周容

中圖分類號(hào)：G812 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2014）01-000-02

摘 要 本文主要通過問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法、比較分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等，對(duì)我省女子體操后備人才相關(guān)問題進(jìn)行研究。找出制約四川省女子體操發(fā)展的根本原因所在，并提出相應(yīng)建議，希望能夠通過此研究來最終改變目前我省女子體操發(fā)展的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞 女子體操 后備人才 培養(yǎng)

一、前言

中國女子體操隊(duì)自1953年11月17日在天津市重慶道100號(hào)正式成立以來也取得了一系列驕人的成績。但和男子體操相比，整體實(shí)力相對(duì)遜色，在奧運(yùn)會(huì)和世錦賽等重大國際比賽中，多將單項(xiàng)作為突破口。盡管我國女子體操隊(duì)取得了驕人的成績，但是要想在這一項(xiàng)目上保持霸主地位，并鞏固自己的地位，就必須重視和加強(qiáng)體操后備人才的培養(yǎng)，擁有一支實(shí)力雄厚的優(yōu)秀后備運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍，形成合理的人才梯隊(duì)，讓年輕運(yùn)動(dòng)員順利接班，才能使人才層出不窮。四川作為我國西部主要經(jīng)濟(jì)省市之一，是國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的重點(diǎn)開發(fā)省市之一，其競技體育發(fā)展將直接影響對(duì)西部乃至全國競技體育的發(fā)展。回顧我省在競技體育方面所取得的成績，既令人感到欣尉又令人充滿期盼。

二、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

以成都、自貢、內(nèi)江、南充、樂山、宜賓、瀘州、達(dá)州等地市業(yè)余體操學(xué)校和省體操學(xué)校的女隊(duì)教練員、管理人員以及四川省十運(yùn)會(huì)的女子裁判員為調(diào)查研究對(duì)象。

（二）研究方法

問卷調(diào)查法。作者親自發(fā)放并收回問卷，其中管理人員的問卷發(fā)放11份，回收10份，有效問卷10份，回收率91%；教練員的問卷發(fā)放20份，回收20份，有效20份，回收和有效率均為100%；對(duì)裁判員的問卷發(fā)放13份，回收12份，有效12份，回收率92%。

三、現(xiàn)狀與分析

（一）培養(yǎng)目標(biāo)現(xiàn)狀與分析

四川省競技體操人才培養(yǎng)模式是依據(jù)全省一盤棋、訓(xùn)練一條龍的原則進(jìn)行選拔和輸送的。傳統(tǒng)的訓(xùn)練體制，即少年兒童業(yè)余體操學(xué)校、競技體操學(xué)校和高水平專業(yè)隊(duì)3個(gè)階段相互銜接。然而在實(shí)踐的培養(yǎng)過程中，各個(gè)階段自成體系，每個(gè)階段有各自的培養(yǎng)目標(biāo)，在多年系統(tǒng)訓(xùn)練上又缺乏統(tǒng)一的延續(xù)的目標(biāo)，在后備人才的銜接上容易出現(xiàn)技術(shù)和人力上的斷檔和錯(cuò)位。隨著體操學(xué)校這種辦學(xué)方式的出現(xiàn)，使得這種情況現(xiàn)在得到一定程度的改觀，能比較好地解決銜接不緊的問題。

（二）訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)來源現(xiàn)狀與分析

經(jīng)費(fèi)是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)。運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練耗資較大，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的多少是影響訓(xùn)練水平和質(zhì)量的重要因素。因此，訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的籌集和合理使用是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理的一個(gè)重要因素。各體校屬于事業(yè)單位，從嚴(yán)格意義上來講，其經(jīng)費(fèi)主要來自于政府主管部門。隨著我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的單一依靠財(cái)政來源的經(jīng)費(fèi)無法滿足體校的發(fā)展。部分體校通過招收自費(fèi)生、破墻開店、開辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行創(chuàng)收，但所占份額仍然不大。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)四川省體校的經(jīng)費(fèi)來源方式已經(jīng)出現(xiàn)多元化的趨勢(shì)。

（三）運(yùn)動(dòng)員年齡結(jié)構(gòu)

