琚存娟

摘 要：計劃生育事業(yè)幾十年來為我們國家的發(fā)展進步做出了巨大的貢獻，但在新時期，社會、經(jīng)濟、環(huán)境、資源和條件等發(fā)生了變化，出現(xiàn)了許多新的情況和新的問題，如何繼續(xù)做好新時期的計劃生育工作，才能走出企業(yè)計劃生育工作的一條新路，為企業(yè)計劃生育工作做出新貢獻。本文就如何加強企業(yè)計劃生育管理工作進行論述。

關鍵詞：企業(yè)；計劃生育；管理工作

1、當前企業(yè)計劃生育教育工作中存在的主要問題

1.1計劃生育工作缺乏與實際情況的聯(lián)系

現(xiàn)階段，企業(yè)計劃生育工作中普遍存在計劃生育教育和工作與企業(yè)實際和社會實際關聯(lián)度不夠密切的問題。一方面，企業(yè)計劃生育思想教育中，少數(shù)企業(yè)計劃生育工作從業(yè)人員對企業(yè)計劃生育工作的性質(zhì)和智能理解不全面，認為企業(yè)計劃生育工作平時就是傳達政策思想，計劃生育工作的形式局限于報告會、念念文件等。計劃生育工作嚴重缺乏針對性和實效性，計劃生育教育工作對于實際情況和空洞理論之間的聯(lián)系嚴重缺乏。另一方面，企業(yè)計劃生育工作需要突出企業(yè)內(nèi)部對于企業(yè)女員工的計劃生育工作的關懷，體現(xiàn)以人為本的理念。但是目前很多企業(yè)計劃生育工作在一定程度上忽視了企業(yè)員工尤其是女員工的工作和生活實際，盲目的照搬照抄計劃生育政策，對企業(yè)女員工的關懷程度嚴重不足，從而行程員工的抵觸情緒。

1.2企業(yè)計劃生育工作機制不健全

企業(yè)計生工作機制是保證企業(yè)計生工作運行執(zhí)行力的重要保證。但是，現(xiàn)階段企業(yè)計生工作中，由于企業(yè)組織結構和企業(yè)重心的轉(zhuǎn)變，企業(yè)計生干部普遍存在不得罪人的思想。企業(yè)計生工作機制未建立或者不健全，企業(yè)計生工作缺乏一個有效的長效機制，對于計生工作中的錯誤人存在大事化小，小事化了的狀況，或者對計生工作錯誤的責任人的處理體系嚴重不健全，導致企業(yè)計生工作中造成部分失誤。正是在這樣不健全的企業(yè)計生工作機制的影響下，企業(yè)計生工作執(zhí)行力嚴重不足，企業(yè)計生工作不徹底，出現(xiàn)反復的錯誤，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

2、企業(yè)計生工作新理念

隨著時代的轉(zhuǎn)變和社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的計生工作理念已經(jīng)不適應新時期的企業(yè)計生工作。新時期和新的要求下，企業(yè)計生工作要堅持學習和探索新的計生工作方法、方式和工作理念，對企業(yè)的計生工作形成新的認識，在新的計生工作理念的指導下做好企業(yè)的計生工作。

首先，新的計生工作理念要堅持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學發(fā)展觀的核心。以人為本出發(fā)與“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

企業(yè)計劃生育工作一人為本的工作理念就是要堅持企業(yè)計生工作中企業(yè)的利益和員工的利益目標相一致，要在計生工作中為員工著想，體現(xiàn)對于員工的關懷思想。其次，企業(yè)計生工作要從“管理”轉(zhuǎn)為“服務”。傳統(tǒng)的企業(yè)計生工作以管理為目地，強調(diào)企業(yè)的主觀管理，忽視對于企業(yè)員工的人性化管理。新的企業(yè)計生工作理念要求企業(yè)計生工作從傳統(tǒng)的企業(yè)自上而下的管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槠髽I(yè)員工利益著想，了解員工需求，為員工服務，體現(xiàn)企業(yè)計生工作中對內(nèi)部女員工的關懷。

