奉正順

摘 要：黨的十八大和十八屆三中全會把生態(tài)文明建設納入“五位一體”的國家治理目標，賦予林業(yè)和林業(yè)企業(yè)新的歷史使命。在積極推進林業(yè)轉型發(fā)展和林業(yè)企業(yè)深化改革的進程中，必須同步加強林業(yè)企業(yè)的文化建設，必須與時俱進地培育和創(chuàng)新企業(yè)文化，將國家建設“生態(tài)文明”的全新目標納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，將“生態(tài)文化”的全新理念植入于林業(yè)企業(yè)整個文化體系，旗幟鮮明地踐行生態(tài)文明，富有特色地打造生態(tài)文化，以此推動企業(yè)深化改革和體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，培育具有生態(tài)經濟體系和生態(tài)文化特色的林業(yè)企業(yè)文化，不斷提升林業(yè)企業(yè)的軟實力。

關鍵詞：林業(yè)，轉型期，建設

一、林業(yè)企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新

企業(yè)文化是企業(yè)的一種意識形態(tài)，是企業(yè)在長期的運行和管理過程中逐漸形成的文化觀念、精神傳統(tǒng)、價值取向、道德規(guī)范和行為準則的總和，它隱形地存在于企業(yè)管理者和廣大職工的心靈之中，實現由“心”到“行”的統(tǒng)一，由個體到整體的融合與升華。企業(yè)管理者通過“企業(yè)文化”這個載體，戰(zhàn)略上以人為本，不斷增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；戰(zhàn)術上以文化人，把文化改變人的功能應用于企業(yè)人力資源管理，充分發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)經濟工作和管理工作的促進與支撐作用，將精神力量有機地轉化為物質力量，實現精神文明和物質文明相互促進與共同發(fā)展。

建國以來，林業(yè)企業(yè)的文化建設在全國各行各業(yè)都是顯有聲色的，豐富而獨特的林區(qū)文化彰顯了林業(yè)人獨具的英雄主義和革命的樂觀主義，在極其艱苦的林區(qū)生產、生活條件下，林業(yè)職工扎根深山一輩子，奉獻了青春又獻子孫，“艱苦創(chuàng)業(yè)、犧牲奉獻”的傳統(tǒng)文化精神支撐了林業(yè)企業(yè)和林業(yè)職工60多年的艱辛與輝煌。但是，站在新的歷史起點，面對林業(yè)轉型發(fā)展和深化改革，我們的林業(yè)文化和企業(yè)精神也要與時俱進地轉型和創(chuàng)新，應該賦予新的文化內涵和時代特征，重建企業(yè)新的文化體系。

中央提出了實現“中國夢”的偉大構想，對于我們林業(yè)和林業(yè)企業(yè)而言，全新構建三大和諧即“人與自然和諧、森工與森林和諧、職工致富奔小康的林區(qū)社會和諧”則是我們努力追求的“林業(yè)夢”。林業(yè)文化建設應該與林業(yè)轉型發(fā)展保持一直，林業(yè)企業(yè)文化建設也應該與林業(yè)企業(yè)新的發(fā)展方式相向而行。只有將企業(yè)文化建設與企業(yè)轉型發(fā)展和深化改革有機結合，才能重建起適應新形勢具有新生命力的企業(yè)文化；只有將企業(yè)的文化創(chuàng)新與企業(yè)的管理創(chuàng)新有機結合，才能真正建立起一套既有現代企業(yè)管理特征又有鮮明文化特色的林業(yè)企業(yè)管理模式；只有將“生態(tài)文化”理念植入企業(yè)文化體系，堅持文化的繼承與創(chuàng)新，才能形成具有鮮明時代特色的林業(yè)企業(yè)文化個性。

二、林業(yè)企業(yè)的文化核質是生態(tài)文化

“生態(tài)文化”是現代林業(yè)管理思想的一個全新文化理念，包含著“和諧、發(fā)展、幸福”三個基本概念，而“和諧、發(fā)展、幸?！比齻€要素之間又具有緊密的內在的聯系。這就是：在生態(tài)建設中注重人與自然的親近與和諧，在與自然和諧共生的前提下尋求林業(yè)產業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展，以林業(yè)經濟發(fā)展的最終結果謀求林業(yè)職工的最大幸福。新時期林業(yè)企業(yè)文化建設的任務，就是要培養(yǎng)和引導林業(yè)干部職工對這種價值理念在思想上的認同和行動上的服從，使之成為企業(yè)決策、經營、管理的指導思想，貫穿到企業(yè)各項工作之中，踐行于企業(yè)每一個人，實現“人—企業(yè)—林區(qū)社會—森林資源環(huán)境”的有機融合與可持續(xù)發(fā)展?！吧鷳B(tài)文化”理念，是現代林業(yè)管理思想的發(fā)展和創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀和生態(tài)價值觀在企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標、管理體系、規(guī)章制度以及行為規(guī)范等方面的重要體現，是林業(yè)轉型發(fā)展和深化改革的重要前提條件。

