雷宇

(四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院,四川 遂寧 629000)

1 在日就職中國留學(xué)生增長總趨勢的背景

第二次世界大戰(zhàn)，日本的各個產(chǎn)業(yè)均遭受到毀滅性地打擊。但是，以1955年的神武景氣為契機(jī)，以重工業(yè)等化學(xué)工業(yè)為中心的各個產(chǎn)業(yè)得到復(fù)蘇，日本的經(jīng)濟(jì)也高速發(fā)展起來。從這個時期開始日本的工業(yè)科學(xué)技術(shù)開始在世界擁有高水準(zhǔn)之美譽(yù)，在很多領(lǐng)域中，也成為一些發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的學(xué)習(xí)榜樣。特別是汽車，半導(dǎo)體，電信，家電，醫(yī)療器械，造船業(yè)以及鋼鐵行業(yè)等都得到快速成長，成為世界性大規(guī)模企業(yè)。加之，又引進(jìn)西歐的先進(jìn)經(jīng)營體系，到今天為止很多企業(yè)仍然做為世界500強(qiáng)企業(yè)屹立不倒。70年代初日本的國民生產(chǎn)總值在資本主義國家中緊隨美國達(dá)到世界第二位的高水準(zhǔn)[1]。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，成功的經(jīng)營模式等吸引著各國的學(xué)生赴日留學(xué)。另外，在1983年和2008年日本政府分別推出“留學(xué)生10萬人計(jì)畫[2]”和“留學(xué)生30萬人計(jì)畫[3]”的呼吁下，留學(xué)生的增加成為了一種必然的趨勢。公元1989年到2014年24年間，赴日的留學(xué)生人數(shù)從31，251人增加到137，756人。然而，根據(jù)近年的趨勢中國留學(xué)生的人數(shù)一直呈現(xiàn)倍增的趨勢。公元2014年，中國留學(xué)生達(dá)到86，324人，占全日本留學(xué)生總比例的62.7%[4]。畢業(yè)之后，一部分留學(xué)生選擇歸國，而一部分留學(xué)生為了在日本企業(yè)積攢經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮日語專業(yè)知識，以及抱著獲得日本永駐權(quán)而自己創(chuàng)業(yè)等各種期待，選擇了在日本就職。

在日本企業(yè)就職已不再單單是中國留學(xué)生的心愿，日本企業(yè)也需求優(yōu)秀的中國留學(xué)生。1973年的石油危機(jī)，80年代后期的泡沫經(jīng)濟(jì)以及世界金融危機(jī)的影響下，日本的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)比起高速發(fā)展時期進(jìn)入了“不景氣”階段。根據(jù)日本過去十年發(fā)展的數(shù)據(jù)顯示，日本經(jīng)濟(jì)幾乎是依靠輸出和外國需求[5]。很多企業(yè)為了生存，不得不向海外拓展。根據(jù)日本財(cái)務(wù)省2004年貿(mào)易統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本對中國的輸入和輸出總額超過美國，位于第一位，中國一躍成為日本的最大貿(mào)易國。因此也加速了日本企業(yè)在中國的拓展[6]。因此，在這近十年，伴隨著中國留學(xué)生的心愿和日本企業(yè)的必要性，中國留學(xué)生畢業(yè)后在日本的就職率大幅度增長已成為一個不爭的事實(shí)。

2 在日就職中國留學(xué)生面臨的宏觀問題

伴隨著在日本企業(yè)就職的中國留學(xué)生的增加，各種各樣的差異和問題也呈現(xiàn)出來。在生活中，由于在異國他鄉(xiāng)，因此對當(dāng)?shù)厣鐣臍w屬感很淡薄，對于以家族主義為中心的中國人來說，這些留學(xué)生通常感到是自己一個人在孤獨(dú)地戰(zhàn)斗。在工作中，也存在著各種各樣的問題，語言障礙，人際關(guān)系，工作態(tài)度等。常常聽到中國留學(xué)生壓力大的聲音。在學(xué)校拼命地努力學(xué)習(xí)，積極地參加就職活動，最后終于被內(nèi)定。然而好不容易能夠在日本就職的中國留學(xué)生，在數(shù)年內(nèi)回國，跳槽，辭職的人卻很多，他們在日本企業(yè)的穩(wěn)定率非常低。與生活中的問題相比，工作中的各種摩擦對他們來說壓力更大，也是他們辭職，中途放棄，回國的主要原因。

