年初，筆者所在單位召開了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)通報(bào)會(huì)。按要求，這次情況通報(bào)會(huì)邀請(qǐng)了部分職工代表參加。會(huì)議結(jié)束后，職工代表最津津樂道的是：這次會(huì)議主席臺(tái)沒有了。領(lǐng)導(dǎo)和職工都坐在下面，輪到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就站起來發(fā)言，代表認(rèn)真審議。代表們說，這一改變，讓我們感覺領(lǐng)導(dǎo)就在自己身邊，“平等”感油然而生。

職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)。如果職工覺得缺乏“平等”感，也勢(shì)必造成職代會(huì)這種民主管理機(jī)構(gòu)流于形式。

過去有些基層員工常說，職代會(huì)就是“領(lǐng)導(dǎo)在上面念稿，代表在下面舉手”，很多時(shí)候就是走過場(chǎng)，基本沒有不同意見。而領(lǐng)導(dǎo)坐在主席臺(tái)，職工代表坐在下面又無形中形成了一種“對(duì)立”狀態(tài)，不利于職工充分發(fā)表意見。從某種意義上來說，這也是一種官僚主義作風(fēng)。

作為一種鼓勵(lì)職工充分參與企業(yè)民主管理的形式，職代會(huì)更應(yīng)該反對(duì)官僚主義。職代會(huì)要平等、活潑，鼓勵(lì)職工代表充分發(fā)表意見和提出建議。一項(xiàng)重大制度實(shí)施前聽取的意見多了，執(zhí)行的阻力必然會(huì)少。反之，如果事先沒有充分征求職工意見，職工對(duì)制度不理解、不支持，這項(xiàng)制度必將“胎死腹中”或者“束之高閣”，難以有效執(zhí)行。

不設(shè)主席臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)和職工平起平坐，能拉近干群關(guān)系。只有領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系近了，職工才會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)講真心話，領(lǐng)導(dǎo)才能體察到一線員工的真實(shí)意愿。