在四川省運(yùn)動(dòng)會(huì)的體操比賽中將運(yùn)動(dòng)員分為甲、乙、丙、丁四個(gè)組別，甲組年齡規(guī)定女子為1998年出生，乙組女子為1999-2000年出生，丙組為2001-2002年出生，丁組為2003年出生。競技體操的規(guī)則對(duì)運(yùn)動(dòng)員體能及技術(shù)方面都有高的要求，其淘汰率高使進(jìn)入高規(guī)格訓(xùn)練的人數(shù)少，丙組和丁組過早地進(jìn)入競技比賽中，由于參加的人數(shù)多、金牌少，在考慮到孩子未來發(fā)展時(shí)不得不放棄，造成進(jìn)入高層次訓(xùn)練人數(shù)減少。從2010 年第十一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)體操比賽的參賽人數(shù)看，我省女子體操在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員主要集中在丙組和丁組，其中丙組37人，丁組40人。甲組和乙組的人數(shù)明顯少于丙組和丁組，分別為5、6人，兩組參賽人數(shù)相加僅占總?cè)藬?shù)的12.5%。

（四）運(yùn)動(dòng)員地域分布

四川省包括18個(gè)地級(jí)市、3個(gè)自治州、3個(gè)市轄區(qū)，通過對(duì)參加第十一屆四川省運(yùn)動(dòng)會(huì)體操比賽參賽隊(duì)的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，我省運(yùn)動(dòng)會(huì)僅8個(gè)代表隊(duì)參賽，攀枝花、德陽、西昌這些工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)卻沒有隊(duì)伍參賽，地域分布嚴(yán)重不均衡。在參賽隊(duì)中，甲組、乙級(jí)組參加比賽的運(yùn)動(dòng)員人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于丙組和丁組，其中參加甲組的代表隊(duì)僅三個(gè)，乙組較甲組有所改善，僅一個(gè)參賽單位未參加，丙、丁組情況較好，全省八個(gè)代表隊(duì)都分別派隊(duì)員參加了比賽。

（五）教練員職稱結(jié)構(gòu)

職稱的高低也是教練員水平高低的一種體現(xiàn)。當(dāng)前，四川省女子體操教練員的職稱狀況 可以得知，高級(jí)教練員4人，中級(jí)教練員9人，占總?cè)藬?shù)的45%，初級(jí)教練員6人，1人為助理教練員，沒有國家級(jí)教練員?？梢钥闯?，我省女子體操教練員高級(jí)職稱人數(shù)偏少，中級(jí)職稱的人數(shù)占了將近一半。

四、制約四川省女子競技體操后備人才培養(yǎng)的因素分析

后備人才的培養(yǎng)必須遵循自身的發(fā)展規(guī)律才能做到有的放矢，因此對(duì)四川省女子體操后備人才培養(yǎng)的制約因素進(jìn)行分析是十分必要的。本文通過查閱資料，咨詢有關(guān)專家，在制定調(diào)查問卷的時(shí)候，針對(duì)不同人群提出了同樣的問題，即“制約四川省女子競技體操后備人才培養(yǎng)的主要因素”。在回收的42份調(diào)查問卷中，通過對(duì)各級(jí)體操學(xué)校的管理人員、女隊(duì)教練員以及四川省運(yùn)會(huì)女子組裁判員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響四川省競技體操后備人才培養(yǎng)的主要因素如圖表所示：

五、建議

（一）加強(qiáng)對(duì)四川省女子競技體操現(xiàn)在的分析，制定我省體操發(fā)展的整體規(guī)劃。

（二）加強(qiáng)對(duì)全省業(yè)余體操教練員業(yè)務(wù)水平的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。

（三）健全和完善在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員和教練員的激勵(lì)政策。

（四）抓好四川省業(yè)余體操不同層面訓(xùn)練工作的經(jīng)營與管理，制定體操后備人才培養(yǎng)的完善、規(guī)范的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、選材標(biāo)準(zhǔn)。

（五）加強(qiáng)完善體操后備人才的基地建設(shè)，加大對(duì)基礎(chǔ)的投入和抉擇力度。

（六） 完善運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障體系。

（七）加強(qiáng)體操的社會(huì)宣傳工作，創(chuàng)造社會(huì)對(duì)體操的認(rèn)識(shí)，拓寬體操的普及面。endprint

