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以及使本區(qū)域內(nèi)的人能夠更好地成長，進(jìn)而使人才進(jìn)一步集聚。

二、 人才集聚的途徑及其模式

人才本身作為一種資源，從投入產(chǎn)出的角度來看，人力資本的形成需要進(jìn)行投入，最終形成的人才資源可以有著不同的層次，不同的類型以及不同的表現(xiàn)形式。把人才作為一種資源，“才”附屬在“人”的身上才能得到發(fā)揮，“人”在追求自身效益最大化的驅(qū)使下，總想用自己的“技能”或者“效率”來獲取最多的報(bào)酬，所以人才總是朝向邊際價(jià)值高的地方流動(dòng)，這就形成了人才流動(dòng)。當(dāng)某一區(qū)域的環(huán)境（收入水平、具有一定規(guī)模的企業(yè)的數(shù)量和實(shí)力、制度、文化以及人員之間的交流平臺(tái)）能夠滿足某些人才的需要（需求），使人才在該區(qū)域工作的機(jī)會(huì)成本最小，那么就會(huì)在此處停留不再流動(dòng)從而形成人才集聚。這是靠自身的某些方面的優(yōu)勢(shì)來吸引外來的人才。

另一種主要的人才集聚的途徑是本地區(qū)利用已有的教學(xué)設(shè)備跟資源進(jìn)行的人才培訓(xùn)和教育，這種途徑能夠“因求施教”，培養(yǎng)出的人才從社會(huì)的角度節(jié)省了人才資本的投入，提高了人力資本的投入產(chǎn)出效率，實(shí)現(xiàn)了帕累托改進(jìn)。中國人都有一種歸屬感和安全感所以這種途徑集聚的人才流動(dòng)性要比一種途徑的差些，能更穩(wěn)定一些。人才集聚的模式主要有兩種：市場(chǎng)主導(dǎo)型人才集聚模式、政府扶持型人才集聚模式。

第一，市場(chǎng)主導(dǎo)的人才集聚模式，這種類型的人才集聚模式充分發(fā)揮了市場(chǎng)在人才配置中的基礎(chǔ)性作用，政府只是在某些方面發(fā)揮輔助作用，以更好的為人才集聚服務(wù)，對(duì)以美國為代表的發(fā)達(dá)國家來說，市場(chǎng)機(jī)制十分完善，人才集聚的形成、演化基本上依賴市場(chǎng)與人才互動(dòng)的方式來完成。集聚的產(chǎn)生是自下而上的，是通過人才對(duì)集聚區(qū)好處的追逐自發(fā)形成的，更多的體現(xiàn)出市場(chǎng)主導(dǎo)型人才集聚的熱點(diǎn)。[1]市場(chǎng)主導(dǎo)人才集聚表現(xiàn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深度發(fā)展。吸引人才集聚的市場(chǎng)所在地區(qū)一般具備較完善的法律體系、人才激勵(lì)機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制等優(yōu)越的制度環(huán)境。人才集聚的形成與發(fā)展主要依賴人才與市場(chǎng)互動(dòng)的方式完成。外部政策力量對(duì)人才集聚地區(qū)形成與演化的影響是間接的、輔助性的，主要通過調(diào)節(jié)人才集聚的制約因素，防止集聚負(fù)外部性的發(fā)生。政府的調(diào)節(jié)手段是間接引導(dǎo)性的，其調(diào)節(jié)作用主要表現(xiàn)在人才集聚形成之后的事后調(diào)節(jié)方面，事前的規(guī)劃和安排主要由市場(chǎng)調(diào)節(jié)完成。[2]

第二，政府扶持型人才集聚模式，在市場(chǎng)還沒有完善之前，需要政府給予充分的幫助與宏觀調(diào)控，政府的調(diào)節(jié)手段是直接干預(yù)的。首先是改善人才環(huán)境，不管是居住的環(huán)境還是整個(gè)城市公共服務(wù)與設(shè)備的建設(shè)和福利機(jī)制的完善，這些外在環(huán)境的好壞是影響人才向此處流動(dòng)的重要因素。根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”理論，通過對(duì)人才集聚規(guī)律的研究，相對(duì)落后的地區(qū)在理論上可以通過政策變量強(qiáng)化適合人才集聚地區(qū)的人才環(huán)境，推動(dòng)人才集聚進(jìn)程加速進(jìn)行，使落后地區(qū)用比發(fā)達(dá)地區(qū)更少的時(shí)間完成人才集聚的進(jìn)程。其次是增加教育投入，通過增加教育投入、建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制來保證人才的供給，對(duì)于相對(duì)比較落后的地區(qū)來說，當(dāng)經(jīng)濟(jì)還不是很發(fā)達(dá)的時(shí)候，單純的依靠經(jīng)濟(jì)實(shí)力吸引外來人才的做法是不大現(xiàn)實(shí)的，而且即使吸引外來人才，也可能與本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相匹配容易形成孤島經(jīng)濟(jì)。所以為了能夠根據(jù)本地具體情況來培養(yǎng)適合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才。

