配對(duì)比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對(duì)比較法或相對(duì)比較法。就是將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職務(wù)列在一起，兩兩配對(duì)比較，其價(jià)值較高者可得1分，最后將各職務(wù)所得分?jǐn)?shù)相加，其中分?jǐn)?shù)最高者即等級(jí)最高者，按分?jǐn)?shù)高低順序?qū)⒙殑?wù)進(jìn)行排列，即可劃定職務(wù)等級(jí)，由于兩種職務(wù)的困難性對(duì)比不是十分容易，所以在評(píng)價(jià)時(shí)要格外小心。

配對(duì)比較法與序列比較法不同的是，它采用配對(duì)比較的方法，將所有參加考評(píng)的對(duì)象逐一進(jìn)行比較。配對(duì)比較法使得排序型的工作績(jī)效評(píng)價(jià)法變得更為有效。其基本作法是:將每一位雇員按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他雇員進(jìn)行比較。在運(yùn)用配對(duì)比較法時(shí)首先要列出一個(gè)如圖這樣的表格，其中要標(biāo)明所有需要被評(píng)價(jià)的雇員姓名及需要評(píng)價(jià)的所有工作要素。然后將所有雇員依據(jù)某一類(lèi)要素進(jìn)行配對(duì)比較，然后用加和減也就是好和差標(biāo)明誰(shuí)好一些，誰(shuí)差一些。最后，將每一位雇員得到的好的次數(shù)相加。