□辛春喜

（嘉興日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)，浙江 嘉興 314000）

駐地記者成長(zhǎng)路徑探析

□辛春喜

（嘉興日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)，浙江 嘉興 314000）

為了擴(kuò)大報(bào)社的影響力，把報(bào)社的發(fā)展觸角向基層延伸，近幾年來(lái)，一些地市級(jí)報(bào)紙開始向下面所屬的縣市區(qū)派遣駐地記者。從目前的情況來(lái)看，駐地記者一般都是年輕記者，有的干脆是剛進(jìn)報(bào)社的外地新記者，把他們放到一個(gè)陌生的小城開展工作，難度不言而喻。面對(duì)這些難題，一些駐地記者失去信心選擇了離開。本文就年輕記者如何快速適應(yīng)地方報(bào)道形勢(shì)，快速度過(guò)成長(zhǎng)期作一些探討。

駐地記者 年輕記者 報(bào)道難題 成長(zhǎng)期

為了報(bào)業(yè)發(fā)展，一些地市級(jí)報(bào)社學(xué)習(xí)中央與省級(jí)報(bào)社開始向縣市區(qū)一級(jí)派駐記者。翻開浙江省內(nèi)的眾多地市級(jí)報(bào)紙，大都設(shè)置有縣市區(qū)新聞的版面，新聞的采寫者基本由駐地記者完成。浙江省地市級(jí)報(bào)紙向縣市區(qū)派駐固定記者已經(jīng)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。

如果是某一地市級(jí)報(bào)紙的細(xì)心老讀者，關(guān)注這類版面一段時(shí)間的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題：駐地記者的姓名變化比較快。確實(shí)如此，對(duì)一家報(bào)社來(lái)說(shuō)，駐地記者的流動(dòng)性是最快的，這種流動(dòng)并不是讓駐地記者流向報(bào)社本部，而是流向了其他單位。

這種現(xiàn)象反映了當(dāng)下的一個(gè)客觀事實(shí)，年輕的駐地記者由于不能及時(shí)適應(yīng)地方報(bào)道需要，正常的成長(zhǎng)期無(wú)限拉長(zhǎng)，最后因完不成考核任務(wù)而失去工作信心，無(wú)奈選擇離開，另謀出路。

駐地記者遇到的成長(zhǎng)難題

筆者是一名長(zhǎng)期派駐地縣城的駐地記者，從進(jìn)入報(bào)社到現(xiàn)在的近10年時(shí)間里，一直從事地方報(bào)道。在此期間，看著一撥撥年輕記者派駐到相鄰縣市工作，又看著不少年輕記者干了不到一年時(shí)間就選擇離開。

報(bào)社給予年輕駐地記者的成長(zhǎng)時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短不短。為何這么多人無(wú)法度過(guò)成長(zhǎng)期呢？筆者梳理了一下，大概有以下幾個(gè)原因。

一是對(duì)地方經(jīng)濟(jì)文化不熟悉，進(jìn)入完全陌生的環(huán)境開展工作有難度。現(xiàn)在每一家新聞媒體新進(jìn)工作人員來(lái)自五湖四海，本地人非常少，派駐到地方的年輕記者大都是外地人。被派駐到地方上后，有一種被流放的感覺，仿佛成了一只無(wú)頭蒼蠅，對(duì)地方上的經(jīng)濟(jì)文化一點(diǎn)也不知情，不知道該從哪里下手進(jìn)行突破。作為一名駐地記者，首先要做符合地方特色的經(jīng)濟(jì)文化方面的主流報(bào)道，如果對(duì)這些領(lǐng)域不能盡快熟悉，只寫一些雞毛蒜皮的社會(huì)新聞的話，對(duì)自己的成長(zhǎng)非常不利，其新聞采訪被地方宣傳部門視為可有可無(wú)的對(duì)象，一旦被宣傳部門游離在外，想融入當(dāng)?shù)刂髁魅蜁?huì)很困難。

二是缺少新聞線索的來(lái)源，時(shí)常遇到無(wú)稿可寫的局面。其實(shí)對(duì)一個(gè)縣市區(qū)來(lái)說(shuō)，新聞是無(wú)處不在的，突發(fā)新聞也隨時(shí)出現(xiàn)，年輕駐地記者來(lái)到地方上后，因?yàn)槿松夭皇?，一時(shí)間不了解該向哪些部門、哪些人尋求新聞線索。因?yàn)槭切氯耍约旱氖謾C(jī)短時(shí)間內(nèi)成不了新聞熱線，如果沒有一群固定的新聞線索提供者，工作起來(lái)相當(dāng)被動(dòng)。最近本單位下派了一名年輕駐地記者，因?yàn)闆]有線人提供線索，一個(gè)星期下來(lái)寫不到兩三篇稿件。