由此可以看出，不管是市場(chǎng)主導(dǎo)的人才集聚還是由政府扶持型的人才集聚，都是需要有著強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)后盾作為基礎(chǔ)的，市場(chǎng)主導(dǎo)的本身就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展到達(dá)某一高度才能夠吸引人才集聚，而政府扶持的人才集聚則是要求政府有著強(qiáng)大的財(cái)政收入與經(jīng)濟(jì)來源。因此，不管是哪一種模式的集聚都需要經(jīng)濟(jì)作為后盾，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)人才的集聚。

三、人才集聚的優(yōu)勢(shì)

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中團(tuán)隊(duì)的概念，就是“整體”大于“個(gè)體”的加總，把人才看作是是一種資源，人才集聚除了資源的相融合與互補(bǔ)外還有超出他們本身的規(guī)模效應(yīng)，即1+1>2的效應(yīng)。這里的人才集聚是依附產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)生的，所以他們所從事的工作和所熟悉的領(lǐng)域都是些相類似的或者是縱向上相關(guān)的活動(dòng)。因此，他們的集聚產(chǎn)生的效應(yīng)能夠從不同的方面得到體現(xiàn)。

首先是資源互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，每個(gè)人所學(xué)的專業(yè)不同所掌握的知識(shí)不一樣，集聚在空間上促使他們?cè)谡揭约胺钦降慕涣髦袑W(xué)到別人的“絕活”，新手也可以從有經(jīng)驗(yàn)的人那里獲取經(jīng)驗(yàn)，避免了不必要錯(cuò)誤的發(fā)生，減少了探索嘗試的成本。集聚也有利于他們能夠進(jìn)行長期或者臨時(shí)的合作，這樣能夠充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)同時(shí)處在不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新性技術(shù)有更高的融合性、適應(yīng)性以及順暢度，研發(fā)一項(xiàng)新的技術(shù)能夠全面的考慮其可行性，以及人員的培訓(xùn)等都是可以集中培訓(xùn)，減少了管理費(fèi)用降低了生產(chǎn)成本。

其次是規(guī)模效應(yīng)優(yōu)勢(shì)，“一百個(gè)人眼中有一百個(gè)哈姆雷特”，同一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)對(duì)不同專業(yè)的人才有著不同的啟發(fā)作用，集聚使人才資源在互補(bǔ)的基礎(chǔ)上，相互學(xué)習(xí)吸收融合并且能夠刺激產(chǎn)生新的創(chuàng)新靈感。每個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)量都有所不同，對(duì)于同一知識(shí)的理解角度不一樣，研究方法、邏輯的學(xué)習(xí)以及相互交流討論結(jié)果的升華都能夠碰撞出新的思路（專業(yè)技術(shù)人員的集聚）和制度（管理人員的集聚），不同專業(yè)知識(shí)之間的相互融合并且達(dá)到一定的規(guī)模，就會(huì)形成各個(gè)部門之間交流的正式或非正式渠道。

第三，知識(shí)更新優(yōu)勢(shì)，各個(gè)人才之間的關(guān)系除了合作還有競(jìng)爭的關(guān)系，激烈的競(jìng)爭刺激了人才對(duì)最新技術(shù)的學(xué)習(xí)與研發(fā)，所以集聚加速了知識(shí)的更新速度，其學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加具有方向性跟針對(duì)性，具有重要的實(shí)際價(jià)值，從而使人才根據(jù)所接收的最新知識(shí)結(jié)合實(shí)際情況針對(duì)具體的問題進(jìn)行詳細(xì)研究跟改善。從事相類似的產(chǎn)業(yè)部門之間知識(shí)的外溢性使彼此能夠?qū)W到對(duì)方的先進(jìn)技術(shù)，并通過改善加工運(yùn)用到自己的部門提高本部門的勞動(dòng)使用率或者降低資本使用率，或者創(chuàng)造出一個(gè)新的部門。endprint