中圖分類號(hào)：G812 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2014）01-000-02

摘 要 本文主要通過問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法、比較分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等，對(duì)我省女子體操后備人才相關(guān)問題進(jìn)行研究。找出制約四川省女子體操發(fā)展的根本原因所在，并提出相應(yīng)建議，希望能夠通過此研究來最終改變目前我省女子體操發(fā)展的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞 女子體操 后備人才 培養(yǎng)

一、前言

中國女子體操隊(duì)自1953年11月17日在天津市重慶道100號(hào)正式成立以來也取得了一系列驕人的成績。但和男子體操相比，整體實(shí)力相對(duì)遜色，在奧運(yùn)會(huì)和世錦賽等重大國際比賽中，多將單項(xiàng)作為突破口。盡管我國女子體操隊(duì)取得了驕人的成績，但是要想在這一項(xiàng)目上保持霸主地位，并鞏固自己的地位，就必須重視和加強(qiáng)體操后備人才的培養(yǎng)，擁有一支實(shí)力雄厚的優(yōu)秀后備運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍，形成合理的人才梯隊(duì)，讓年輕運(yùn)動(dòng)員順利接班，才能使人才層出不窮。四川作為我國西部主要經(jīng)濟(jì)省市之一，是國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的重點(diǎn)開發(fā)省市之一，其競技體育發(fā)展將直接影響對(duì)西部乃至全國競技體育的發(fā)展?；仡櫸沂≡诟偧俭w育方面所取得的成績，既令人感到欣尉又令人充滿期盼。

二、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

以成都、自貢、內(nèi)江、南充、樂山、宜賓、瀘州、達(dá)州等地市業(yè)余體操學(xué)校和省體操學(xué)校的女隊(duì)教練員、管理人員以及四川省十運(yùn)會(huì)的女子裁判員為調(diào)查研究對(duì)象。

（二）研究方法

問卷調(diào)查法。作者親自發(fā)放并收回問卷，其中管理人員的問卷發(fā)放11份，回收10份，有效問卷10份，回收率91%；教練員的問卷發(fā)放20份，回收20份，有效20份，回收和有效率均為100%；對(duì)裁判員的問卷發(fā)放13份，回收12份，有效12份，回收率92%。

三、現(xiàn)狀與分析

（一）培養(yǎng)目標(biāo)現(xiàn)狀與分析

四川省競技體操人才培養(yǎng)模式是依據(jù)全省一盤棋、訓(xùn)練一條龍的原則進(jìn)行選拔和輸送的。傳統(tǒng)的訓(xùn)練體制，即少年兒童業(yè)余體操學(xué)校、競技體操學(xué)校和高水平專業(yè)隊(duì)3個(gè)階段相互銜接。然而在實(shí)踐的培養(yǎng)過程中，各個(gè)階段自成體系，每個(gè)階段有各自的培養(yǎng)目標(biāo)，在多年系統(tǒng)訓(xùn)練上又缺乏統(tǒng)一的延續(xù)的目標(biāo)，在后備人才的銜接上容易出現(xiàn)技術(shù)和人力上的斷檔和錯(cuò)位。隨著體操學(xué)校這種辦學(xué)方式的出現(xiàn)，使得這種情況現(xiàn)在得到一定程度的改觀，能比較好地解決銜接不緊的問題。

（二）訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)來源現(xiàn)狀與分析

經(jīng)費(fèi)是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)。運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練耗資較大，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的多少是影響訓(xùn)練水平和質(zhì)量的重要因素。因此，訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的籌集和合理使用是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理的一個(gè)重要因素。各體校屬于事業(yè)單位，從嚴(yán)格意義上來講，其經(jīng)費(fèi)主要來自于政府主管部門。隨著我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的單一依靠財(cái)政來源的經(jīng)費(fèi)無法滿足體校的發(fā)展。部分體校通過招收自費(fèi)生、破墻開店、開辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行創(chuàng)收，但所占份額仍然不大。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)四川省體校的經(jīng)費(fèi)來源方式已經(jīng)出現(xiàn)多元化的趨勢(shì)。

（三）運(yùn)動(dòng)員年齡結(jié)構(gòu)