在日本公司里，自己與生俱來的母國社會文化和日本的社會文化相碰撞而形成的不同的社會關(guān)系，組織觀，行動原理。從生活習(xí)慣到人與人的交流以及生活態(tài)度都容易產(chǎn)生各種摩擦，也不斷地涌現(xiàn)出各種問題。

本文以日中社會關(guān)系的不同為中心，對在日本就職的中國留學(xué)生在職場的問題展開探討。明確由于日中社會關(guān)系，給在日本就職的中國留學(xué)生帶來了什么樣的問題。

實(shí)際上，關(guān)于研究日中兩國文化，日中企業(yè)文化以及日中行動原理等的論文和書籍很多，就連關(guān)于在日本就職的外國留學(xué)生和中國留學(xué)生的研究也有一部分。但是，以日中社會關(guān)系的不同為視點(diǎn)，探討中國留學(xué)生在日本企業(yè)面臨的問題的論文幾乎沒有。本文以此為中心，展開研究。

3 在日就職留學(xué)生的實(shí)際情況

3.1 在日本就職的中國留學(xué)生的規(guī)模

在日本在留的中國人每年都在持續(xù)增加，2011年末外國登錄者 2，078，480人里中國人占了674，871人（參考表1-1）。在這之中以留學(xué)在留資格簽證向日本企業(yè)就職為目的在日留資格簽證轉(zhuǎn)變的申請件數(shù)達(dá)到了9，143人。在這之中8，586人（表1-2）獲得許可，而中國留學(xué)生達(dá)到了5，344人，占整體的62.2%（表1-3）。2001年到2011年，每年留學(xué)生以就職為目的的在日申請簽證都持續(xù)呈現(xiàn)一個上升的狀態(tài)。然而，中國留學(xué)生在這類簽證中的人數(shù)達(dá)到了世界第一位，占整體比例的60%以上[7]，他們活躍在日本的各個企業(yè)中。

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3.2 中國留學(xué)生在日本就職的現(xiàn)狀和在日本企業(yè)的不安因素

每年中國留學(xué)生的就職簽證申請人數(shù)里，‘人文知識、國際業(yè)務(wù)’行業(yè)的人數(shù)占整體比例的60%，‘技術(shù)’行業(yè)的人數(shù)比例居第二位，這兩類簽證的人數(shù)占整體的80%。排在后面的‘教育’，‘醫(yī)療’，‘宗教’等行業(yè)，也有一部分人，但是一直都是處于小比例。由此可以看出80%的中國留學(xué)生都在日本企業(yè)就職[8]。因此，很多問題也是在企業(yè)里被發(fā)現(xiàn)。

對在日本就職的中國留學(xué)生來說，在日本企業(yè)不僅有各種各樣的問題以及不安因素，他們懷著各種期待，選擇了在日本就職留在日本，結(jié)果卻因?yàn)楦鞣N各樣的原因，不得不放棄在日本的工作。以下引用2014年デイスコキャリアリサーチ股份公司的一個數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行分析。

調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查對象：2014年3月預(yù)定畢業(yè)的外國留學(xué)生（大學(xué)4年生、碩士研究生2年生）

調(diào)查方法：電腦抽查

調(diào)查日期：2013年2月26日～3月13日

抽查樣本：2014年登錄在日經(jīng)就職的3992名外國留學(xué)生

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調(diào)查內(nèi)容：在日本就職讓人感到不安的因素

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出處：外國人留學(xué)生的就職活動狀況表（表1-4）

根據(jù)表1-4的數(shù)據(jù)，得出以下結(jié)論。在日本就職的不安因素‘職場的人際關(guān)系’占整個調(diào)查人數(shù)44.4%，居第一位；本次調(diào)查的外國留學(xué)生中主要是中國人和韓國人，占總?cè)藬?shù)的88.8%；因此選擇‘日本與母國的外交關(guān)系’的比例占了整體的39.1%；排在第三位的是‘能否應(yīng)付顧客’，占33.4%。接下來按比例從高到底排列為：‘日本的經(jīng)濟(jì)動向’占32.8%，‘商務(wù)禮儀的正確使用’占29.8%，‘日本風(fēng)土文化’占29.5%，由此可以看出，對留學(xué)生來說最困惑的事情還是人際關(guān)系問題。