第四，信息共享優(yōu)勢(shì)，如前面所說的一樣，人才長時(shí)間聚集在某一區(qū)域會(huì)建立一些正式或者非正式的交流平臺(tái)和渠道，這一優(yōu)勢(shì)為知識(shí)信息的更新和融合提供了條件，其他的優(yōu)勢(shì)也是以信息共享為基礎(chǔ)的，新技術(shù)的引進(jìn)、學(xué)習(xí)可以使企業(yè)之間進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，減少了企業(yè)之間的交易費(fèi)用。同時(shí)在這種培訓(xùn)的過程中額外的為各個(gè)人員提供了一個(gè)交流的機(jī)會(huì)，從而建立起各種信息交互平臺(tái)與完善的信息交流系統(tǒng)進(jìn)而帶動(dòng)了信息技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展又會(huì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)無邊界和相對(duì)成本的降低。

四、 人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是指具有一定聯(lián)系的人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨(dú)立作用的加總效應(yīng)。人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，并在這個(gè)過程中形成可自組織系統(tǒng)。通過前面的分析可以總結(jié)人才集聚的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)主要有：創(chuàng)新效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、信息共享效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)等。[3]

人才之所以對(duì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)起著決定性的作用是因?yàn)槠鋵?duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率是比較大的，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以從兩個(gè)方面來說明，第一是本身的資源增多了，這是一個(gè)絕對(duì)的概念；第二是資源的利用率提高了，這是一個(gè)相對(duì)的概念。資源本身就是稀缺性的，并且人才資源的合理配置決定了其他的資源的利用率，因此高層次的人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響作用是一個(gè)連鎖反應(yīng)，我們把生產(chǎn)過程中人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)用附加值來表示，如圖1在微笑曲線中在這簡單的分為三個(gè)階段，附加值較低的制造階段和附加值較高的研發(fā)、銷售階段。專業(yè)型技術(shù)人才和管理人才主要從事的在附加值較高的研發(fā)階段和銷售階段，斯密在國富論中指出市場(chǎng)的規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致了專業(yè)的分工，楊格進(jìn)一步完善認(rèn)為專業(yè)的分工又會(huì)促進(jìn)市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，因此人才集聚的過程中，人才市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，是不斷完善的過程，專業(yè)的人才集聚使人才的分工更加細(xì)化，使人才的發(fā)展向更加精、尖的方向發(fā)展，表現(xiàn)在微笑曲線是使圖形更加陡峭了，如圖二，更加深化的分工使附加值較以往變得更大了，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也更加的多了，不斷完善的管理制度從宏觀上實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的合理配置，并且創(chuàng)建激勵(lì)的組織文化，提供健全的硬件設(shè)備，使與人才資源相關(guān)的其他資源得到充分的利用。從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和升級(jí)，擴(kuò)大了市場(chǎng)，市場(chǎng)的擴(kuò)大又會(huì)促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才的分工，形成了一個(gè)良性的循環(huán)累積過程。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，使生產(chǎn)階段的附加值增多，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)產(chǎn)生的新的部門提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且這些新的部門相比之前舊的部門的生產(chǎn)效率提高了，致使本地區(qū)的居民收入增加，本地環(huán)境優(yōu)化更加能夠促進(jìn)人的生存和成長。如下兩個(gè)圖，產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后不僅每個(gè)生產(chǎn)階段的附加值增加了，而且各個(gè)生產(chǎn)階段的分工更加細(xì)化和深化，變現(xiàn)為微笑曲線的斜率變得更加陡峭。

根據(jù)納克斯貧困惡性循環(huán)理論，不管是從需求還是供給方面低收入是經(jīng)濟(jì)不發(fā)展的起始因素。那么反過來就是高收入是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引致因素，人才的集聚促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)增加了人才的收入從兩個(gè)方面的對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響：從供給方面，高收入帶來高儲(chǔ)蓄能力，高儲(chǔ)蓄形成了充足的投資資本，進(jìn)而帶動(dòng)生產(chǎn)率的提高增加了收入。從需求方面，高收入導(dǎo)致高購買力，高購買力引誘投資的增加進(jìn)而提高生產(chǎn)率，最終使收入增加。

