楊貴玲

俗語說得好：有德有能是全材；無德無能是蠢材；有德無能是庸材；有能無德是歪材。這段話中，我們可以得出這樣的結(jié)論：那就是德很重要，加強思想道德建設(shè)對于發(fā)揮職工作用，提升素質(zhì)，增強企業(yè)形象，提高生產(chǎn)力起著重要的作用。但隨著社會經(jīng)濟、利益、形式的變化，各種矛盾錯綜復雜，使職工的思想道德素質(zhì)出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，如何以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行好自已的工作職責，以崗為家，愛崗敬業(yè)，起到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的作用，是企業(yè)實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)提升的核心內(nèi)容。

一、南芬露天鐵礦職工思想基本現(xiàn)狀

南芬露天鐵礦作為我國大型國有企業(yè)之一，是重要的鋼鐵原料基地，現(xiàn)有職工2571人。既承擔企業(yè)發(fā)展的重任，又承擔社會發(fā)展的責任。改革開放三十年后的今天，礦山經(jīng)歷改革、改制、改造的過程，思想不斷解放，觀念不斷更新，廣大職工的思想觀念，思維方式、價值取向發(fā)生顯著的變化，企業(yè)意識、主體意識已逐漸走向成熟，并上升為公民意識。其特點表現(xiàn)為對個人生存權(quán)、生活方式、社會意識尊重的要求；對企業(yè)發(fā)展、公共事物的關(guān)注、參與和評判的熱情；對現(xiàn)代科學文化和精神文化生活的追求；總體思想狀況是健康的，但是隨著改革開放的不斷擴大，市場經(jīng)濟的不斷完善，信息、網(wǎng)絡(luò)的普及，使各種思想文化相互交融、相互震蕩，給企業(yè)思想政治工作帶來了一系列挑戰(zhàn)。職工思想狀況表現(xiàn)多元化的特點。一是受市場經(jīng)濟的負面效應(yīng)影響，職工的思想觀念和價值取向日趨多樣化。追求個人利益、物質(zhì)利益、利己主義的思想行為日益突出。二是職工的社會活動方式和生活方式發(fā)生新變化。社會精神污染和丑陋現(xiàn)象的滋生蔓延，對職工價值觀念、心理、倫理素質(zhì)等影響不斷加深，消極、腐朽文化已侵蝕職工的精神文化生活。三是部分領(lǐng)導干部以權(quán)謀私、貪污受賄現(xiàn)象，使職工對黨的形象打了折扣。四是企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整加之利益、分配制度改革，影響部分職工的切身利益，居家休息職工，離退休職工內(nèi)心深處的失衡，失落感加深，使突發(fā)事件因素增多，群體性矛盾比較突出。

二、多渠道、多形式豐富思想道德建設(shè)內(nèi)容，營造良好的道德氛圍

針對企業(yè)道德素質(zhì)現(xiàn)狀，采取措施，使廣大職工的思想道德觀念規(guī)范化、科學化。使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心，由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心，使社會輿論與道德良心相互呼應(yīng)，相互映照。為此，我們要從不同層面，不同角度，利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設(shè)內(nèi)容。

一是加強理論學習與研討，解放思想，增強職工愛企強企信念。創(chuàng)新理論學習機制，打造理論學習教育平臺，改進學習方式方法。多層次、多方位組織職工群眾進行理論教育培訓，開展理論學習研討。緊密聯(lián)系職工群眾的思想實際，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展的思想觀念，理論學習保持制度化，系統(tǒng)化和常態(tài)化。使職工的理論素質(zhì)不斷提高，職工的政治素質(zhì)不斷增強，緊扣職工思想道德建設(shè)主題，開展解放思想大討論活動，把職工群眾從不適應(yīng)，不利于科學發(fā)展的束縛中解放出來。編寫攝錄制作大型電視專題片《讓歷史告訴未來》，在全礦進行視頻宣傳，以發(fā)展史實的形式幫助職工記住歷史、珍惜現(xiàn)在，勇?lián)熑?、不辱使命，增強愛企，強企的信念?/p>