但是，這些問題并不是一朝一夕能解決的，在中國出生，對于土生土長的中國留學(xué)生來說，他們?nèi)ト毡旧?，主要是學(xué)習(xí)國外的語言以及專業(yè)知識，對于日本的文化，社會關(guān)系等還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能理解的。因此中國留學(xué)生在日本企業(yè)經(jīng)常和同事，上司之間發(fā)生隔閡，以及各種問題。也正因?yàn)楣ぷ魃系母糸u，讓很多留學(xué)生陰郁不已，沒過多久離職，回國，中途放棄的人四處可見。

以上調(diào)查以預(yù)定畢業(yè)留學(xué)生為對象，接下，是以早期在日本就職的中國留學(xué)生為調(diào)查對象，就關(guān)于‘由于日中社會關(guān)系在日本企業(yè)帶來的隔閡，問題’的一個資料采訪。以下為兩位在日本企業(yè)就職中國留學(xué)生的親身體驗(yàn)的一個采訪調(diào)查報(bào)告。

問題：由于日中社會關(guān)系的不同，給在日本企業(yè)的中國留學(xué)生帶來什么樣的問題。一直在日本就職的留學(xué)生做了以下的描述。

A君:中國女性,27歲,已在日就職一年,日本某海外業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員

入職后直接進(jìn)入公司的海外部，擔(dān)當(dāng)公司面向中國的海外貿(mào)易工作。然而，在剛剛?cè)肼毜臅r候向上司匯報(bào)工作和處理對外業(yè)務(wù)的時候，通常習(xí)慣性的概括重點(diǎn)進(jìn)行匯報(bào)，或者小事情的話通常自己處理和決定。這樣做既可以節(jié)約時間，提高工作效率，降低人工費(fèi)，提升公司的營業(yè)額。本來認(rèn)為這樣做是對公司是一種貢獻(xiàn)行為，但卻常常被上司責(zé)備。日本人有個習(xí)慣是不論事情大小都會先開會討論，然后是書面報(bào)告，最后才執(zhí)行。對中國人來說，這是一種‘小題大作’的行為，而日本人的話認(rèn)為這是一種‘我行我素，愛好個人出風(fēng)頭，缺乏團(tuán)隊(duì)精神’的行為。漸漸地被公司同事和上司討厭，排擠，在公司的地位也會感到不穩(wěn)定，隨時有被炒魷魚的危機(jī)感。

B君:中國男性,30歲,在日就職4年,工程設(shè)計(jì)師

在去日本留學(xué)之前，就有聽聞過關(guān)于日本人的“內(nèi)”，“外”文化，留學(xué)期間感受還不是特別明顯，就職以后感觸頗深。對于在日本結(jié)婚后的白領(lǐng)中國留學(xué)生來說，下班以后，不能直接回家，還得和公司的同事一起去喝酒，甚至是一次會，二次會。一周至少兩，三次，對他們來說這是個很麻煩的事情。一天工作下來，人很疲倦，中國人都想快點(diǎn)回家，但是如果不參加公司同事的聚餐的話，會和同事之間的距離，人際關(guān)系變得淡薄起來。

由于中日文化交流的不同，日本人和中國人之間的交際方式也不同。如此，在日本生活和工作的中國留學(xué)生要面臨許多問題。

[1][5]太田愛之,川口浩,藤井信幸.日本經(jīng)濟(jì)的兩千年改訂版[M]勁草書房，2006.

[2]文部科學(xué)省.10萬人留學(xué)生計(jì)劃[R/OL].文部科學(xué)省教育網(wǎng)，1993-07-29.http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/others/detai l/1318576.htm.

[3]文部科學(xué)省.30萬人留學(xué)生計(jì)劃[R/OL].文部科學(xué)省教育網(wǎng)，2008-07-29.ht tp://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/20/07/08080109.htm.

[4]留學(xué)生資源情報(bào).2012年外國留學(xué)生在職狀況調(diào)查結(jié)果[R].日本東京：日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)，2013.

[6]王一平.中國成為日本最大貿(mào)易國[N],財(cái)經(jīng)縱橫新聞,2005-01-26(3).

[7]入國管理局.2001-2011年留學(xué)生在日企業(yè)的就職狀況[R].日本東京：日本法務(wù)省,2013.

[8]入國管理局.2001-2011年留學(xué)生在日企業(yè)的國籍，出生地的分面[R].日本東京:日本法務(wù)省,2013.