五、 價(jià)值鏈的完善對(duì)人才集聚的影響

價(jià)值鏈的完善促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長進(jìn)而提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的收入報(bào)酬，使人才向此處流動(dòng)的預(yù)期收益大于機(jī)會(huì)成本，在這樣的驅(qū)動(dòng)下，因此人才往往流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，這種情況往往產(chǎn)生的馬太效應(yīng)，人才的流動(dòng)又會(huì)反過來影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，好的地區(qū)會(huì)越來越好，也就是說經(jīng)濟(jì)的好壞是影響人才集聚的重要因素。

經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人才集聚的影響可以分為兩個(gè)方面。一個(gè)方面是經(jīng)濟(jì)的增長對(duì)硬件設(shè)備的完善和區(qū)域要素邊際收益的提高，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長會(huì)帶動(dòng)本地區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的發(fā)展，例如生活質(zhì)量、工作環(huán)境、公共服務(wù)設(shè)備和質(zhì)量、資金的充盈性等。另一個(gè)方面是軟件種類的齊全度，例如整個(gè)地區(qū)的保障體系、管理體系、政策制度以及政策環(huán)境等，該地區(qū)對(duì)于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)人才的集聚都有著十分重要的促進(jìn)作用。

注釋：

[1]周揚(yáng).《論人才集聚》[J].中外企業(yè)家. 2011年第10期（下）總第 383 期127—128頁

[2]張樨樨.《國外人才集聚模式的類型分析》[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2010年第7期第26卷（總第203期）176頁.

[3]牛沖槐、楊玲、芮雪琴.《區(qū)域人才聚集下的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)分析》[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2010年1月 40 頁endprint

第四，信息共享優(yōu)勢(shì)，如前面所說的一樣，人才長時(shí)間聚集在某一區(qū)域會(huì)建立一些正式或者非正式的交流平臺(tái)和渠道，這一優(yōu)勢(shì)為知識(shí)信息的更新和融合提供了條件，其他的優(yōu)勢(shì)也是以信息共享為基礎(chǔ)的，新技術(shù)的引進(jìn)、學(xué)習(xí)可以使企業(yè)之間進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，減少了企業(yè)之間的交易費(fèi)用。同時(shí)在這種培訓(xùn)的過程中額外的為各個(gè)人員提供了一個(gè)交流的機(jī)會(huì)，從而建立起各種信息交互平臺(tái)與完善的信息交流系統(tǒng)進(jìn)而帶動(dòng)了信息技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展又會(huì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)無邊界和相對(duì)成本的降低。

四、 人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是指具有一定聯(lián)系的人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨(dú)立作用的加總效應(yīng)。人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，并在這個(gè)過程中形成可自組織系統(tǒng)。通過前面的分析可以總結(jié)人才集聚的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)主要有：創(chuàng)新效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、信息共享效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)等。[3]

人才之所以對(duì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)起著決定性的作用是因?yàn)槠鋵?duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率是比較大的，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以從兩個(gè)方面來說明，第一是本身的資源增多了，這是一個(gè)絕對(duì)的概念；第二是資源的利用率提高了，這是一個(gè)相對(duì)的概念。資源本身就是稀缺性的，并且人才資源的合理配置決定了其他的資源的利用率，因此高層次的人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響作用是一個(gè)連鎖反應(yīng)，我們把生產(chǎn)過程中人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)用附加值來表示，如圖1在微笑曲線中在這簡單的分為三個(gè)階段，附加值較低的制造階段和附加值較高的研發(fā)、銷售階段。專業(yè)型技術(shù)人才和管理人才主要從事的在附加值較高的研發(fā)階段和銷售階段，斯密在國富論中指出市場(chǎng)的規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致了專業(yè)的分工，楊格進(jìn)一步完善認(rèn)為專業(yè)的分工又會(huì)促進(jìn)市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，因此人才集聚的過程中，人才市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，是不斷完善的過程，專業(yè)的人才集聚使人才的分工更加細(xì)化，使人才的發(fā)展向更加精、尖的方向發(fā)展，表現(xiàn)在微笑曲線是使圖形更加陡峭了，如圖二，更加深化的分工使附加值較以往變得更大了，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也更加的多了，不斷完善的管理制度從宏觀上實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的合理配置，并且創(chuàng)建激勵(lì)的組織文化，提供健全的硬件設(shè)備，使與人才資源相關(guān)的其他資源得到充分的利用。從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和升級(jí)，擴(kuò)大了市場(chǎng)，市場(chǎng)的擴(kuò)大又會(huì)促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才的分工，形成了一個(gè)良性的循環(huán)累積過程。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，使生產(chǎn)階段的附加值增多，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)產(chǎn)生的新的部門提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且這些新的部門相比之前舊的部門的生產(chǎn)效率提高了，致使本地區(qū)的居民收入增加，本地環(huán)境優(yōu)化更加能夠促進(jìn)人的生存和成長。如下兩個(gè)圖，產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后不僅每個(gè)生產(chǎn)階段的附加值增加了，而且各個(gè)生產(chǎn)階段的分工更加細(xì)化和深化，變現(xiàn)為微笑曲線的斜率變得更加陡峭。