3、企業(yè)計生工作新措施

在新的環(huán)境要求下，筆者認為，當前企業(yè)計生工作應該轉(zhuǎn)變企業(yè)計生工作的理念，針對企業(yè)計生工作現(xiàn)階段存在的問題提出具有針對性的科學合理的建議，從而將企業(yè)計生工作由被動轉(zhuǎn)為主動，促進企業(yè)計生工作的順利進行。

3.1企業(yè)計生工作堅持尊重、理解和服務的原則

首先，企業(yè)計生工作要尊重企業(yè)員工的職工的人格、遵從企業(yè)員工的各項合理的要求，尤其是計生方面的意見和要求。同時要尊重企業(yè)員工應該享受的各項合法權利。其次，企業(yè)計生工作要主動理解員工的態(tài)度和對于計生你工作的意見。企業(yè)計生工作理解企業(yè)與昂哦個需要以新人和體諒的態(tài)度來理解企業(yè)員工尤其是計生錯誤的責任人的心情和處境，計生政策的實施充分考慮員工的客觀因素。最后，企業(yè)計生工作要放下傳統(tǒng)的自上而下的管理企業(yè)計生心態(tài)，要能夠做到放下架子，關心企業(yè)員工關于計生的合理要求和意見，同時了解企業(yè)員工的處境，做到由管理到服務的轉(zhuǎn)變，服務于員工的工作和生活等。

3.2企業(yè)計生工作要堅持責任，顧全大局，敢于創(chuàng)新

其一，企業(yè)計生要堅持責任。計生工作的從業(yè)人員要本著求真務實的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，加強對于企業(yè)的歸屬感和責任感，從而做好本職工作，及時了解企業(yè)計生工作的不足，妥善解決企業(yè)計生工作的問題。其二，企業(yè)計生工作要顧全大局。企業(yè)計生工作涉及到企業(yè)的各個部門和環(huán)節(jié)，其復雜程度和廣泛性直接影響著企業(yè)正常運行，因此，企業(yè)的計生工作要顧全企業(yè)的正常運行的大局，增強企業(yè)計生工作的全面性。其三，企業(yè)計生工作要敢于創(chuàng)新。企業(yè)計生工作要積極探索適合新環(huán)境下企業(yè)計生工作的新模式和新方法，結合企業(yè)的發(fā)展的新特點，促進企業(yè)計生工作的活力和生命力。

3.3企業(yè)計生工作要建立健全工作機制和相關制度

一方面，企業(yè)要建立調(diào)查研究機制，在通過計生工作人員深入企業(yè)員工之中，了解企業(yè)員工的情況、分析現(xiàn)存問題、提出新的方法，從而讓計生工作始從實際出發(fā)，尊重企業(yè)員工的個人情況，保障企業(yè)計生工作的活力。另一方面，要建立企業(yè)計生工作評判機制，通過企業(yè)員工普遍滿意的計生工作評判機制，根據(jù)企業(yè)員工對于企業(yè)計生工作的態(tài)度和滿意度評判企業(yè)計生工作的實效性。最后，要建立企業(yè)計生工作的大眾參與機制，將企業(yè)的計生工作納入到企業(yè)的日?？冃Э己酥?，通過企業(yè)計生工作與企業(yè)綜合考評機制的掛鉤，使企業(yè)計生工作得到普遍的認同。

3.4企業(yè)計生工作要做好企業(yè)女員工的關懷工作

企業(yè)計生工作要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作和計生政策實施工作與企業(yè)員工尤其是女員工實際相脫節(jié)的狀況，企業(yè)計生人員必須深人基層，深入企業(yè)女員工調(diào)查研究，了解掌握企業(yè)女員工工作，生活等方面遇到的問題，通過各項服務 措施，竭盡全力地滿足女員工的需求和解決對于計生工作的擔憂。

總之，企業(yè)計生工作是國家計生工作的重要組成部分，和企業(yè)長期健康發(fā)展的重要保障。新時期企業(yè)計生工作必須結合企業(yè)實際，樹立新的工作理念，采取新的企業(yè)計生工作措施，促進企業(yè)計生工作的科學性和實效性，從而增強企業(yè)的活力和生命力。