日前，從山西省煤炭工業(yè)廳獲悉，《山西省煤礦勞動用工管理體系及其主要內(nèi)容》 （以下簡稱《管理體系》）正式出臺，圍繞 “如何用工”和 “用什么工”兩個(gè)煤礦用工管理的核心內(nèi)容，山西省煤礦特色的勞動用工管理體系基本形成。該體系各項(xiàng)政策規(guī)定對煤礦用工的申請、報(bào)名、培訓(xùn)、準(zhǔn)入、招用、派遣、合同、用工備案、保險(xiǎn)、年檢、審核備案、素質(zhì)提升、日常管理、權(quán)益保障等全過程進(jìn)行了明確和規(guī)范。

按照 《管理體系》要求，山西省實(shí)行5個(gè)統(tǒng)一煤礦勞動用工管理制度：統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案；統(tǒng)一參加社會保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)用工管理勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率5個(gè)百分百。

《管理體系》明確，煤礦用工要推行全員準(zhǔn)入制，實(shí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入，實(shí)行煤礦從業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入，實(shí)行變招工為招生，在全省實(shí)施煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程。加強(qiáng)煤礦用工前置管理，在新建、改建、擴(kuò)建煤礦投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前，對從業(yè)人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和煤礦用工是否符合規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收，煤礦用工管理未進(jìn)行驗(yàn)收或驗(yàn)收未通過，不得進(jìn)行投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收。實(shí)行煤礦從業(yè)人員審核備案管理，針對煤礦企業(yè)從業(yè)人員，特別是當(dāng)年新招錄從業(yè)人員用工管理基本情況和人員素質(zhì)情況進(jìn)行備案，每年一次，逾期未進(jìn)行審核備案或?qū)徍藗浒肝赐ㄟ^的，煤礦企業(yè)應(yīng)停工停產(chǎn)進(jìn)行整頓。建立煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員工資支付登記卡制度，施工單位在煤礦井下建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)后為施工人員建立 《工資支付登記卡》，對井下施工人員工資結(jié)算和發(fā)放進(jìn)行管理，未按規(guī)定建立 《工資支付登記卡》的煤礦建設(shè)項(xiàng)目，該項(xiàng)目井下施工人員審核備案不予通過。