在四川省運(yùn)動(dòng)會(huì)的體操比賽中將運(yùn)動(dòng)員分為甲、乙、丙、丁四個(gè)組別，甲組年齡規(guī)定女子為1998年出生，乙組女子為1999-2000年出生，丙組為2001-2002年出生，丁組為2003年出生。競技體操的規(guī)則對(duì)運(yùn)動(dòng)員體能及技術(shù)方面都有高的要求，其淘汰率高使進(jìn)入高規(guī)格訓(xùn)練的人數(shù)少，丙組和丁組過早地進(jìn)入競技比賽中，由于參加的人數(shù)多、金牌少，在考慮到孩子未來發(fā)展時(shí)不得不放棄，造成進(jìn)入高層次訓(xùn)練人數(shù)減少。從2010 年第十一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)體操比賽的參賽人數(shù)看，我省女子體操在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員主要集中在丙組和丁組，其中丙組37人，丁組40人。甲組和乙組的人數(shù)明顯少于丙組和丁組，分別為5、6人，兩組參賽人數(shù)相加僅占總?cè)藬?shù)的12.5%。

（四）運(yùn)動(dòng)員地域分布

四川省包括18個(gè)地級(jí)市、3個(gè)自治州、3個(gè)市轄區(qū)，通過對(duì)參加第十一屆四川省運(yùn)動(dòng)會(huì)體操比賽參賽隊(duì)的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，我省運(yùn)動(dòng)會(huì)僅8個(gè)代表隊(duì)參賽，攀枝花、德陽、西昌這些工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)卻沒有隊(duì)伍參賽，地域分布嚴(yán)重不均衡。在參賽隊(duì)中，甲組、乙級(jí)組參加比賽的運(yùn)動(dòng)員人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于丙組和丁組，其中參加甲組的代表隊(duì)僅三個(gè)，乙組較甲組有所改善，僅一個(gè)參賽單位未參加，丙、丁組情況較好，全省八個(gè)代表隊(duì)都分別派隊(duì)員參加了比賽。

（五）教練員職稱結(jié)構(gòu)

職稱的高低也是教練員水平高低的一種體現(xiàn)。當(dāng)前，四川省女子體操教練員的職稱狀況 可以得知，高級(jí)教練員4人，中級(jí)教練員9人，占總?cè)藬?shù)的45%，初級(jí)教練員6人，1人為助理教練員，沒有國家級(jí)教練員。可以看出，我省女子體操教練員高級(jí)職稱人數(shù)偏少，中級(jí)職稱的人數(shù)占了將近一半。

四、制約四川省女子競技體操后備人才培養(yǎng)的因素分析

后備人才的培養(yǎng)必須遵循自身的發(fā)展規(guī)律才能做到有的放矢，因此對(duì)四川省女子體操后備人才培養(yǎng)的制約因素進(jìn)行分析是十分必要的。本文通過查閱資料，咨詢有關(guān)專家，在制定調(diào)查問卷的時(shí)候，針對(duì)不同人群提出了同樣的問題，即“制約四川省女子競技體操后備人才培養(yǎng)的主要因素”。在回收的42份調(diào)查問卷中，通過對(duì)各級(jí)體操學(xué)校的管理人員、女隊(duì)教練員以及四川省運(yùn)會(huì)女子組裁判員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響四川省競技體操后備人才培養(yǎng)的主要因素如圖表所示：

五、建議

（一）加強(qiáng)對(duì)四川省女子競技體操現(xiàn)在的分析，制定我省體操發(fā)展的整體規(guī)劃。

（二）加強(qiáng)對(duì)全省業(yè)余體操教練員業(yè)務(wù)水平的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。

（三）健全和完善在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員和教練員的激勵(lì)政策。

（四）抓好四川省業(yè)余體操不同層面訓(xùn)練工作的經(jīng)營與管理，制定體操后備人才培養(yǎng)的完善、規(guī)范的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、選材標(biāo)準(zhǔn)。

（五）加強(qiáng)完善體操后備人才的基地建設(shè)，加大對(duì)基礎(chǔ)的投入和抉擇力度。

（六） 完善運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障體系。

（七）加強(qiáng)體操的社會(huì)宣傳工作，創(chuàng)造社會(huì)對(duì)體操的認(rèn)識(shí)，拓寬體操的普及面。endprint