“生態(tài)文化”理念強調的是：企業(yè)效益、社會效益和生態(tài)效益必須相互協(xié)調、相得益彰。企業(yè)在追求經濟目標的同時必須賦予生態(tài)義務和環(huán)境責任，要求企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，將環(huán)境倫理、生態(tài)意識納入企業(yè)精神的重要方面，引導企業(yè)生產經營的價值導向。其實質，就是要為企業(yè)營造出濃郁的生態(tài)文化氛圍，使生態(tài)理念以潛移默化的形式作用于職工的心靈，轉化為職工的自覺行動，樹立林業(yè)職工“綠色使者”、“綠色追夢人”的良好社會形象。

三、林業(yè)企業(yè)“生態(tài)文化”建設的重要意義：

歷史上，我國林業(yè)森工企業(yè)對森林資源的過度采伐和過度經營曾經給自己帶來了嚴重的“林業(yè)兩危”，而實施天保工程后又過度依賴國家政策扶持，逐漸喪失自身造血機能，林業(yè)企業(yè)失去了十多年的發(fā)展機遇。無能是過度經營還是放棄經營，都不是科學發(fā)展，都不是現代林業(yè)發(fā)展模式。當前，林業(yè)轉型發(fā)展和林業(yè)企業(yè)深化改革勢在必行，林業(yè)企業(yè)與之配套的生態(tài)文化建設變得更加重要而緊迫。以科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展作為指導思想的企業(yè)生態(tài)文化，應該成為林業(yè)企業(yè)的主流文化，通過與林業(yè)傳統(tǒng)文化的整合，必將成為既符合社會發(fā)展趨勢，又與林業(yè)建設一脈相承的企業(yè)文化載體。加強林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設，對林業(yè)企業(yè)樹立良好的社會形象，提高各級政府對林業(yè)企業(yè)的重視度和社會輿論的關注度，進而提升林業(yè)企業(yè)的軟實力和核心競爭力，實現林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有特別重大的意義。

優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)的精神財富，具有一種特殊的力量，能夠發(fā)揮重要的內聚和外張作用。一方面：先進的“生態(tài)文化”理念能進一步喚起林業(yè)職工的行業(yè)榮譽感、責任感和使命感，更能調動林業(yè)職工參與生態(tài)建設和保護生態(tài)環(huán)境的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另一方面，將生態(tài)文化理念注入企業(yè)管理戰(zhàn)略，能夠促使林業(yè)企業(yè)采用新的生產經營方式和科學管理方法，為林業(yè)企業(yè)提高管理水平和經濟效益創(chuàng)造良好條件。林業(yè)企業(yè)在完成國家生態(tài)建設（天保工程）任務的同時，在“生態(tài)文化”和“可持續(xù)發(fā)展”理念的指導下，將大力發(fā)展林下產業(yè)和新興林產業(yè)，開發(fā)林業(yè)生態(tài)系列產品。我省最大的林業(yè)企業(yè)——四川省長江造林局，目前正著手規(guī)劃發(fā)展生物質能源產業(yè)、竹原纖維系列產品、生物制藥、林下種養(yǎng)殖等綠色產品。生態(tài)產品擁有更高的文化品牌效應，擁有更佳卓越的市場預期，符合新經濟發(fā)展方向，更能吸引國內國際用戶，更能得到政府和市場的雙重認同，可使林業(yè)企業(yè)獲得政府和國際組織的更多支持，實現良性互動，助推林業(yè)產業(yè)建設實現可持續(xù)發(fā)展。

四、林業(yè)企業(yè)“生態(tài)文化”建設的基本內容：

林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設的內容和目標非常明確，即：在精神層面賦予林業(yè)企業(yè)“國家生態(tài)安全”的建設者和維護者的文化屬性；在物質層面賦予林業(yè)企業(yè)新興戰(zhàn)略產業(yè)和綠色產品的開拓者、創(chuàng)造者的市場角色。讓林業(yè)職工從思想上、行為上真正成為建設西部生態(tài)屏障的“綠色使者”，樹立全體職工成為新興現代林業(yè)產業(yè)工人的榮譽感、責任感和使命感。

1.提升林業(yè)企業(yè)管理者的生態(tài)文化素養(yǎng)

企業(yè)生態(tài)文化作為一種現代組織文化，必須強調有效組織和引導功能，管理者生態(tài)文化素質的高低決定他們在企業(yè)決策和管理過程中，對待生態(tài)建設和環(huán)境保護的立場和態(tài)度。因此，企業(yè)生態(tài)文化建設是否能夠獲得成功，關鍵取決于企業(yè)管理者對企業(yè)生態(tài)文化是否能夠積極倡導、著力培育和身體力行。所以，林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化的培育，企業(yè)管理層是關鍵。領導干部必須自覺樹立生態(tài)價值觀，加強現代林業(yè)知識學習，掌握林業(yè)新技術新技能，將生態(tài)意識和生態(tài)價值觀融會貫通并貫徹到企業(yè)的各項決策和管理過程中去。