三是從學(xué)生到記者，角色轉(zhuǎn)變上出現(xiàn)銜接漏洞，工作狀態(tài)進(jìn)入遲緩。現(xiàn)在的很多報(bào)社，派駐到地方上的年輕記者幾乎都是新招聘的，是剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生。從學(xué)生到新聞?dòng)浾?，這中間是需要一段時(shí)間的。一些年輕記者雖然有實(shí)踐經(jīng)歷，但實(shí)踐與實(shí)戰(zhàn)有著本質(zhì)區(qū)別，真正單槍匹馬出去采訪寫稿，在過(guò)去的實(shí)踐中很少遇到。如果一些年輕記者沒有做好充足的準(zhǔn)備，就到縣市區(qū)獨(dú)自工作，其難度可想而知。

四是單獨(dú)工作缺少單位歸屬感，遇到難題沒有商量解決的對(duì)象。駐地記者是孤獨(dú)一派，生活工作都是一個(gè)人，感受不到單位的溫暖，沒有歸屬感，這與在本部工作的記者感受完全不一樣。本部的年輕記者遇到問題后可以馬上面對(duì)面地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，尋求解決的辦法，但駐地記者則沒有這樣的機(jī)會(huì)，只能獨(dú)自承受所有的一切。

這些問題如果不能得到及時(shí)解決，年輕駐地記者往往會(huì)失去工作信心，陷入一片迷茫之中，最后因完不成考核任務(wù)而自我淘汰。

快速度過(guò)成長(zhǎng)期的幾個(gè)方法

報(bào)社招聘一名專業(yè)人才不易，自己找到一份合適的工作也比較難。如果因不能度過(guò)成長(zhǎng)期而最終被淘汰，這是誰(shuí)也不愿意看到的。那么，年輕駐地記者該從哪些方面加以改善，使自己快速度過(guò)成長(zhǎng)期呢？筆者認(rèn)為有以下幾個(gè)方法可以嘗試。

一是做好吃苦的心理準(zhǔn)備，逐一拜訪重要的出稿部門。派駐到地方上以后，首先要讓地方上的各個(gè)部門知道自己的存在，所以拜訪這些部門是首要功課。先是拜訪宣傳部門，與宣傳部門的分管領(lǐng)導(dǎo)見面，了解地方經(jīng)濟(jì)文化特色，掌握當(dāng)?shù)攸h委、政府每一年的重要工作，讓自己的全年報(bào)道有一個(gè)計(jì)劃。其次是拜訪一些能夠出稿的部門，比如建設(shè)、交通、經(jīng)貿(mào)、教育、文化等部門，這些部門中能采寫出來(lái)的基本上都是主流報(bào)道，對(duì)快速提升自己在地方上的影響很有幫助。

二是廣交朋友，培養(yǎng)一批穩(wěn)定提供信息的通訊員。以一份都市報(bào)為例，社會(huì)新聞與突發(fā)新聞是報(bào)道的重要內(nèi)容，這就需要一批通訊員，或是報(bào)料員。這些報(bào)料員存在于消防、公安110、交警、衛(wèi)生急救等領(lǐng)域，這些單位都是新聞的富礦，如果能在這些部門交上一兩個(gè)掌握線索的朋友，那你就有寫不完的稿件。年輕駐地記者交上這些朋友，就等于有了新聞源，使自己在短時(shí)間之內(nèi)寫出內(nèi)容豐富的稿件，既能及時(shí)完成考核任務(wù)，也能使自己成為寫稿的多面手。

三是要有集體意識(shí)，遇到問題及時(shí)與編輯、領(lǐng)導(dǎo)溝通。雖然駐地記者孤身在外，但報(bào)社是職工的后盾，有編輯、部門領(lǐng)導(dǎo)在后方支持駐地記者的工作。有的年輕駐地記者遇到問題后不知道怎么辦，遇到一些棘手的新聞不知道如何操作，最后讓好新聞白白流失，或?qū)懙貌⒉怀晒?。筆者也曾遇到過(guò)幾起敏感的新聞事件，當(dāng)?shù)匦麄鞑块T強(qiáng)烈要求不要報(bào)道。筆者及時(shí)與報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)想出了其他辦法，既使這幾條新聞得到刊發(fā)，又沒有得罪地方政府，收到了很好的效果。

四是要做個(gè)勤奮的記者，每天給自己列出一個(gè)采訪任務(wù)。有些駐地記者的工作狀態(tài)是被動(dòng)的，有人報(bào)料了，就出去采訪，沒有報(bào)料，就坐等在辦公室里，這樣往往一天下來(lái)沒有寫一篇報(bào)道，時(shí)間一長(zhǎng)人也懶惰了。筆者給自己訂下了每天寫一個(gè)大稿一個(gè)小稿的任務(wù)，逼迫自己主動(dòng)尋求新聞線索，以增強(qiáng)新聞敏感性。這種做法的好處是，即使沒有人報(bào)料，也不會(huì)遇到新聞荒。

以上幾點(diǎn)是筆者在工作中積累的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，或許對(duì)一些年輕駐地記者有用，也希望有經(jīng)驗(yàn)的駐地記者提供更好意見建議，讓每一名駐地記者快速成長(zhǎng)，成為一名合格的駐地記者。