二是深入開展群眾性思想道德實施活動。要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，努力提高職工道德素質(zhì)。要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創(chuàng)文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅持利用一切文化設(shè)施，開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶，在參與中得到精神激勵和思想凈化。如運用“文明班組”創(chuàng)建活動這一載體，強化班組“硬件”設(shè)施建設(shè)和“軟件”內(nèi)容的規(guī)范，使崗位班組達到美化、綠化、軟化、硬化標準，使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中，自覺規(guī)范自己的行為。還可以通過“講道德、守法紀、樹新風、講文明、塑形象”、“做四有職工、創(chuàng)一流業(yè)績”等活動進一步豐富活動內(nèi)容，促進活動的深入開展。

三是弘揚鐵山精神，廣泛開展學習先進典型活動。先進典型體現(xiàn)了民族精神和時代風貌，是實踐社會主義道德的楷模，具有較大的教育作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣先進典型的事跡和經(jīng)驗，深入挖掘先進典型的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴。要高度重視典型的真實性，不生拉硬扯，無限拔高，使廣大職工群眾感到真實可信，可敬可學。要通過實施“典型塑造工程”，培養(yǎng)各層次、各類型先進典型，使不同行業(yè)的職工群眾都有自己的榜樣，都有自己的鏡子，運用精神和物質(zhì)的雙重激勵，發(fā)動職工都來關(guān)心和參與文明創(chuàng)建，引導職工比學趕超，上下形成昂揚向上的精神風貌。通過“一隊”（文藝輕騎隊）、一刊（本鋼工人）、一報（本鋼日報）、一臺（礦山閉路電視臺）、一廊（櫥窗畫廊）、一網(wǎng)（礦山區(qū)域網(wǎng)），全方位、多媒體宣傳典型，學習典型，使勞模精神深入人心，在礦山樂園建立礦山勞模一條街，為半個世紀以來礦山涌現(xiàn)出的國家級勞動模范樹碑立傳，讓勞模精神永駐礦山。

四是加強領(lǐng)導干部的道德建設(shè)。作為企業(yè)的決策層，領(lǐng)導干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領(lǐng)導干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了，為群眾做出了樣子，能夠以德服人，領(lǐng)導在做思想道德教育時，職工就容易接受，一個單位就容易形成良好的道德氛圍。首先建立領(lǐng)導干部學習、教育培訓制度，檢查自己在思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面的突出問題，做到學用一致，知行合一。通過自學、舉辦中層干部培訓班、講黨課、專題研討等形式，不斷進行“充電”，做到“自重、自省、自警、自勵”，以德修身、以德立威、以德服眾。其次在干部選拔任用中，認真貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要的標準，注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。

三、實施思想道德建設(shè)，實現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提高，推動企業(yè)有利發(fā)展

沒有強烈的思想道德意識，就不會有過硬的職工隊伍，要通過實施思想道德建設(shè)，樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“三業(yè)”意識。

一是恪盡職守，樹立起職工的敬業(yè)意識。敬業(yè)意識是樹立職工道德觀念的核心問題，如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識，那么職工就會產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度，激發(fā)高度的敬業(yè)精神，以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責，認真做好本職工作，努力克服職業(yè)偏見，不斷提高主人翁的責任感、事業(yè)心。

二是積極探索，樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務(wù)的精益求精，是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不會得心應(yīng)手，就不會保質(zhì)保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領(lǐng)，更要積極探索，開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng)，樹立起鉆研業(yè)務(wù)，精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。

三是銳意進取，樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識，還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。如果沒有強烈的創(chuàng)業(yè)意識，就不會開拓嶄新的局面，走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈的形勢面前，不論是領(lǐng)導干部上層決策者，還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。

思想道德建設(shè)工作的創(chuàng)新，可有利推動企業(yè)發(fā)展，提高礦山效益，提升礦山整體形象。創(chuàng)建和諧，穩(wěn)定、高效的礦區(qū)環(huán)境。