中圖分類號(hào)：G812 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2014）01-000-02

摘 要 本文主要通過問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法、比較分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等，對(duì)我省女子體操后備人才相關(guān)問題進(jìn)行研究。找出制約四川省女子體操發(fā)展的根本原因所在，并提出相應(yīng)建議，希望能夠通過此研究來最終改變目前我省女子體操發(fā)展的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞 女子體操 后備人才 培養(yǎng)

一、前言

中國女子體操隊(duì)自1953年11月17日在天津市重慶道100號(hào)正式成立以來也取得了一系列驕人的成績。但和男子體操相比，整體實(shí)力相對(duì)遜色，在奧運(yùn)會(huì)和世錦賽等重大國際比賽中，多將單項(xiàng)作為突破口。盡管我國女子體操隊(duì)取得了驕人的成績，但是要想在這一項(xiàng)目上保持霸主地位，并鞏固自己的地位，就必須重視和加強(qiáng)體操后備人才的培養(yǎng)，擁有一支實(shí)力雄厚的優(yōu)秀后備運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍，形成合理的人才梯隊(duì)，讓年輕運(yùn)動(dòng)員順利接班，才能使人才層出不窮。四川作為我國西部主要經(jīng)濟(jì)省市之一，是國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的重點(diǎn)開發(fā)省市之一，其競技體育發(fā)展將直接影響對(duì)西部乃至全國競技體育的發(fā)展?；仡櫸沂≡诟偧俭w育方面所取得的成績，既令人感到欣尉又令人充滿期盼。

二、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

以成都、自貢、內(nèi)江、南充、樂山、宜賓、瀘州、達(dá)州等地市業(yè)余體操學(xué)校和省體操學(xué)校的女隊(duì)教練員、管理人員以及四川省十運(yùn)會(huì)的女子裁判員為調(diào)查研究對(duì)象。

（二）研究方法

問卷調(diào)查法。作者親自發(fā)放并收回問卷，其中管理人員的問卷發(fā)放11份，回收10份，有效問卷10份，回收率91%；教練員的問卷發(fā)放20份，回收20份，有效20份，回收和有效率均為100%；對(duì)裁判員的問卷發(fā)放13份，回收12份，有效12份，回收率92%。

三、現(xiàn)狀與分析

（一）培養(yǎng)目標(biāo)現(xiàn)狀與分析

四川省競技體操人才培養(yǎng)模式是依據(jù)全省一盤棋、訓(xùn)練一條龍的原則進(jìn)行選拔和輸送的。傳統(tǒng)的訓(xùn)練體制，即少年兒童業(yè)余體操學(xué)校、競技體操學(xué)校和高水平專業(yè)隊(duì)3個(gè)階段相互銜接。然而在實(shí)踐的培養(yǎng)過程中，各個(gè)階段自成體系，每個(gè)階段有各自的培養(yǎng)目標(biāo)，在多年系統(tǒng)訓(xùn)練上又缺乏統(tǒng)一的延續(xù)的目標(biāo)，在后備人才的銜接上容易出現(xiàn)技術(shù)和人力上的斷檔和錯(cuò)位。隨著體操學(xué)校這種辦學(xué)方式的出現(xiàn)，使得這種情況現(xiàn)在得到一定程度的改觀，能比較好地解決銜接不緊的問題。

（二）訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)來源現(xiàn)狀與分析

經(jīng)費(fèi)是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)。運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練耗資較大，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的多少是影響訓(xùn)練水平和質(zhì)量的重要因素。因此，訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的籌集和合理使用是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理的一個(gè)重要因素。各體校屬于事業(yè)單位，從嚴(yán)格意義上來講，其經(jīng)費(fèi)主要來自于政府主管部門。隨著我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的單一依靠財(cái)政來源的經(jīng)費(fèi)無法滿足體校的發(fā)展。部分體校通過招收自費(fèi)生、破墻開店、開辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行創(chuàng)收，但所占份額仍然不大。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)四川省體校的經(jīng)費(fèi)來源方式已經(jīng)出現(xiàn)多元化的趨勢(shì)。

（三）運(yùn)動(dòng)員年齡結(jié)構(gòu)