根據(jù)納克斯貧困惡性循環(huán)理論，不管是從需求還是供給方面低收入是經(jīng)濟(jì)不發(fā)展的起始因素。那么反過來就是高收入是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引致因素，人才的集聚促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)增加了人才的收入從兩個(gè)方面的對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響：從供給方面，高收入帶來高儲(chǔ)蓄能力，高儲(chǔ)蓄形成了充足的投資資本，進(jìn)而帶動(dòng)生產(chǎn)率的提高增加了收入。從需求方面，高收入導(dǎo)致高購買力，高購買力引誘投資的增加進(jìn)而提高生產(chǎn)率，最終使收入增加。

五、 價(jià)值鏈的完善對(duì)人才集聚的影響

價(jià)值鏈的完善促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長進(jìn)而提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的收入報(bào)酬，使人才向此處流動(dòng)的預(yù)期收益大于機(jī)會(huì)成本，在這樣的驅(qū)動(dòng)下，因此人才往往流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，這種情況往往產(chǎn)生的馬太效應(yīng)，人才的流動(dòng)又會(huì)反過來影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，好的地區(qū)會(huì)越來越好，也就是說經(jīng)濟(jì)的好壞是影響人才集聚的重要因素。

經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人才集聚的影響可以分為兩個(gè)方面。一個(gè)方面是經(jīng)濟(jì)的增長對(duì)硬件設(shè)備的完善和區(qū)域要素邊際收益的提高，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長會(huì)帶動(dòng)本地區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的發(fā)展，例如生活質(zhì)量、工作環(huán)境、公共服務(wù)設(shè)備和質(zhì)量、資金的充盈性等。另一個(gè)方面是軟件種類的齊全度，例如整個(gè)地區(qū)的保障體系、管理體系、政策制度以及政策環(huán)境等，該地區(qū)對(duì)于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)人才的集聚都有著十分重要的促進(jìn)作用。

注釋：

[1]周揚(yáng).《論人才集聚》[J].中外企業(yè)家. 2011年第10期（下）總第 383 期127—128頁

[2]張樨樨.《國外人才集聚模式的類型分析》[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2010年第7期第26卷（總第203期）176頁.

[3]牛沖槐、楊玲、芮雪琴.《區(qū)域人才聚集下的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)分析》[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2010年1月 40 頁endprint

第四，信息共享優(yōu)勢(shì)，如前面所說的一樣，人才長時(shí)間聚集在某一區(qū)域會(huì)建立一些正式或者非正式的交流平臺(tái)和渠道，這一優(yōu)勢(shì)為知識(shí)信息的更新和融合提供了條件，其他的優(yōu)勢(shì)也是以信息共享為基礎(chǔ)的，新技術(shù)的引進(jìn)、學(xué)習(xí)可以使企業(yè)之間進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，減少了企業(yè)之間的交易費(fèi)用。同時(shí)在這種培訓(xùn)的過程中額外的為各個(gè)人員提供了一個(gè)交流的機(jī)會(huì)，從而建立起各種信息交互平臺(tái)與完善的信息交流系統(tǒng)進(jìn)而帶動(dòng)了信息技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展又會(huì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)無邊界和相對(duì)成本的降低。

四、 人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是指具有一定聯(lián)系的人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨(dú)立作用的加總效應(yīng)。人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，并在這個(gè)過程中形成可自組織系統(tǒng)。通過前面的分析可以總結(jié)人才集聚的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)主要有：創(chuàng)新效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、信息共享效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)等。[3]

