摘要：在全球化進(jìn)程快速推進(jìn)的過(guò)程中，作為市場(chǎng)主體的企業(yè)面臨著愈來(lái)愈激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局當(dāng)中。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是否擁有一支專業(yè)水平過(guò)硬、素質(zhì)精良的人才隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的核心議題。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源管理 人才

目前我國(guó)的國(guó)企和民企對(duì)人才的吸納和企業(yè)人力資源的管理均表現(xiàn)出相當(dāng)程度的重視，并且在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出積極的成效，但是與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求來(lái)衡量，仍受到以下兩方面的嚴(yán)重制約。

第一，片面追求經(jīng)濟(jì)效益忽視人文建設(shè)；重視員工待遇忽略事業(yè)和感情。

不少企業(yè)能夠在招聘人才和穩(wěn)住人才時(shí)積極落實(shí)高薪和優(yōu)厚待遇，通過(guò)經(jīng)濟(jì)利益調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性。但是隨著社會(huì)的發(fā)展和人的需求的多元化，利益驅(qū)動(dòng)已經(jīng)不再是員工的單一訴求。尤其是80后和90后的年輕員工，他們對(duì)企業(yè)文化和精神層面的需求越來(lái)越突出，更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的人際關(guān)系的和諧及企業(yè)的內(nèi)在活力，現(xiàn)在的員工更加的看重企業(yè)可以賦予員工以很好的社會(huì)角色的認(rèn)同。企業(yè)如何積極挖掘傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀，滲透到企業(yè)的管理過(guò)程中，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必須考量的重要方面。積極健康的企業(yè)文化可以為企業(yè)營(yíng)造顯著的向心力與凝聚力，從而可以達(dá)到通過(guò)事業(yè)和感情的紐帶緊密的團(tuán)結(jié)員工，留住員工的身心，為企業(yè)發(fā)展奠定更好的基礎(chǔ)。企業(yè)要采用先進(jìn)的管理機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀的員工要給予施展抱負(fù)的開(kāi)闊空間，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)融合。要注重給企業(yè)廣大的普通員工打造寬松和諧的工作與生活環(huán)境，讓員工體會(huì)到歸屬感、自尊心、滿足感，從而將全體員工與企業(yè)打造成緊密的共同體，從而激發(fā)出企業(yè)的內(nèi)在活力。

第二，關(guān)注業(yè)務(wù)技能輕理念提升；關(guān)注短期培訓(xùn)輕視效能評(píng)估和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

當(dāng)前科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展日新月異，企業(yè)的技術(shù)更新周期越來(lái)越快速。因此，企業(yè)要發(fā)展，必須要注入相當(dāng)?shù)馁Y本用于員工的培訓(xùn)。但目前很多企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)過(guò)于務(wù)實(shí)，僅僅是專注于和企業(yè)產(chǎn)品與生產(chǎn)過(guò)程緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，尤其是將培訓(xùn)過(guò)多的傾斜給企業(yè)的生產(chǎn)一線的員工，企業(yè)的培訓(xùn)往往缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的構(gòu)想與規(guī)劃，而且不少企業(yè)的培訓(xùn)也沒(méi)有科學(xué)的效能評(píng)價(jià)的體系。相當(dāng)多的企業(yè)主管面對(duì)培訓(xùn)市場(chǎng)的復(fù)雜局面往往一臉的茫然，找不到企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)與方向，因此屢屢導(dǎo)致決策失誤。企業(yè)家要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下構(gòu)建制度化的人力資源培訓(xùn)體系，要積極研究培訓(xùn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)與格局，從而制定出有的放矢的培訓(xùn)計(jì)劃，制定出不同崗位的針對(duì)性的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)手段，要制定出培訓(xùn)效能的評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制，從而為企業(yè)培訓(xùn)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定根基。積極調(diào)整創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容，既要重視基本技能的培訓(xùn)，也要注重創(chuàng)新思維、企業(yè)文化、員工心理素質(zhì)和信息溝通能力等多方面的培訓(xùn)。企業(yè)家應(yīng)該基于當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展實(shí)際，從以下幾方面進(jìn)行積極的嘗試與探索：