2.營造良好的企業(yè)生態(tài)文化氛圍

營造企業(yè)生態(tài)文化氛圍，首先在企業(yè)形象、企業(yè)外觀方面要加強自身的綠色標志性建設，抓好單位園區(qū)的環(huán)境綠化和美化，努力建成園林式單位；其次，要充分運用企業(yè)文化網絡的積極作用，結合企業(yè)自身實際開展一系列豐富多彩和形式多樣的活動，如長江造林局開展的“生態(tài)在我心”演講比賽、“綠色長江”文藝匯演、長江造林書畫比賽、“我為林業(yè)十二五獻一計”征文活動、造林技能和林下種養(yǎng)殖能手大比武等活動、積極參與全省企業(yè)廠歌網絡評選，《長江造林人之歌》榮獲四川省十大企業(yè)廠歌。廣泛開展以“生態(tài)文化”為主題的報告會、讀書會、經驗交流會、知識競賽等一系列活動。在企業(yè)的辦公區(qū)、生活區(qū)和生產現場大量設置懸掛企業(yè)生態(tài)文化的各種標語、標識，營造一種濃郁的企業(yè)生態(tài)文化氛圍，強化感官，增強意識，進一步提高職工對建設企業(yè)生態(tài)文化的認同感、光榮感、使命感。

3.樹立良好的生態(tài)企業(yè)形象

林業(yè)企業(yè)建設生態(tài)文化，必須重視保護生態(tài)環(huán)境的對外宣傳活動，通過新聞媒體、企業(yè)網站和有影響的展演活動，將企業(yè)在天保工程、綠色產業(yè)和環(huán)境保護方面取得的積極成果公布于眾，向社會發(fā)布企業(yè)的生態(tài)化思想、生態(tài)化生產方式和綠色產品，在公路以及可視范圍內制作懸掛保護生態(tài)環(huán)境的公益廣告，使社會公眾更多更好地了解企業(yè)以及企業(yè)倡導的生態(tài)文化和生態(tài)主張，從而提高企業(yè)的知名度，擴大企業(yè)及其所倡導的生態(tài)文化的社會影響力，樹立良好的林業(yè)企業(yè)新形象。

4.加強對干部職工的生態(tài)文化教育

在干部和職工中廣泛開展“天保工程”經濟技術指標體系的專業(yè)培訓，經常性、常態(tài)化地對職工進行生態(tài)知識、林業(yè)產業(yè)政策、林業(yè)科學技術的教育學習，采取物質激勵、目標激勵、反饋激勵、強化激勵、成就激勵等激勵方式，著力強化管理人員、技術人員和普通員工的生態(tài)觀念和環(huán)保意識，牢固樹立“環(huán)保、生態(tài)、效益”和可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)價值觀念，引導和促進廣大職工朝著企業(yè)生態(tài)文化要求的方向發(fā)展。

5.制定生態(tài)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和相關管理制度

按照林業(yè)轉型發(fā)展的總體目標，立足林業(yè)資源狀況和區(qū)域發(fā)展條件，編制企業(yè)林業(yè)產業(yè)經濟中長期發(fā)展規(guī)劃，并相應建立我省生態(tài)產業(yè)經濟的管理制度體系。生態(tài)經濟管理制度是企業(yè)生態(tài)文化建設的主要內容，也是企業(yè)實施生態(tài)經濟科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的制度保證，生態(tài)經濟管理制度的制定與落實過程，也是企業(yè)生態(tài)文化的形成和逐步完善的過程。林業(yè)企業(yè)必須高度重視生態(tài)經濟管理制度的建立與完善，并以此激勵廣大員工和各級管理者為生態(tài)產業(yè)發(fā)展，實現企業(yè)經濟效益做出積極貢獻。

6.強化生態(tài)文化的社會互動和宣傳工作

生態(tài)建設信息公開化是林業(yè)企業(yè)重視生態(tài)環(huán)境保護的誠信表現，既有利于企業(yè)樹立良好的環(huán)保形象，也有利于企業(yè)加快生態(tài)文化建設的進程。林業(yè)企業(yè)定期向社會公布生態(tài)建設信息，不僅便于社會公眾的監(jiān)督與批評，也會極大地鼓舞林業(yè)職工建設生態(tài)文化的士氣。而且，社會各界反饋回來的意見和建議等信息，又是加快企業(yè)生態(tài)文化建設的重要依據。林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設，必須高調唱響主旋律，必須向社會充分展示林業(yè)企業(yè)作為生態(tài)建設主力軍和環(huán)境保護綠色使者的鮮明態(tài)度和堅定立場。“生態(tài)宣言”是林業(yè)企業(yè)向外界發(fā)出的對政府、對社會、對環(huán)境承擔的責任和義務的聲明，是建設企業(yè)生態(tài)文化的沖鋒號，是實現企業(yè)、社會、環(huán)境協(xié)調發(fā)展的倡議書。林業(yè)企業(yè)積極主動地將企業(yè)生態(tài)文化建設方案公布于眾，發(fā)表生態(tài)宣言，自覺接受社會各界的監(jiān)督， 必將增強企業(yè)全體員工的自豪感和主人翁精神，激勵他們?yōu)榻ㄔO企業(yè)生態(tài)文化而努力工作。