人才之所以對(duì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)起著決定性的作用是因?yàn)槠鋵?duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率是比較大的，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以從兩個(gè)方面來說明，第一是本身的資源增多了，這是一個(gè)絕對(duì)的概念；第二是資源的利用率提高了，這是一個(gè)相對(duì)的概念。資源本身就是稀缺性的，并且人才資源的合理配置決定了其他的資源的利用率，因此高層次的人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響作用是一個(gè)連鎖反應(yīng)，我們把生產(chǎn)過程中人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)用附加值來表示，如圖1在微笑曲線中在這簡單的分為三個(gè)階段，附加值較低的制造階段和附加值較高的研發(fā)、銷售階段。專業(yè)型技術(shù)人才和管理人才主要從事的在附加值較高的研發(fā)階段和銷售階段，斯密在國富論中指出市場(chǎng)的規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致了專業(yè)的分工，楊格進(jìn)一步完善認(rèn)為專業(yè)的分工又會(huì)促進(jìn)市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，因此人才集聚的過程中，人才市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，是不斷完善的過程，專業(yè)的人才集聚使人才的分工更加細(xì)化，使人才的發(fā)展向更加精、尖的方向發(fā)展，表現(xiàn)在微笑曲線是使圖形更加陡峭了，如圖二，更加深化的分工使附加值較以往變得更大了，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也更加的多了，不斷完善的管理制度從宏觀上實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的合理配置，并且創(chuàng)建激勵(lì)的組織文化，提供健全的硬件設(shè)備，使與人才資源相關(guān)的其他資源得到充分的利用。從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和升級(jí)，擴(kuò)大了市場(chǎng)，市場(chǎng)的擴(kuò)大又會(huì)促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才的分工，形成了一個(gè)良性的循環(huán)累積過程。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，使生產(chǎn)階段的附加值增多，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)產(chǎn)生的新的部門提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且這些新的部門相比之前舊的部門的生產(chǎn)效率提高了，致使本地區(qū)的居民收入增加，本地環(huán)境優(yōu)化更加能夠促進(jìn)人的生存和成長。如下兩個(gè)圖，產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后不僅每個(gè)生產(chǎn)階段的附加值增加了，而且各個(gè)生產(chǎn)階段的分工更加細(xì)化和深化，變現(xiàn)為微笑曲線的斜率變得更加陡峭。

根據(jù)納克斯貧困惡性循環(huán)理論，不管是從需求還是供給方面低收入是經(jīng)濟(jì)不發(fā)展的起始因素。那么反過來就是高收入是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引致因素，人才的集聚促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)增加了人才的收入從兩個(gè)方面的對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響：從供給方面，高收入帶來高儲(chǔ)蓄能力，高儲(chǔ)蓄形成了充足的投資資本，進(jìn)而帶動(dòng)生產(chǎn)率的提高增加了收入。從需求方面，高收入導(dǎo)致高購買力，高購買力引誘投資的增加進(jìn)而提高生產(chǎn)率，最終使收入增加。

五、 價(jià)值鏈的完善對(duì)人才集聚的影響

價(jià)值鏈的完善促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長進(jìn)而提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的收入報(bào)酬，使人才向此處流動(dòng)的預(yù)期收益大于機(jī)會(huì)成本，在這樣的驅(qū)動(dòng)下，因此人才往往流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，這種情況往往產(chǎn)生的馬太效應(yīng)，人才的流動(dòng)又會(huì)反過來影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，好的地區(qū)會(huì)越來越好，也就是說經(jīng)濟(jì)的好壞是影響人才集聚的重要因素。

經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人才集聚的影響可以分為兩個(gè)方面。一個(gè)方面是經(jīng)濟(jì)的增長對(duì)硬件設(shè)備的完善和區(qū)域要素邊際收益的提高，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長會(huì)帶動(dòng)本地區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的發(fā)展，例如生活質(zhì)量、工作環(huán)境、公共服務(wù)設(shè)備和質(zhì)量、資金的充盈性等。另一個(gè)方面是軟件種類的齊全度，例如整個(gè)地區(qū)的保障體系、管理體系、政策制度以及政策環(huán)境等，該地區(qū)對(duì)于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)人才的集聚都有著十分重要的促進(jìn)作用。

注釋：

[1]周揚(yáng).《論人才集聚》[J].中外企業(yè)家. 2011年第10期（下）總第 383 期127—128頁

[2]張樨樨.《國外人才集聚模式的類型分析》[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2010年第7期第26卷（總第203期）176頁.

[3]牛沖槐、楊玲、芮雪琴.《區(qū)域人才聚集下的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)分析》[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2010年1月 40 頁endprint