在四川省運(yùn)動(dòng)會(huì)的體操比賽中將運(yùn)動(dòng)員分為甲、乙、丙、丁四個(gè)組別，甲組年齡規(guī)定女子為1998年出生，乙組女子為1999-2000年出生，丙組為2001-2002年出生，丁組為2003年出生。競技體操的規(guī)則對(duì)運(yùn)動(dòng)員體能及技術(shù)方面都有高的要求，其淘汰率高使進(jìn)入高規(guī)格訓(xùn)練的人數(shù)少，丙組和丁組過早地進(jìn)入競技比賽中，由于參加的人數(shù)多、金牌少，在考慮到孩子未來發(fā)展時(shí)不得不放棄，造成進(jìn)入高層次訓(xùn)練人數(shù)減少。從2010 年第十一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)體操比賽的參賽人數(shù)看，我省女子體操在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員主要集中在丙組和丁組，其中丙組37人，丁組40人。甲組和乙組的人數(shù)明顯少于丙組和丁組，分別為5、6人，兩組參賽人數(shù)相加僅占總?cè)藬?shù)的12.5%。

（四）運(yùn)動(dòng)員地域分布

四川省包括18個(gè)地級(jí)市、3個(gè)自治州、3個(gè)市轄區(qū)，通過對(duì)參加第十一屆四川省運(yùn)動(dòng)會(huì)體操比賽參賽隊(duì)的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，我省運(yùn)動(dòng)會(huì)僅8個(gè)代表隊(duì)參賽，攀枝花、德陽、西昌這些工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)卻沒有隊(duì)伍參賽，地域分布嚴(yán)重不均衡。在參賽隊(duì)中，甲組、乙級(jí)組參加比賽的運(yùn)動(dòng)員人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于丙組和丁組，其中參加甲組的代表隊(duì)僅三個(gè)，乙組較甲組有所改善，僅一個(gè)參賽單位未參加，丙、丁組情況較好，全省八個(gè)代表隊(duì)都分別派隊(duì)員參加了比賽。

（五）教練員職稱結(jié)構(gòu)

職稱的高低也是教練員水平高低的一種體現(xiàn)。當(dāng)前，四川省女子體操教練員的職稱狀況 可以得知，高級(jí)教練員4人，中級(jí)教練員9人，占總?cè)藬?shù)的45%，初級(jí)教練員6人，1人為助理教練員，沒有國家級(jí)教練員。可以看出，我省女子體操教練員高級(jí)職稱人數(shù)偏少，中級(jí)職稱的人數(shù)占了將近一半。

四、制約四川省女子競技體操后備人才培養(yǎng)的因素分析

后備人才的培養(yǎng)必須遵循自身的發(fā)展規(guī)律才能做到有的放矢，因此對(duì)四川省女子體操后備人才培養(yǎng)的制約因素進(jìn)行分析是十分必要的。本文通過查閱資料，咨詢有關(guān)專家，在制定調(diào)查問卷的時(shí)候，針對(duì)不同人群提出了同樣的問題，即“制約四川省女子競技體操后備人才培養(yǎng)的主要因素”。在回收的42份調(diào)查問卷中，通過對(duì)各級(jí)體操學(xué)校的管理人員、女隊(duì)教練員以及四川省運(yùn)會(huì)女子組裁判員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響四川省競技體操后備人才培養(yǎng)的主要因素如圖表所示：

五、建議

（一）加強(qiáng)對(duì)四川省女子競技體操現(xiàn)在的分析，制定我省體操發(fā)展的整體規(guī)劃。

（二）加強(qiáng)對(duì)全省業(yè)余體操教練員業(yè)務(wù)水平的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。

（三）健全和完善在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員和教練員的激勵(lì)政策。

（四）抓好四川省業(yè)余體操不同層面訓(xùn)練工作的經(jīng)營與管理，制定體操后備人才培養(yǎng)的完善、規(guī)范的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、選材標(biāo)準(zhǔn)。

（五）加強(qiáng)完善體操后備人才的基地建設(shè)，加大對(duì)基礎(chǔ)的投入和抉擇力度。

（六） 完善運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障體系。

（七）加強(qiáng)體操的社會(huì)宣傳工作，創(chuàng)造社會(huì)對(duì)體操的認(rèn)識(shí)，拓寬體操的普及面。endprint