①?gòu)?qiáng)化員工意志培訓(xùn)。企業(yè)面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)的員工培訓(xùn)堅(jiān)強(qiáng)的意志力。國(guó)外的一些著名企業(yè)設(shè)立員工意志培訓(xùn)學(xué)校，專門給學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練，設(shè)立了譬如長(zhǎng)跑、遠(yuǎn)距離越野、大自然探險(xiǎn)、急行軍等高難度高強(qiáng)度的訓(xùn)練。我國(guó)的80后和90后生活在經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的改革開(kāi)放年代，而且有不少都是來(lái)自于獨(dú)生子女家庭，不少人缺少艱苦奮斗的品質(zhì)，缺少抵抗挫折的能力。我們應(yīng)該效仿國(guó)外的知名企業(yè)，對(duì)企業(yè)的管理層和員工進(jìn)行針對(duì)性的意志培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)他們承受困難和克服障礙的毅力與強(qiáng)大的自信心。這樣的意志培訓(xùn)對(duì)于我國(guó)的企業(yè)而言，更加具有現(xiàn)實(shí)的意義。

②大力培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)，打造員工創(chuàng)新精神。危機(jī)意識(shí)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，員工危機(jī)意識(shí)的水平對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有舉足輕重的作用。居安思危才能引導(dǎo)企業(yè)成員積極主動(dòng)的關(guān)心企業(yè)的發(fā)展壯大。在當(dāng)前危機(jī)四起的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)所有成員的強(qiáng)大的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，使企業(yè)能夠適應(yīng)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。在發(fā)達(dá)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)生存期超過(guò)九年的達(dá)到十成，少數(shù)的高新技術(shù)企業(yè)能夠在這樣的環(huán)境中發(fā)展壯大靠的是企業(yè)成員在技術(shù)升級(jí)換代中的創(chuàng)新突破，從而可以不斷的打造出適合市場(chǎng)最新需求的高科技產(chǎn)品。銳意進(jìn)取已經(jīng)成為了當(dāng)前全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代企業(yè)的生存發(fā)展之道。企業(yè)家和管理者

要認(rèn)清時(shí)勢(shì)，拼搏創(chuàng)新，才能使企業(yè)經(jīng)得住市場(chǎng)風(fēng)浪的沖擊。

③大力培訓(xùn)企業(yè)的智力資源，充實(shí)企業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展的根本是富有知識(shí)與技能的創(chuàng)新型人才的支撐，目前全球的企業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才、知識(shí)專利等正在展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)過(guò)幾十年科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)的各類企業(yè)員工的總體文化素質(zhì)有了明顯的提升，但是和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我們?nèi)匀蝗鄙俅罅康乃刭|(zhì)高，具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的青年員工。面對(duì)差距，我們只有迎難而上，將企業(yè)員工的智力資源開(kāi)發(fā)放在一個(gè)戰(zhàn)略高度予以重視。智力資源開(kāi)發(fā)的主要手段是：對(duì)企業(yè)的管理層和員工進(jìn)行經(jīng)常性的崗位培訓(xùn)，要引導(dǎo)企業(yè)成員開(kāi)展自主性的終身學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)長(zhǎng)期的培養(yǎng)，可能推動(dòng)企業(yè)的各層級(jí)人員不斷挖掘自身的潛能，從而在信息、網(wǎng)絡(luò)、高科技的時(shí)代，可以擔(dān)當(dāng)責(zé)任，有所作為。

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作者簡(jiǎn)介：

胡新勝（1971-），山西永濟(jì)人，公共關(guān)系專業(yè)，本科，經(jīng)濟(jì)師。endprint